8 Hacks zum Thema „Kardinalfehler bei Kündigung und Stellenabbau vermeiden“ von Jürgen Grenz

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Foto von Glenn Carstens-Peters

◯ Kündigungen einzelner Mitarbeiter und Massenentlassungen haben unterschiedliche rechtliche             Anforderungen

◯ Kündigung gut vorbereiten

                        – sich der Rahmenbedingungen bewusst werden, z.B. Fristen, Tarifverträge

                        – eine Verhandlungsstrategie mit Zieldefinition entwickeln

                        – Höchstgrenze für etwaige Abfindungen festlegen

◯ Ein Kommunikationskonzept für Kündigungsfälle ausarbeiten

                        – auch nicht betroffene Mitarbeiter klar über Trennungen informieren

                        – Sprachregelung gegenüber Presse und Meinungsführern von außen festlegen

◯ Auf professionelle Expertise von außen zurückgreifen

                        – überhöhte Sozialplanabfindungen können dadurch oft vermieden werden

                        – Kündigungsprozess kann schneller abgewickelt werden

◯ Rechtzeitig in die Einigungsstelle gehen

◯ Emotionalität aus dem Kündigungsprozess heraushalten, z.B. durch Zuhilfenahme externer Berater

◯ Trennungsgespräch trainieren und vorab mit Kollegen durchspielen

◯ Gekündigten Mitarbeitern bei der Suche nach neuem Job helfen und konkrete Angebot vorlegen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Jürgen Grenz und im Podcast

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