Jahr: 2021

Kundenbegeisterung 2022: Drei Mythen und warum zukünftig der Mitarbeiter König ist

Viele Jahrzehnte galt im Business die festgeschriebene Regel: Der Kunde ist König! Und so verhielt er sich dann oft auch: von oben herab, besserwisserisch und ohne Rücksicht auf Verluste. Es wurde gefeilscht auf Teufel komm raus. Mitarbeiter wurden nicht besonders nett behandelt – und das nicht nur von Kundenseite, sondern oft noch dazu vom eigenen […]

Ressourcenliste zur Podcast Episode “KI und Lernen”

Am 18. November 2021 wurde meine zweite Podcast Episode mit Alexander Petsch zum Thema “KI und Lernen” veröffentlicht. Da wir es im Podcast versprochen haben, hier eine kleine Ressourcenliste zum Thema: Artikel Praxiseinsatz Künstliche Intelligenz – Wie lernen wir mit Maschinen? https://files.designer.hoststar.ch/48/3b/483b5b54-66a1-4fff-9c93-7814b70c2dcb.pdf Startup Incubator “EdTech Collider” der ETH Lausanne https://www.edtech-collider.ch/members/ Swiss Cognitive (Global Hub für […]

Betriebliche Altersvorsorge

Die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Vorsorgeleistung, die auf einem bestehenden Arbeitsverhältnis aufbaut. In der Regel ergänzt die Betriebliche Altersvorsorge die gesetzliche Rente. Abgesichert werden können Alter, Invalidität sowie Hinterbliebenenversorgung. Die individuellen betrieblichen Bestimmungen sind meist in einer so genannten Versorgungsverordnung geregelt. Was arbeitsrechtlich (im Detail) wichtig ist im Zusammenhang mit der Betrieblichen Altersversorgung, ist […]

Die Abmahnung

Eine Abmahnung ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme, die einen Vertragsbruch sanktioniert. Die Abmahnung zielt darauf, dass die Abgemahnte ihr Verhalten im Sinne der vertraglichen Vereinbarungen ändert. Meist mahnt eine Arbeitgeberin ein Arbeitnehmerin ab. Es kann aber auch umgekehrt sein, dass eine Mitarbeiterin ihre Arbeitgeberin abmahnt, wenn diese das Vertragsverhältnis verletzt hat. Die Gelbe Karte Man kann […]

Ressourcenliste zur Podcast-Episode “Post-Covid Learning”

Am 15. Oktober 2021 wurde meine erste Podcast-Episode mit Alexander Petsch zum Thema “Post-Covid-Learning” veröffentlicht. Da wir es im Podcast versprochen haben, hier eine kleine Ressourcenliste zum Thema: Artikel: “Erkenntnisse aus der Corona-Zeit und was dies für Learning & Development bis 2025 heißen könnte.” https://files.designer.hoststar.ch/44/0c/440cb265-4f3c-46aa-9ca9-8a3d2b57c072.pdf  Startup Incubator “EdTech Collider” der ETH Lausanne https://www.edtech-collider.ch/members/ 10 Jahre […]

Die Abfindung

Die Abfindung ist ein wichtiges HR-Instrument. Was Sie bei der Handhabung beachten sollten, erfahren Sie in diesem Artikel. Was genau ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist ein finanzieller Ausgleich, der von einem Unternehmen an eine beschäftigte Person gezahlt wird, wenn diese ihren Arbeitsplatz verliert. In welchen Fällen kommt es zu einer Abfindungszahlung? Es gibt unterschiedliche […]

Mehr Handlungsspielraum für einen besseren Umgang

Krisenzeiten schicken Menschen auf eine emotionale Achterbahnfahrt. In ihrer Vorbildfunktion kommt es jetzt besonders auf Sie als Führungskraft an: Zeigen Sie an erster Stelle Ihren Umgang mit den Turbulenzen und wie Sie Ihre mentale Stärke bewahren. Ich stehe täglich im Erfahrungsaustausch und höre, wie stark Führungskräfte gefordert sind. Und gleichzeitig sind sie es, die Vorbild […]

“Karriere-Webseiten für Unternehmen”: Interview mit Henner Knabenreich (HRM Hacks Podcast Episode #50)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von digital-recruiter.com, dem Online-Weiterbildungsportal für Recruiterinnen und Recruiter unter www.digital-recruiter.com könnt Ihr mehr über die Ausbildung zur Recruiting Managerin erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Henner Knabenreich über das […]

Hacks zum Thema „Karriere-Webseiten für Unternehmen“ mit Henner Knabenreich (HRMHacks Episode #50)

Hier die wichtigsten Gedanken von Henner Knabenreich nochmal zusammengefasst: Eine Karriereseite ist Pflicht für das Unternehmen ◯ Die Stellenanzeige ist dort dauerhaft präsent, nicht nur 30 Tage wie auf Jobbörsen ◯ Viele Bewerber betrachten das Fehlen einer Karriereseite als unprofessionell ◯ Mit einer eigenen Karriereseite können Unternehmen Geld beim Recruiting sparen ◯ Eine Karriereseite ist […]

Future Workplace Trends 2022/ 2023 -Sneak Peak –

Nach der spannenden aber sicherlich für Viele nicht ganz einfachen Zeit der letzten Monate, sind die Trends für das kommende Jahr ganz besonders interessant. Die Welt dreht sich immer schneller und es gibt neue Strömungen, die ich für die Zukunft deutlich in unseren Officeumfeldern sehe. Diese Trends werden dafür sorgen, dass unsere Arbeitswelt noch ein […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema: “Organisational Culture das richtige Performance Mindset auf allen Ebenen”: Interview mit Jörg Blunder (HRM Hacks Podcast Episode #49)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Jörg Blunder über das Thema „Organizational Culture und das richtige Performance-Mindset“. Und zwar über alle Ebenen. Ich bin sehr gespannt, Jörg ist ein […]

Hacks zum Thema „Organizational Culture – das richtige Performance Mindset auf allen Ebenen“ mit Jörg Blunder (HRMHacks Episode #49)

Hier kurz zusammengefasst, worauf es nach Ansicht von Jörg Blunder ankommt: ◯ Organisationskultur und Performance sind nicht zu trennen             ◯ Die Führungsebene muss bedingungslos hinter der propagierten Kultur stehen             ◯ Mitarbeiter, die mit Leidenschaft dabei sind, verrichten ihren Job effizienter             ◯ Bürokratie abbauen und damit Produktionsprozesse effizienter gestalten             ◯ Führungskräfte müssen lernen, loszulassen und Vertrauen gegenüber […]

Hacks zum Thema „Kandidaten begeistern im Active Sourcing“ mit Daniela Chikato (HRMHacks Episode #48)

Hier die wichtigsten Gedanken von Daniela Chikato nochmal zusammengefasst:         Erst besinns, dann beginns ◯ Anschreiben individuell für die jeweilige Stelle formulieren ◯ Vorlage erstellen, die für jeden Kandidaten mit wenigen Handgriffen personalisiert werden können ◯ Mit kreativem Inhalt die Neugier der Kandidaten wecken Sei charmant und taktvoll ◯ die Kommunikation sollte empathisch und sympathisch sein […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema: “Kandidaten begeistern im Active Sourcing”: Interview mit Daniela Chikato (HRM Hacks Podcast Episode #48)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTPro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das 2022 wieder live in München stattfindet, und zwar vom 6. bis 7. Juli. Mehr Infos unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM-Instituts, Euer Gastgeber. In […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung”: Interview mit Prof. Dr. Claas Triebel (HRM Hacks Podcast Episode #47)

00:00:02Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks präsentiert von dem L&Dpro dem Expofestival für Learning and Development unter lnd-pro.de könnt ihr mehr zum Expofestival für Learning und Development-Verantwortliche erfahren und euch schon mal den Termin 13.10 nächsten Jahres 2022 merken. Mein Name ist Alexander Pesch, ich bin der Gründer des HRM […]

Hacks zum Thema „Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung“ von Dr. Claas Triebel (HRMHacks Episode #47)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Dr. Claas Triebel nochmal zusammengefasst: ◯ Kompetenzen definieren und auf mehreren Dimensionen betrachten und beschreiben ◯ Ziele geben, gemeinsamen Kompetenz-Werte-Kanon filtern ◯ Skate-Modell: S: Skills K: Knowledge A: Ambition T: Talent E: Experience ◯ hinterfragen, was braucht man um Kompetenzen weiterzuentwickeln? ◯ Learning-Development-Feld anschauen und Kompetenzmodell entwickeln ◯ […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Gesund zurück ins Büro”: Interview mit Matthias Mölleney (HRM Hacks Podcast Episode #46)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM-Instituts, Euer Gastgeber. Zu unserer heutigen HRM-Hacks-Episode begrüße ich Matthias Mölleney zum Thema „Gesund zurück ins Büro“. So ein bisschen Blick Post-Covid und wie geht’s weiter in der Arbeit? Matthias Mölleney ist mit Herz […]

Hacks zum Thema „Gesund zurück ins Büro“ (HRMHacks Episode #46)

An dieser Stelle zusammengefasst die wichtigsten Aspekte aus dem Interview mit Matthias Mölleney: ◯ HR sollte die Gestaltung von Arbeit neu definieren           ◯ Wichtige Meetings in Anwesenheit aller Mitarbeiter planen, nicht über Zoom-Calls           ◯ Persönlichen Kontakt unter Mitarbeitenden einen höheren Stellenwert einräumen           ◯ Mitarbeiter bei der Neuorganisation ihrer Arbeit vielfältig unterstützen ◯ Für körperliche und psychische Fitness […]

Hacks zum Thema „Job-Podcast – warum brauche ich den und wie gehe ich vor?“ (HRM Hacks Podcast-Folge #45)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von York Lemb nochmal zusammengefasst: ◯ den Job-Podcast als Evolution, nicht Revolution, auf dem Stellenmarkt verstehen ◯ der Job-Podcast ist ein Add-on der Stellenanzeige Vorteile eines Job-Podcasts: ◯ der Bewerber bekommt einen persönlichen und authentischen Eindruck des Vorgesetzten und Unternehmens ◯ kann vielseitig auf verschiedenen Plattformen eingesetzt werden ◯ […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Job-Podcast – Was ist ein Jobpodcast, warum brauche ich einen und wie gehe ich das an?”: Interview mit York Lemb (HRM Hacks Podcast Episode #45)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit York Lemb zu Hacks zum Thema Job-Podcast. Oder besser, was ist ein Job-Podcast? Warum brauche ich einen? Und wie geht das? York Lemb […]

Förderliche oder destruktive Führung? Drei Gründe, warum Techniken und Methoden versagen

Die Aufgabe einer guten Führungskraft ist es, einen Raum zu schaffen, in dem die Mitarbeiter sich selbst verwirklichen können und gleichzeitig zu einem gemeinsamen Ziel beitragen. Personalführung ist heute also eher Entwicklungsarbeit. Und Mitarbeitermotivation ist mehr Potenzialmanagement. In Zukunft reichen Menschenkenntnis und Führungstechniken dafür nicht mehr aus. Erfolgreiche Führung ist eine der spannendsten Aufgaben überhaupt. […]

“Müssen wir „Vielfalt“ tatsächlich erst lernen?“ oder „Keine Angst vor Vielbegabung“

Dieser Artikel richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch an Personalentwickler, die eine ganz besondere „Spezies“ Mitarbeitende in ihrem Team haben: Die Vielbegabten, die spezialisierten Generalisten oder sog. „T-shape profiles“. Woran man sie erkennt, wie Sie sie am besten unterstützen und wieso genau das sich lohnt, das lesen Sie in diesem Artikel Wenn beim Lesen […]

Hacks zum Thema “Recruiting und Facebook” (HRM Hacks Podcast-Folge #44)

Hier die wichtigsten Gedanken von Claudia Lorber nochmal zusammengefasst: ◯ Wagen Sie sich an Facebook:  Gerade in der Altersgruppe Ü35/40 ist Facebook noch immer eine sehr relevante Social Media Plattform. ◯ Über das  Jobprofil nach den möglicherweise passenden UserInnen suchen z.B. checken, ob es eine Interessensgruppen gibt  (teilweise sogar regional eingegrenzt wie „Jobs in Salzburg“ […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Recruiting und Facebook”: Interview mit Claudia Lorber (HRM Hacks Podcast-Folge #44)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu dem heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM-Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Claudia Lorber zu Recruiting und Facebook. Claudia Lorber ist eine der bekanntesten Recruiting Expertinnen Österreichs, Recruiting Strategin mit Schwerpunkt Social Media Recruiting, […]

Hacks zum Thema „Strategisches Recruiting“ (HRM Hacks Podcast Folge #43)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Michael Witt nochmal zusammengefasst: ◯ Unterscheidung zwischen Recruiting Strategie und strategisches Recruiting für das eigene Unternehmen festlegen und dementsprechend mit unterschiedlichen Tools sowie Hacks arbeiten ◯ Prozess „strategisches Recruiting“:  Wie besetze ich Stellen?   ◯ Recruitingfunnel, alles was sich in der Employer Branding, Marketing, Recruiting und in der […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Strategisches Recruiting”: Interview mit Michael Witt (HRM Hacks Podcast-Folge #43)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das 2022 wieder live in München vom 6. bis 7. Juli stattfindet. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich […]

Das Beste aus beiden Welten – Wie Mensch und Maschine am besten kooperieren

Sebastian, 34, hat gerade sein Video-Interview für die Bewerbung im Marketing eines Konsumgüterkonzerns abgeschlossen. Das Interview lief vollautomatisch ab – die Fragen wurden als Text eingeblendet, die Sebastian anschließend beantwortete. Im Hintergrund analysiert ein KI-System emotionale Zustände, Wahrheitsgehalt der Antworten, gesundheitliche Parameter anhand einer Analyse der Retina, die Wahrscheinlichkeit für Krankmeldungen und Engagement und wie […]

Hacks zum Thema “Employer Branding im Mittelstand” (HRM Hacks Podcast-Folge #42)

Hier die wichtigsten Gedanken von Marcus Merheim nochmal zusammengefasst: 4 klare Schritte führen zum Erfolg: ◯ Analyse- und Strategiephase, interne Rahmenbedingungen betrachten◯ im Inneren verankern, Austausch mit den MitarbeiterInnen◯ Positionierungsstrategie und externe Kommunikation◯ Markenmanagement Für erfolgreiches Employer Branding im Unternehmen helfen diese Ansätze: ◯ Teamwork: HR, Marketing, Kommunikation und PR müssen zusammenkommen und sich austauschen◯  […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Employer Branding im Mittelstand”: Interview mit Marcus Merheim (HRM Hacks Podcast-Folge #42)

In unserer heutigen Podcast-Folge haben wir Marcus Merheim zum Thema “Employer Branding im Mittelstand” zu Gast. Sein Gesprächspartner Alexander Petsch, der Gründer des HRM Instituts, kennt ihn seit vielen Jahren und schätzt seinen reichen Erfahrungsschatz, den er unter anderem als Marketing Specialist bei Xing wirkungsvoll einsetzte. Heute kombiniert der Founder der hooman EMPLOYER MARKETING erfolgreich […]

Hacks zum Thema „Google for Jobs“ (HRMHacks Podcast Episode #41)

Hier die wichtigsten Gedanken von Henner Knabenreich nochmal zusammengefasst: ◯ Was Google for Jobs für Unternehmen so interessant macht             ◯ erweiterte Suchergebnisanzeige             ◯ nie dagewesene Transparenz bei der Datenauswertung             ◯ sehr hohe Reichweite, weil nahezu weltweit abrufbar             ◯ Enriched Search Result aggregiert verschiedene Quellen             ◯ funktioniert standortbasiert, Suchergebnisse werden entsprechend kategorisiert             ◯ mit Direct Apply schnelle […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Google for Jobs”: Interview mit Henner Knabenreich (HRM Hacks Podcast-Folge #41)

In unserer heutigen HRM Podcast-Folge haben wir Henner Knabenreich zum Thema „Google for Jobs“ zu Gast. Sein Gesprächspartner Alexander Petsch, der Gründer des HRM Instituts, kennt und schätzt ihn schon seit vielen Jahren. Henner Knabenreich ist mit seinem pesonalentwicklung2null-Blog einer der Top Ten HR-Blogger in Deutschland. Mit seiner knabenreich consult GmbH berät er Unternehmen bei […]

Programmatic Job Advertising: Tipps für die Praxis

Mit Programmatic Job Advertising können Unternehmen ihrer Zielgruppe Stellenangebote auf dem Silbertablett präsentieren. Wie funktioniert das und welche Unternehmen profitieren besonders davon?

