◯ Kündigungen einzelner Mitarbeiter und Massenentlassungen haben unterschiedliche rechtliche             Anforderungen

Foto von Glenn Carstens-Peters

◯ Kündigung gut vorbereiten

                        - sich der Rahmenbedingungen bewusst werden, z.B. Fristen, Tarifverträge

                        - eine Verhandlungsstrategie mit Zieldefinition entwickeln

                        - Höchstgrenze für etwaige Abfindungen festlegen

◯ Ein Kommunikationskonzept für Kündigungsfälle ausarbeiten

                        - auch nicht betroffene Mitarbeiter klar über Trennungen informieren

                        - Sprachregelung gegenüber Presse und Meinungsführern von außen festlegen

◯ Auf professionelle Expertise von außen zurückgreifen

                        - überhöhte Sozialplanabfindungen können dadurch oft vermieden werden

                        - Kündigungsprozess kann schneller abgewickelt werden

◯ Rechtzeitig in die Einigungsstelle gehen

◯ Emotionalität aus dem Kündigungsprozess heraushalten, z.B. durch Zuhilfenahme externer Berater

◯ Trennungsgespräch trainieren und vorab mit Kollegen durchspielen

◯ Gekündigten Mitarbeitern bei der Suche nach neuem Job helfen und konkrete Angebot vorlegen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Jürgen Grenz und im Podcast