# Hacks zum Thema „Global Employer Branding“ mit Niels Becker (HRMHacks Episode #29)

*https://www.hrm.de/hacks-zum-thema-employer-branding-mit-niels-becker-hrmhacks-episode-29/ — 2021-10-12*

Hier die wichtigsten Gedanken von Niels Becker nochmal zusammengefasst:

**Herangehensweise zum Aufbau eines Employer Branding:**

◯ Eine starke Marke setzt ein Vertrauensverhältnis zum Klienten voraus

◯ Zeit und eine konsistente Kommunikationen schaffen Vertrauen zum Klienten

◯ Unternehmen müssen sich verdeutlichen, für was sie stehen, was sie auszeichnet

◯ Sich der Frage stellen, wie man sich als Unternehmen differenzieren kann

◯ Mit Marktforschung starten

◯ Intern: Was sind die Attribute, die das Unternehmen auszeichnet und was kann authentisch kommuniziert werden?

◯ Extern: Wie wird man im Markt derzeit wahrgenommen, auch im Vergleich zur Konkurrenz?

Was sind Attraktivitätstreiber in der Zielgruppe?

◯ Bei Strategieentwürfen regionale und kulturelle Unterschiede bedenken

◯ Global einen gemeinsamen Nenner für das Unternehmen finden

◯ Im Falle internationaler Ausrichtung auf globale Netzwerke und Agenturen setzen

◯ Die Kultur sollte authentisch rüber kommen und vorgelebt werden

◯ Den Markt segmentieren und in Zielgruppen einteilen

◯ Die bevorzugten Informationskanäle der Zielgruppen definieren

◯ Die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter gewinnen

◯ Das gesamt Unternehmen von Beginn an einbinden und begeistern

◯ Das Markenversprechen erlebbar machen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [Interview](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-employer-branding-interview-mit-niels-becker-hrm-hacks-podcast-episode-29/) mit [Niels Becker](https://www.hrm.de/mitglieder/n-becker/) und in der dazugehörigen[Podcast Episode](https://www.hrm.de/podcast/employer-branding-im-hinblick-auf-technische-nachwuchskraefte-mit-niels-becker-episode-29/).