HRM.de - 11 Hacks zur Recruiting- & Workforce Entwicklung

Foto von Glenn Carstens-Peters

Recruiting-Experte und Gründer von Compleet, Marco Kainhuber wagt mit uns einen Blick in die nahe Zukunft des Workforcemanagements. Was hierbei Personaler an Entwicklungen und Trends auf dem Monitor haben sollten, hier kurz zusammengefasst:

Die Stellenanzeige ist unzerstörbar, sie wird nie aussterben
Der Markt an verfügbaren Kandidaten geht weiter stark zurück
Der Bewerber muss als Kunde wahrgenommen werden
Corona führte zur „Stunde Null“ im Recruiting und ist Katalysator für „New Work“ (Homeoffice, Vertrauen, Führen mit Zielen etc)
Die Zukunft des Recruitingprozesses ist digital und automatisiert
Personaler sollten ihr Mindset umstellen – weg vom Reaktiven, hin zum Proaktiven
Performance Marketing und Active Sourcing bleiben die Trends
Kurzfristiger Zugriff auf eine flexible Workforce für anfallende Arbeiten (Stichwort: „Temp.“/Zeitarbeit/Freelancer)
Klassische Festanstellung ist auf dem Rückzug, Markt an Freelancern wird deutlich größer und sollte auch strategisch eine größere Rolle spielen
Datenerhebung und dessen Auswertung (KPI´s) werden unverzichtbar
Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse müssen deutlich an Geschwindigkeit gewinnen

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