# Hacks zum Thema „Employability – von Anfang bis Ende gedacht“ von Jürgen Grenz (HRMHacks Podcast Episode #32)

*https://www.hrm.de/hacks-zum-thema-employability-von-anfang-bis-ende-gedacht-von-juergen-grenz-hrmhacks-podcast-episode-32/ — 2021-10-21*

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Jürgen Grenz nochmal zusammengefasst

**Employability stärkt die emotionale Bande zwischen Firma und Mitarbeitenden**

            ◯  bei Mitarbeitenden Potenziale entwickeln und zum Ausdruck bringen

            ◯  Stärken bei Mitarbeitenden erkennen und ausbauen

            ◯  Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten und Neigungen einsetzen

            ◯  von motivierten Mitarbeitern profitiert auch das Unternehmen

**Arbeitgeber-Employability greift auch im Trennungsfall**

            ◯  dem scheidenden Mitarbeiter aktiv bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstützen

            ◯  mittels Big Data und KI potentielle neue Arbeitgeber finden

            ◯  in Coaching-Gesprächen konkrete Fähigkeiten und Neigungen definieren

            ◯  die Kündigung erst dann vollziehen, wenn gemeinsam ein neuer Arbeitgeber gefunden ist                      

            ◯  vermeidet schlechte Bewertungen gekündigter Mitarbeiter im Internet

            ◯  verbessert die Stimmung innerhalb des Unternehmens

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Inter[view mit Jürgen Grenz](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-employability-vom-anfang-bis-zum-ende-gedacht-interview-mit-juergen-grenz-hrm-hacks-podcast-episode-32/) und im [Podcast](https://www.hrm.de/podcast/employability-von-anfang-bis-zum-ende-gedacht-mit-juergen-grenz-episode-32/).