Jahr: 2023

Developer finden – aber wie? Hacks für den Fachkräftemangel

Wie können Unternehmen mit dem Fachkräftemangel im Developer-Bereich umgehen? Welche Länder eignen sich für das Sourcing von Entwicklern und wie gehen Arbeitgeber am besten mit den unterschiedlichen Zeitzonen um? Was sind New Work und asynchrones Arbeiten und welche Aspekte tragen zu einer globalen Unternehmenskultur bei? Um diese Themen geht es im heutigen HRM Hacks Podcast-Gespräch […]

Arbeitgeber, Marketing, Professionelles Employer Branding aus Sicht der Markenpositionierung mit dem Schwerpunkt Markenkommunikation

Im zweiten Teil unseres Podcasts zum Thema „Arbeitgeber, Marketing, Professionelles Employer Branding aus Sicht der Markenpositionierung mit dem Schwerpunkt Markenkommunikation” erzählt Siegfried Haider, Eventmarketing- und Positionierungsexperte im deutschsprachigen Raum, über seine langjährigen Erfahrungen im HR-Bereich und gewährt uns mit vielen interessanten Praxisbeispielen einen Einblick in die Kniffs und Tricks bei der Markenpositionierung und Markenkommunikation. Sichtbarkeit […]

Arbeitgeber-MARKEting: Professionelles Employer Branding aus Sicht der Markenpositionierung! Teil 1

In unserer heutigen HRM-Podcast-Folge haben wir Siegfried Haider zum Thema „professionelles employer branding aus Sicht der Markenpositionierung Teil 1“ zu Gast. Mit Siegfried Haider, der ursprünglich aus dem HR kommt, Personalentwickler bei Aramark und HR-Manager bei Wacker Chemie war, haben wir in Bezug auf die im Titel genannten Schlagwörter einen kompetenten Ansprechpartner für unseren heutigen […]

Die Aorta der Zeitarbeit: Recruiting für Personaldienstleister

Was müssen Personaldienstleister beim Recruiting des eigenen Personals beachten? Weshalb ist es wichtig, das Recruiting den Profis zu überlassen und ausreichend Geld zu investieren? Welche Arten von Jobportalen gibt es? Welche Rolle spielt Social Media beim Recruiting? Und welche KPIs sind am Ende des Tages wesentlich für eine erfolgreiche Stellenbesetzung und Zukunftsstrategie? Um Antworten auf […]

Einfach machen! Social Media Recruiting mit Tracking und Analytics

Was ist Social Media Recruiting? Was können Unternehmen hierfür von der Bild-Zeitung lernen? Welche Fragen helfen bei der Optimierung der Landingpage für Stellenanzeigen? Wieso ist Tracking effizienter als Post and Pray? Welche Kennzahlen sind für die Analyse der Kampagnen wichtig? Über das Thema Best Practices im Social Media Recruiting spricht in der heutigen Podcast-Folge Recruiting- […]

Interkulturelles Onboarding: Vertrauen aufbauen und Bindung herstellen

Menschen aus anderen Ländern an Bord zu holen, ist eine Herausforderung. Wie das interkulturelle Onboarding gelingt, beschreibt dieser Beitrag.

Forget Personalentwicklung, start Personenmarkenentwicklung

Was sind Karriere-Marketing und Personenmarken? Welche Fragen müssen Arbeitgeber ihren MitarbeiterInnen stellen? Was haben Marken mit der Personalentwicklung zu tun? Wie profitiert HR von Personenmarken? Und welchen Impact hat das Thema Selbstreflexion auf MitarbeiterInnen und auf das Unternehmen? Über diese und weitere Fragen spricht MARKEting- und Positionierungsexperte Siegfried Haider in der heutigen HRM Hacks Folge […]

Die offene und ehrliche Vogelperspektive von Interim-HR-Managern

Welche Aufgaben haben Interim-HR-Manager und -Personalleiter? Mit welchem Ziel werden sie im Unternehmen eingesetzt? Wo und wie suche ich sie? Wie erfolgen das Hiring und Onboarding? Welche Fehler können vermieden werden? Und was hat das alles mit Offenheit und Ehrlichkeit zu tun? Diese und weitere Fragen beantwortet Ellen Maier, HR-Expertin für Themen wie Recruiting, Active […]

Zum Magneten werden und die passenden KandidatInnen anziehen

Wie werden Arbeitgeber attraktiv, um die passenden passiven KandidatInnen anzuziehen? Welche Rolle spielen dabei Testimonials und Employee Branding? Was hat es mit Challenges und Giveaways auf sich? Wie wichtig sind Videos und Textinhalte? Wieso sollte sich HR mehr einmischen? Über diese und weitere Themen spricht Alexander Petsch, CEO des HRM Institute, in der heutigen HRM […]

Recruiting messbar machen mit Performance Marketing

Was ist Performance Marketing im Recruiting? Wie wird die Kandidatenakquise messbar gemacht? Welche Tracking-Methoden und Infrastruktur sind notwendig? Was sind Remarketing, Last Click-Attributionsmodelle und Conversion-Pixel? Welche Rolle spielt dabei die DSGVO? Um Antworten auf diese Fragen zu finden, hat Alexander Petsch, CEO des HRM Institute, im heutigen HRM Hacks Podcast-Gespräch mit Thorsten Volz, Mitgründer und […]

Attraktivität, Sichtbarkeit und Flexibilität – Recruiting-Hacks für KMUs

Wie sieht die Erfolgsformel für Recruiting aus? Brauchen Unternehmen Arbeitgeber-Siegel? Was ist Google for Jobs? Wie sollen MitarbeiterInnen kontinuierlich weiterentwickelt werden und was muss beim Onboarding beachtet werden? Diese und weitere Fragen beantwortet Stefan Scheller, Fachberater Personalmarketing und Employer Branding bei der DATEV eG, im heutigen HRM Hacks Podcast-Gespräch mit Alexander Petsch, CEO des HRM […]

Small is beautiful – Recruiting-Hacks für KMUs

Was sollen KMUs bei der Erstellung von Stellenanzeigen beachten? Wie und wo sprechen Unternehmen unterschiedliche Zielgruppen an? Wie werden latent oder passiv wechselwillige KandidatInnen am besten erreicht? Welche Rolle spielen MitarbeiterInnen beim Employer Branding? Welche Tipps gibt es für den Einsatz von Arbeitgeber-Bewertungsportalen? Um diese Themen geht es im heutigen HRM Hacks Podcast-Gespräch mit Alexander […]

Damit sich KEINER bei dir bewirbt

Was musst du als Unternehmen im Bewerbungsprozess alles falsch machen, um BewerberInnen zu verschrecken? Wie läuft der ideale Bewerbungsprozess-Crash ab von der Stellenanzeige bis zum Vorstellungsgespräch? Welche Hacks musst du kennen, damit auch die hartnäckigsten KandidatInnen noch aufgeben? Um herauszufinden, wie du es schaffst, dass sich keiner bei dir bewirbt und welche Faktoren dabei wichtig […]

Die Candidate Journey im Spagat zwischen analog und digital

Was hat sich in den letzten Jahren in der Candidate Journey im Spannungsfeld zwischen analog und digital verändert? Wie muss die HR-Abteilung aufgestellt sein, um erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen? Welchen Zusammenhang gibt es zwischen der Unternehmenskultur und der virtuellen Karriereseite? Und wie wichtig werden in Zukunft Active Sourcing, Chatbots, KI und Algorithmen sein? Über diese […]

OKR – Wie Objectives & Key Results Unternehmen voranbringen  

17. November. Im vorletzten Meeting der Bereichsleitung in diesem Jahr ist die Anspannung groß: Die Zahlen passen nicht, die Boni sind in Gefahr. Händeringend suchen die Führungskräfte nach Ideen, um die Versäumnisse der letzten Monate wettzumachen. Was war geschehen – und wie hängt das alles mit OKR (Objectives & Key Results) zusammen? Aus unserer externen […]

Motivation und Erfolgshunger durch Objectives & Key Results

Mit Objective Key Results (OKRs) lassen sich Vorhaben zielfokussiert ausrichten. Außerdem können sie positive Emotionen verstärken und die Motivation in Teams steigern.