New Recruiting: Personalsuche neu gedacht

Mitarbeiter nur über Job-Plattformen zu suchen, ist von gestern: Ein Plädoyer für das Verlassen der Recruiting-Komfortzone

Employer Reputation: Wie Sie sich im Kampf um Fachkräfte richtig positionieren

Die Reputation eines Unternehmens spielt eine zunehmend wichtige Rolle im Recruiting. Wer sich eine positive Employer Reputation aufbauen will, sollte die bestehenden Online-Kanäle gezielt nutzen, um sich authentisch als vertrauenswürdiger Arbeitgeber zu präsentieren.

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Learning mit KI – die Zukunft ist bereits da”: Interview mit Dr. Daniel Stoller-Schai (HRM Hacks Podcast Episode #40)

Heute dreht sich in unserem HRM-Podcast alles um das Thema „Lernen unter Zuhilfenahme künstlicher Intelligenz“. Unser Gesprächsgast ist Dr. Daniel Stoller-Schai, Gründer der Firma Collaboration Design, das nachhaltige und kollaborative Lernlösungen für Unternehmen entwickelt. Zudem ist der Schweizer seit 2009 Head Advisory Board der Learning Innovation Conference. Daniel Stoller-Schai erläutert im Gespräch mit Alexander Petsch, […]

Hacks zum Thema „Learning mit KI – die Zukunft ist bereits da“ (HRMHacks Episode #40)

Hier die wichtigsten Gedanken von Dr. Daniel Stoller-Schai nochmal zusammengefasst: ◯ Künstliche Intelligenz gehört vielfach schon zum Alltag             ◯ Mitarbeiter sollten sich bewusster mit bestehenden Lernsystemen auseinandersetzen, z. B. EdCast, Degreed             ◯ im HR steckt KI in Programmen wie z. B. Workday             ◯ in Meetup-Gruppen lässt sich tiefer und kostenlos in das Thema KI eintauchen […]

Hacks zum Thema „Programmatic Job-Ausschreibungen in der Praxis“ (HRM-Hacks Episode #39)

Hier die wichtigsten Gedanken von Florian Schrodt nochmal zusammengefasst: Vorteile des Programmatic Marketing ◯ besseres Erreichen der Zielgruppe ◯ performancebasierte Abrechnung, z. B. Cost per Click ◯ man geht aktiv auf die Zielgruppe zu ◯ kann zeitlich flexibel eingesetzt und bei Bedarf wieder abgesetzt werden ◯ die Kampagnen sind mehrstufig aufgebaut und sehr präzise Welche […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Programmatic Job-Ausschreibungen in der Praxis”: Interview mit Florian Schrodt (HRM Hacks Podcast Episode # 39)

Unser heutiger Gesprächsgast beim HRM-Podcast kommt aus der Schweiz, genauer gesagt aus Zürich. Bei den dortigen Verkehrsbetrieben leitet Florian Schrodt seit August 2020 das Personalmarketing, ist damit für Themenbereiche wie strategisches Recruiting, Employer Branding und HR Marketing verantwortlich. Passend dazu dreht sich heute in dem Gespräch alles um das Thema „Programmatic Recruiting“. Florian Schmidt wird […]

Hacks zum Thema “Gelerntes Weitergeben: Lernhacks für Unternehmen” (HRM-Hacks Episode #38)

Hier die wichtigsten Gedanken von Dr. Thomas Tillmann nochmal zusammengefasst: Warum die Weitergabe von Wissen für Organisationen so wichtig ist ◯ Lernbedarf wird zunehmend spezifischer ◯ kein externer Berater kennt die unternehmensinternen Prozesse besser als die eigenen Mitarbeiter ◯ Mitarbeiter erfahren Unterstützung bei ihrem beruflichen Weiterkommen ◯ Wer Wissen weitergibt, ist in der Lage, Themen […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Gelerntes Weitergeben: Lernhacks für Unternehmen”: Interview mit Dr. Thomas Tillmann (HRM-Hacks Podcastfolge #38)

In unserem heutigen HRM Podcast haben wir wieder Dr. Thomas Tillmann zu Gast. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, geht es in dieser Episode um das Thema “ Gelerntes weitergeben – Lern-Hacks für Unternehmen”. Er erklärt uns, warum es für erfolgreiche Unternehmen wichtig ist, dass Wissen und Können innerhalb der Organisation […]

Hacks zum Thema „Personalentwicklung ohne Personalabteilung – HR für Start-ups“ (HRMHacks Epiode #37)

Hier die wichtigsten Gedanken von Prof. Dr. Claas Triebel nochmal zusammengefasst: Mit  kleinstmöglichen Lösungen Probleme addressieren ◯ regelmäßige Retros einführen und über diese Verbesserungen herbeiführen ◯ auf komplizierte Software, z. B. für Feedbacks, verzichten ◯ Meetings kurz halten und gegebenenfalls bewusst abbrechen ◯ möglichst viele HR-Prozesse digitalisieren, insbesondere die administrativen ◯ Nicht nur an die […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Personalentwicklung ohne Personalabteilung – HR für Start-ups”: Interview mit Prof. Dr. Class Triebel (HRM-Hacks Podcastfolge #37)

In unserer heutigen Folge der HRM-Podcasts dreht sich alles um das Thema „Personalentwicklung ohne Personalabteilung – HR für Start-ups“. Unser Gesprächsgast ist Prof. Dr. Claas Triebel aus München. Er wird uns aufzeigen, wie neu gegründete Unternehmen sich an Personalmanagement herantasten können und warum das Prinzip Einfachheit am Anfang am meisten erfolgversprechend ist. Prof. Dr. Claas […]

Die Kraft des Netzwerks für Business-Frauen

Was macht die selbstständige Frau, wenn sie der Gründungsphase längst entwachsen ist und dennoch mit ihren offenen Fragen Rat sucht? Was tut die karriereambitionierte Angestellte, wenn sie sich in Strukturen wiederfindet, die ihr scheinbar den Aufstieg verhindern? Eines haben viele Business-Frauen gemeinsam: Sie nehmen Fehlentwicklungen oftmals als gegeben hin und versuchen ausdauernd, ihre Probleme alleine […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Rückrechnungen bei der Kurzarbeit”: Interview mit Markus Stier (HRM-Hacks Podcast Episode #36)

Aller guten Dinge sind zwei: In unserer heutigen Folge der HRM-Hacks haben wir zum wiederholten Male den Payroll-Experten Markus Stier zu Gast. Das Thema ist heute “Rückrechnungen bei der Kurzarbeit”. Er wird uns erklären, in welchen Fällen ein Rechtsanspruch auf Kurzarbeitergeld besteht und welche Fehler von Unternehmen in diesem Zusammenhang oft begangen werden. Seinen beruflichen […]

Hacks zum Thema „Rückrechnungen bei der Kurzarbeit“ (HRM-Hacks Episode #36)

Hier die wichtigsten Gedanken von Markus Stier nochmal zusammengefasst: Häufige Fehler im Zusammenhang mit Kurzarbeitergeld: ◯ Zulässigkeitsvoraussetzungen werden nicht erfüllt, z. B. mind. 10 Prozent der Arbeitnehmer in einem Betrieb haben einen Entgeltausfall von mind. 10 Prozent ◯ Kurzarbeit muss unvermeidbar sein, z. B. Abbau von Urlaub, Arbeitszeitguthaben ◯ Soll- und Istentgelt werden falsch berechnet […]

Don’t be a Muli – eine Gespräch zur hybriden Arbeitsorganisation

In der aktuellen post-pandemischen Zeit scheint „Hybrid“ die Erfolgsformel für unsere Arbeitsorganisation zu sein. Im Interview regt Patrick Wiederhake zur Diskussion an und erklärt, warum die so einfach und smart klingende Lösung oft zum Scheitern verurteilt ist und was das alles mit einem Maultier zu tun hat. Herr Wiederhake, erklären Sie uns bitte erst einmal, […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Branding für die HR Abteilung”: Interview mit Annemarie Zoppelt (HRM Hacks Podcast-Folge # 35)

In unserem heutigen HRM Podcast dürfen wir Annemarie Zoppelt als Gast begrüßen. Sie wird uns zum Thema „Branding für die HR Abteilung“ Einblicke aus ihrem langjährigen Erfahrungsschatz gewähren. Unter anderem wird sie uns erklären, warum unter vielen HRlern noch immer eine gewisse Art Minderwertigkeitskomplex vorherrscht und wie Personaler im Unternehmen dem Seat on the Table […]

Hacks zum Thema „Branding für die HR Abteilung“ von Annemarie Zoppelt (HRMHacks Episode #35)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Annemarie Zoppelt nochmal zusammengefasst: Wie HR an ihrem Selbstverständnis arbeiten kann             ◯ sich im Unternehmen sichtbar machen, aus der Rolle des Sachbearbeiters heraustreten             ◯ sich als gleichwertiger Partner der Geschäftsleitung wahrnehmen             ◯ selbstbewusst Verantwortung übernehmen, Prozesse steuern             ◯ sich nicht als reiner Kostenfaktor sehen, […]

Weitere Hacks zum Thema „Programmatic Job Advertisement“ von Matthias Mäder (HRMHacks Episode #34 – Teil 2)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Matthias Mäder nochmal zusammengefasst: ◯ die Stellenanzeige im Internet ist quicklebendig ◯ es geht darum, die Stellenanzeige für die Zielgruppe sichtbar zu machen ◯ beim Ausspielen der Stellenanzeige nicht nur auf Jobbörsen setzen             ◯ gezielt Bannerwerbung einsetzen             ◯ Google Ads in Betracht ziehen             ◯ Social Media als Instrument einsetzen ◯ die Landing […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Programmatic Job Advertisement”: Interview mit Matthias Mäder, Teil 2 (HRMHacks Podcast Episode # 34)

In unserer heutigen Episode der HRM-Hacks steht die Fortsetzung des ersten Interviews mit Matthias Mäder auf dem Programm. Wie im ersten Teil geht es auch diesmal wieder um das Thema Programmatic Job Advertisement. Nachdem es im ersten Gespräch hauptsächlich um eine Begriffserklärung ging, stehen in diesem Teil konkrete Tipps im Mittelpunkt. Darüber hinaus gewährt uns […]

Empathie ist erlernbar – Erkenntnisse für ein besseres Einfühlungsvermögen

Während Empathie im privaten Leben bereits oft eine Herausforderung ist, gestaltet sich das intensive Miteinander im Arbeitsalltag meist sogar noch vielschichtiger. Hier müssen Menschen auf professioneller Ebene meist sehr eng zusammenarbeiten, während sie sich gleichzeitig kaum wirklich persönlich kennen. Durch hybrides oder Remote-Arbeiten wird die Wechselbeziehung mit Kolleginnen und Kollegen sogar noch herausfordernder und es […]

Hacks zum Thema „Programmatic Job Advertisement“ von Matthias Mäder (HRMHacks Podcast Episode #33)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Matthias Mäder nochmal zusammengefasst: Die drei Arten von Programmatic Job Advertisement ◯ Traffic Management der Stellenbörsen im Internet, z. B. Stepstone, Indeed ◯ Automatisierte Systeme, die mithilfe von Algorithmen Clicks optimieren ◯ technologisch optimierte Produkte für Stellenanzeigen außerhalb der Jobbörsen Wie Programmatic Job Advertisement funktioniert ◯ Stellenanzeigen werden […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Programmatic Job Advertisement Teil 1”: Interview mit Matthias Mäder (HRM Hacks Podcast-Episode #33)

Unsere heutige Episode der HRM-Hacks widmen wir dem Thema Programmatic Job Advertisement.  Unser Gesprächsgast ist Matthias Mäder, ein Urgestein der Schweizer Recruitingszene. Er wird uns erklären, was unter diesem Begriff zu verstehen ist und in welcher Form diese Technologie Personalern bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützen kann. Matthias Mäder ist seit Januar 2020 CEO bei […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Employability – vom Anfang bis zum Ende gedacht”: Interview mit Jürgen Grenz (HRM Hacks Podcast-Episode #32)

In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks haben wir wieder Jürgen Grenz zu Gast. Manch aufmerksamer Zuhörer kennt ihn bereits aus den vorherigen beiden Folgen zu den Themen Stellenanzeigen und Kardinalfehler beim Personalabbau. Heute geht es um Employability von Anfang bis zum Ende gedacht. Das beginnt für Jürgen Grenz bereits vor der Vertragsunterzeichnung eines neuen Mitarbeiters […]

Hacks zum Thema „Employability – von Anfang bis Ende gedacht“ von Jürgen Grenz (HRMHacks Podcast Episode #32)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Jürgen Grenz nochmal zusammengefasst Employability stärkt die emotionale Bande zwischen Firma und Mitarbeitenden             ◯  bei Mitarbeitenden Potenziale entwickeln und zum Ausdruck bringen             ◯  Stärken bei Mitarbeitenden erkennen und ausbauen             ◯  Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten und Neigungen einsetzen             ◯  von motivierten Mitarbeitern profitiert auch das […]

Hacks zum Thema „Geldleistungen versus Sachbezüge“ von Markus Stier (HRMHacks Podcast Episode #31)

Was man unter einer Geldleistung versteht:             ◯ zweckgebundene Geldleistungen             ◯ nachträgliche Kostenerstattungen             ◯ Geldsurrogate und andere Vorteile, die auf einen Geldbetrag lauten             ◯ Gutscheine und Geldkarten, die bei einer Vielzahl von Händlern weltweit eingesetzt werden können Was man unter einem Sachbezug versteht:             ◯ Essensmarken und arbeitstägliche Zuschüsse zu Mahlzeiten             ◯ Gutscheine und Geldkarten, die ausschließlich […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Geldleistungen versus Sachbezüge”: Interview mit Markus Stier (HRM-Hacks Podcast Episode #31)

In unserer heutigen Episode der HRM-Hacks spreche ich mit Markus Stier über das Thema „Geldleistungen versus Sachbezüge“. Er wird uns erklären, wie der schmale Grat der Abgrenzung von Sach- und Geldleistungen bewältigt werden kann und welche Form von Gutscheinen in den Augen der Steuerbehörden weiterhin als Sachleistung gelten. Seinen beruflichen Werdegang startete Markus Stier in […]

Verantwortung übernehmen: Sechs Schritte von der Last zur Lust

Wäre es nicht herrlich, wenn jeder im Unternehmen das gleiche Verständnis von Führung und Verantwortung hätte? Wenn jedem klar wäre, welche Werkzeuge und mentale Haltung es für Spitzenergebnisse braucht? Wer Verantwortung richtig versteht, verbessert Energien und Ergebnisse. Folgende sechs mentale Schritte sind nötig, damit die Freude an ihrem Umgang wächst. Verantwortung bildet den Kern menschlicher […]

Weg von analogem Papier – hin zu aktiv gemanagten, digitalen Personalakten. Ein Full-Service-Angebot für Unternehmen.

