Hier die wichtigsten Gedanken von Dr. Thomas Tillmann nochmal zusammengefasst:
Was unter Lernkultur in Unternehmen zu verstehen ist:
◯ für ein entsprechendes Mindset in den Führungsetagen sorgen
◯ Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Lernprozesse selbst zu steuern
◯ die Verantwortung des Lernens auf den Einzelnen übertragen
◯ aufgrund zunehmender Spezifizierung der Arbeit sollte Lernen als individueller Prozess wahrgenommen werden
Wie Unternehmen ihre Lernkultur erreichen bzw. Verbessern können:
◯ Relevanz für Lernen schaffen, Mitarbeiter motivieren
◯ für Mitarbeiter die entsprechenden Rahmenbedingungen schaffen
◯ Den Lernprozess systematisch steuern, z. B. über Programme wie das “Lern-Cockpit”
◯ Lernprozesse des Einzelnen mit der jeweiligen Führungskraft absprechen und steuern
◯ Vertrauen in die Entwicklungsfähigkeiten der Mitarbeitern investieren
◯ Lernenden Mitarbeitern genügend Gestaltungsfreiraum gewähren
◯ Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und das eigene Lernen transparent machen
◯ die Lerninhalte so gestalten, dass sie der Lernende in der Praxis anwenden kann
◯ Lernen als kontinuierlichen und täglichen Prozess verstehen
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Dr. Thomas Tillmann und im