Erklärvideos selbst erstellen: Ein Leitfaden für L&D Profis

In der heutigen digitalen Lernlandschaft spielen Erklärvideos eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, komplexe Informationen leicht verständlich zu vermitteln. Dabei wird Wissen effektiv in Bewegtbild verwandelt und für die verschiedensten Zielgruppen zugänglich gemacht. Erklärvideos stehen somit für erfolgreiches Lernen, für klare Kommunikation und Wissenstransfer. Kein Wunder sind Erklärvideos in den letzten Jahren aufgrund ihrer […]

„KI kann den Menschen im Recruiting langfristig nicht ersetzen“

In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks begleitet uns Marcel Poelker, Co-Founder der Recruitment-Plattform Taledo. Im Interview mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklärt der Jungmanager, warum künstliche Intelligenz im Recruitingprozess einerseits eine zunehmend tragende Rolle einnimmt, andererseits aber der Mensch weiterhin unverzichtbar ist.   Mark Brenner ist studierter Informatiker und ehemals jüngstes Mitglied der […]

„Unterschiedliche Kulturen respektieren, wahrnehmen und weiterentwickeln zugunsten eines großen Ganzen.“

Alexander Petsch, der Gründer des HRM Instituts, spricht in unserer heutigen HRM-Podcast Folge mit unserem Gast Patrick Ganzmann über „Culture of Cultures“ oder zu Deutsch „Führungskultur“. Als derzeitiger Partner der Valantic, ein IT-Beratungsunternehmen für die Digitale Transformation, und als erfahrener IT-Unternehmer, in der Vergangenheit bei Firmen wie Kiefer und Veittinger und der Movento-IT-Beratung, verrät er […]

Tipps zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses von CEO Wolfgang Achilles

Dr. Achilles ist der Meinung, dass der Wettbewerb um Mitarbeiter aufgrund der sinkenden Verfügbarkeit von Arbeitskräften zunehmen wird und die Stellenanzeige auch in Zukunft der Anker für die Rekrutierung sein wird. In den Lebensläufen der Menschen spiegeln sich ihre Lebens- und Berufswünsche wider, die sehr unterschiedlich sein können. Bei der Einstellung ist es wichtig, die […]

„Spitzenleistung muss mit anständigem Verhalten kombiniert werden“

In unserer heutigen HRM-Podcast-Folge haben wir Frank Breckwoldt zum Thema „Ethik und Mitarbeiterbindung“ zu Gast. Mit seinem Gesprächspartner Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, verbindet den Hamburger eine langjährige Geschäftsbeziehung. Frank Breckwoldt lässt uns im Rahmen dieses Gesprächs unter anderem wissen, warum sich Anstand und Erfolg nicht gegenseitig ausschließen und warum er mit Mitstreitern […]

Chancen der aufsuchenden Gesundheitsförderung

Soll im Zuge der Betrieblichen Gesundheitsförderung der Fokus auf die Risikopersonen gelegt und diese nachhaltig erreicht werden, bietet eine aufsuchende Gesundheitsförderung einen spannenden und sinnvollen Ansatz. Die aufsuchende Gesundheitsförderung ist die direkte in den Arbeitsalltag integrierte Gesundheitsförderungsmaßnahme (iga-Report 39, 2019). Herausforderungen für Mitarbeitende Für Mitarbeitende gibt es verschiedene Herausforderungen, denen Sie ausgesetzt sind und dadurch […]

Checkliste: Einsatz von Videos im Recruitingprozess

o Einführung von asynchronen Videobotschaften Nutzen Sie Videos als effektive Werkzeuge im Recruitingprozess, die über Videointerviews hinausgehen. Die Verwendung von Video-Tools gehen nämlich auch über Recruiting hinaus und können auf vielfältige Weise im Attraction, Engagement und Branding Prozess eingesetzt werden. Das Zusenden von Videos zu verschiedenen Zeitpunkten des Candidate Journeys informiert und motiviert den Kandidaten/die […]

Dimitri Knysch: Videos im Recruiting – Attraction, Engagement und Branding

00:00:22 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Dimitri Knysch und zwar zu Hacks zu Videos im Recruitingprozess. Dimitri Knysch ist Managing Director von Cammio. Cammio sind Experten […]

„Das erste Barcamp war für mich ein Schlüsselmoment“

In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks geht es um die totale Transparenz im Employer Branding oder, wie es HR-Influencer Stefan Scheller sagt, „darum, dabei die Hosen herunterzulassen“. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erzählt der langjährige Fachberater, was es mit dieser Öffnung nach außen auf sich hat und warum Organisationen Abschied […]

“Vorhandene Daten werden in Unternehmen oft nicht genutzt”

Zu unserer heutigen HRM-Podcast-Folge dürfen wir Thorsten Volz begrüßen. Der Mannheimer ist Geschäftsführer der PERREK GmbH, die sich auf datengetriebenes Arbeitgebermarketing spezialisiert hat. Thema des heutigen Podcasts ist entsprechend „Turning Data into Candidates“. Thorsten Volz erklärt uns, warum Daten und deren Auswertung aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken sind, und wie sie im HR konkret […]

Digitale Transformation in der Arbeitssicherheit

Auch die Zukunft der Arbeitssicherheit ist digital: In einer Welt, in der Technologie allgegenwärtig ist, eröffnen sich neue Möglichkeiten und Herausforderungen für die Sicherheit am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie Unternehmen die digitale Transformation nutzen, um sicherere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Die Arbeitswelt wandelt sich rasant, und die Arbeitssicherheit muss Schritt halten. In einer Ära der Digitalisierung […]

“In vielen Jobanzeigen wird einfach nur gefordert, das geht gar nicht”

Was macht eine rundum gelungene Stellenanzeige aus? Um dieses Thema geht es in unserem heutigen HRM-Podcast, zu dem wir Madeleine Kern begrüßen dürfen. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erzählt sie einerseits von No-Gos wie von Mitbewerbern geklauten Anzeigentexten sowie überzogenen Anforderungen und erklärt andererseits, wie eine geschickt formulierte Aufgabenbeschreibung Lust […]

„Der Kandidatenmarkt verlangt, dass wir proaktiv in den Outreach gehen“

In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks begleitet uns Marcel Poelker, Co-Founder der Recruitment-Plattform Taledo. Im Interview mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts,  geht der Jungmanager näher auf seine These ein, dass Recruiting von HR getrennt betrachtet werden sollte. Ferner wägt Marcel Poelker die Vor- und Nachteile eines Inhouse-Recruitings ab und spricht über entscheidende […]

„Speed ist unsere Existenzgrundlage“

In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks haben wir den selbstständigen Headhunter Mark Brenner zu Gast. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erzählt der ehemalige Key Account Manager von Monster, was HR von Personaldienstleistern lernen kann und warum das Telefon zur ersten Kontaktaufnahme unverzichtbar ist.  Mark Brenner ist studierter Diplom-Betriebswirt und seit […]

“Die Interviews mit verschiedenen Kandidaten müssen vergleichbar sein”

Wie entlockt man Kandidaten auf eine elegante Art gewünschte Informationen und welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch tabu? Zu diesen und anderen Fragen steht im heutigen HRM-Podcast Madeleine Kern Rede und Antwort. Ihr Gastgeber und Gesprächspartner ist wie gewohnt der Gründer des HRM Instituts, Alexander Petsch. Madeleine Kern ist studierte Wirtschaftswissenschaftlerin und seit 2020 mit ihrer […]

Checkliste: Recruiting vor der Haustür

Hier finden Sie die wichtigsten Hacks von Dirk Tekath zum “Recruiting vor der Haustür” noch einmal für Sie zusammengefasst. o Die Kunst der Verlockung – Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg Einen potenziellen Mitarbeiter von Anfang an in den Bann ziehen – das ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Rekrutierung. Doch wie schafft man das? Der […]

Dirk Tekath: Recruiting vor der Haustür

Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens.  00:00:18 Alexander Petsch: Herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge […]

“Enorm wichtig ist, sich mit handverlesenen Leuten zu umgeben”

In unserer heutigen HRM-Podcast-Folge haben wir Frank Breckwoldt zum Thema „Hochleistung und Menschlichkeit als Führungskonzept“ zu Gast. Mit seinem Gesprächspartner Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, verbindet den Hamburger eine langjährige Geschäftsbeziehung. Frank Breckwoldt lässt uns im Rahmen dieses Gesprächs unter anderem wissen, warum er sich für dezentrale Unternehmensstrukturen stark macht und worauf Führungskräfte, […]

“Rückkehrer wissen die Unternehmenskultur besonders zu schätzen”

Zu unserer heutigen HRM-Podcast-Folge begrüßen wir Nicole Kobjoll aus Nürnberg. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erzählt sie aus ihrem reichen Erfahrungsschatz in den Bereichen Mitarbeiterführung und Human Star Index. Unter anderem verrät sie, warum sie Mitarbeiter nicht an sich binden möchte und wie Selbstreflexion ein Unternehmen nicht nur menschlicher, sondern […]

“Unternehmen muss bewusst sein, dass ein Kandidat kein Bewerber ist”

Zu unserer heutigen HRM-Podcast-Folge begrüßen wir Jan Hawliczek zum Thema Social und Active Sourcing. Der Ingolstädter ist Gründer und Geschäftsführer von Die Grüne 3 GmbH, einer Agentur, die Organisationen mit Rat und Tat bei der Suche nach Mitarbeitern zur Seite steht. In diesem Gespräch wird Jan Hawliczek näher darauf eingehen, welche Aspekte im Active Sourcing […]

“Wenn ich die volle SEO-Power will, muss ich den Podcast textlich aufbereiten”

In unserem heutigen HRM Podcast haben wir zum wiederholten Male den Unternehmer und Dozenten York Lemb zu Gast im Studio. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, dreht sich in dieser Folge alles um den (Job)Podcast. Der Untertitel dieser Episode könnte auch „Podcasts for Dummies“ lauten. York Lemb erklärt uns, welche technischen […]

