◯ Kündigungen einzelner Mitarbeiter und Massenentlassungen haben unterschiedliche rechtliche Anforderungen
◯ Kündigung gut vorbereiten
– sich der Rahmenbedingungen bewusst werden, z.B. Fristen, Tarifverträge
– eine Verhandlungsstrategie mit Zieldefinition entwickeln
– Höchstgrenze für etwaige Abfindungen festlegen
◯ Ein Kommunikationskonzept für Kündigungsfälle ausarbeiten
– auch nicht betroffene Mitarbeiter klar über Trennungen informieren
– Sprachregelung gegenüber Presse und Meinungsführern von außen festlegen
◯ Auf professionelle Expertise von außen zurückgreifen
– überhöhte Sozialplanabfindungen können dadurch oft vermieden werden
– Kündigungsprozess kann schneller abgewickelt werden
◯ Rechtzeitig in die Einigungsstelle gehen
◯ Emotionalität aus dem Kündigungsprozess heraushalten, z.B. durch Zuhilfenahme externer Berater
◯ Trennungsgespräch trainieren und vorab mit Kollegen durchspielen
◯ Gekündigten Mitarbeitern bei der Suche nach neuem Job helfen und konkrete Angebot vorlegen
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Jürgen Grenz und im Podcast
