An dieser Stelle zusammengefasst die wichtigsten Aspekte aus dem Interview mit Matthias Mölleney:
◯ HR sollte die Gestaltung von Arbeit neu definieren
◯ Wichtige Meetings in Anwesenheit aller Mitarbeiter planen, nicht über Zoom-Calls
◯ Persönlichen Kontakt unter Mitarbeitenden einen höheren Stellenwert einräumen
◯ Mitarbeiter bei der Neuorganisation ihrer Arbeit vielfältig unterstützen
◯ Für körperliche und psychische Fitness sorgen
◯ Mitarbeiter zu mehr körperlicher Bewegung anregen und den Fokus stärker auf die Gesundheit legen
◯ Um Verständnis für eine gesunde Ernährung werben, z. B. im Homeoffice frische und nahrhafte Speisen zubereiten
◯ Mitarbeitern ergonomische Stühle und Schreibtische im Homeoffice bereitstellen
◯ Mitarbeitern eine Perspektive bieten
◯ Mit Transparenz und Kommunikation Unsicherheiten abbauen
◯ Auf verschiedene Corona-Szenarien vorbereitet sein
◯ Mitarbeitern gegenüber ehrlich und realistisch die Unternehmensstrategie kommunizieren