Dirk Tekath: Staffing Hacks: Gehalt und MitarbeiterInnenzufriedenheit

Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:21 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]

Checkliste: Staffing: Gehalt und Zufriedenheit

Dirk Tekath ist Gründer und Geschäftsführer der TEKATH Personalberatung, einem der führenden Headhunter für die Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsbranche. 2023 erschien das Tekath-Gehaltsreport, der das Arbeitsleben von rund 1.500 Mitarbeitenden in unterschiedlichen Branchen untersucht. Hier finden Sie die wichtigsten Erkenntnisse der Studie sowie deren Implikation für Ihr Unternehmen. Gehalt und MitarbeiterInnenzufriedenheit Laut Dirk Tekath ist Gehalt […]

“Im Gegensatz zur KI kann ein Personaler einen Lebenslauf interpretieren”

In unserer heutigen HRM-Podcast-Folge begrüßen wir zum wiederholten Male die Recruiting-Expertin Claudia Lorber aus Wien. In dem heutigen Gespräch, bei dem sie dem Gründer des HRM Instituts, Alexander Petsch, mit Witz und Sachverstand Rede und Antwort steht, dreht sich alles um grundsätzliche Recruiting-Hacks für das Active Sourcing. Claudia Lorber begründet darin unter anderem, warum künstliche […]

“Führungskräfte wollen eine gewissen Form des Respekts spüren”

In unserer heutigen HRM Podcast-Folge haben wir zum wiederholten Male Daniela Chikato zu Gast, diesmal zum Thema „DISG-Hacks für zielgruppenspezifische Kommunikation im Active Sourcing“. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklärt sie uns, wie das Persönlichkeitsmodell Recruitern bei der Kandidatenansprache wertvolle Informationen liefert und wie diese Informationen konkret Anwendung finden. Daniela […]

Checkliste: So geht Whatsapp-Recruiting!

„Geht zu den Zielgruppen, versteht eure Zielgruppen, sprecht die Sprache eurer Zielgruppen“, das rät Hubert Ketterer, Co-Founder der BITE GmbH. Whatsapp ist das Medium von rund 58 Millionen Deutschen, über das sie täglich bis wöchentlich kommunizieren. Mit KI-basiertem Recruiting-Chatbot können Sie Ihre künftigen KandidatInnen unkompliziert dort abholen, wo sie oft und gerne miteinander sprechen – […]

Hubert Ketterer zum Whatsapp Recruiting: Einfach, schnell, barrierefrei

Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:19 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]

“Weniger Selbstbeweihräucherung und dafür mehr relevante Inhalte”

In unserer heutigen HRM-Podcast-Folge haben wir Henner Knabenreich zum Thema „Hacks für die Karriereseite“ zu Gast. Sein Gesprächspartner Alexander Petsch, Gründer des HRM Instituts, kennt und schätzt ihn schon seit vielen Jahren. In Zusammenarbeit organisierten die beiden unter anderem die HR-Night in Köln. Henner Knabenreich erzählt uns im Rahmen dieses Gesprächs, warum Unternehmen gut beraten […]

“Mitarbeiter sollen mit Leidenschaft ihren Beitrag leisten”

In dieser HRM-Folge begrüßen wir Jörg Blunder, der uns an seinem Wissen zum Thema “Organizational Culture und das richtige Performance-Mindset” teilhaben lässt. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklärt der Kärntner den engen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Leistungserbringung und erklärt, warum Kommunikation auf lokaler Ebene besonders relevant ist. Der gebürtige Kärntner […]

EuGH-Urteil Arbeitszeiterfassung » ISGUS bietet digitale Lösung

Das Urteil des Europäischen Gerichtshof (EuGH) aus dem Jahr 2019 zur Arbeitszeiterfassung ist noch immer omnipräsent. In der Rechtssache C-55/18 hat die spanische Gewerkschaft CCOO gegen eine Niederlassung der Deutschen Bank in Spanien Klage erhoben. Nach dem EuGH-Urteil sind die Mitgliedstaaten der Europäischen Union dazu verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Unternehmen die täglich geleistete Arbeitszeit […]

Checkliste: Hacks für High Volume Recruiting

o Bleiben Sie mit Ihren KandidatInnen in Kontakt! Die Webseite Ihrer Jobbörse ist die Wiege des Candidate Journey. KandidatInnen und InteressentInnen Ihrer Stellen informieren sich, zunächst unverbindlich, über Ihr Unternehmen. Wichtig ist für Sie in erster Linie herauszufinden, an welcher Stelle Sie Ihre KandidatInnen verlieren und wie Sie dagegen vorgehen. Dafür reicht es mit einfachen […]

Steffen Braun: Personalmarketing – Hacks für High Volume Recruiting

00:00:06 Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:24 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen […]

“Kandidaten sind keine Bewerber, wir müssen sie erst mal wachküssen”

In unserer heutigen HRM Podcast-Folge haben wir Daniela Chiakato zum Thema „Kandidaten begeistern im Active Sourcing“ zu Gast. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklärt sie uns, mit welchen Strategien Recruiter bei der Suche nach gefragten Mitarbeitern erfolgreicher sein können. Die Hamburgerin erörtert bei dieser Gelegenheit, wie eine packende Betreffzeile bei […]

„Die Klarheit des Kompetenzbegriffs ist umgekehrt proportional zu seiner Verbreitung“

In unserem heutigen HRM Podcast begrüßen wir als Gast den Kompetenzexperten Dr. Claas Triebel. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts wird er sein Wissen zum Thema Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung teilen. Prof. Dr. Claas Triebel ist Psychologe und Kompetenzexperte. Er hat zu Kompetenzen promoviert und Kompetenzentwicklung, Kompetenzmodelle sind seine Steckenpferde. Bereits vor […]

„Wir HR-Leute müsse über die Gestaltung von Arbeit neu nachdenken“

Zu unserem heutigen Podcast-Thema “Gesund zurück ins Büro” haben wir Matthias Mölleney aus der Schweiz zu Gast. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, wird er uns erklären, wie sich das Verständnis von Gesundheit in Zeiten von Corona auch am Arbeitsplatz gewandelt hat und was Unternehmen für die physische und mentale Fitness […]

Was sind Ihre Ziele im Bereich des externen Mitarbeiter Managements?

In der aktuellen Lünendonk-Studie 2023 wird dem deutschen Zeitarbeitsmarkt trotz der unsicheren wirtschaftlichen Lage ein Wachstum von rund 9% prognostiziert. Eine der Treiber für dieses Wachstum ist der hohe Personalbedarf, vor allem in der Logistik- und Automobilbranche, wobei die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften besonders hoch ist und vorerst bleibt. Um die hohe Nachfrage zu befriedigen, […]

“Ein Job-Podcast zahlt absolut auf Reichweite und Sichtbarkeit ein”

In unserem heutigen HRM Podcast haben wir den Unternehmer und Dozenten York Lemb zu Gast im Studio. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, dreht sich in dieser Episode alles um den Job-Podcast. York Lemb erklärt uns, welche Vorteile Unternehmen und Kandidaten durch dieses Format entstehen und wie die Annäherung zum ersten […]

Jan Kirchner: Talent Analytics und logische Kennzahlen

Nach Stationen im High-Volume-, Blue-Collar und Tech-Recruiting hat sich Jan Kirchner mit der Wollmilchsau GmbH und der Programmatic Job Advertising Software „Jobspreader“ der Automatisierung des datengetriebenen Recruitings verschrieben. In dieser Episode der HRM Hacks spricht Jan Kirchner zum intelligenten Umgang mit Talent Analytics-Kennzahlen, ihrer Herleitung sowie ihren Einsatzmöglichkeiten. 00:00:06 Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps […]

„Facebook möchte sich zu einer Informationsquelle etablieren“

In unserem heutigen HRM Podcast begrüßen wir als Gast die Recruiting-Expertin Claudia Lorber. Sie wird im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, Einblicke zum Thema „Recruiting und Facebook“ gewähren. In Österreich ist Facebook immer noch eins der Top Social Media Plattformen, immerhin knapp 4 Millionen User sind dort aktiv. Claudia Lorber ist […]

„Recruiting ist der Kernprozess eines Unternehmens“

Im heutigen HRM Podcast geht Alexander Petsch, der Gründer des HRM Instituts ins Gespräch mit Gast Michael Witt und erfährt mehr zum gezielten Strukturaufbau des strategischen Recruitings und welche Ansätze dabei zu beachten sind.   Michael Witt ist Berater für Recruiting, Strategie und Organisationsentwicklung. Blogger mit Lebensweltrecruiting.com und macht zusammen mit Robindro Ullah die HR […]

Künstliche Intelligenz (KI): Neue Herausforderungen für das Arbeitsrecht

Die fortschreitende Digitalisierung aller Lebensbereiche macht auch vor dem modernen Arbeitsleben nicht Halt. Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in vielen Bereichen wird eine neue Stufe des Arbeitens erreicht. Diese Entwicklungen hat mittlerweile auch der europäische und deutsche Gesetzgeber aufgenommen, und erste Schritte initiiert, KI zu reglementieren. Auf europäischer Ebene handelt sich hierbei um […]

