◯ Den Recruitingprozess umdrehen und auf potentielle Mitarbeiter zugehen
– mithilfe von gezielten Päckchen-Aktionen, z.B. Handys verschenken
– Verfasser von interessanten Blog-Artikeln speichern für späteres Herantreten
– Preisträger von „Jugend forscht“ in eine Datenbank aufnehmen
◯ Ideen immer wieder neu kombinieren und mixen
– besser Job-Partys veranstalten als traditionelle Bewerbungsgespräche
– dem Recruiting einen neuen Rahmen geben, z.B. Radtouren, Pokerabende
– Bewerber mit ungewöhnlichen Aktionen überraschen
◯ Durch Streichen mehr Freiraum für neue Ideen schaffen
– Arbeitsstunden – den 5-Stunden-Tag einführen
– Arbeitstage – die 4-Tage-Woche einführen
– auf Selbstorganisation der Arbeitnehmer setzen
◯ Etablierte Prozesse in Frage stellen
– wie komme ich schneller mit potentiellen Mitarbeitern in Kontakt?
– müssen Azubis tatsächlich immer jung sein?
– wissen wir im Unternehmen, wer sich NICHT bei uns bewirbt?
◯ Recruitingprozess vereinfachen
– Kunden direkt anschreiben und um Empfehlungen bitten
– Schülern bezahlte Wochenendjobs anbieten und daraus Azubis rekruitieren
– Bewerbern nach dem Vorstellungsgespräch ein Geschenk mitgeben
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Martin Gaedt und in der dazugehörigen Podcast Episode.
Artikel zum Podcast
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