Jede Akte in die Hand zu nehmen ist ein Umstand, an den wir uns gewöhnt haben, der aber nicht sein muss. Eine cloudbasierte, zentrale Onlinelösung vereinfacht dies nachhaltig.

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Lern-Hacks in der Post-Covid-Ära”: Interview mit Dr. Daniel Stoller-Schai (HRM Hacks Podcast-Episode #30)

Heute dreht sich in unserem HRM Podcast alles um das Thema „Lern-Hacks in der Zeit nach Corona“. Unser Gesprächsgast ist Dr. Daniel Stoller-Schai, Gründer der Firma Collaboration Design, das nachhaltige und kollaborative Lernlösungen für Unternehmen entwickelt. Zudem ist der Schweizer seit 2009 Head Advisory Board der Learning Innovation Conference. Daniel Stoller-Schai erläutert hier, wie die […]

Hacks zum Thema „Lern-Hacks für die Zeit nach Corona“ von Dr. Daniel Stoller-Schai (HRMHacks Podcast-Episode #30)

Hier die wichtigsten Gedanken von Dr. Daniel Stoller-Schai nochmal zusammengefasst: – Was modernes Lernen in Unternehmen und Organisationen auszeichnet             ◯ Mut zu haben, Lernen unkonventionell und kreativ anzugehen             ◯ die haptischen und analogen Seiten in den Lernprozess miteinzubeziehen             ◯ das Präsenzlernen dem Wissensanwendung- und austausch vorbehalten             ◯ die klassische Wissensvermittlung ins […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Global Employer Branding”: Interview mit Niels Becker (HRM Hacks Podcast Episode #29)

In unserer heutigen Folgen der HRM-Hacks haben wir Niels Becker von der Deutschen Bank zu Gast.Er ist ausgewiesener Experte zum Thema „Employer Branding“. Niels Becker erklärt uns, wie Unternehmen in das Employer Branding einsteigen können und welche Faktoren für den nachhaltigen Erfolg wichtig sind. Niels Becker arbeitet seit sechs Jahren als Vice President Global Employer […]

Hacks zum Thema „Global Employer Branding“ mit Niels Becker (HRMHacks Episode #29)

Hier die wichtigsten Gedanken von Niels Becker nochmal zusammengefasst: Herangehensweise zum Aufbau eines Employer Branding: ◯ Eine starke Marke setzt ein Vertrauensverhältnis zum Klienten voraus ◯ Zeit und eine konsistente Kommunikationen schaffen Vertrauen zum Klienten ◯ Unternehmen müssen sich verdeutlichen, für was sie stehen, was sie auszeichnet ◯ Sich der Frage stellen, wie man sich als Unternehmen differenzieren kann […]

Hacks zum Thema „Organizational Culture & neues Arbeiten“ mit Jörg Blunder (HRMHacks Episode #28)

Hier die wichtigsten Gedanken von Jörg Blunder nochmal zusammengefasst: Was man unter Organisationskultur versteht:             ◯ Zweck und Ziel des Unternehmens klar definieren             ◯ die Ziele über verschiedene Kommunikationskanäle den Mitarbeitern vermitteln             ◯ möglichst viele Mitarbeiter auf diese “Reise” mitzunehmen             ◯ den einzelnen Mitarbeitern eine Rolle zur Umsetzung der Ziele zuweisen In wenigen Schritten zu einer […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Organizational Culture & neues Arbeiten”: Interview mit Jörg Blunder (HRM Hacks Podcast Episode #28)

In unserer heutigen HRM-Folge haben wir Jörg Blunder zum Thema „Organizational Culture & neues Arbeiten“ zu Gast. Der Kärntner wird uns zunächst erklären, wie er diese Begriffe genau definiert und mit welchen Schritten Unternehmen die Weichen ihrer Mitarbeiterstruktur auf die Zukunft umstellen können. Jörg Blunder war 15 Jahre lang bei Coca Cola für den Bereich […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “7,8 Milliarden Wege führe zu 7,8 Milliarden Bewerbern”: Interview mit Martin Gaedt (HRM Hacks Podcastfolge #27)

In unserem heutigen HRM-Podcast dreht sich alles um die Aussage „7,8 Milliarden Wege führe zu 7,8 Milliarden Bewerbern“. Die stammt von unserem Gast Martin Gaedt, Ideenrocker, Autor und Unternehmer in einer Person. Er wird uns erzählen, warum Menschen, die mit ihrer Meinung aus der Rolle fallen, Unternehmen nicht nur guttun, sondern sogar voranbringen. Und wie […]

Hacks zum Thema „7,8 Milliarden Wege führen zu 7,8 Milliarden Bewerbern“ von Martin Gaedt (HRMHacks Podcast Episode #27)

Hier die wichtigsten Gedanken von Martin Gaedt nochmal zusammengefasst: Strategien für ein erfolgreiches Recruiting:             ◯ sich darüber klar werden, welchem Profil die Kandidaten entsprechen sollen             ◯ auch Menschen, die mit ihrer Meinung anecken, eine Chance geben             ◯ auf die Interessen der Kandidaten eingehen, z. B. geregelte Freizeit, Homeoffice             ◯ mit ungewöhnlichen […]

Hacks zum HRM-Podcast “Lern-Hacks für Unternehmen” von Dr. Thomas Tillmann (HRMHacks Podcast Episode #26)

Hier die wichtigsten Gedanken von Dr. Thomas Tillmann nochmal zusammengefasst: Was unter Lernkultur in Unternehmen zu verstehen ist:             ◯ für ein entsprechendes Mindset in den Führungsetagen sorgen             ◯ Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Lernprozesse selbst zu steuern             ◯ die Verantwortung des Lernens auf den Einzelnen übertragen             ◯ aufgrund zunehmender Spezifizierung der Arbeit […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Lern-Hacks für Unternehmen”: Interview mit Dr. Thomas Tillmann (HRM Hacks Podcast-Folge # 26)

In unserem heutigen HRM Podcast haben wir Dr. Thomas Tillmann zum Thema “Lern-Hacks in Unternehmen” zu Gast. Er erzählt uns über Strategien, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter an eine Kultur des Lernens heranführen können und welche Rahmenbedingungen hierfür notwendig sind. Und er wird erklären, warum die Verantwortung des Lernprozesses letztlich beim Einzelnen liegt. Thomas Tillmann berät […]

Employer Branding – die Firma zur Marke machen: 7 Tipps zum sofort Umsetzen

Fachkräftemangel – ein Stichwort, das heute fast jede Branche kennt. Es wird zunehmend schwieriger, richtig gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bekommen und sie vor allem auch langfristig zu binden. Wie kann in diesem Zusammenhang Employer Branding helfen? Welche Möglichkeiten hat Ihr Unternehmen, auf dem Arbeitsmarkt attraktiv in Erscheinung zu treten und sich positiv von anderen […]

Employer Branding: Wie kooperative Führung Arbeitgebermarken stärkt

Führungskräfte spielen eine wesentliche Rolle, wenn es darum geht, die Arbeitgebermarke zu gestalten und zu leben. Welche Auswirkungen ein kooperativer Führungsstil auf das Employer Branding hat – und wie Unternehmen kooperative Führung fördern können, beschreibt dieser Beitrag. Erwartungen ändern sich   Wer heute in Unternehmen, Behörden, Universitäten und Startups unterwegs ist, kann es hautnah erleben: […]

Hacks zum Thema „Employer Branding im Kanton Zürich“ von Michel Ganouchi (HRMHacks Podcast Episode #25)

An dieser Stelle die wichtigsten Gedanken von Michel Ganouchi nochmal zusammengefasst: Herausforderungen für das Employer Branding in öffentlichen Verwaltungen:  ◯ oftmals gibt es kein Brand Management  ◯ ein Bewusstsein für die Markenpflege ist meist nicht vorhanden  ◯ Politische Interessen müssen berücksichtigt werden  ◯ die Organisationen sind oft riesig und weisen unterschiedliche innere Unternehmenskulturen auf  ◯ für zahlreiche Direktionen und Abteilungen […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Employer Branding im Kanton Zürich”: Interview mit Michel Ganouchi (HRM Hacks Podcastfolge #25)

In unserem heutigen HRM-Podcast haben wir Michel Ganouchi zum Thema „Employer Branding im Kanton Zürich“ zu Gast. Der erfahrene Schweizer Personalmanager wird uns von seinen ersten Eindrücken als Verantwortlicher in diesem Bereich in der öffentlichen Verwaltung erzählen. Vor einem Jahr wechselte er aus der Selbständigkeit in die öffentliche Verwaltung des Kantons Zürich. Von ihm erfahren […]

“Ihr müsst sie nur einmal mit meinen Augen sehen”

Stelleninserate sind Werbeinserate für Stellen. Doch dem Anspruch, ein richtig gutes Werbeinstrument zu sein, kommen nur wenige nach. Es gibt aber einige zauberschöne Ausnahmen. Eine davon ist das Stelleninserat der Bedag Informatik in Bern. Wer sich mit Daniela Burkhard, der Head of Human Resources beim Berner Informatikdienstleister Bedag unterhält, merkt schnell: Die Frau hat nicht […]

Hacks zum Thema „Leadership – Unternehmen agilisieren“ von Dirk Hahn (HRM Hacks Podcast Episode #24)

An dieser Stelle die wichtigsten Gedanken von Dirk Hahn nochmal zusammengefasst: Was Agilisierung in Unternehmen auszeichnet:             ◯ Die Kommunikation mit Mitarbeitern grundsätzlich verbessern             ◯ Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen             ◯ Regelmäßig Feedback von und für Mitarbeitende/n             ◯ Wünsche der Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen umsetzen             ◯ Nähe zu […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Leadership – Unternehmen agilisieren”: Interview mit Dirk Hahn (HRM Hacks Podcast-Episode #24)

Wie können Unternehmen flexibel und dynamisch auf sich rasch ändernde Rahmenbedingungen reagieren? Um dieses Thema geht es in der heutigen HRM Podcast-Folge mit unserem Gast Dirk Hahn. Er wird Auskunft darüber geben, wie Mitarbeiter mitgenommen werden können und welche Fehler aus der Vergangenheit Führungskräfte in Zukunft besser vermeiden sollten. Der gelernte Diplom-Kaufmann begann seine berufliche […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Der Podcast in der Stellenanzeige”: Interview mit Jörg Buckmann (HRM Hacks Podcast Episode #23)

In der heutigen Folge der HRM-Hacks dreht sich alles um das Medium Podcast in der Stellenanzeige. Der Schweizer Jörg Buckmann erklärt uns, wie er gezielt bei der Suche nach Mitarbeitern eingesetzt werden kann, und warum sich er und sein Team ein Arbeiten ohne Podcast nicht mehr vorstellen können. Jörg Buckmann gründete 2015 die Buckmann Gewinnt […]

Hacks zum Thema „Der Podcast in der Stellenanzeige“ (Podcast Episode #23)

An dieser Stelle die wichtigsten Gedanken von Jörg Buckmann nochmal zusammengefasst: Warum in die Stellenanzeigeein Podcast integriert werden sollte:             ◯ angenehmes Format, in dem man im Plauderstil Themen aufgreift             ◯ deutlich geringer Aufwand als bei Videos und schnell zu produzieren             ◯ Führungskräfte sind leichter zur Teilnahme zu bewegen als in Videos             […]

Die Motoren der deutschen Wirtschaft: der Mittelstand und seine HR

Das Personalwesen ist somit einer der wichtigsten Faktoren, die über den Erfolg der Mittelstandsunternehmen und damit über die gesamte deutsche Wirtschaft entscheiden. Ein mehr als guter Grund, um die Rolle von HR eingehender unter die Lupe zu nehmen.

Hacks zum Thema „Bewerberkommunikation“ (HRM Podcast Episode #21)

An dieser Stelle zusammengefasst die wichtigsten Aspekte aus dem Interview mit Agnes Koller und Julia Hauska: Was Unternehmen bei der Bewerberkommunikation oft falsch machen:             ◯ zu ausführliche und umständliche Online-Bewerbungsformulare             ◯ bisweilen funktioniert das Bewerbungssystem nicht, Fehlermeldungen treten auf             ◯ Bewerbungssysteme nehmen meist keine Rücksicht auf Initiativbewerbungen             ◯ auf Initiativbewerbungen wird […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Bewerberkommunikation”: Interview mit Agnes Koller und Julia Hauska (HRM Hacks Podcast Episode #21)

In unserer heutigen Podcast-Folge haben wir Agnes Koller und Julia Hauska zu Gast. Mit ihnen werden wir uns dem Thema Bewerberkommunikation annehmen und aufzeigen, welche Fehler bis heute auf Seiten der Unternehmen gemacht werden. Und natürlich geben die beiden Österreicherinnen Tipps, wie die Kommunikation zwischen Bewerbern und Firmen verbessert werden kann. Agnes Koller und Julia […]

Hacks zum Thema „Arbeit 4.0 – Hybride Arbeitswelten“ (HRM Hacks Podcast Episode #20)

An dieser Stelle zusammengefasst die wichtigsten Aspekte aus dem Interview mit Matthias Mölleney: Drei grobe Entwicklungen in der Arbeitswelt: ◯ Digitalisierung von Unternehmensprozessen ◯ soziale Veränderungen im Unternehmen, z. B. mehr Autonomie, flachere Hierachien ◯ Geschwindigkeit bei Entscheidungen wird zu einem wettbewerbsentscheidenden Faktor Wie funktioniert erfolgreiches hybrides Arbeiten?  ◯ ausgeglichenes Arbeiten zwischen Zuhause und Büro […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Arbeit 4.0 – Hybride Arbeitswelten”: Interview mit Matthias Mölleney (HRM Hacks Podcast Episode #20)

Zu unserem heutigen HRM-Thema “Arbeit 4.0 – Hybride Arbeitswelten” ist Matthias Mölleney aus der Schweiz zu Gast. Er wird uns unter anderem über die fortschreitende Digitalisierung im Unternehmenskontext erzählen und erklären, welche neuen Herausforderungen hybrides Arbeiten für Führungskräfte parat hält. Matthias Mölleney verfügt über viele Jahre Erfahrung im Führungs- und Personalbereich. Seit 2006 ist er […]

Hacks zum Thema „Lernen lernen“ von Prof. Dr. Nele Graf (HRM Hacks Podcast Episode #19)

Hier die wichtigste Punkte zum Thema noch einmal zusammengefasst: Das Konzept Lernen hat sich verändert ◯ Lernen gehört zum Arbeitsumfeld ◯ der Lernprozess ist permament ◯ Lernen findet auch ohne konkretes Ziel statt ◯ kollaboratives, experimentales Lernen ist gefragt ◯ Lernen als selbstgesteuerter Prozess ◯ Gelerntes wird im Arbeitsumfeld weitergeben Welcher Rahmenbedingungen bedarf zeitgemäßes Lernen? […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Lernen lernen”: Interview mit Prof. Dr. Nele Graf (HRM Hacks Podcast Episode #19)

Zu unserer heutigen Episode zu HRM Hacks dürfen wir wieder Prof. Dr. Nele Graf begrüßen. Ging es bei unserem ersten Gespräch (Podcast Episode 5) um agiles Lernen, erfahren wir von ihr heute, wie in modernen Unternehmen der Lernprozess sich verändert. Sie erzählt uns, was es mit Begriffen wie experimentalen oder kollaborativen Lernens auf sich hat […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Learnings aus HR- und Unternehmerreisen”: Interview mit Prof. Dr. Jörg Knoblauch (HRM Hacks Podcast-Episode #18)

In unserer heutigen Podcast-Episode nimmt uns Professor Dr. Jörg Knoblauch mit auf Erkundungsreisen nach Kalifornien und China, die für Personaler und Unternehmer konzipiert sind. Warum diese die Rückreise nach Deutschland dann nicht selten unter Schockzustand angetreten, das erzählt uns der 71-jährige Berater und Vordenker in dieser Folge. Jörg Knoblauch ist seit Jahrzehnten Unternehmer und mit […]

6 Hacks zum Thema „Learning aus HR- und Unternehmerreisen“ von Prof. Dr. Jörg Knoblauch

Was bringt eine HR- und Unternehmerreise? ◯ Einblick in die moderne Personalarbeit, z. B. The Rule of Four im Silicon Valley ◯ Einblick in Mentalitätsunterschiede, z. B. Think big, Faktor-10-Denken in USA ◯ Einblick in Systemunterschiede, z. B. kapitalistisch-kommunistisches System in China ◯ Einblick in unterschiedliche Unternehmenskulturen, z. B. Work-Life-Blend in USA ◯ Einblick in […]

Revolution von Recruiting und Jobsuche

Der Arbeitsmarkt befindet in einer Zeitenwende: Der demografische Wandel und die Dysfunktionalität des Arbeitsmarkts treffen aufeinander und der „War for Talents“ ist stärker als je zuvor. Big Data, Algorithmen, Künstliche Intelligenz oder Autonomous Matching – so heißen die Lösungen der Zukunft.