7 Fragen, die die Auswahl eines passenden Onlinetests erheblich vereinfachen

Onlinetest gibt es eine Menge am Markt und viele Arbeitgeber nutzen sie auch trotz rückläufiger Bewerbungszahl gerne, um sich ergänzend zu Bewerbungsunterlagen und Interviews ein umfassenderes Bild von Bewerbenden zu machen. Laut Bitkom setzen 44% der befragten Unternehmen bei der Personalauswahl zumindest teilweise auf digitale ACs und Onlinetests. Im Bereich der Azubi-Auswahl nutzen 39% der […]

Checkliste: Zum Sinn und Zweck des Recrutainments

Was ist Recrutainment? o Unterhaltung und Spiel! Jedoch nicht als Selbstzweck. Die primäre Zielsetzung ist es, dass das gegenseitige Zueinanderfinden in der Personalgewinnung optimaler zu gestalten. Das wird über Instrumente der Gamifizierung erreicht.o Wissenschaftliche Fundierung: Forschungsbefunde zum Recrutainment sind widerstrebend. Einige Studien beschreiben die Akzeptanzsteigerung des Recrutainments, während andere hervorheben, dass spielerische Tests die Akzeptanz […]

Joachim Diercks: Recrutainment

00:00:06 Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:20 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu der heutigen HRM Hacks Folge! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer […]

„Der längste Weg beginnt mit dem ersten Schritt.“

Wie setzt man Employer Branding gezielt im Mittelstand um? Darum geht es in unserer heutigen HRM-Hacks-Folge mit Gast Marcus Merheim. Marcus Merheim ist Founder von Hooman Employer Marketing, einer auf Arbeitgebermarken spezialisierten Unternehmensberatung. Außerdem kann er auf eine mehr als zehnjährige HR-Erfahrung zurückblicken, zu denen unter anderem Unternehmen wie Xing und Deba gehören. Als Vorsitzender […]

“Eine nie dagewesene Möglichkeit, Daten für dich auszuwerten”

In unserer heutigen HRM Podcast-Folge haben wir Henner Knabenreich zum Thema „Google for Jobs“ zu Gast. Sein Gesprächspartner Alexander Petsch, der Gründer des HRM Instituts, kennt und schätzt ihn schon seit vielen Jahren. Henner Knabenreich ist mit seinem pesonalentwicklung2null-Blog nicht nur einer der Top Ten HR-Blogger in Deutschland. Mit seiner knabenreich consult GmbH berät er […]

Die Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Unternehmenskultur

Betriebliches Gesundheitsmanagement nimmt zunehmend eine führende Rolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur ein. Dabei reicht es nicht aus, lediglich Gesundheitsangebote zu schaffen. Organisationen, die tatsächlich nachhaltige Veränderungen erzielen möchten, müssen den Mut und die Bereitschaft aufbringen, bestehende Strukturen zu hinterfragen sowie Kern- und Führungsprozesse neu zu denken. Die Kulturarbeit und auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement hat […]

Jan Kirchner: Programmatic Job Advertising

00:00:06 Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:20 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen […]

“Unserer Arbeitsalltag ist schon jetzt von KI-Technologie geprägt”

Heute dreht sich in unserem HRM-Podcast alles um das Thema „Lernen unter Zuhilfenahme künstlicher Intelligenz“. Unser Gast ist Dr. Daniel Stoller-Schai, Gründer der Firma Collaboration Design, das nachhaltige und kollaborative Lernlösungen für Unternehmen entwickelt. Zudem ist der Schweizer seit 2009 Head Advisory Board der Learning Innovation Conference. Daniel Stoller-Schai erläutert im Gespräch mit Alexander Petsch, […]

Der Online Escape Room im Unternehmen Attraktive und intuitive Entwicklung für nachhaltige Fortschritte, Teambuilding und Employer Branding

Die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ist einer der entscheidenden Faktoren für den Erfolgvon Unternehmen. Traditionelle Lernmethoden stoßen jedoch oft auf Desinteresse und geringeMotivation. Auch Sie kennen vielleicht das Gefühl, das die aller letzte Erinnerungsmail an dasungeliebte WBT zum Thema Datenschutz erzeugt. Auch Unterweisungen im Arbeitsschutz oderCompliance Schulungen haben einen eher schweren Stand. Hier kommt Gamification ins […]

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Dos und Don’ts für eine erfolgreiche Umsetzung

In Zeiten hoher Arbeitsbelastung, Remote Work und zunehmender Erschöpfung unter Führungskräften und Mitarbeitenden ist es unabdingbar, Initiativen zur Verbesserung der mentalen Gesundheit zu etablieren. Untersuchungen belegen, dass jede:r vierte Arbeitnehmende regelmäßig von psychischen Erkrankungen betroffen ist (Workplace Insights, 2021), und die durchschnittliche Dauer eines Arbeitsausfalls aufgrund psychischer Probleme ist mit fast 40 Tagen so hoch […]

E-Doing: Schluss mit Lernen ohne praktische Anwendung!

Das Hamburger Startup DayOff bringt mit E-Doing eine neue Methodik in die L&D-Welt. Aber was ist “E-Doing” und wie verändert es unsere Art zu lernen und zu arbeiten? E-Doing ist eine von DayOff entwickelte Lern-Methodik, mit der die letzte Meile des Lernens gelöst wird: praktische Anwendung im Arbeitsalltag. Denn, egal wie gut ein Training, E-Learning […]

[Mitarbeitende] HABEN KOMMT VON HALTEN.

Mitarbeiterbindung ist mehr als nur ein HR Buzzword – es ist ein Wert und basiert auf einerHaltung.Wir alle arbeiten an etwas. Egal, auf welcher hierarchischen Ebene, egal ob an uns selbstoder an bzw. in einem Unternehmen. Eine Aufgabe zu haben, die uns fordert, die uns beiErledigung einen Mehrwert stiftet – und sei es in Form […]

“Lernbedarf in Organisationen wird immer spezifischer werden”

In unserem heutigen HRM Podcast haben wir wieder Dr. Thomas Tillmann zu Gast. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer es HRM Instituts, geht es in dieser Episode um das Thema “ Gelerntes weitergeben – Lern-Hacks für Unternehmen”. Er erklärt uns, warum es für erfolgreiche Unternehmen wichtig ist, dass Wissen und Können innerhalb der Organisation […]

Checkliste: Hacks gegen Schubladendenken im Recruiting

o Diversität vs. Individualität Die üblichen Diversity-Strategien (beispielsweise die Frauenquote) sind gut gemeint, können aber auch nach hinten losgehen. Denn sie können dazu führen, dass Diversität ein Mittel zum Zweck wird und der Fülle von menschlichen Merkmalen, wie individuellen Erfahrungen, Ausbildungswegen, Biografien und Gefühlen, nicht gerecht werden. Hier empfiehlt es sich, Individualität zuzulassen, anstatt divers […]

Nicole Truchseß: Hacks gegen Schubladendenken im Recruiting

00:00:06 Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes. In unserer heutigen HRM Hacks […]

Fit im Büro – kleine Bewegung im Arbeitsalltag

Der Arbeitsalltag von Mitarbeitern im Büro ist durch Bewegungsarmut gekennzeichnet. Täglich werden oft mehr als 7 Stunden im Sitzen verbracht. Lange Sitzzeiten gelten inzwischen jedoch als ernstzunehmendes Risiko für die Gesundheit. Daher werden auch Lösungen zur Bewegungsförderung im BGM immer präsenter. Ob Firmenfitness, Betriebssport oder eine bewegte Pause – Bewegung im Büroalltag findet immer mehr […]

Lars Hyland’s hacks for a better learning design

Get a design that support your learning experience. 00:00:06Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf and welcome to today’s HRM Hacks. My name is Alexander Petsch, I’m the founder of the HRM Institute, your […]

Checkliste: 4 Tage Woche: Prozesse, Organisation, Spielregeln

o Die wichtigste Spielregel ist und bleibt der Mensch Nehmen Sie Ihre MitarbeiterInnen mit, fragen Sie sie nach ihrer Meinung. o Bleiben Sie lernfähig, verändern Sie die Prozesse immer fortlaufend Beispiel: Umfrage unter der Belegschaft. o Sie müssen produktiver werden: Dafür: Streichen! Misten Sie erfolgreich in Ihren Arbeitsprozessen aus, und steigern Sie so die Produktivität […]

Martin Gaedt: 4-Tage Woche: Prozesse, Organisation, Spielregeln

Alexander Petsch: Glück auf! Und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unseren heutigen HRM Hacks spreche ich mit Martin Gaedt , und zwar nochmal zur Vier Tage Woche. Martin Gaedt … ich glaube, ich brauche ihn euch nicht mehr […]

Vier-Tage-Woche: Von den Pionieren lernen mit Martin Gaedt

00:00:21 Alexander Petsch: Glück auf! Und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks-Folge spreche ich mit Martin Gaedt über die Vier-Tage Woche – also ein top aktuelles Thema, wie ich finde. Martin Gaedt kennt ihr wahrscheinlich, […]

