Hier die wichtigsten Gedanken von Jörg Blunder nochmal zusammengefasst:
Was man unter Organisationskultur versteht:
◯ Zweck und Ziel des Unternehmens klar definieren
◯ die Ziele über verschiedene Kommunikationskanäle den Mitarbeitern vermitteln
◯ möglichst viele Mitarbeiter auf diese “Reise” mitzunehmen
◯ den einzelnen Mitarbeitern eine Rolle zur Umsetzung der Ziele zuweisen
In wenigen Schritten zu einer gelebten Organisationskultur:
◯ uneingeschränkte Unterstützung durch die Führungsebene
◯ das Ziel definieren und klar vor Augen haben
◯ Interesse unter den Mitarbeitern erzeugen
◯ einen klaren Rahmen vorgeben
◯ Local Heroes identifizieren und in den Prozess einbinden
◯ schrittweise mehr und mehr Mitarbeiter für die Reise gewinnen
◯ interne Kommunikationsplattform aufbauen und erste Erfolge kommunizieren
◯ Etappenergebnisse regelmäßig auswerten und bei Bedarf Strategie anpassen
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Jörg Blunder und in der dazugehörigen Podcast Episode.
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