Hier die wichtigste Punkte zum Thema noch einmal zusammengefasst:
Das Konzept Lernen hat sich verändert
◯ Lernen gehört zum Arbeitsumfeld
◯ der Lernprozess ist permament
◯ Lernen findet auch ohne konkretes Ziel statt
◯ kollaboratives, experimentales Lernen ist gefragt
◯ Lernen als selbstgesteuerter Prozess
◯ Gelerntes wird im Arbeitsumfeld weitergeben
Welcher Rahmenbedingungen bedarf zeitgemäßes Lernen?
◯ Mitarbeiter behutsam an neue Lernmodelle heranführen
◯ Freiheitsgrade langsam erhöhen: mit Barcamps beginnen und darauf aufbauen
◯ Mitarbeiter während des Lernprozesses aktiv unterstützen
◯ Nicht nur das Lernergebnis, auch den Lernprozess im Auge behalten
◯ Möglichkeiten schaffen, dass Mitarbeiter gemeinsam lernen
◯ am Mindset der Mitarbeiter drehen: Lernen ist etwas Positives
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Prof. Dr. Nele Graf und in der dazugehörigen Podcast Episode.