Checkliste: Vier-Tage-Woche: Von den Pionieren lernen

Vorurteil: Vier-Tage-Woche funktioniere nur bei den Schreib- und Bürokräften, die sowieso tagein tagaus an ihren Laptops arbeiten. Das Handwerk, jedoch, und die Produktion könnten das nicht. Die Recherchen von Martin Gaedt ergaben ein völlig anderes Bild: Mit 151 Handwerksunternehmen konnte er sprechen, welche die Vier-Tage-Woche in ihren Betrieben umsetzten. Seine Ergebnisse fasste er in seinem […]

Praxisratgeber hr-software aktuell

Software & E-Learning für Ihre digitale HR-Welt Der Praxisratgeber hr-software aktuell für Software & E-Learning im HR bietet einen Überblick über den Markt der Lösungen für die verschiedenen HR-Prozesse – von Recruiting und Bewerbermanagement über Personalentwicklung und Nachfolgeplanung bis hin zum Personalcontrolling. Inhalt HR-Software-ReportDie aktuelle Studie beleuchtet den Bedarf an zusätzlichen Tools für die Personalarbeit. […]

“Hervorragende Mitarbeiter ziehen weitere gute Leute nach”

In unserer heutigen Episode des HRM-Podcasts dreht sich alles um das Thema „Personalentwicklung ohne Personalabteilung – HR für Start-ups“. Am Gesprächstisch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, sitzt Prof. Dr. Claas Triebel aus München. Er wird uns aufzeigen, wie neu gegründete Unternehmen sich an Personalmanagement herantasten können und warum das Prinzip Einfachheit am […]

“Im Prüfungsverfahren ganz offen mit eigenen Fehlern umgehen”

Aller guten Dinge sind zwei: In unserer heutigen Folge der HRM-Hacks haben wir wieder den Payroll-Experten Markus Stier zu Gast. Dem Gründer des HRM Instituts, Alexander Petsch, steht er diesmal zum Thema “Rückrechnungen bei der Kurzarbeit” Rede und Antwort. Er wird erklären, in welchen Fällen ein Rechtsanspruch auf Kurzarbeitgeld besteht und welche Fehler Unternehmen in […]

„HR ist in vielen Unternehmen noch immer nicht angekommen“

In unserem heutigen HRM Podcast begrüßen wir als Gast die HR-Expertin Annemarie Zoppelt. Sie wird im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, aus ihrem langjährigen Erfahrungsschatz Einblicke zum Thema „Branding für die HR-Abteilung“ gewähren. Unter anderem geht sie darauf ein, warum unter vielen PersonalerInnen noch immer eine gewisse Art Minderwertigkeitskomplex vorherrscht und […]

„Es gibt viele Ansätze, an Daten von potentiellen BewerberInnen zu kommen“

In unserer heutigen Episode der HRM-Hacks steht die Fortsetzung des ersten Interviews mit Matthias Mäder auf dem Programm. Wie im ersten Teil geht es auch diesmal wieder um das Thema Programmatic Job Advertisement.  Nachdem es im ersten Gespräch hauptsächlich um eine Begriffserklärung ging, stehen in diesem Teil konkrete Tipps im Mittelpunkt. Darüber hinaus gewährt der […]

Nicole Truchseß: Telefonkompetenz als “future skill”

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge […]

Checkliste für die Zeitarbeit: Telefonkompetenz als “future skill”

Auch wenn die Bedeutung der vorliegenden Hacks vor allem für das Contracting in der Personaldienstleistungsbranche groß ist, lassen sich diese Hacks auf alle möglichen HR-Themen übertragen. Denn die Telefonkompetenz – das offene, direkte Miteinander – sollte im digitalen Zeitalter nicht in Vergessenheit geraten. o Entziehen Sie sich dem Mythos „Alles auf Knopfdruck“ Im modernen digitalen […]

Robindro Ullah: Am Puls der Zeit im HR bleiben

00:00:02Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Robindro Ullah zum Thema „am Puls der Zeit im HR bleiben“. Oder wie bleibe ich eigentlich up-to-date? Robindro Ullah ist Managing […]

Checkliste: Am Puls der Zeit im HR bleiben

Hier finden Sie die wichtigsten Hacks von Robindro Ullah zum Thema “Am Puls der Zeit im HR bleiben” in aller Kürze für Sie zusammengefasst. o Öffnen Sie sich einem Ihnen bislang unbekannten Thema, welches keinen direkten Mehrwert für Sie oder Ihre Arbeit hat. Oftmals verstecken sich nützliche Informationen in als unnütz wirkenden Wissen. Man muss […]

„Hier entscheidet nicht das Recruiting, sondern der Algorithmus“

Unsere heutige Episode der HRM-Hacks widmen wir dem Thema Programmatic Job Advertisement.  Unser Gast ist Matthias Mäder, ein Urgestein der Schweizer Recruitingszene. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, wird er uns erklären, was unter diesem Begriff zu verstehen ist und in welcher Form diese Technologie Personalern bei der Suche nach Mitarbeitern […]

5x Experten-Tipps für mehr Wunsch-Bewerber durch Karriere-Filme.

In der heutigen Zeit möchten Bewerber und Bewerberinnen sehen, fühlen und spüren, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten bevor sie sich bewerben. Insbesondere passiv wechselwillige Bewerbende müssen aktiv angesprochen und überzeugt werden. Eine effektive Möglichkeit, dies zu erreichen sind strategische Karriere-Filme. Mit solchen Karriere-Filmen kannst du potenzielle Bewerber emotional ansprechenund ihnen einen authentischen […]

“Der Gesetzgeber hat die Zügel jüngst etwas enger genommen”

In unserer heutigen Folge der HRM-Hacks dürfen wir Markus Stier zu dem Thema „Geldleistungen versus Sachbezüge“ als Gast begrüßen. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, wird er uns erklären, wie der schmale Grat der Abgrenzung von Sach- und Geldleistungen bewältigt werden kann und welche Form von Gutscheinen in den Augen der […]

HR-Automatisierung im Fokus: Die Macht in der Personalabteilung

HR-Automatisierung spielt eine entscheidende Rolle bei der Effizienzsteigerung im Personalwesen. Demnach erfordern HR-Teams und ihre vielfältigen Aufgaben innovative Lösungen. Der HR Global Report 2023 von Factorial zeigt, dass Deutschland dabei gegenüber anderen Ländern noch Aufholbedarf hat. In diesem Blogartikel werfen wir einen Blick auf die Herausforderungen, mit denen Personalabteilungen konfrontiert sind, und zeigen auf, wie […]

Boost your career – build a network!

Rund 510.000 Studierende und Promovierende verlassen jedes Jahr die Hochschulen und sind bereit für ihren Berufseinstieg. Der Berufseinstieg kann eine aufregende, aber auch herausfordernde Phase im Leben sein. Junge Fachkräfte stehen nicht nur vor der Herausforderung, die Wirtschaft zu verstehen, sich in ein Team zu integrieren, neue Aufgaben zu erledigen und sich im Betrieb zurecht […]

Udo Völke: So gewinnen Sie Ihr Unternehmen für Recruiting

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Udo Völke über Talent Attraction Mindset – sechs Tipps, wie ihr euer gesamtes Unternehmen für Recruiting gewinnen könnt. Mit Udo Völke […]

Talent Attraction Mindset: mehr Kollegen für Recruiting und Mitarbeiterbindung gewinnen!

Fühlst du dich manchmal bei deinen Recruiting-Projekten von den Fachbereichen und der Geschäftsleitung im Stich gelassen – obwohl die Mitarbeitergewinnung und -bindung heute eigentlich alle im Unternehmen etwas angeht? Wir zeigen dir in diesem Artikel, wie du dich mit anderen Unternehmensfunktionen vernetzt, Know-how-Träger aus sämtlichen Fachbereichen für die Talentgewinnung aktivierst und mit ihnen gemeinsam neue […]

„Die klassische Wissensvermittlung können wir ins Digitale verschieben“

Heute dreht sich in unserem HRM Podcast alles um das Thema „Lern-Hacks in der Zeit nach Corona“. Unser Gesprächsgast ist Dr. Daniel Stoller-Schai, Gründer der Firma Collaboration Design, das nachhaltige und kollaborative Lernlösungen für Unternehmen entwickelt. Zudem ist der Schweizer seit 2009 Head Advisory Board der Learning Innovation Conference. Daniel Stoller-Schai erläutert im Gespräch mit […]

“Am Anfang steht eine gut gemachte Marktforschung”

In unserer heutigen Folgen der HRM-Hacks haben wir Niels Becker von der Deutschen Bank zu Gast. Er ist ausgewiesener Experte zum Thema „Employer Branding“. Niels Becker erklärt im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer der HRM Instituts, wie Unternehmen in das Employer Branding einsteigen können und welche Faktoren für den nachhaltigen Erfolg wichtig sind. Niels […]

“Zunächst geht es um Commitment und darum, die richtigen MitarbeiterInnen zu finden”