Hacks zum Thema „Pimp my Job AD / Stellenanzeigen fit machen“ von Jörg Buckmann (HRM Hacks Podcast Episode #17)

An dieser Stelle die wichtigsten Gedanken von Jörg Buckmann nochmal zusammengefasst: Die Stellenanzeige hat durchaus Zukunft! Was es im Vorfeld zu beachten gilt ◯ sorgfältiges Briefing mit dem Besteller der Anzeige ◯ das Wiederholen vorausgegangener Stellenanzeigen vermeiden ◯ sich klar darüber sein, welches Personenprofil angesprochen werden soll ◯ sich Gedanken über das tatsächliche Anforderungsprofil machen […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Pimp my Job AD / Stellenanzeigen fit machen” Interview mit Jörg Buckmann (HRM Hacks Podcast Episode #17)

In unserer heutigen Episode der HMR-Hacks sprechen wir mit Jörg Buckmann darüber, wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen fit für das erfolgreiche Angeln von gefragten Mitarbeitern machen können. Der Schweizer ist bekannt dafür, mit Frechmut und Kreativität Firmen und Behörden auf dem Arbeitsmarkt mehr Gehör zu verschaffen. Jörg Buckmann gründete 2015 die Buckmann Gewinnt GmbH, mit der […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Regeln brechen im Recruiting”: Interview mit Martin Gaedt (HRM Hacks Podcast-Episode #16)

In unserer heutigen HRM Hacks-Folge sprechen wir mit dem Ideenrocker, Autor und Unternehmer Martin Gaedt darüber, wie man Regeln im Recruiting bricht. Martin Gaedt hält deutschlandweit provokante Vorträge und trägt dabei meist ein knallrotes Sportjäckchen. Sein 2014 erschienenes Buch “Mythos Fachkräftemangel” war seinerzeit und ist bis heute eines der meistdiskutierten HR-Bücher im deutschsprachigen Raum. Wie […]

5 Hacks zum Thema „Regeln brechen im Recruiting“ von Martin Gaedt (HRM Hacks Podcast Episode #16)

◯ Den Recruitingprozess umdrehen und auf potentielle Mitarbeiter zugehen                         – mithilfe von gezielten Päckchen-Aktionen, z.B. Handys verschenken                         – Verfasser von interessanten Blog-Artikeln speichern für späteres Herantreten                         – Preisträger von „Jugend forscht“ in eine Datenbank aufnehmen ◯ Ideen immer wieder neu kombinieren und mixen                         – besser Job-Partys veranstalten als traditionelle Bewerbungsgespräche                         […]

8 Hacks zum Thema „Kardinalfehler bei Kündigung und Stellenabbau vermeiden“ von Jürgen Grenz

◯ Kündigungen einzelner Mitarbeiter und Massenentlassungen haben unterschiedliche rechtliche             Anforderungen ◯ Kündigung gut vorbereiten                         – sich der Rahmenbedingungen bewusst werden, z.B. Fristen, Tarifverträge                         – eine Verhandlungsstrategie mit Zieldefinition entwickeln                         – Höchstgrenze für etwaige Abfindungen festlegen ◯ Ein Kommunikationskonzept für Kündigungsfälle ausarbeiten                         – auch nicht betroffene Mitarbeiter klar über Trennungen informieren […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Kardinalfehler bei Kündigung und Stellenabbau vermeiden” mit Jürgen Grenz (HRM Hacks Podcast Episode #15)

In unseren heutigen Podcast-Hacks erfahren wir von Jürgen Grenz, wie Kardinalfehler bei Kündigung und Personalabbau vermieden werden. Jürgen Grenz ist ein absoluter Experte auf dem Gebieten Jobvermittlung und Stellenmärkte. Schon 1996 baute er fach- und regionalbezogene Stellenbörsen auf. Jürgen Grenz ist seit 2001 Geschäftsführer der index Internet und Mediaforschung GmbH, mit der er seit Jahren […]

„Du musst Rahmenbedingungen schaffen, damit deine Mitarbeiter glücklich wirken können“

Gefragte Kandidaten, insbesondere in der IT-Branche, haben heute so viele Auswahlmöglichkeiten wie nie zuvor. Da müssen sich Recruiter etwas einfallen lassen. „Aber nicht alleine, auf gar keinen Fall!“

5 Hacks zum Thema „Diversity als High Performance Kultur“ von Annette Pampel und Tanja Hofer (HRM Hacks Podcast Episode #14)

◯ Was bringt Diversität den Mitarbeitenden im Unternehmen?                         ◯ sie fühlen sie zugehörig                         ◯ sie können sich einbringen, wie sie als Mensch sind                         ◯ sie können ihr Potential besser ausschöpfen                         ◯ sie erfahren Förderung und Möglichkeiten ◯ Welche Vorteile haben Unternehmen?                         ◯ zufriedene Mitarbeiter leisten mehr                         ◯ der Zugehörigkeitsaspekt […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Diversity als High Performance Kultur”: Interview mit Annette Pampel und Tanja Hofer (HRM Hacks Podcast Episode #14)

In unserer heutigen Episode der HRM-Podcasts sprechen wir über das Thema “Diversity als High Performance Kultur”. Meine Gäste sind Annette Pampel und Tanja Hofer, die beide seit vielen Jahren bei Coca Cola in Führungspositionen tätig sind. Annette Pampel ist Senior People & Culture Consultant Diversity und hat eine große Leidenschaft dafür, Menschen mit weniger guten […]

HR digital: 4 Tipps für einen erfolgreichen Wandel

Homeoffice gibt es nicht erst seit Corona. Doch erst seitdem Arbeitnehmer flächendeckend in den eigenen vier Wänden arbeiten, nimmt das Thema in der medialen Wahrnehmung einen festen Platz ein. Dabei spielt gerade die Digitalisierung von HR eine entscheidende Rolle, damit Homeoffice für alle Beteiligten gelingt.

25 Hacks zum Thema „Recruiting für Kleinere und Mittlere Unternehmen“ mit Michel Ganouchi (HRM Hacks Podcast Episode #13)

◯ Vorteile eines KMU beim Recruiting:                         ◯ Schnelligkeit – Prozesse, Strategien, Bewilligungen werden zügiger                                                   entschieden                         ◯ Flexibilität – Wege in KMU sind kürzer und Strategien können rasch angepasst    […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Recruiting-Hacks für KMU”: Interview mit Michel Ganouchi (HRM Hacks Podcast Episode #13)

In unserer heutigen Episode der HRM-Hacks konzentrieren wir uns mit dem Schweizer Michel Ganouchi auf das Thema “Recruiting-Hacks für KMU”. Michel Ganouchi arbeitet seit August 2020 für den Kanton Zürich als HR Projektleiter mit Fokus Employer Branding. Er verfügt über langjährige Erfahrung in Marketing, Kommunikation, Business Development und Management in diversen Branchen und für verschiedene […]

14 Hacks zum Thema „Diagnostik in der Personalentwicklung“ von Frauke Ion (HRM Podcast Episode #12)

Was es bei der Persönlichkeitsdiagnostik bei Mitarbeitern zu berücksichtigen gilt, sei an dieser Stelle kurz zusammengefasst: ◯ Wofür dient die Persönlichkeitsdiagnostik?                         ◯ als praktische Orientierungshilfe für Führungskräfte                                     – für Mitarbeiter die Arbeit motiv- und typgerecht gestalten                                     – Generationsunterschiede berücksichtigen                                     – Stärken und Präferenzen der Mitarbeiter erkennen und entsprechend nutzen                         […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Diagnostik in der Personalentwicklung”: Interview mit Frauke Ion (HRM Hacks Podcast Episode #12)

In der heutigen Episode der HRM Hacks sprechen wir mit Frauke Ion über das Thema “Diagnostik in der Personalentwicklung”. Frauke Ion war viele Jahre lang erfolgreiche Managerin – unter anderem Deutschland-Chefin bei FranklinCovey –, ehe sie vor 15 Jahren das Kölner Institut für Persönlichkeit gründete. Heute ist sie dessen geschäftsführende Gesellschafterin. Sie ist darüber hinaus […]

3 Fälle, in denen Payroll Outsourcing für mehr Ausfallsicherheit sorgt

Wenn HR sich in der Krise neu aufstellen musste, gilt es für die Zukunft umso mehr, gut aufgestellt zu bleiben. Was können Personalabteilungen jetzt tun, um sich gegenüber kurz-, mittel- und langfristigen Ausfällen der eigenen Entgeltabrechner*innen abzusichern?

16 Hacks zum Thema „Employer Branding und der Faktor Menschlichkeit“ von Christa Stienen und Tobias Grewe (HRM Podcast Episode #09)

◯ Die Führungsrolle neu definieren                         ◯ Weg von der Small-Talk-Ebene, ehrliches Interesse an Mitarbeitern zeigen                         ◯ Menschen an sich binden und deren Potenziale sehen                         ◯ Begegnungsräume für Mitarbeiter schaffen, beispielsweise in Form von Netzwerken                         ◯ Mutig sein und neue Dinge ausprobieren ◯ Employer Branding als Unternehmenskultur verstehen                         ◯ Menschlichkeit und Nahbarkeit […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Employer Branding und der Faktor Menschlichkeit”: Interview mit Christa Stienen und Tobias Grewe (HRM Hacks Podcast Episode #09)

In unserer heutigen HRM Hacks Podcast-Folge zum Thema “Employer Branding und der Faktor Menschlichkeit” fahren wir zweigleisig: Zum einen haben wird Christa Stienen zu Gast, eine ausgewiesene HR-Expertin mit 30 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Führungspositionen im In- und Ausland. Die Diplom-Sozialpädagogin ist Chief HR Officer bei Hellman Logistics Worldwide. Zuvor war sie in leitenden Positionen […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Wissensbilanz und deren Möglichkeiten für die Personalentwicklung”: Interview mit Prof. Dr. Günther Koch (HRM Hacks Podcast Episode #10)

Unser heutiger Gast der Podcast-Folge HRM Hacks ist Professor Dr. Günther Koch. Er gilt zusammen mit der mittlerweile verstorbenen Ursula Schneider, vormals Professorin an der Universität Graz, als Entwickler der Wissensbilanzierung und insbesondere des Standard-Wissensbilanz-Modells. Günther Koch war unter anderem Geschäftsführer des Central European Institute of Technology und Initiator und Mitglied der High Level Expert […]

Hacks zum Thema „Wissensbilanz und deren Möglichkeiten bei der Personalentwicklung“ von Prof. Dr. Günther Koch (HRM Hacks Podcast Episode #10)

Ein Wissensbilanz ist ein Modell, ein strategisches Rahmenwerkzeug, das Wissenskapital in eine strukturierte Form bringt, messbar bis hin zu Quantifizierung im monetären Sinne. Welche Faktoren bei diesem Modell zum Einsatz kommen, hier kurz zusammengefasst. ◯ Es gibt eine Vielzahl von Methoden und Herangehensweisen, kein Standardmodell one size fits all ◯ Wie geht man vor im […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Time to hire verkürzen”: Interview mit Daniel Prümers (HRM Hacks Podcast Episode #11)

In unserer heutigen Folge der HRM Hacks ist Daniel Prümers zu Gast. Er verantwortet bei GermanPersonnel als Chief Operating Officer das Media Management, Strategy & Business Development und Marketing. Davor war er als Senior Vice President Data bei ProSiebenSat.1 Media tätig. Daniel Prümers ist seit über 19 Jahren in der Medien- und Digitalbranche tätig. Seine […]

Hacks zum Thema „Time to hire verkürzen“ von Daniel Prümers (HRM Hacks Podcast Episode #11)

◯ Die Aufgaben des Recruiters:                         – das richtige Mindset entwickeln                         – klare und attraktive Stellenanzeige aufsetzen                         – Anzeige dort schalten, wo sie sinnvoll zum Einsatz kommt                         – den richtigen Channel Mix für den jeweiligen Bedarf definieren                         – mithilfe von Software Daten sammeln und den Auswahlprozess optimieren ◯ Den Bewerbungsprozess optimieren: […]

Talentmanagement der Zukunft: Über Herausforderungen und Chancen einer neuen (Arbeits-) Welt

Die Arbeitswelt unterliegt derzeit starken Veränderungen, die von viel zitierten Megatrends wie der Digitalisierung, Globalisierung und dem demografischen Wandel geprägt sind. Das neue Arbeiten und Lernen ist hybrid, vernetzt und selbstorganisiert: dass das möglich ist und sogar viele Vorteile bietet, hat sich gerade im letzten Jahr gezeigt.

