Was es bei der Persönlichkeitsdiagnostik bei Mitarbeitern zu berücksichtigen gilt, sei an dieser Stelle kurz zusammengefasst:
◯ Wofür dient die Persönlichkeitsdiagnostik?
◯ als praktische Orientierungshilfe für Führungskräfte
– für Mitarbeiter die Arbeit motiv- und typgerecht gestalten
– Generationsunterschiede berücksichtigen
– Stärken und Präferenzen der Mitarbeiter erkennen und entsprechend nutzen
◯ bei der Teamentwicklung
– für eine bessere Zusammenarbeit innerhalb des Teams
– mehr Sensibilität hinsichtlich Andersartigkeit
– bei der Selbstwahrnehmung- und entwicklung des Mitarbeiters
– wenn Unruhe im Team herrscht
– bei neuer personeller Zusammensetzung des Teams
◯ analysiert die intrinsische Motivation von Führungskräften, Stichwort Machstreben, Statusstreben,
Beziehungsstreben
◯ Für die verschiedenen Facetten der Persönlichkeit gibt es jeweilige Analysen
◯ Eine Persönlichkeitsdiagnostik möglichst durch externe Experten durchführen lassen
◯ zum Schutz der Privatssphäre gegenüber höhergestellten Mitarbeitern
◯ aus Datenschutzgründen
◯ Bei der Teamentwicklung sollte immer die direkte Führungskraft dabei sein
◯ Was gibt es bei der Persönlichkeitsdiagnostik zu beachten?
◯ mit der Analyse des Mitarbeiters allein ist es nicht getan
◯ auch das Betriebsklima, der demografische Wandel in der Firma sollten bei der Diagnostik mit einfließen
◯ kein Allheilmittel, aber Hilfe beim Einstellungsprozess
◯ keine Analyse ohne persönliches Auswertungsgespräch
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Frauke Ion und in der dazugehörigen Podcast Episode.
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