In dieser HRM-Folge haben wir Jörg Blinder zum Thema “Organizational Culture & Neues Arbeiten” zu Gast. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklärt uns der Kärntner, wie er diese Begriffe genau definiert und mit welchen Schritten Unternehmen die Weichen ihrer MitarbeiterInstruktur auf die Zukunft umstellen können. Jörg Blinder war 15 Jahre […]

„Im Recruiting geht es auch um den Menschen hinter dem Bewerber“

In unserem heutigen HRM-Podcast dreht sich alles um die Aussage „7,8 Milliarden Wege führen zu 7,8 Milliarden Bewerbern“. Die stammt von unserem Gast Martin Gaedt, Ideenrocker, Autor und Unternehmer in einer Person. Damit will er sagen, dass jeder Mensch anders ist und die Personalsuche dementsprechend individuell gestaltet werden soll. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem […]

Dank Kultur und Technologie zu passenden Talenten

Möchtest Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen? Dann weißt Du bestimmt, dass eine umfassende Reichweite im Recruiting von entscheidender Bedeutung ist. Aber hast Du auch schon darüber nachgedacht, warum die Unternehmenskultur dabei eine Schlüsselrolle spielt und wie Du mit technologischer Vorqualifizierung zum Ziel kommst? Das eine große Ziel: sie zu finden und zu […]

“Mitarbeiter müssen sich über die Relevanz des Lernens bewusst sein”

In unserem heutigen HRM Podcast zum Thema “Lern-Hacks in Unternehmen” dürfen wir Dr. Thomas Tillmann als Gast begrüßen. Er wird uns über Strategien erzählen, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter an eine Kultur des Lernen heranführen können und welche Rahmenbedingungen hierfür notwendig sind. Und er wird im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklären, […]

5 Gründe warum Bewerbungsmanagement-Systeme nicht das volle Potenzial entfalten

Bewerbungsmanagement-Systeme (BMS) spielen im Wettbewerb um passende Kandidaten eine zentrale Rolle. Für Kandidaten ist besonders wichtig, dass sie ein schnelles und faires Bewerbungsverfahren durchlaufen. Das ist aber ohne BMS nur schwer zu gewährleisten. Glücklicherweise gibt es weit über 100 Angebote für BMS. Da sollte für jede Unternehmensgröße, für jedes Budget und unterschiedlichste Vorstellungen etwas Passendes […]

„Manchmal muss man das System reizen, um sich differenzieren zu können“

In unserer heutigen Podcast-Episode haben wir Michel Ganouchi zum Thema „Employer Branding im Kanton Zürich“ zu Gast. Der erfahrene Schweizer Personalmanager wird uns von seinen ersten Eindrücken als Verantwortlicher in diesem Bereich in der öffentlichen Verwaltung erzählen. Vor einem Jahr wechselte Michel Ganouchi aus der Selbstständigkeit in die Verwaltung des Kantons Zürich. Im Gespräch mit […]

Hybride Workshops lebendig gestalten: 5 Tipps für die Praxis

Teilnehmer:innen von hybriden Workshop sind gelangweilt, nicht involviert und fühlen sich abgehängt! Wie es anders und erfrischender geht, zeigt dieser Beitrag. In den vergangenen Jahren haben wir sehr viel über das Thema „Virtuelle Kommunikation“ gelernt. Wir alle saßen eine Zeit lang zu Hause vor unseren Laptops und hatten ähnliche Voraussetzungen. Doch mittlerweile ist das Bild […]

Odity: Effizientes Recruiting von mehrsprachigen Mitarbeitenden

Das Ziel: Lesen Sie hier, wie es Odity gelungen ist, die Effizienz und Genauigkeit bei der Auswahl von multilingualen Mitarbeitenden langfristig zu erhöhen.     Customer Success Story: Effizientes Recruiting von mehrsprachigen Bewerber*innen  Als Experte für Outsourcing im Bereich Customer Relations mit Niederlassungen in mehreren Ländern verfolgte Odity das Ziel, die Effizienz und Genauigkeit bei der […]

Austrittsrisiko Management

Das Austrittsrisiko beschreibt die Gefahr, dass talentierte Mitarbeitende oder Leistungsträger das Unternehmen verlassen. Das Management des Austrittsrisikos ist ein einfaches, aber effizientes Instrument des Personalmanagements, um den Verlust von Know-how oder talentierten Mitarbeitenden im Allgemeinen zu verhindern. Obwohl es mithilfe von Software schnell eingeführt werden kann, hat es in Unternehmen im deutschsprachigen Raum noch nicht […]

„Situatives Führen ist in Corona-Zeiten die Champions League“

Wie können Unternehmen flexibel und dynamisch auf sich rasch ändernde Rahmenbedingungen reagieren? Um dieses Thema geht es in der heutigen HRM Podcast-Folge mit unserem Gast Dirk Hahn. Gegenüber Andreas Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, wird er Auskunft darüber geben, wie Mitarbeiter mitgenommen werden können und welche Fehler aus der Vergangenheit Führungskräfte in Zukunft besser […]

Checkliste: Recruiting-Strategien für den optimalen Reifegrad Ihres Unternehmens

Hier finden Sie die wichtigsten Hacks von Marcel Rütten zum Thema “Recruiting-Strategien für den optimalen Reifegrad Ihres Unternehmens” für Sie zusammengefasst. o Identifizieren Sie den optimalen Reifegrad Ihres UnternehmensWenn Unternehmen vor der Herausforderung stehen den Personalbedarf zu decken, führt das oftmals zum blinden Aktionismus: Es wird eine kurzfristige, von Zahlen angetriebene Perspektive eingenommen und daher […]

Marcel Rütten: Recruiting-Strategien

00:00:03Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Marcel Rütten zu Recruiting-Strategien. Marcel Rütten ist Global Director Talent Acquisition und Employer Branding bei PACCOR, einem europäischen Verpackungshersteller mit circa […]

„Der Einstieg ist unglaublich günstig“

In unserer heutigen Episode der HMR-Hacks sprechen wir mit Jörg Buckmann darüber, wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen unter Zuhilfenahme von Podcasts attraktiver gestalten können. Der Schweizer erklärt dabei im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, wie Podcasts gezielt eingesetzt werden und warum er und sein Team auf dieses Medium bei der Suche nach […]

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Vorbildfunktion der Führungskraft

Die Chancen stehen gut, dass sich Mitarbeiter an dem Gesundheitsverhalten der Führungskräfte orientieren, wenn diese selbstbewusst mit ihrer Gesundheit umgehen. Somit spielt die Führungskraft aufgrund ihrer Vorbildfunktion im Betrieblichen Gesundheitsmanagement eine besondere Rolle. Hinsichtlich der gesundheitlichen Situation von Führungskräften im mittleren Management sind allgemeine Aussagen schwierig. Im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung sind diese nicht zwangsläufig aufgrund […]

4 Wege, um in Ihre Mitarbeiter zu investieren und die Krise am Arbeitsplatz 2030 zu vermeiden

Im Jahr 2014 sagte Rainer Strack voraus, dass fast alle Babyboomer bis zum Jahr 2030 aus dem Berufsleben ausscheiden werden, was er als ‘Globale Arbeitskräftekrise 2030’ bezeichnete. Gegenwärtig scheiden jährlich vier Millionen Babyboomer aus dem Erwerbsleben aus, 56 % davon in einer Führungsposition.   Aber es geht nicht nur um die Boomer – mit der […]

Erfolgreiche Rekrutierung: Tipps für die Gewinnung der besten Kandidaten

Wer heute erfolgreich rekrutieren will, muss über den Tellerrand hinausschauen und Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsbudgets, Festgehälter und Feedback innerhalb von 24-48 Stunden anbieten. Unternehmen müssen in die Fähigkeiten und die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren und eine Strategie entwickeln, um einen Jobwechsel für potenzielle Kandidaten attraktiv zu machen. Führungskräfte müssen die individuelle Entwicklung in den […]

„Der Bewerber ist mein Kunde, und so sollte er auch behandelt werden“

In unserer heutigen Podcast-Folge spricht Alexander Petsch, Gründer des HRM Instituts, mit Agnes Koller und Julia Hauska über die oft holprige Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern. Die beiden Österreicherinnen erklären dabei, welche Fehler Firmen oft unterlaufen und wie die Kommunikationen mit ein wenig Kreativität verbessert werden kann. Agnes Koller und Julia Hauska führen gemeinsam seit […]

Zeiterfassung: 5 bekannte Alltags-Hürden und wie diese zu lösen sind

Das BAG-Urteil aus September 2022 bestätigte noch einmal die Pflicht zur Zeiterfassung. Viele Unternehmen nutzen bereits entsprechende Software-Lösungen. Doch es treten immer wieder Herausforderungen in der täglichen Arbeit auf. Wir verraten, was die 5 bekanntesten Hürden sind und welche Lösungsansätze es gibt. HÜRDE: Viele Zeitwirtschaftslösungen sind starr und lassen sich bei Änderungen im Workflow nicht […]

Checkliste: Effektives Hochschulmarketing als Teil Ihrer Employer Branding-Strategie

Während viele Studierenden um ihre Berufswahl nach dem Studium bangen, wird in der großen Breite der Geschäftswelt das Hochschulmarketing nicht als eine Maßnahme der Arbeitgebermarke betrachtet. Der Grund: Es fehlt an Ressourcen für eine professionelle Umsetzung, die Unternehmen verstehen das Employer Branding anders. Dabei ist Hochschulmarketing ein wichtiges Mittel, um die richtige Zielgruppe anzusprechen, nämlich […]

Florian Zierau: Effektives Hochschulmarketing als Teil Ihrer Employer Branding Strategie

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge […]

Ihr externes Personal einfach und sicher verwalten – haben Sie alles im Griff?