Stolpersteine in der Personalentwicklung: Der Chef im Seminarraum

Tatsächlich passiert folgendes Szenario häufiger als man denkt: Ein Training/Workshop für Führungskräfte wird Inhouse geplant bspw. zum Thema „Mitarbeitergespräche führen“. Ein/eine Vorgesetzte/r oder auch bspw. jemand aus dem Vorstand meldet sich bei der Personalentwicklung an, um „sich das Training anzuschauen“. Dieser zunächst harmlose Wunsch birgt einige Aspekte, die im Vorfeld ganz klar besprochen und abgegrenzt […]

5 Hacks zu „Künstliche Intelligenz in der Eignungs-Diagnostik

Künstliche Intelligenz für Eignungsdiagnostik ist zwar als Technologie noch längst nichtausgereift, doch schon bald kann sie nach Ansicht von Dr. Karl-Maria de Molina denEinstellungsprozess revolutionieren. Doch bei ihrem Einsatz gilt es Folgendes zubeachten: ◯ KI bietet vielfältige Möglichkeiten mit Videointerviews      ◯KI erlaubt dabei die Erfassung und Auswertung von Emotionen,              […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Künstliche Intelligenz in der Diagnostik”: Interview mit Dr. Karl-Maria de Molina (HRM Hacks Podcast Episode #08)

In unserer heutigen Folge der HRM-Hacks dreht sich alles um das Thema “Künstliche Intelligenz in der Diagnostik”. Dazu haben wir den Spanier Dr. Karl-Maria de Molina zu Gast, CEO und Gründer des Softwareunternehmens ThinkSimple.io. Er studierte Ingenieurwissenschaft an der TU Barcelona sowie Philosophie und Theologie an der Universität von Navarra. Anschließend promovierte er in Fahrzeugtechnik […]

15 Hacks zum Thema „Die besten Mitarbeiter finden und halten“ von Prof. Dr. Jörg Knoblauch

Wenn es darum geht, unter den Mitarbeitern die Spreu vom Weizen zu trennen vertraut der Unternehmer und Recruitingberater Prof. Dr. Jörg Knoblauch auf das ABC-Prinzip und strategische Auswahlverfahren. Was es dabei zu beachten gilt, hier kurz zusammengefasst.   ◯ Mitarbeiter auf Performance analysieren ◯ Unterscheidung in A (Top), B (Midlevel) und C (Low)◯ Strategie entwickeln, […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Die besten Mitarbeiter finden und halten”: Interview mit Prof. Dr. Jörg Knoblauch (HRM Hacks Podcast-Folge #07)

In unserer heutigen Folge von HRM Hacks ist Professor Dr. Jörg Knoblauch zu Gast. Von ihm erfahren wir mehr über das Thema “Die besten Mitarbeiter finden und halten”. Zu den Lieblingsbereichen des Ingenieurs und Wirtschaftswissenschaftlers gehört in diesem Zusammenhang die Identifizierung von Top-Performern vs. Low-Performern im Unternehmen. Jörg Knoblauch spricht hierbei von ABC-Mitarbeitern. Wie diese […]

Arbeitsrecht bei Naturkatastrophen

Naturkatastrophen können Schäden in Milliardenhöhe verursachen. Was müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in arbeitsrechtlicher Hinsicht beachten, wenn Überschwemmungen, Stürme oder Schnee-Chaos den Betrieb lahmlegen? Droht ihnen die Entgeltfortzahlung ohne Gegenleistung? Und welche Reaktionsmöglichkeiten haben sie?

Kuratiert, verdichtet und leicht zugänglich: So funktioniert Lernen heute

Ob im Büro oder Homeoffice: Aktuelle Weiterbildungskurse oder -programme sind immer auf die momentanen Herausforderungen zugeschnitten, etwa „Wie erstelle ich Videopräsentationen“, „Wie führe ich Remote Teams“, aber auch „Wie gestalte ich eine gesunde Work-Life-Balance im Homeoffice“. Dabei nehmen die Themen Mitarbeiterführung, Resilienz und Agilität einen immer größeren Stellenwert ein. Umso wichtiger ist es, diese in […]

Uni-Abschluss und kein Bewerbungserfolg? Erfahrungsberichte und Lösungen.

Seit Beginn der Corona-Pandemie ist der Berufseinstieg für Absolvent*innen anspruchsvoller geworden. Finden Talente dennoch ihre Wunschjobs – und können Dienstleister ihnen dabei helfen?

11 Hacks aus Forschungsergebnissen rund um die Stellenanzeigen

Die beiden HR-Expertinnen Agnes Koller und Julia Hauska haben viele Jahre zusammen die BEST RECRUITERS-Studie heraus gegeben und wissen wie kaum ein anderer, wie eine gekonnt verfasste Stellenanzeige auf Kandidaten wirkt. ◯ Eine konkrete Ansprechperson in der Stellenanzeige ist Pflicht     Ansprechperson am besten mit Foto  & Social-Media-Kontaktmöglichkeiten     indem ich Menschen zeige, […]

18 Hacks zum Thema „Wege zur Strategie im IT-Recruiting“

Hier kurz zusammengefasst, worauf es nach Ansicht von Headhunter, Autor und Speaker Frank Rechsteiner bei der Suche nach Mitarbeitern ankommt. ◯ Recruiting strategisch angehen ◯ sich die Mutter aller Fragen beantworten: Warum sollte sich jemand bei mir bewerben? ◯ Bedenken, dass Fachpersonal im IT-Bereich rar gesät ist ◯ HR sollte mit Fachbereichen und Geschäftsführung zusammenarbeiten […]

Hacks, Tipps & Tricks zu Wege zur Strategie im IT-Recruiting: Interview mit Frank Rechsteiner (HRM Hacks Podcastfolge #06)

In unseren heutigen Episode unserer HRM-Hacks erfahren wir von Frank Rechsteiner Interessantes und Wissenswertes rund um das Thema “Wege zur Strategie im IT-Recruiting”. Frank Rechsteiner ist deutschlandweit als Headhunter, Autor und Speaker bekannt. Mit seiner Firma IT Talent Finder ist er seit vielen Jahren auf das Recruitieren von Fachkräften spezialisiert. Zu seinen Kernaussagen zählt unter […]

„In Zukunft werden sich die Unternehmen bei den Kandidaten bewerben müssen“

Während nicht wenige Unternehmen durch Corona in eine Sinnkrise stürzten, packten andere die Gelegenheit am Schopfe, um sich für die Herausforderungen der Zukunft zu wappnen. Zur letzten Gruppe gehört die Hays AG mit deren CEO Dirk Hahn. „Im Nachhinein war Covid-19 für unser Business das Beste, was uns passieren konnte“, sagt der Manager im Gespräch […]

Hacks, Tipps & Tricks zu Forschungsergebnissen rund um die Stellenanzeige: Interview mit Agnes Koller und Julia Hauska (HRM Hacks Podcastfolge #04)

In der heutigen Folge unserer HRM-Hacks dürfen wir gleich zwei Expertinnen zum Thema “Forschungsergebnisse rund um die Stellenanzeige” begrüßen. Seit Jahren führen Agnes Koller und Julia Hauska gemeinsam ihre BEST-RECRUITERS–Studie durch, für die sie den Recruiting Prozess der etwa 1.300 umsatz- und mitarbeiterstärksten Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz analysieren. Agnes Koller ist Head […]

8 Hacks zu Personalplanung und Strategieumsetzung aus CEO-Perspektive

Um Recruiting und Personalpolitik an die Zukunft anzupassen, greift Dirk Hahn, Manager und CEO der Hays AG, auf folgende Instrumente und Methoden zurück: ◯ Langfristig geplante Strategiepläne gegebenenfalls vorziehen Mit Zukunftsforschern anstehende Entwicklungen analysieren und dem Unternehmen ein breites Spektrum an Perspektiven geben. Strategiepläne in kurzen Zeitabständen regelmäßig überarbeiten. ◯ Die Digitalisierung des Unternehmens vorantreiben […]

Wie Agiles Lernen die Unternehmenskultur verändert und welche 8 Hacks sich für die PersonalentwicklerInnen ergeben: Interview mit Prof. Dr. Nele Graf (HRM Hacks Podcastfolge #05)

In unserem heutigen Gespräch steht uns Prof. Dr. Nele Graf zur Verfügung. Sie wird uns über ihr wissenschaftliches Hauptthema „Agiles Lernen“ erzählen, wie es die Unternehmenskultur verändern wird und was auf PersonalentwicklerInnen schon jetzt zukommt. Sie lehrt an der Hochschule für angewandtes Management in Berlin Personal und Organisation und ist Mitbegründerin der Mentus GmbH, die […]

8 Hacks zum Agilen Lernen und Unternehmenskultur

Was bedeutet „Agiles Lernen“ und worauf PersonalentwicklerInnen bei diesem Thema achten sollten. ◯ Agiles Lernen heißt, sich sowohl als Organisation und Individuum auf schnell verändernde Anforderungen einstellen zu können.  Das bedarf gleichzeitig sowohl eines „Top down“ als auch „bottem up“ Ansatzes. ◯ Die ersten PersonalentwicklerInnen sind die Mitarbeitenden selbst: Das sollte thematisiert und ggf. durch […]

HR Tech Pitches 2021 verpasst?

18 HR Tech Anbieter präsentieren Ihnen ihre Innovationen Die ersten HR Tech Pitches gingen vom 12. – 14. Juli 2021 erfolgreich über die Bühne. Das Programm stand ganz unter dem Motto: Inspiring HR Tech Professionals. Gemäß diesem Motto nutzten Personaler:innen die Chance, die neuen HR Tech Innovationen zu erleben, erstklassige Lösungen rund um die Themen […]

Strategieumsetzung aus CEO Perspektive unter Einbindung der HR Rolle: Interview mit Dirk Hahn (HRM Hacks Podcast Episode #03)

In der heutigen Folge unserer HRM-Hacks dürfen wir Dirk Hahn begrüßen, der uns Einblicke in das Thema „Strategieumsetzung aus CEO-Perspektive“ geben wird. Der gelernte Diplom-Kaufmann begann seine berufliche Laufbahn 1997 bei der Personalberatung Hays und erklomm im Unternehmen Stufe um Stufe die Karriereleiter. Seit Januar 2020 ist Dirk Hahn Vorstandsvorsitzender/ CEO der Hays AG. Das […]

HR-Helden der Krise – und welche Rolle Digitalisierung dabei spielt

Herausforderungen reagieren, desto mehr können sie mit ihnen wachsen. Worauf kam und kommt es an? Und welche Rolle spielen digitale Lösungen dabei?

Recruiting Trends 2024 und welche 11 Hacks sich daraus jetzt ergeben mit Marco Kainhuber (HRM Hacks Podcast Episode #02)

00:01:34Alexander Petsch: Recruiting-Trends 2024 – bis dahin ist es ja noch ein bisschen hin. Aber wo kommen wir eigentlich her und was glaubst du, wo geht die Reise hin? 00:01:42Marco Kainhuber: Das ist eine gute Frage. Ich erinnere mich immer ganz gerne an die Fachmesse “Zukunft Personal”, außer letztes Jahr, da ist ja wegen Corona […]

Checkliste: 11 Hacks zur Recruiting- & Workforce Entwicklung die sich aus der Entwicklung bis 2024 ergeben

Recruiting-Experte und Gründer von Compleet, Marco Kainhuber wagt mit uns einen Blick in die nahe Zukunft des Workforcemanagements. Was hierbei Personaler an Entwicklungen und Trends auf dem Monitor haben sollten, hier kurz zusammengefasst: Die Stellenanzeige ist unzerstörbar, sie wird nie aussterben Der Markt an verfügbaren Kandidaten geht weiter stark zurück Der Bewerber muss als Kunde […]

Tipps & Tricks für bessere Stellenanzeigen: Interview mit Jürgen Grenz (HRM Hacks #01)

00:00:01In unseren heutigen HRM-Hacks dreht sich im weitesten Sinne alles um das Thema Recruiting. Was es zu beachten gibt, wenn Unternehmen Mitarbeiter über verschiedene Kommunikationskanäle suchen. Mein Gesprächspartner ist Jürgen Grenz, ein absoluter Experte auf dem Gebieten Jobvermittlung und Stellenmärkte.  Bereits ab 1996 baute er fach- und regionalbezogene Stellenbörsen auf. Mit dem onlinebasierten Akquise-Tool Index […]

Checkliste: 18 Hacks für erfolgreiche Stellenanzeigen

Wenn Unternehmen über Stellenanzeigen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen, sollten sie nach Auffassung des Recruiting-Experten Jürgen Grenz einige Punkte beachten. Diese beschreibt er im Interview “HRM Hacks #01: Tipps & Tricks für bessere Stellenanzeigen”. Die Quintessenz daraus liefert die folgende Checkliste: Klären, was das Unternehmen in seiner Außenwirkung auszeichnet – das sogenannte Employer Branding klar definieren (Wer […]

„Perfect Match!“ – Warum sich compleet beim HRM Podcast engagiert

Marco Kainhuber, Gründer und CEO von compleet / GermanPersonnel, erklärt, warum er mit compleet als Sponsoring-Partner des HRM Hacks Podcast mit dabei ist. Warum ist das Thema Podcast für Dich wichtig? Podcasts bedeuten für mich Freiheit. Als Führungskraft habe ich oft sehr wenig Zeit und will trotzdem informiert bleiben. Videos und Bücher benötigen meinen vollen […]

Business Yoga bietet Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen

Geht man von der ursprünglichen Bedeutung des Sanskrit Wortes für Yoga aus, welches so etwas wie „anjochen“ oder „anschirren“ bedeutet, also das Anlegen eines Riemens an ein Wagenpferd, so könnte zumindest von Seiten des Betriebsrates ein gewisser Gegenwind aufkommen, wenn sie als Personalentwicklerin oder Personalentwickler die Aufnahme von Business Yoga in ihren Fortbildungskatalog in Erwähnung […]

Hybrid, modern und menschenbezogen: So geht Weiterbildung im New Normal

Wie verändert sich die betriebliche Weiterbildung im New Normal? Was bedeutet hybrides Lernen – und wie können wir es fördern? Antworten liefert dieser Artikel. Die Herausforderung durch Krisen wird zum Dauerzustand. Wirtschaftskrise. Finanzkrise. Unternehmenskrise. Wertekrise. Coronakrise. Absatzkrise. Klimakrise. Krise ist ein New Normal geworden, und es liegt an uns, Wege zu finden, damit konstruktiv umzugehen. […]

New Work needs New Technology – No-/Low-Coding als Schlüsseltechnologie für mehr Flexibilität und Agilität

Der Begriff „New Work“ ist keineswegs neu und beschreibt in seinen Grundzügen lediglich die Gesamtheit alternativer Modelle und Formen der Arbeit. Dabei geht es vor allem darum, die Arbeit als ein Mittel der Selbstverwirklichung anzusehen und nicht mehr als das bloße Erreichen von Zielen.

Must Read: Recruiter als Markenbotschafter

Die Redaktion des TALENTpro Magazins empfiehlt regelmäßig Blogbeiträge zu aktuellen HR-Themen. Einige davon stellen wir auf HRM.de im Rahmen einer Kooperation vor. Ein “Must Read” ist aus Sicht der Redaktion ein Beitrag von Henner Knabenreich zum Thema “Recruiter als Markenbotschafter”. Der Recruiter als Markenbotschafter an vorderster Front 30. Januar 2020 von personalmarketing2null von Henner Knabenreich […]

Die Tops auf blog.talentpro.de

Meistgeklickt, meist-geliked, meist kommentiert: Zwei Recherche-starke Blog-Beiträge von blog.TALENTpro.de Soft Factors des Employer Branding von Sebastian Ofer Eine positive, gesunde Arbeitsumgebung führt zu besseren Ergebnissen, einer höheren Effizienz und macht das Unternehmen als Marke attraktiv – für bestehende genauso wie für potentielle Mitarbeiter. So geben 40 % von befragten Managern an, dass ihr Unternehmen erhöhte Urlaubsansprüche […]

Talentmanagement-Software – Die „Goldfische“ richtig managen

Gerade bei schwer zu rekrutierenden Berufen sind Unternehmen oft auf Alternativen zur klassischen Bewerbung angewiesen – weil sich Kandidaten schlicht nicht bewerben. Talent- oder Candidate-Management-Lösungen sind erfolgsentscheidend, um die Suche und Ansprache richtig aufzugleisen und interessante Talente nachhaltig zu binden. Aber wie findet man die passende Software? Bewerbermanagement ohne Bewerbungen In der letzten Ausgabe des […]

Junge Zielgruppen – Umwerben und Überzeugen statt „Post & Pray“

Der Nachwuchs krempelt das Personalmarketing um. Einfach Stellenanzeigen schalten und Bewerbungen sichten – das war einmal. Demographie und Digitalisierung verändern den Arbeitsmarkt massiv und verlangen ständige Anpassungen im Personalmarketing. Unternehmen, die nur auf herkömmliche Methoden setzen, dürfen sich über den Fachkräftemangel nicht beklagen. Gewinner sind diejenigen, die Kandidaten wie Kunden gezielt akquirieren. Dazu muss man wissen, […]

Influencer-Marketing – Mit YouTube-Stars beim Nachwuchs landen

Externe Influencer im Einsatz für die Bewerber-Ansprache: Für die Recruiting-Kampagne #WerdeEinerVonUns setzt DHL mit der Agentur Buzzbird auf Influencer- Marketing. Bei Personalmarketing-Experten ist das nicht unumstritten. Aber der Einsatz von Aaron Troschke für DHL zeigt, wie Arbeitgeber damit hohe Aufmerksamkeit in der Zielgruppe erzeugen. Wie so oft kommt es auf die richtige Strategie an. Aaron […]

Gekommen, um zu bleiben: Die Entwicklung von Videokommunikation im Unternehmen

Im Rahmen des Social Distancing mussten neue Prozesse definiert, etabliert und nach und nach optimiert werden, was oft leichter gesagt als getan war. Und dennoch: Angetrieben durch die Pandemie haben viele Unternehmen einen großen Schritt in Richtung Digitalisierung gemacht. Dabei rückte ein Medium immer weiter in den Fokus: das Video.

