# Checkliste: 11 Hacks zur Recruiting- & Workforce Entwicklung die sich aus der Entwicklung bis 2024 ergeben

*https://www.hrm.de/checkliste-11-hacks-zur-recruiting-workforce-entwicklung-die-sich-aus-der-entwicklung-bis-2024-ergeben/ — 2021-07-13*

Recruiting-Experte und Gründer von

Compleet

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Marco Kainhuber

wagt mit uns einen Blick in die nahe Zukunft des Workforcemanagements. Was hierbei Personaler an Entwicklungen und Trends auf dem Monitor haben sollten, hier kurz zusammengefasst:

- Die Stellenanzeige ist unzerstörbar, sie wird nie aussterben
- Der Markt an verfügbaren Kandidaten geht weiter stark zurück
- Der Bewerber muss als Kunde wahrgenommen werden
- Corona führte zur „Stunde Null“ im Recruiting und ist Katalysator für „New Work“ (Homeoffice, Vertrauen, Führen mit Zielen etc)
- Die Zukunft des Recruitingprozesses ist digital und automatisiert
- Personaler sollten ihr Mindset umstellen – weg vom Reaktiven, hin zum Proaktiven
- Performance Marketing und Active Sourcing bleiben die Trends
- Kurzfristiger Zugriff auf eine flexible Workforce für anfallende Arbeiten (Stichwort: „Temp.“/Zeitarbeit/Freelancer)
- Klassische Festanstellung ist auf dem Rückzug, Markt an Freelancern wird deutlich größer und sollte auch strategisch eine größere Rolle spielen
- [Datenerhebung und dessen Auswertung (KPI´s) werden unverzichtbar](https://www.hrm.de/kpis-key-performance-indicator-im-hr-oder-personalkennzahlen-personal-kpi-im-personalwesen/)
- Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse müssen deutlich an Geschwindigkeit gewinnen

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