An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Annemarie Zoppelt nochmal zusammengefasst:
Wie HR an ihrem Selbstverständnis arbeiten kann
◯ sich im Unternehmen sichtbar machen, aus der Rolle des Sachbearbeiters heraustreten
◯ sich als gleichwertiger Partner der Geschäftsleitung wahrnehmen
◯ selbstbewusst Verantwortung übernehmen, Prozesse steuern
◯ sich nicht als reiner Kostenfaktor sehen, sondern als wichtiger Wertetreiber
◯ das Selbstmarketing und die Kommunikation verbessern
◯ im Team ein gemeinsames Verständnis von HR entwickeln
◯ wie wollen wir gesehen werden?
◯ was sind unsere Werte?
◯ was trage ich für die Menschen bei?
◯ authentisch vorleben, für welche Werte das Unternehmen steht
◯ Marketing und Unternehmenskommunikation als Verbündete betrachten
HR trägt wesentlich zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei
◯ weniger Fluktuation beim Personal
◯ motivierte Mitarbeiter arbeiten effektiver
◯ rekrutierte Mitarbeiter, die vom Mindset her ins Unternehmen passen
◯ niedriger Krankenstand unter Mitarbeitern
◯ erkennt den generationsbedingten Wandel frühzeitig und steuert mit Talenten gegen
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Annemarie Zoppelt und im Podcast