Konfliktsouveränität lernen

Wer Schwierigkeiten hat, mit Konflikten umzugehen, ist selten gut darin, sie effektiv zu vermeiden Wie eine Steigerung der Konfliktkompetenz Unternehmen ermöglicht, Konfliktpotentiale zu erkennen, zu reduzieren und aufzulösen … Führungskräfte erfolgreicher Unternehmen sind sich in der Regel im Klaren darüber, wie wichtig und notwendig strategische Personalentwicklung ist, wenn es darum geht, Resilienz, Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit […]

KPI´s [Key Performance Indicators]: Kennzahlen im HR und was sie bedeuten

Key Performance Indicators (zu Deutsch: Kennzahlen) für das Personalmanagement erlauben es, organisatorische Abläufe oder HR-Prozesse leichter zu definieren, zu überwachen und mit anderen Prozessen oder Unternehmen zu vergleichen.Mit Personalkennzahlen können Unternehmen klar definierte Ziele besser erreichen und außerdem den Beitrag der HR- Abteilung zum Unternehmenserfolg leichter transparent machen.KPI´s des Personalmanagements setzen Unternehmen unter anderem bei […]

Was Unternehmen bei der Arbeit mit Personaldienstleistern beachten sollten

Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister haben nicht in allen Unternehmen das beste Image. Dabei fehlt es vielfach nur an Wissen um die Leistungen moderner Personaldienstleister und die juristische Basis, auf der diese angeboten werden. Der folgende Beitrag gibt Auskunft. Das Portfolio von Personaldienstleistern kann sehr unterschiedlich sein. Die Bausteine der Personaldienstleistungen beziehen sich meist auf: Personalberatung / […]

Weil sich alles um den Menschen dreht

Fachbeitrag Digitalisierung Expertenrunden, Fachkonferenzen, Branchenmedien – sie alle zeichnen aktuell ein Bild: Human Resources (HR) steckt mitten in einem radikalen Wandel. Entwicklungen wie Data Driven Recruiting oder Recruiting Automation sind in vielerlei Hinsicht die Zukunft. Denn HR muss endlich effizienzorientierter arbeiten. Zahlen, Daten, Fakten – sieht so die Zukunft aus? Wo bleibt der Mensch zwischen Prozess […]

Neue Aussichten für eine alte Bekannte

Hat die Stellenanzeige im Digitalzeitalter ausgedient? Mitnichten, sie sieht heute nur anders aus. Und kommt nicht mehr einfach über die klassischen Kanäle. Der Markt diskutiert über neue Wege zum Bewerber – und muss sich mit den Folgen des Markteintritts von Google auseinandersetzen. Denn am Ende ist die Frage entscheidend, wie die Stellenanzeige zu den passenden […]

Self Services, die Spaß machen!

Die Integration von Mitarbeitern in Arbeitszeitmanagement und Dienstplanung macht Unternehmen produktiv und Belegschaften zufriedenGleitzeit, Teilzeit und individuelle Arbeitszeit- oder Schichtmuster gehören bei vielen Unternehmen inzwischen zum Standard. Je flexibler die Arbeitszeiten, desto komplexer ist jedoch auch deren Management. Hinzu kommen die Forderungen der Arbeitnehmer nach lebensphasenorientierten Arbeitszeiten. Gerade in personalintensiven Branchen wie dem Gesundheitswesen ist […]

New Work in der Logistik

Bedarfsorientierte Arbeitszeiten schaffen Spielraum für Unternehmen und Mitarbeiter Immer kürzere Lieferzeiten und steigende Servicequalität einerseits, Nachwuchsmangel und älter werdende Belegschaften andererseits –  Logistikunternehmen stehen vor neuen Herausforderungen, was die Arbeitsorganisation betrifft. Die Generationen Y und Z fordern eine bessere Work-Life-Balance während die Best Ager alternsgerechte Arbeitskonzepte benötigen. Gleichzeitig verlangen volatile Absatzmärkte und anspruchsvolle Kunden nach […]

Haben Sie einen Plan B?

Digitale Personaleinsatzplanung schafft Spielraum für Unternehmen und Mitarbeiter Akuter Fachkräftemangel, volatile Märkte und schwankende Personalbedarfe stellen HR und Fachabteilungen gleichermaßen vor Herausforderungen. Hinzu kommt die Forderung der Arbeitnehmer nach lebensphasenorientierten Arbeitszeiten und mehr Work-Life-Balance. Die wirtschaftlichen und demografischen Entwicklungen verändern nicht nur die Gesellschaft, sondern auch Politik und Gesetzgebung. Strengere Arbeitszeitgesetze, neue Tarifverträge und das […]

Atmende Produktion, flexibles Arbeiten

Digitale Schichtplanung schafft Spielraum für Unternehmen und Mitarbeiter Volatilere Aufträge, die zunehmende Vernetzung der Produktion und „Losgröße 1“ stellen Produktionsleiter und Schichtplaner gleichermaßen vor Herausforderungen. Eine starre Einsatzplanung passt längst nicht mehr zu Industrie 4.0. Hinzu kommt die Forderung vieler Schichtarbeiter nach mehr Work-Life-Balance und Freizeitausgleich. Für Industriebetriebe ist diese Vorstellung jedoch häufig noch ein […]

Jäger und Sammler: Recruiter zwischen Marketing und Mathematik

Das Personalmarketing ist im Umbruch. Die Zeichen stehen auf Automatisierung und Algorithmen. Für datengetriebenes Recruiting sind beispielsweise Businessnetzwerke eine wahre Goldgrube für Talentjäger, liefern sie doch Informationen zu potenziellen Kandidaten frei Haus. Welche Daten können Arbeitgeber für ein erfolgreiches Personalmarketing nutzen? Woher kommen diese? Wie können sie aus verschiedenen Quellen zusammengeführt werden? Und: Wieviel Maschine […]

Neue Seilschaften – neue Power!

Nicht nur Agenturen und Dienstleister sollten in Sachen Employer Branding und Personalmarketing zu neuen Formen der Zusammenarbeit finden. Auch im Unternehmen müssen die Bereiche Personal, Marketing und Kommunikation künftig stärker Hand-in-Hand arbeiten, wenn es mit dem Kampf gegen den Fachkräftemangel klappen soll. Die Anforderung: Vernetzt denken. Doch das ist gar nicht so einfach. Wenn Malte […]

Start small, perform fast and do it yourself

Die meisten CIOs arbeiten seit Jahren an einer unternehmensweiten und bereichsübergreifenden Digitalisierungsstrategie. Und damit steht der Elefant auch schon im Raum. Das zumeist top-down ausgerichtete Vorgehen versucht einen Plan aus großen, budgetlastigen Projekten bis zur vereinbarten Deadline abzuarbeiten. Diese Vorstellung entspricht allerdings eher einem rosaroten Elefanten. Denn Digitalisierung kennt keinen Status „done“, sie ist ein permanenter Prozess ohne fixen Endpunkt.

Eine historische Chance zur Transformation: So wird ihr Unternehmen zukunftssicher

Ein Winzling namens Corona hat die Gesellschaft, die globale Wirtschaft und die Unternehmen heftig durchgeschüttelt. Manche sehnen bereits hoffnungsvoll ein „New Normal“ herbei. Doch die ganz großen Umwälzungen kommen erst noch. Um darauf vorbereitet zu sein, ist eine organisationale Neuausrichtung elementar. Krisen machen Kurswechsel nötig und erzwingen Wandel. Krisen öffnen aber auch Türen, sie schaffen […]

Die Silos fallen

Round Table zur Frage, welche Agentur passt Immer mehr Dienstleister und Agenturen entdecken Employer Branding und Personalmarketing. Und das ist gut so. Denn modernes Personalmarketing erfordert, interdisziplinär, vernetzt und ganzheitlich zu denken, sagen die Teilnehmer des Round Tables. Aber neue Konkurrenz um die begrenzten Budgets bedeutet es natürlich auch. Gab es in der letzten Zeit […]

Treffer – So finden Sie passende Bewerber

Eigentlich ist es ganz einfach: Wer die passenden Bewerberinnen und Bewerber für sein Unternehmen finden will, muss dorthin gehen, wo sie sind. Er muss ihre Sprache sprechen – und sie vor allem aktiv ansprechen. Genau das, was auch Streetart-Künstler machen – vielleicht nicht ganz so provozierend, wie es auf manchem Bild an Wänden geschieht. Gar […]

Videokommunikation in der Digital Employee Experience: So erleichtern Sie neuen Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen

Digitale Kommunikation ist zwar schon lange kein neues Thema mehr, ihre vielen Möglichkeiten wurden aber bislang noch nicht von allen Unternehmen in vollem Umfang genutzt. Jedoch rückt die Kommunikation mittels Video durch die Entwicklungen der letzten Monate branchenübergreifend weiter in den Vordergrund.

Mehr Daten, weniger Bauchgefühl

Immer mehr Großunternehmen haben heute Manager, die für People Analytics oder HR-Analytics verantwortlich sind. Sie nutzen Mitarbeiterdaten, um die Leistung des Unternehmens zu steigern – nicht zuletzt im Sinne der Mitarbeiter selbst. „Sie haben am meisten davon, wenn sich ihr Arbeitgeber nicht allein auf Instinkt und Erfahrung verlässt, sondern Personal- und Strategieentscheidungen auf einer soliden Grundlage trifft“, sagt Robin Wunsch, Gründer und Vorstand der GuideCom AG.

Must Read – diese Blogbeiträge empfiehlt die Redaktion

Leidenschaftliches Plädoyer für die Nutzung autonomer, KI-basierender Profiling- und Matching Technologie Von Marcus K. Reif im wieder aufgelebten Blog „Personalblogger“ mit passioniertem und überzeugendem Blick auf Automatisierungsprozesse „Ihren Lebenslauf können Sie auf etlichen Plattformen parsen lassen. Ich nutzte im Rahmen meines Tests den CV-Parser „CVlizer“ von Join Vision. Dabei geht es um die semantische Automatisierung […]

Die Tops auf blog.TALENTpro.de

Meistgeklickt, meist-geliked, meist kommentiert: Zwei Recherche-starke Blog-Beiträge von blog.TALENTpro.de „Eine der grössten Fehleinschätzungen in der Personalbeschaffung liegt in der Bewertung des Alters“ von Frank Rechsteiner In diesem Blog werden Vorurteile über ältere Mitarbeitende demontiert: Dass sie zum Beispiel langsamer lernen, nicht mehr so leistungsfähig wie jüngere Kollegen sind und sich nur mühsam in neue Arbeitsabläufe […]

Ein Konzept mit Zukunft: Agiles Lernen für agile Unternehmen

Die Klimakrise, die Digitalisierung, die Corona-Pandemie verändern schneller als je zuvor, wie wir leben und arbeiten. Das trifft Menschen ebenso wie Unternehmen und fordert ein Überlebensprinzip, das in der Evolution bereits eine wichtige Rolle gespielt hat: agiles Lernen. Schon die Evolution setzt auf Agilität Die digitale Transformation und die Pandemie haben die Art und Weise, […]

Employer Branding in Familienunternehmen

Im Recruiting konkurrieren Familienunternehmen aus dem Mittelstand mit bekannten Großkonzernen. Das ist nicht immer einfach. Dabei haben sie viele Vorzüge, die sie im Employer Branding deutlich herausarbeiten können. Recruiting und Employer Branding trotz Krise Auf den ersten Blick könnte man annehmen, dass die Dringlichkeit von Recruiting und Employer Branding in Pandemiezeiten in den Hintergrund rückt. […]

Die Qual der Wahl – Bewerbermanagement-Software als fester Bestandteil im E-Recruiting

Ohne Bewerber-Management-Software (BMS) kommt heute kaum ein Arbeitgeber aus. Bewerber erwarten professionell gestaltete Prozesse – und IT-Lösungen, die die softwaregestützte Bearbeitung von Recruiting-Tätigkeiten entlang des Recruiting-Prozesses unterstützen und abbilden, sind dabei ein entscheidender Faktor. BMS soll vor allem den administrativen Aufwand minimieren und die Qualität der Einstellungen und das positive Bewerbererleben steigern. Sie versprechen ihren […]

Zwischen Fairness und Fake

Bewertungsplattformen sind aus dem digitalen Alltag nicht mehr wegzudenken. Allerdings können sie auch Schaden anrichten, wenn ungerechtfertigte oder persönlich motivierte Kritik im Netz für jedermann dauerhaft sichtbar ist. Mancher Unternehmer will sich das nicht bieten lassen. Marco Nussbaum gilt als Hotelier mit hohem sozialem Bewusstsein. In die Schlagzeilen kam er vor allem durch die unerhörte […]

Mit Geschichten Bewerber ködern

Native Advertising Deutsche Flugsicherung Die Deutsche Flugsicherung hat ein Problem: Sie braucht vor allem viele Nachwuchs-Kräfte. Um den DFS Recruiting Day 2019 zu bewerben und junge Menschen für den Berufseinstieg zu gewinnen, probierte die DFS deshalb etwas Neues aus: Native Advertising. Und das hatte durchaus Erfolg. „Fluglotse – weil der Himmel uns braucht“, so steht […]

Ein starkes Team

Was Human Resources und Corporate Communications gemeinsam bewirken können. Ein Plädoyer für bereichsübergreifende Tandems und mehr Agilität im Bereich Employer Branding. Wird über Employer Branding gesprochen, denkt man gleich an das Personalmanagement als zentral verantwortliche Unit eines Unternehmens. Geht’s um PR, die Kommunikationsstrategie, hat man sofort Corporate Communications als Schalt- und Schnittstelle im Kopf. Beide […]

Zeitarbeit ist eine Marke

Zeitarbeitsfirmen werden immer noch zwiespältig wahrgenommen: schlechte Arbeitsbedingungen, niedrige Löhne etc. Zu unrecht. Längst bieten auch Randstad, Adecco, Manpower & Co. durchaus attraktive Leistungsmerkmale. Langsam aber stetig wandelt sich ihr Ruf ins Positive – und das liegt auch an den vielfältigen Employer Branding-Maßnahmen der Anbieter. Zeitarbeitnehmer leben von Dumping-Löhnen und sind Angestellte zweiter Klasse – […]

Gestern Nerd, heute Held: Deutschland sucht die digitalen Superstars

Die Digitalisierung treibt den Bedarf an IT-Fachkräften in die Höhe. Aber der Markt ist abgegrast. Eine Herausforderung für Arbeitgeber. Denn Digitalexperten haben nicht nur eigene Erwartungen, sondern zunehmend auch die Macht, diese durchzusetzen. Als weltweit gesuchte Spezies können sich gute Programmierer, Administratoren und Designer aussuchen, wo und wie sie arbeiten wollen. Christiane S. überlegt kurz […]

Nie mehr im Trüben fischen: Wie man nichtakademische Fachkräfte überzeugt und gewinnt

Über drei Viertel der Beschäftigten in Deutschland gehören zum sogenannten Blue-Collar-Segment, dem nichtakademischen Arbeitsmarkt. Hier ist der Fachkräftemangel besonders schmerzhaft spürbar. Dennoch kümmern sich viele Unternehmen entweder gar nicht um ihre Arbeitgebermarke oder richten sie nur auf Kandidaten mit Studium aus. Ein Fehler. Denn nichtakademische Fachkräfte wollen anders umworben werden. Schreinermeister Hartmut Peters* sitzt bei […]

Qualifizieren für die digitale Transformation

Bereits 2018 gaben mehr als 63 Prozent der deutschen Unternehmen in einer Bitkom-Studie an, beim Thema Digitalisierung den Anschluss verloren zu haben oder Nachzügler in ihrer jeweiligen Branche zu sein. Aber auch bis zum Jahr 2021 hat sich diese Situation nicht verbessert. Eine Studie der europäischen Union zeigt, dass die deutschen Unternehmen in der digitalen […]

Candidate Experience im Tech-Recruiting

Der War for Tech Talent, also der Kampf um qualifizierte IT-Talente, bleibt auch in Zeiten der Corona-Pandemie eine Herausforderung für Recruiter. Da dieser bereits im Bewerbungsprozess beginnt, müssen Unternehmen Prozesse implementieren, die die Kandidaten in den Mittelpunkt stellen.

