Hier die wichtigsten Gedanken von Martin Gaedt nochmal zusammengefasst:
Strategien für ein erfolgreiches Recruiting:
◯ sich darüber klar werden, welchem Profil die Kandidaten entsprechen sollen
◯ auch Menschen, die mit ihrer Meinung anecken, eine Chance geben
◯ auf die Interessen der Kandidaten eingehen, z. B. geregelte Freizeit, Homeoffice
◯ mit ungewöhnlichen Aktionen auf frei Stellen aufmerksam machen
◯ Regeln brechen, z. B. freie Stellen mit Bewerbern besetzen, die aus anderen
Bereichen kommen und problemlos umgelernt werden können
◯ Entsprechendes Mindset, nicht stur in Schubladen denken
◯ Arbeitszeiten passend zur Situation des jeweiligen Mitarbeiters gestalten
◯ im Mitarbeiter zunächst den Menschen mit seinen Bedürfnissen sehen
◯ in Stellenanzeigen die Sinne der Menschen ansprechen, z. B. mit Maleraktionen
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Martin Gaedt und im Podcast.