Laut Handelsblatt klagt jedes zweite Unternehmen in Deutschland über Personalengpässe – und das trotz einer angespannten Wirtschaftslage. Besonders drastisch und immer stärker trifft der Personalmangel den Gesundheits- und Sozialbereich, aber auch in der Industrie und im Baugewerbe sind mit jeweils 58 Prozent noch mehr Firmen von Personalengpässen betroffen als in der Gesamtwirtschaft (53 Prozent). Knapp […]

Tim Verhoeven: Als Arbeitgeber attraktiv für RecruiterInnen sein

00:00:21Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Tim Verhoeven zu Hacks zur Arbeitgeberattraktivität für Recruiterinnen und Recruiter. Meinen heutigen Gast Tim Verhoeven kennt ihr sicher schon, weil er […]

Checkliste: Als Arbeitgeber attraktiv für RecruiterInnen werden

RecruiterInnen sind seit der Coronapandemie eine Mangelware am Markt. Vor allem gute RecruiterInnen sind schwer zu finden. Die wichtigste Maßnahme, um dies zu ändern? Als Arbeitgeber für RecruiterInnen attraktiv werden. Hier finden Sie noch einmal die wichtigsten Hacks von Tim Verhoeven. o Lassen Sie sich in Weiterbildungsmaßnahmen für RecruiterInnen von Personaldienstleistern inspirieren “Recruiting kann doch […]

„Letztlich geht es in einer Organisation darum, Vertrauen aufzubauen“

Zu unserem heutigen Podcast-Thema “Arbeit 4.0 – Hybride Arbeitswelten” haben wir Matthias Mölleney aus der Schweiz zu Gast. Er wird Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, unter anderem über die verschiedenen Trendwellen im Unternehmenskontext erzählen und erklären, welche neuen Herausforderungen hybrides Arbeiten für Führungskräfte parat hält. Matthias Mölleney verfügt über viele Jahre Erfahrung im […]

<strong>Ihr externes Personal einfach und sicher verwalten – haben Sie alles im Griff?</strong>

Autor: Ronald Kreugel Laut Handelsblatt klagt jedes zweite Unternehmen in Deutschland über Personalengpässe – und das trotz einer angespannten Wirtschaftslage. Besonders drastisch und immer stärker trifft der Personalmangel den Gesundheits- und Sozialbereich, aber auch in der Industrie und im Baugewerbe sind mit jeweils 58 Prozent noch mehr Firmen von Personalengpässen betroffen als in der Gesamtwirtschaft […]

Personalplanung: Software schafft ungeahntes Potenzial

Autor: Ralf Schall Mit agiler Personalkostenplanung sprechen alle Beteiligten endlich über dieselben Zahlen.Quelle: QVANTUM Wenn Pia Hutmeyer hört, dass wieder ein neuer Sales-Manager gekündigt hat, kreisen ihre Gedanken. Es ist bereits die vierte Kündigung seit zwei Monaten. Als Head of HR ist sie für die Personalbedarfsplanung und die Personalentwicklung verantwortlich und zieht die Fäden im […]

„Wichtig ist zu wissen, wie mein Lernen funktioniert und wie ich es mir leichter gestalten kann“

Zu unserer heutigen Folge der HRM Hacks dürfen wir wieder Prof. Dr. Nele Graf begrüßen. Ging es bei unserem ersten Gespräch (Podcast-Folge 5) um agiles Lernen, erfahren wir von ihr heute, wie in modernen Unternehmen der Lernprozess sich verändert. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erzählt uns die Expertin für Personalmanagement, […]

Checkliste: Hacks, um KI-Systeme im HR erfolgreich zu nutzen

Hier finden Sie alle Hacks von Dr. Daniel Mühlbauer zum Thema Künstliche Intelligenz im HR-Bereich noch einmal für Sie zusammengefasst. o Die Systeme verstehen und verstehen, was die Systeme tun. Im HR Bereich gleicht nicht jede digitale Lösung einer guten. Viele Systeme arbeiten mit Scheinkorrelationen und entsprechen nicht den Kriterien der Wissenschaft. Als Resultat kann […]

Daniel Mühlbauer im Interview: Künstliche Intelligenz-Hacks für HR

Anbei finden Sie den Interviewtext der HRM Hacks Episode #105 zur künstlichen Intelligenz mit Dr. Daniel Mühlbauer. 00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Daniel Mühlbauer zu Hacks, […]

Die wichtigsten Herausforderungen für Führungskräfte in den nächsten fünf Jahren

Die Zukunft für Führungskräfte besteht nicht mehr darin, sich auf die digitale Dispruption und Transformation vorzubereiten, sondern vielmehr darin, sie anzunehmen und sich ihr anzupassen. Was sind also die größten Herausforderungen, denen sich Führungskräfte in den nächsten fünf Jahren stellen müssen?  In der jüngsten internationalen Forschungsstudie von Talogy zum Thema Führung haben wir Mitarbeiter und […]

„Aus Kalifornien kommen die Leute fasziniert zurück, aus China mit einem Schrecken“

In dieser Podcast-Episode nimmt uns Unternehmer und Vordenker Prof. Dr. Jörg Knoblauch mit auf Erkundungsreisen nach Kalifornien und China. Er erzählt uns, warum so mancher Unternehmer die Rückreise nach Deutschland nicht selten unter Schockzustand antritt. Zu weit scheinen die USA und China dem guten, alten Made in Germany in vielen Bereichen mittlerweile enteilt zu sein. […]

„Die meisten Intro-Texte sind unglaublich langweilig“

In unserer heutigen Episode der HMR-Hacks sprechen wir mit Jörg Buckmann darüber, wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen attraktiver gestalten, also pimpen, können. Stellenanzeigen sind die einzigen Anzeigenformate, die nicht von Profis getextet werden“, sagt der Schweizer im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, für den Podcast „Pimp my Job-Ad“. Der Schweizer ist bekannt […]

Erfolgreiche Teamarbeit – mit psychologischer Sicherheit ein sicheres Fundament schaffen

Im Rahmen des Konzepts der „Psychologischen Sicherheit“ geht es um kollektives Vertrauen, dass alle Mitglieder eines Teams wertschätzend miteinander umgehen und sich einen sicheren Rahmen schaffen. Mit anderen Worten werden zwischenmenschliche Risiken wie beispielsweise Demütigen, Ausgrenzungen oder Ablehnungen nicht toleriert. Jeder im Team fühlt sich wohlig, seine Fragen, Kommentare und Bedenken einzubringen und Fehler anzusprechen. […]

Checkliste: BGM – mehr Power durch Business Yoga

Business Yoga – So etablieren Sie diese Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsvorsorge in Ihrem Unternehmen. Hier finden Sie die wichtigsten Hacks von Kerstin Krüger und Bianca Neumann zum Thema „BGM – mehr Power durch Business Yoga“ noch einmal für Sie zusammengefasst. o Erzeugen Sie Resonanz, seien Sie nah an Eurer BelegschaftMaßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie etwa […]

Bianca Neumann & Kerstin Krüger: Mehr Power durch Business Yoga bei “Fressnapf”

00:00:21Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen Folge spreche ich mit Kerstin Krüger und Bianca Neumann zu BGM – mehr Power durch Business Yoga. Kerstin Krüger ist seit sieben Jahren bei Fressnapf Tiernahrung, zuständig […]

„Wenn ich mit jemanden Pogo getanzt habe, dann weiß ich, ob ich mit dem kann oder nicht“

Sagt Ihnen der Begriff Provotainer etwas? Vermutlich nicht, und das dürfte Martin Gaedt ganz recht sein. Denn Provotainer ist seine ganze eigenen Selbstbezeichnung – unterhaltsamer Provokateur. Aber Martin Gaedt ist auch Unternehmer, Buchautor und Ideenrocker, und überdies  unser Gast in der HRM Hacks-Podcastfolge „Kreativ Regeln brechen im Recruiting“. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer […]

<strong>„Du kannst nur wirklich Leistung bringen, wenn du dich wohlfühlst“</strong>

Wenn Führungskräfte von Begriffen wie Wohlfühlen und Vielfalt im Unternehmen hören, zieht es ihnen oft reflexartig die Augenbrauen nach oben. Sie denken dann an Kuschelkurs und verminderte Leistungsbereitschaft. Doch weit gefehlt. „Menschen können immer dann wachsen, wenn die Umgebung stimmt, wenn sie den Raum haben zu wachsen“, sagt die Personalexpertin Tanja Hofer im Gespräch mit […]

