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5 Hacks zum Thema „Regeln brechen im Recruiting“ von Martin Gaedt (HRM Hacks Podcast Episode #16)

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Foto von Glenn Carstens-Peters

Den Recruitingprozess umdrehen und auf potentielle Mitarbeiter zugehen

                        – mithilfe von gezielten Päckchen-Aktionen, z.B. Handys verschenken

                        – Verfasser von interessanten Blog-Artikeln speichern für späteres Herantreten

                        – Preisträger von „Jugend forscht“ in eine Datenbank aufnehmen

Ideen immer wieder neu kombinieren und mixen

                        – besser Job-Partys veranstalten als traditionelle Bewerbungsgespräche

                        – dem Recruiting einen neuen Rahmen geben, z.B. Radtouren, Pokerabende

                        – Bewerber mit ungewöhnlichen Aktionen überraschen

Durch Streichen mehr Freiraum für neue Ideen schaffen

                        – Arbeitsstunden – den 5-Stunden-Tag einführen

                        – Arbeitstage – die 4-Tage-Woche einführen

                        – auf Selbstorganisation der Arbeitnehmer setzen

Etablierte Prozesse in Frage stellen

                        – wie komme ich schneller mit potentiellen Mitarbeitern in Kontakt?

                        – müssen Azubis tatsächlich immer jung sein?

                        – wissen wir im Unternehmen, wer sich NICHT bei uns bewirbt?

Recruitingprozess vereinfachen

                        – Kunden direkt anschreiben und um Empfehlungen bitten

                        – Schülern bezahlte Wochenendjobs anbieten und daraus Azubis rekruitieren

                        – Bewerbern nach dem Vorstellungsgespräch ein Geschenk mitgeben

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Martin Gaedt und in der dazugehörigen Podcast Episode.

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