Hacks zum Thema „Organizational Culture & neues Arbeiten“ mit Jörg Blunder (HRMHacks Episode #28)

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Foto von Glenn Carstens-Peters

Hier die wichtigsten Gedanken von Jörg Blunder nochmal zusammengefasst:

Was man unter Organisationskultur versteht:

            ◯ Zweck und Ziel des Unternehmens klar definieren

            ◯ die Ziele über verschiedene Kommunikationskanäle den Mitarbeitern vermitteln

            ◯ möglichst viele Mitarbeiter auf diese “Reise” mitzunehmen

            ◯ den einzelnen Mitarbeitern eine Rolle zur Umsetzung der Ziele zuweisen

In wenigen Schritten zu einer gelebten Organisationskultur:

            ◯ uneingeschränkte Unterstützung durch die Führungsebene

            ◯ das Ziel definieren und klar vor Augen haben

            ◯ Interesse unter den Mitarbeitern erzeugen

            ◯ einen klaren Rahmen vorgeben

            ◯ Local Heroes identifizieren und in den Prozess einbinden

            ◯ schrittweise mehr und mehr Mitarbeiter für die Reise gewinnen

            ◯ interne Kommunikationsplattform aufbauen und erste Erfolge kommunizieren

            ◯ Etappenergebnisse regelmäßig auswerten und bei Bedarf Strategie anpassen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Jörg Blunder und in der dazugehörigen Podcast Episode

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