Ein Spiel mit Chancen und Risiken

Thought Leadership bedeutet Meinungsführerschaft in einem Themenbereich. Das kann eine Arbeitgebermarke nach vorne bringen, birgt aber auch viele Gefahren. Der Experten-Roundtable diskutiert, wo der Unterschied zu klassischen Markenbotschaftern liegt und unter welchen Voraussetzungen es sich lohnt, über eine Thought-Leadership-Strategie nachzudenken. Ingrid, auf Eurer Website werden unter people@detecon vier Persönlichkeiten aus dem Unternehmen vorgestellt: Sind das […]

Da schau her – So geht Employer Branding

Nicht jede Arbeitgebermarke ist wie Harley Davidson. Die lassen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Kultmarke auch schonmal auf die eigene Haut tätowieren. Eine echte Love Brand eben. Aber auch ohne große Liebe: Die Arbeitgebermarke ist ein wichtiges Statement. Sie liefert die Antwort auf die Frage, warum sich Jobsuchende bei einem Unternehmen bewerben sollen – oder […]

Digital first: Studie untersucht die betriebliche Weiterbildung in Coronazeiten

Nach Ausbruch der Coronapandemie mussten viele Unternehmen Finanzierungen sichern, Geschäftsmodelle neu ausrichten und Strategien anpassen. Blieb da noch Luft für Learning & Development? Wir vom HRM Institute wollten gerne wissen, welche Bedeutung die berufliche Weiterbildung in diesen Zeiten für die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber hat, welche Prioritäten sie dabei setzen und welche Tools sie nutzen. Daher […]

Weiterbildung: Was für die Zukunft wichtig ist

Die berufliche Weiterbildung steht vor einer Neuorientierung, was vor allem an der fortschreitenden Digitalisierung und an gesellschaftlichen Entwicklungen liegt. Für Unternehmer wird die berufliche Bildung ihrer Mitarbeiter zu einer Herausforderung, wenn sie am Markt bestehen wollen. Wie aber wird Weiterbildung organisiert und aussehen, wenn sie künftig auf immer schnellere Veränderungen reagieren muss?  Wer seinen Mitarbeitern […]

Candidate Journey (Teil 2): So steigern Sie die Conversion Ihrer Karriereseite

Im zweiten Teil unserer Artikelreihe erklären wir Ihnen am Beispiel der Karriereseite, wie Sie aus interessierten Kandidaten Bewerber machen. Stichwort: Conversion Ihrer Karriereseite.

High Impact Pedagogies: Zukunftsbefähigende akademische Bildung

Prof. Dr. Bernadette Dilger ist Professorin für Wirtschaftspädagogik an der Universität St. Gallen. Sie leitet das Hochschuldidaktische Zentrum und ist Delegierte des Rektorats für Qualitätsentwicklung. Sie entwirft und bringt die didaktische Konzeption in das neue HSG Learning Center ein. Prof. Dr. Bernadette Dilger, Professorin für Wirtschaftspädagogik, Direktorin des Instituts für Wirtschaftspädagogik – Schule, Hochschule & […]

A modern work environment could be understood as the spaces between two coffee lounges

Clark Elliott, one of the most experienced Workplace Strategists in Europe, he is known as an advisor to C level Decision Makers exploring the opportunities that workplace transformation projects can provide. Clark Elliott’s extensive experience developing projects to implement NWoW and related Change Management programmes use holistic solutions that integrate people, work processes, technology, and […]

Beyond Innovation

Prof. Dr. Pierre Dillenbourg, Professor für digitale Lerntechnologien, künstliche Intelligenz und Initiator des Startup-Incubators «Swiss EdTech Collider» an der EPFL in Lausanne. Pierre Dillenbourg ist ehemaliger Grundschullehrer und hat einen Master-Abschluss in Erziehungswissenschaften (Universität Mons, Belgien). Er begann seine Forschung über Trainingstechnologien 1984 in Mons und erhielt dann eine Dissertation in Informatik von der University […]

Joyful Learning

Melanie Kovacs gründete 2016 die Master21 Academy, die IT-fremden Menschen die Sprache der Digitalisierung – das Coding – näherbringen soll. Melanie Kovacs ist Gründerin und Geschäftsführerin von Master21, dem ersten Anbieter von Coding Bootcamps und Code Weeks in der Schweiz. Master21’s Mission ist es «Joyful learning» zu verbreiten und somit Menschen zu befähigen «Tech» zu […]

Die Verantwortung für das eigene Lernen muss bei jeder Person selber liegen

Dr. Carole Rentsch, Leiterin der Mitarbeitendenentwicklung bei der Schweizerischen Post. Zu ihrem Verantwortungsbereich gehören Kompetenzmanagement, Learning und Performance Management. Carole Rentsch verfügt über ein Lizentiat in Psychologie, einen Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre und ein PhD in Management of Technology. Als Mutter zweier Kinder lernt sie immer wieder Neues über sich und die Welt. Bei der Schweizerischen […]

Wir müssen weg von Rankings!

Prof. Dr. Alexander Richter, Professor an der «School of Information Management» an der «Victoria University of Wellington» und leitet dort den Studiengang für «Professional Business Analysis». Alexander Richter hat an den Universitäten Augsburg und Rennes I Wirtschaftsinformatik studiert und an der Universität der Bundeswehr München über Enterprise Social Networks promoviert. Von 2013 bis 2018 hat […]

Lerninnovation: Lesen Sie hier, um was es wirklich geht!

Joël Krapf, Leiter People-, Skills- und Resource Management bei der IT der Migros; zuvor war er bei einer internationalen Beratungsfirma für agile Kultur verantwortlich. Die Leidenschaft von Dr. Krapf ist die Unterstützung von Menschen und Organisationen, damit diese im digitalen Zeitalter erfolgreich sein und bleiben können. Seit rund 10 Jahren beschäftigt er sich hierbei insbesondere […]

«Growth Hacking» ist eine Art des innovativen Lernens

Oliver Durrer, Schweizer Unternehmer, Business Coach, Innovationsmentor, Speaker, Angel Investor und Verwaltungsrat; unterstützt als missionsmotivierte Startups beim Design und Skalieren Businessmodells. Mit Passion unterstützt er als Gründer und Geschäftsführer der SwissLEAP AG missionsmotivierte Startups beim Design und nachhaltigen Skalieren ihrer Organisation und ihres Businessmodells. Auch Grossunternehmen und Institutionen begleitet er bei deren Transformation zu ‹Lasting […]

Learning Innovation: Gestaltungsforschung am Learning Lab

Prof. Dr. Michael Kerres, Professor für Mediendidaktik und Wissenmanagement, gehört zu den Pionieren des E-Learning im deutschsprachigen Raum und gründete in Furtwangen Mitte der 1990er Jahre die «tele-akademie». Prof. Dr. Michael Kerres ist Inhaber des Lehrstuhls für Mediendidaktik und Wissensmanagement und Leiter des Learning Labs der Universität Duisburg-Essen. Nach Studium und Promotion in Psychologie an […]

Lernerfolg basiert auf Mitgefühl, Neugier und Bescheidenheit

Peter Gloor forscht am Center for Collective Intelligence des MIT (Boston) über Schwarmintelligenz und kollaborative Innovationsnetzwerke und ist Honorarprofessor an der Universität Köln sowie der Jilin University, Changchun, China. Vor 2002 war er in leitenden Positionen bei Deloitte Consulting, PricewaterhouseCoopers und der UBS tätig. Er promovierte in Informatik an der Universität Zürich und war Postdoc […]

The Locus of Value in Learning Innovation

Stephen Downes, one of the originators of the first Massive Open Online Course and co-created together with George Siemens the learning paradigma of connectivism. Stephen Downes works with the Digital Technologies Research Centre at the National Research Council of Canada specializing in new instructional media and personal learning technology. He is one of the originators […]

Die Technik des Lernens im Wandel – Zuversicht und Zupacken anstatt ‹Management by Rückspiegel›

Jan Balcke, Diplom-Ökonom, leitet das transnationale und divisionsübergreifende Projekt Human Relations 4.0 bei Airbus Commercial. Zuvor war er als Ausbildungsleiter sowie Assistent der Geschäftsführung tätig. Vor seiner Zeit bei Airbus hat er u. a. als Strategie-Berater gearbeitet. Sieben Jahre war er Mitglied des Hamburger Landesparlaments. Sehr geehrter Herr Balcke, was verstehen Sie unter «Learning Innovation» oder […]

Die ICT Transformation: Gemeinsame Learning Journey mit unseren Kunden

Pierre-Luc Marilley, Head of Projects & Consulting bei Swisscom und verantwortlich für die konzernweite Collaboration-Strategie. Pierre Luc Marilley arbeitet seit 2003 für die Swisscom und ist seit 2018 als Head of Projects & Consulting. Mit mehreren Project Leaders Pools ist er verantwortlich für ICT Grossprojekte in unterschiedlichen Disziplinen wie • Cloud• Datacenter• Connectivity• Security• Workplace• […]

People learn for, through and at work

Jane Hart is the Founder of the Centre for Learning & Performance Technologies. Jane has been advising businesses for over 25 years and currently focuses on helping organizations and L&D practitioners modernize their approaches to workplace learning. She is the author of a number of online books and resources including Modern Workplace Learning 2019 and […]

Der Key Success Factor Nr. 1 sind die Kosten!

Remo Steinmetz, erfahrener Stadtplaner und Pädagoge. Seit 20 Jahren hat er das Lernen und die Entwicklung von hochqualifizierten Menschen in Wissenschaft, Diplomatie und Unternehmen für Swiss Re geleitet. Remo Steinmetz leitet im Swiss Re Institute den Bereich «Engagement EMEA», ein Team von zwölf Personen, welches Konferenzen und Programme für Kunden und Regierungen durchführt. Zuvor leitete […]

Agiler Unterricht sollte zu einem Standard werden

Philippe Wampfler, Sekundarlehrer und Bildungsexperte für neuen Medien, sowie Referent, Autor und Weiterbildner für Digitalisierung und die Auswirkung auf die Bildung. Philippe Wampfler (*1977) ist in Baden aufgewachsen und hat in Zürich Germanistik, Mathematik und Philosophie studiert. Aktuell ist der Deutschlehrer an der Kantonsschule Enge und Dozent für Fachdidaktik Deutsch an der Universität Zürich. Seit […]

Top Candidate Journey (Teil 1): So boosten Sie Ihre Reichweite

Die Candidate Journey verläuft nicht mehr linear: Kandidaten informieren sich auf Stellenanzeigen, googeln nach einem Arbeitgeber, schauen sich dessen Karriereseite und Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen an. Das A und O ist es, dass Sie als Arbeitgeber bei dieser wilden Reise durchs Netz keinen Kandidaten verlieren. Hier schlummern allerdings noch viele unentdeckte Potenziale, mit denen sich die […]

Learning Innovation: 10 % Kreativität, dafür aber 90 % Disziplin!

Nicolay Andersen, Partner bei Deloitte; leitet die Deloitte Garage, in der neue Geschäftsmodelle designt, entwickelt und inkubiert werden. Zudem koordiniert und initiiert er als Chief Innovation Officer und Mitglied der Global Innovation Executive fachübergreifend die Entwicklung neuer Dienstleistungen und Produkte für Deloitte. Er ist seit 1999 in der Beratung tätig und anerkannter Experte für die […]

Innovationsförderung durch Vermittlung von Soft Skills und überfachlichen Kompetenzen

Andreas Bischof, Leiter Berufsbildung der Bühler Gruppen und Initiator des Fernunterrichtskonzepts ClassUnlimited™, zwischen Uzwil und anderen Standorten weltweit. Andreas Bischof ist seit 2009 Leiter der Berufsbildung der Firma Bühler AG in Uzwil (SG) und damit verantwortlich für die Ausbildung von rund 300 Lernenden in der Schweiz und weiteren 300 Lernenden weltweit. Zuvor hat er an […]

Führung ist Nonsens!

Eine dreiste Behauptung? Ja! Aber ich kann erklären, warum das so ist: Führen bedeutet in vielen Fällen – und ist auch in den Köpfen zahlreicher Führungskräfte verbunden mit – Kampf, Mühe und Überwindung. Es ist oft der krampfhafte Versuch, Menschen zu ändern, sie in ein System zu pressen. Klassische Führung kommt aus der Steinzeit des […]

Impfen und Testen: Die Lage bei Unternehmen in der Schweiz

Ähnlich wie in Deutschland steht auch in der Schweiz zu Beginn der Impfkampagne nicht genügend Impfstoff für alle Impfwilligen zur Verfügung. Daher muss in den ersten Wochen und Monaten nach bestimmten Kriterien geimpft werden. Nun zeigt sich jedoch, dass sich die Versorgungslage in Bezug auf die Impfstoffe in den nächsten Wochen verbessern könnte. Das könnte […]

Corona: Die Lage bei Tests und Impfungen in deutschen Betrieben

Deutschland kommt beim Impfen gegen das Coronavirus nicht voran, gleichzeitig steigen die Zahlen der Covid-Erkrankten ebenso wie die 7-Tage Inzidenzen. Lockerungen werden zurückgenommen. Ermüdungserscheinungen und Frustration machen sich breit, auch in Wirtschaft. Die Frage, wie es weitergehen soll, treibt alle um, ebenso wie die Angst um die Existenz vieler Betriebe. Irgendwann entstand die Idee, unter […]

Employer Value Proposition (EVP): So wichtig ist die Positionierung für Unternehmen

Die Employer Value Proposition (EVP) beschreibt die Werte und Vorstellungen, die für das Unternehmen zentral sind. Richtig ausgearbeitet, helfen diese Alleinstellungsmerkmal dabei, den richtigen Mitarbeiter zu finden und vor allem auch langfristig im Unternehmen zu halten. Welche Vorteile die EVP ganz generell für Unternehmen hat und wie Arbeitgeber bei der Ausarbeitung vorgehen sollten, erfahren Sie […]

Clubhouse: Ist der Hype schon vorbei, bevor er richtig begonnen hat?

