Hier die wichtigsten Gedanken von Dr. Thomas Tillmann nochmal zusammengefasst:
Was unter Lernkultur in Unternehmen zu verstehen ist:
◯ für ein entsprechendes Mindset in den Führungsetagen sorgen
◯ Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Lernprozesse selbst zu steuern
◯ die Verantwortung des Lernens auf den Einzelnen übertragen
◯ aufgrund zunehmender Spezifizierung der Arbeit sollte Lernen als individueller Prozess wahrgenommen werden
Wie Unternehmen ihre Lernkultur erreichen bzw. Verbessern können:
◯ Relevanz für Lernen schaffen, Mitarbeiter motivieren
◯ für Mitarbeiter die entsprechenden Rahmenbedingungen schaffen
◯ Den Lernprozess systematisch steuern, z. B. über Programme wie das “Lern-Cockpit”
◯ Lernprozesse des Einzelnen mit der jeweiligen Führungskraft absprechen und steuern
◯ Vertrauen in die Entwicklungsfähigkeiten der Mitarbeitern investieren
◯ Lernenden Mitarbeitern genügend Gestaltungsfreiraum gewähren
◯ Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und das eigene Lernen transparent machen
◯ die Lerninhalte so gestalten, dass sie der Lernende in der Praxis anwenden kann
◯ Lernen als kontinuierlichen und täglichen Prozess verstehen
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Dr. Thomas Tillmann und im
Artikel zum Podcast
“Mitarbeiter müssen sich über die Relevanz des Lernens bewusst sein”Autor*innen
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