An dieser Stelle die wichtigsten Gedanken von Jörg Buckmann nochmal zusammengefasst:
Die Stellenanzeige hat durchaus Zukunft!
Was es im Vorfeld zu beachten gilt
◯ sorgfältiges Briefing mit dem Besteller der Anzeige
◯ das Wiederholen vorausgegangener Stellenanzeigen vermeiden
◯ sich klar darüber sein, welches Personenprofil angesprochen werden soll
◯ sich Gedanken über das tatsächliche Anforderungsprofil machen
Worauf beim Verfassen der Anzeige Wert gelegt werden sollte
◯ kurze, fesselnde Texte vs langweilige Beschreibungen des Unternehmens
◯ überraschende und wenig bekannten Aspekte textlich einbauen
◯ kommunikativ eine Beziehung zum Leser aufbauen, z. B. durch duzen
◯ mehrere Texte aufsetzen, damit in Anzeigen nicht immer der gleiche Text steht
◯ eine Story in die Anzeige einbauen, z. B. warum die Stelle frei geworden ist
◯ mit dem inhaltlichen Aufbau spielen, d. h. nicht immer mit dem klassischen Intro starten
◯ lockere Alternativen zum korrekten, aber langweiligen „m/w/d“ finden
◯ die Texte sprachlich attraktiver und abwechslungsreicher verfassen
◯ einen Podcast in die Stellenanzeige integrieren
◯ das Anforderungsprofil und die Aufgabenbeschreibungen auf max. 5 reduzieren
◯ konkret und anschaulich das Aufgabengebiet beschreiben
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Jörg Buckmann und in der dazugehörigen Podcast Episode.
Artikel zum Podcast
„Die meisten Intro-Texte sind unglaublich langweilig“Sponsored by
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