Im Januar 2021 macht plötzlich eine neue App auf sich aufmerksam: Clubhouse. Die exklusive Audio-App, auf die Nutzer nur mit einer Einladung zugreifen können, war der neueste Trend am Social-Media-Himmel. Doch wie sieht es nach einigen Wochen aus, wird die App immer noch so gehypt wie in den ersten beiden Monaten oder hat sich der […]

Corona-Test-Strategie: Das sollten Arbeitgeber bei der Umsetzung beachten

Die Politik in der Corona-Pandemie stellt nicht nur Bürgerinnen und Bürger, sondern vor allem auch Unternehmer vor ganz neue Herausforderungen. Eine davon ist die undurchsichtige Lage im Hinblick auf die Corona-Tests, die Unternehmen ihren Beschäftigten anbieten sollen. Denn was müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beachten, wenn sie in ihrem Unternehmen eine Test-Strategie implementieren möchten, welche Arten […]

Stellenanzeigen erstellen und erfolgreich optimieren

Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden innerhalb der ersten Sekunden, ob sie Stellenanzeigen lesenswert finden. Wie in einem Vorstellungsgespräch gilt hier: Für einen ersten Auftritt gibt es keine zweite Chance. Es gilt also, die Anzeigen nicht nur SEO-technisch auf den richtigen Weg zu bringen, sondern sie auch so zu gestalten, dass die Bewerberinnen und Bewerber sich darin […]

Der Einsatz von Technologien kann nie Selbstzweck sein

Was versteckt sich hinter dem Begriff “Learning Innovation” und auf welche Trends können sich Unternehmen im Bereich der Lerntechnologien einstellen? Antworten gibt Martin Ebner, Professor für Lehr- und Lerntechnologien an der TU Graz, im Gespräch mit Achim Frerker, Projektleiter beim HRM Institute. Prof Dr. Ebner, was verstehen Sie unter «Learning Innovation», respektive Innovation im Bereich […]

Lernen ist gewollte Weiterentwicklung

Gabriela Maria Payer bekleidete zwanzig Jahre lang zahlreiche Führungsrollen bei der UBS AG. Sie hatte unter anderem die weltweite Führung der Ausbildung und Personalentwicklung inne und war Head of Human Resources für das Global Wealth Management & Business Banking. Heute leitet sie ihr eigenes Beratungsunternehmen PAYERPARTNER für strategische Geschäftsentwicklung. Außerdem ist sie Ausbildungsleiterin und Mitglied […]

Staying ahead of change and being proactive with learning

Jeanne Beliveau-Dunn, former general manager Learning@Cisco and CEO and President of Claridad. Jeanne is recognized as one of “The Top 50 Most Powerful Women in Technology”. Jeanne Beliveau-Dunn is the CEO and President of Claridad and is a 22-year veteran of Cisco systems. Over the past 10 years she was vice president and general manager […]

Arbeiten und Lernen integrieren – Kontexte in der digitalen Transformation

Wie funktioniert selbstgesteuertes und arbeitsintegriertes Lernen? Über die Frage spricht Peter Dehnbostel, Professor für Berufliche Weiterbildung und Betriebliches Bildungsmanagement an der TU Dortmund sowie den Universitäten Odenburg und Erlangen-Nürnberg, mit Daniel Stoller-Schai, Weiterbildungsexperte und Head Advisory Board der LEARNING INNOVATION Conference. Sehr geehrter Hr. Prof. Dr. Dehnbostel, wir möchten von Ihnen als Wissenschaftler und Experte […]

Treffer, aber nicht versenkt – Das Sourcing-Dilemma

Viele Unternehmen haben Not: Sie finden für bestimmte Jobprofile keine geeigneten Kandidaten, vor allem keine Professionals. Das hat nicht nur etwas mit dem leergefegten Markt zu tun, wie Recruiting-Experten wissen. Personaler scheitern an den Vorgaben der Fachabteilungen oder starren Prozessen, Kandidaten wenden sich wieder ab. Ein neues Mindset ist gefragt. Das Beispiel ist kein Einzelfall: […]

Beschäftigtendatenschutz nach der DSGVO: Worauf müssen Personaler achten?

Die seit 25. Mai 2018 anwendbare Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) hält Unternehmen noch immer in Atem. Zahlreiche Unternehmen haben auch heute – acht Monate nach Anwendbarkeit der DS-GVO – eine Umsetzung der Anforderungen noch nicht erreicht. Insbesondere bei der Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigungskontext herrschen teilweise noch große Unsicherheiten. Dies lässt sich damit erklären, dass die DS-GVO […]

Algorithmen an die Leine

Assessments im traditionellen Stil sind personalintensiv. Prognosen einer jüngsten McKinsey-Studie (Nov 18) mit Daten von 607 deutschen Unternehmen geben an, dass jedes dritte Unternehmen in 5 Jahren Profile von Bewerbern auf Onlineplattformen analysiert und durchschnittlich jedes vierte Unternehmen digitale Auswahltests durchführen wird. Das klingt angesichts des derzeitigen Digitalisierungshypes nach einer eher mässigen Nutzung im Rekrutierungsverfahren. […]

Recruiting Hacks – die Kunst der Überzeugung

„Hacks“ kennen die meisten von uns wohl eher aus Nachrichten-Sendungen, die von kriminellen Hacker-Machenschaften berichten. Abgedunkelte Kellerräume, Hoodies, palettenweise Energydrinks – unser Bild wird von Klischees bestimmt. Aber so genannte Hacks gibt es auch im seriösen Business – und im Recruiting. Hier sprechen wir eher von „Life-Hacks“. Der Begriff meint Vorgänge, Prozesse oder Tätigkeiten, die […]

Retargeting in der Personalsuche

Besuchern der Karriereseiten durchs Netz folgen AdTech – digitale Werbelösungen – machen es möglich: Besucher einer Karriereseite, die ohne Bewerbung wieder verschwinden oder den Bewerbungsprozess abbrechen, sind nicht unbedingt für einen Arbeitgeber verloren. Mit Retargeting können sie immer wieder gefunden und angesprochen werden – allerdings müssen Recruiter dafür deren Interessen und Bedürfnisse im Blick haben. […]

Daten-getriebenes Personalmarketing

Der Kandidat macht die Musik Daten, Automatisierung, Individualisierung, Echtzeit – digitale Lösungen machen im klassischen Marketing längst Kampagnen effizienter und wirkungsvoller. Im Personalmarketing und Recruiting lässt das noch auf sich warten. Dabei könnten auch hier Disziplinen wie Programmatic Job Advertising oder Retargeting die Verantwortlichen erheblich entlasten. Dafür müsste die Branche allerdings umdenken. Foodora braucht Rider. […]

Google4Jobs: Game Changer im Personalmarketing

Ein Gespenst geht um in der Personal-Szene. Sein Name: Google4Jobs. Viele sehen darin eine Bedrohung für Jobsuchmaschinen wie Indeed oder gar Stellenbörsen. Ist das so? Keine Frage: Das Angebot kann den Markt nachhaltig verändern. Aber am Ende bedeutet es auch eine Chance. Google ist meist der Einstieg in das Internet. Klickt ein User den Browser […]

Warum Resilienz in der Arbeitswelt immer wichtiger wird

Organisationale Resilienz ist in Zeiten hoher Komplexität und radikaler Umbrüche eine nachhaltige Überlebensfähigkeit, die jedoch nicht einfach in den Schoß fällt, sondern etabliert und immer wieder neu reflektiert werden muss.

Psychische Belastungen in der Corona-Pandemie: Herausforderung für Arbeitgeber

Die Corona-Pandemie hat den Alltag der meisten Bürger auf den Kopf gestellt und beeinflusst nicht nur unsere körperliche Gesundheit. Auch die Psyche leidet unter den Einschränkungen und den drastischen Veränderungen, auf die wir alle reagieren müssen. Was diese neuartigen psychischen Belastungen für Arbeitgeber bedeuten können, erfahren sie hier. Die aktuellen Probleme Die Corona-Pandemie führt für […]

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Corona: Die Veränderungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) findet häufig direkt vor Ort in den Betrieben statt. Aufgrund der Corona-Hygienevorschriften, dem Kontaktverbot und dem Umzug vieler Arbeitnehmer ins Homeoffice, hat dieser typische Einsatzort nicht nur für BGM-Dienstleister an Wichtigkeit verloren. Gleichzeitig ist der Bedarf an gesundheitsfördernden Angeboten gestiegen, denn die Beschäftigten sind auf vielen verschiedenen Ebenen von der Pandemie betroffen. […]

Gesundheitsmanagement bei Remote Work: Neue Herausforderungen für Arbeitgeber

Die Corona-Pandemie zwingt viele Beschäftigte in das Homeoffice. Nach der neuen Verordnung von Arbeitsminister Hubertus Heil vom Februar 2021 müssen Unternehmer in Deutschland überall dort, wo es möglich ist, Remote Work anbieten. Nach Paragraf 2 Absatz 4 der „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung“ hat der Arbeitgeber den „Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in […]

Wie die Generation Alpha den Arbeitsmarkt verändern wird

Geboren zwischen den Jahren 2010 und 2025 wächst die Generation Alpha erstmals komplett im digitalen 21. Jahrhundert auf. Sie kennt keine Welt ohne ständige Verfügbarkeit und Vernetzung. Beides ist für sie daher vollkommen selbstverständlich Teil ihres Alltags – auch bei der Jobsuche und später bei der Arbeit.

Ohne Mensch ka Musi: Was Wertschöpfung und Profitabilität mit MitarbeiterInnenzufriedenheit zu tun haben

Die Wirkung von Mitarbeiterzufriedenheit ist für jede Organisation wichtig und durch Zahlen belegbar: Zufriedene ArbeitnehmerInnen erzeugen einen Return on Investment. Davon profitiert nicht nur das betriebliche System als Ganzes, sondern auch jeder Teilbereich für sich.

Das Allianz-Credo

Das Allianz-Credo:„Wir müssen dem Hiring Manager den ROI des Kandidaten vorhersagen“ Interview mit Dominik Hahn über seine Sicht zu AdTech-Entwicklungen bei der Stellenausschreibung. Hahn hört seit Oktober 2017 auf den intern gegebenen Namen „Global Head of People Attraction“ bei der Allianz SE. Er sitzt in München. Herr Hahn, nach welchen Jobprofilen schauen Sie derzeit am […]

Das Otto Credo

Personalisierter Kandidatengewinn mit hauseigenem Active Sourcing und individuellen Corporate Influencern Interview mit Malte Balmer, Talent Sourcing Manager beim grossen E-Commerce Player Otto in Hamburg. Persönlichkeit, Offenheit und Authentizität gehören zur Marke Otto genau so wie für Balmer die individuelle hanseatische Freiheit als Hamburger für den Bundesligisten Werder Bremen zu jubeln. Herr Balmer, welche Herausforderungen sehen […]

The global digital village

Die Vision: Mit dem global digital village von einer halben Million Menschen – den Kunden immer einen Schritt voraus Dr. Ralph Wiechers ist seit Januar 2019 Senior Vice President Corporate People Management & Platforms bei Deutsche Post DHL Group. Mit rund 520.000 Mitarbeitenden in 220 Ländern und Territorien weltweit ist Deutsche Post DHL Group ein […]

blog.TALENTpro Magazin – AdTech und Data Analytics

AdTech und Data Analytics – die Zukunft des Recruiting? Candidate Centricity ist das Zauberwort. Die Digitalisierung schafft nicht einfach neue Kanäle. Sie verändert das Recruiting und Personalmarketing von Grund auf. Der Kandidat rückt mehr in den Mittelpunkt. Datenanalyse hilft Recruitern dabei, Bewerber und Kandidaten besser zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen einzugehen. Automatisierte […]

7 Wege, wie die Digitalisierung das HR-Management verändert

Durch strategisches Management und digitale Tools sind Personalabteilungen zu echten Enablern geworden, die Mitarbeiter bei so wichtigen Themen wie Work-Life-Integration, New Leadership und dem demografischen Wandel unterstützen. Anja Knorr, Senio Content Managerin bei Kenjo  zeigt die wichtigsten Instrumente der digitalen HR-Technologien. Digitalisierungsphänomene wie Cloud, Big Data, Social Media und Mobility konfrontieren immer mehr Unternehmen mit […]

Künstliche Intelligenz in HR – mehr Menschlichkeit, als man vielleicht vermutet

Künstliche Intelligenz hat einen zwiespältigen Ruf: Viele Menschen sehen im Siegeszug KI-basierter Software Fluch und Segen gleichermaßen. Dass smarte Systeme eine wichtige Rolle spielen können und wohl auch werden, wenn es darum geht, Arbeitsmodelle von morgen zu vereinfachen und Prozesse zu rationalisieren, steht außer Frage. Doch genau dies veranlasst den einen oder anderen dazu, KI […]

Homeoffice-Pflicht in der Schweiz: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Der Schweizer Bundesrat hat die bisherigen Schritte, um das Coronavirus weiter einzudämmen, am 13. Januar 2021 weiter verschärft. Ab dem 18. Januar gilt nun eine Homeoffice-Pflicht für Arbeitnehmer. Was die Regelungen konkret besagen und was Arbeitgeber beachten sollten, erfahren Sie hier. Für wen gilt die Homeoffice-Pflicht? Arbeitgeber sind angehalten, wenn es immer geht, ihre Beschäftigten […]

Social Recruiting: Dank Facebook und Co. zu neuen Mitarbeitern für Handwerksbetriebe

Christian Keller, Inhaber der Digitalagentur Kellerdigital hilft Unternehmen im Handwerk dabei, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Allerdings nicht über Jobportale oder Anzeigen im Internet oder den Printmedien, sondern über Social Recruiting. Wie er dabei vorgeht und wie viele potenzielle Bewerber er durch seine gezielten Strategien anspricht, hat er HRM verraten. Social Recruiting: Mittel gegen den Fachkräftemangel […]

Psychische Gesundheit: Corona belastet die Psyche von Arbeitnehmern teils massiv

Durch das Coronavirus hat sich die Arbeitswelt stark verändert. Viele Beschäftigte sind seit Monaten in Kurzarbeit, arbeiten im Homeoffice und betreuen parallel die Kinder, oder haben sogar die Kündigung erhalten. Nach Angaben der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua) wirkt sich die Corona-Pandemie bei vielen Beschäftigten teils massiv auf die psychische Gesundheit aus. Gründe dafür […]

Das besagen die Regelungen der neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung

Seit dem 27.1.2021 gilt die sogenannte Corona-Arbeitsschutzverordnung. Das wohl eigentliche Ziel dabei: Arbeitgeber sind nun dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern – wo immer es geht – die Arbeit aus dem Homeoffice zu ermöglichen, um die Pandemie weiter einzudämmen. Da weitere Einschränkungen in vielen Lebensbereichen kaum noch möglich sind, könnten zusätzliche Veränderungen am Arbeitsplatz einen Ausweg aus der […]

Emotionale Haltestelle gesucht

Wie können Unternehmen in Zeiten von Homeoffice und Ausgangsbeschränkungen den Zusammenhalt fördern? Autor Tobias Grewe rät zum Story-Doing.

Neue Aussichten für eine alte Bekannte

Haben Stellenanzeigen im Digitalzeitalter ausgedient? Mitnichten, sie sieht heute nur anders aus. Und kommt nicht mehr einfach über die klassischen Kanäle. Der Markt diskutiert über neue Wege zum Bewerber – und muss sich mit den Folgen des Markteintritts von Google auseinandersetzen. Denn am Ende ist die Frage entscheidend, wie die Stellenanzeige zu den passenden Bewerbern […]