# Hacks zum HRM-Podcast “Lern-Hacks für Unternehmen” von Dr. Thomas Tillmann (HRMHacks Podcast Episode #26) *https://www.hrm.de/hacks-zum-hrm-podcast-lern-hacks-fuer-unternehmen-von-dr-thomas-tillmann-hrmhacks-podcast-episode-26/ — 2021-09-30* Hier die wichtigsten Gedanken von Dr. Thomas Tillmann nochmal zusammengefasst: **Was unter Lernkultur in Unternehmen zu verstehen ist:**             ◯ für ein entsprechendes Mindset in den Führungsetagen sorgen             ◯ Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Lernprozesse selbst zu steuern             ◯ die Verantwortung des Lernens auf den Einzelnen übertragen             ◯ aufgrund zunehmender Spezifizierung der Arbeit sollte Lernen als individueller Prozess wahrgenommen werden **Wie Unternehmen ihre Lernkultur erreichen bzw. Verbessern können:**             ◯ Relevanz für Lernen schaffen, Mitarbeiter motivieren             ◯ für Mitarbeiter die entsprechenden Rahmenbedingungen schaffen             ◯ Den Lernprozess systematisch steuern, z. B. über Programme wie das “Lern-Cockpit”             ◯ Lernprozesse des Einzelnen mit der jeweiligen Führungskraft absprechen und steuern             ◯ Vertrauen in die Entwicklungsfähigkeiten der Mitarbeitern investieren             ◯ Lernenden Mitarbeitern genügend Gestaltungsfreiraum gewähren             ◯ Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und das eigene Lernen transparent machen             ◯ die Lerninhalte so gestalten, dass sie der Lernende in der Praxis anwenden kann             ◯ Lernen als kontinuierlichen und täglichen Prozess verstehen Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [Interview mit Dr. Thomas Tillmann](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-lern-hacks-fuer-unternehmen-interview-mit-dr-thomas-tillmann-hrm-hacks-podcast-folge-26/) und im [Podcast](http://).