# Hacks zum Thema „Bewerberkommunikation“ (HRM Podcast Episode #21)

*https://www.hrm.de/hacks-zum-thema-bewerberkommunikation-hrm-podcast-episode-22/ — 2021-09-09*

An dieser Stelle zusammengefasst die wichtigsten Aspekte aus dem Interview mit Agnes Koller und Julia Hauska:

**Was Unternehmen bei der Bewerberkommunikation oft falsch machen:**

            **◯** zu ausführliche und umständliche Online-Bewerbungsformulare

            **◯** bisweilen funktioniert das Bewerbungssystem nicht, Fehlermeldungen treten auf

            **◯** Bewerbungssysteme nehmen meist keine Rücksicht auf Initiativbewerbungen

            **◯** auf Initiativbewerbungen wird schlicht nicht geantwortet bzw. sind nicht erwünscht

            **◯** standardisierte und phantasielose Rückmeldungen

**Wie die Bewerberkommunikation verbessert werden kann:**

            **◯** Firmenwebseite mit einem Button für Initiativbewerbungen versehen

            **◯** Den Bewerber wie einen Kunden behandeln

            **◯** Rückmeldungen und Empfangsbestätigungen persönlich verfassen, evtl. einen Firmengutschein beilegen

            **◯** Employer Branding und Personalmarketing enger miteinander verknüpfen

            **◯** Bewerber um ein ehrliches Feedback zum Bewerbungsprozess bitten

            **◯** bei Rückmeldungen und Empfangsbestätigungen immer eine Kontaktperson angeben

            **◯** auch mit abgelehnten Bewerbern über Social Media in Kontakt bleiben

            **◯** mithilfe einer *Candidate Journey*den Bewerber über die jeweiligen Prozessstufen informieren und mit Tipps

versorgen, z. B. zum Vorstellungsgespräch

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [Interview](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-bewerberkommunikation-interview-mit-agnes-koller-und-julia-hauska-hrm-hacks-podcast-episode-21/)mit Agnes Koller und Julia Hauska und im [Podcast.](https://www.hrm.de/podcast/21-bewerberkommunikation-die-verkannte-chancen-mit-agnes-koller-und-julia-hauska/)