Aktuell im Netzwerk
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Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: „Es fehlen zurzeit akzeptierte Rollenvorbilder“ Im Jahr 2016 ist in Deutschland das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen in Kraft getreten. Ziel war es, die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu verbessern. Auf den ersten Blick habe sich tatsächl... -
Frauen an die Macht: Kompetenzen und Ideen sichtbar machen Das Thema „Frauen in Führung“ ist gerade wieder topaktuell. Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht über die Chancen der Digitalisierung für Frauen oder die Bedeutung weiblicher Führungskompetenzen für die künftige Arbeitswelt berichtet wird. Doc... -
Geht doch: So bringen Sie mehr Frauen in Führung Kennen Sie das Dilemma? Sie suchen nach bestmöglichen Führungskräften, aber es bewerben sich nur Männer und keine Frauen? „Die wollen ja gar nicht“, heißt es dann oft. Oder: „Sie können sich nicht so gut verkaufen.“ Dabei hat die niedrige Frauenqu... -
HRM.de Newsletter 5/2018: Female Shift: Mit Frauenpower die Zukunft der Arbeit gestalten Frauen sind heute schon in vielen Regionen der Welt besser ausgebildet als Männer. Doch im Berufsleben lassen sie die Kollegen an sich vorbei ziehen. Für die Arbeitgeber ist das schlecht, denn Diversity auf der Führungsebene zahlt sich aus. In die...
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