Hacks zur Auswahl Ihrer HR-Software

o Bewerber-Management-Tools unterstützen die Bewerbungsphase, während eine Mitarbeiterverwaltung das Pre- und Onboarding erleichtert. Die Digitale Mitarbeiterakte ist jedoch nicht in allen HR-Softwarelösungen inbegriffen.Deshalb ist es wichtig, sich schon im Vorfeld Gedanken zu machen, welche Funktionen eine HR-Software beinhalten sollte (Recruiting, Digitale Mitarbeiterverwaltung, Talent-Datenbank). o Man muss sich darüber im Klaren sein, dass sich die digitalen […]

Anja Maksimovic: Hacks zur Auswahl Ihrer HR-Lösung

00:00:22 Alexander Petsch: Glück auf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unseren heutigen HRM Hacks spreche ich mit Anja Maksimovic zur Auswahl und Bedeutung von HR Softwares. Anja ist seit fünf Jahren im HR-Umfeld unterwegs, gestartet bei einem […]

Der nachhaltige Weg zu High Performance

High Performance entsteht nicht durch Zufall. Sie ist das Ergebnis kontinuierlicher Arbeit. Doch einige zentrale Grundsätze helfen dabei, Höchstleistungen zu fördern. Am Anfang aller Arbeit steht ein Perspektivwechsel: Führungskräfte müssen begreifen, dass ein Team mehr ist als eine Gruppe von Einzelpersonen. Es ist ein Organismus. Dieser folgt bestimmten Verhaltensnormen – individuell und gemeinschaftlich – welche […]

Edgar Schröder im Gespräch: Fit für die Prüfungspraxis der BA

00:00:21Alexander Petsch: Glück auf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks -Folge spreche ich mit Edgar Schröder zu Hacks für Zeitarbeitsunternehmen, und zwar “Fit für die Prüfungspraxis der BA, der Bundesanstalt für Arbeit”. Edgar Schröder ist […]

<strong>„Kleinere Firmen können authentischer und glaubwürdiger wirken“</strong>

Dass Größe nicht zwangsläufig ein Vorteil sein muss, davon könnte der Philister Goliath ein Lied singen. Der kleine David schlug den Riesen mit seiner Steinschleuder, kleine Firmen greifen heute im Recruiting-Wettbewerb mit Großunternehmen auf subtilere Waffen zurück. „Die Großen haben das Geld und Ressourcen, die Kleinen haben Flexibilität und Schnelligkeit“, fasst es Michel Ganouchi im […]

Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit: Warum das Milizsystem wichtig ist

Die Schweiz ist seit Jahrhunderten ein Milizland und das Milizsystem ist eine der Grundlagen der Schweizer Demokratie, der Wirtschaft und des Vereinslebens. Es stärkt das Vertrauen in unsere Entscheidungsträger in Behörden, öffentlichen Körperschaften, Armee, Organisationen, Verbänden, Medien usw. und fördert das gegenseitige Verständnis sowie den Austausch von Erfahrungen und wissenschaftlichen Kenntnissen. Im Bereich des Gesundheitsschutzes, […]

Wie auf die Krise reagieren? Raus aus der staubigen HR Höhle!

Das Konsumklima hält sich seit Monaten konstant im klaren Minus, Entlassungen in der Tech Branche alleine haben Stand April 2023 weltweit 224.707 Personen getroffen. Laut Wollmilchsau Arbeitsmarktstudie 2022 gibt es jedes Jahr 350.000 weniger Geburten als Sterbefälle – die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind schon jetzt deutlich zu spüren. Als ob das alles nicht genug […]

<strong>„Führungskräfte sollten die Arbeit auf die persönlichen Motive und Stärken ihrer Mitarbeiter abstimmen“</strong>

In unserer neuen Folge der HRM Hacks ist Frauke Ion aus Köln bei uns zu Gast. Sie wird uns erzählen, inwieweit Persönlichkeitsdiagnostik dem Miteinander innerhalb des Unternehmens auf die Sprünge helfen kann und worauf bei deren Anwendung geachtet werden sollte. Frauke Ion war viele Jahre lang erfolgreiche Managerin, ehe sie vor 15 Jahren das Kölner […]

„Nicht nur den Besitz von Wissen bewerten, sondern auch die Fähigkeit, dieses Wissen weiterzuentwickeln“

Von Prof. Dr. Günther Koch erfahren wir heute, was es mit einer Wissensbilanz in einem Unternehmen auf sich hat und wie diese Wirklichkeit werden kann. Der Breisgauer beschäftigt sich seit zwei Jahrzehnten mit diesem Thema und gilt als Mitentwickler der Wissensbilanzierung und des Standard-Wissensbilanz-Modells. Er war unter anderem Mitglied der High Level Expert Groups der […]

“Nur was nach innen leuchtet, kann auch nach außen strahlen”

Wer glaubt, Employer Branding und eine Prise Menschlichkeit schließen sich per se gegenseitig aus, ist noch nicht im Zeitalter von New Work angekommen. Die Zeiten, in denen Employer Branding als reines Kommunikations- und Markenbildungsthema wahrgenommen wurde, sind für Tobias Grewe und Christa Stienen seit Corona endgültig vorbei. „Wir sind zwar digitaler geworden, aber das Netz […]

Checkliste: Talent Intelligence für Ihre datengestützte Personalgewinnung

Hier finden Sie die wichtigsten Hacks und Thesen von Robindro Ullah zu talent intelligence, der datengestützten Personalgewinnung, noch einmal für Sie zusammengefasst. o Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken um die strategische Ausrichtung des Unternehmens: Welche Unternehmenskultur wünschen Sie sich? Passt Ihre Vision zur Realität? Was möchten Sie verändern und was hilft Ihnen dabei? o […]

Robindro Ullah: Talent Intelligence und Ihre datengestützte Personalgewinnung

00:00:12Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Robindro Ullah zu Hacks zu Talent Intelligence, datenbasierte Personalgewinnung. Robindro Ullah ist einer aus meiner Sicht der umtriebigsten und auffälligsten Menschen, […]

“Dank der KI bekommt der Personaler bei Einstellungsprozess eine dritte Meinung”

Schon als Student fragte sich der Dr. Karl-Maria de Molina, was Menschen erfolgreich macht. Dass es nicht nur Faktoren wie Intelligenz und Fachkompeten sind, ahnte der Spanier schon damals. Zum erfolgreichen Manager gehören auch entsprechende Charaktereigenschaften. Und die wollen bei Recruitingprozessen herausgefiltert werden. Nur wie? „Mit Fragebögen geht das natürlich“, sagt der studierte Ingenieurwissenschaftler und […]

Checkliste: MitarbeiterInnen mit Corporate Learning beschäftigungsfähig halten

Hier finden Sie die wichtigsten Tipps und Thesen von Lukas Lewandoswki zum Thema Corporate Learning und wie Sie Ihre MitarbeiterInnen wettbewerbs- und beschäftigungsfähig halten. o Als Führungskraft ein gutes Vorbild im Lernen sein o Die im Unternehmen fehlenden Fähigkeiten analysieren und die Mitarbeitenden diese aufbauen lassen o Enge Zusammenarbeit von Learning & Development und Recruiting […]

Lukas Lewandowski: Mitarbeitende beschäftigungsfähig halten

00:00:12Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche mit Lukas Lewandowski zu: Wie halte ich MitarbeiterInnen wettbewerbs- und beschäftigungsfähig? Und das in den durchaus herausfordernden Zeiten, die wir ja gerade haben. […]

„Einstellen ohne Auswahlverfahren ist der direkte Weg in den Abgrund“

Was er unter dem ABC des Recruitingprozesses versteht, darüber gibt Prof. Dr. Jörg Knoblauch heute ausführlich Auskunft. Darüber hinaus lässt er uns wissen, welche Praktiken in Silicon Valley längst zum Alltag gehören, in Deutschland aber noch auf sich warten lassen. Der 71-jährige Unternehmer und Berater gilt in Deutschland als Vordenker, wenn es darum geht, Top-Performer […]

Von „Run the Business“ zu “Change the Business”

Autor: Alexander Marzen, Senior Director Operations Germany & Poland bei ADP Es gibt einige COVID-Nachbeben wie die Bewältigung der Komplexität der Telearbeit und der steigenden Lebenshaltungskosten. Gleichzeitig haben Sie es mit sich ständig ändernden Vorschriften, Herausforderungen in der Lieferkette, einer erhöhten Nachfrage nach Flexibilität und Schulungen sowie einem besorgniserregenden Mangel an Fachkräften zu tun. Der […]

“Du musst Rahmenbedingungen schaffen, damit Deine Mitarbeiter glücklich wirken können”

Headhunter Frank Rechsteiner erklärt uns, warum Recruiting in modernen Unternehmen nicht nur Sache der Personalabteilung sein soll und was es mit Begriffen wie Zielgruppendefinition und Pain Point auf sich hat. Überdies verrät er uns, wie Firmen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen attraktive Rahmenbedingungen schaffen können und warum es den perfekten Kandidaten bzw. die perfekte Kandidatin nicht […]

Udo A. Völke im Gespräch: Acht Hacks für eine schnelle, talentzentrierte Arbeitgebermarke

Heute spricht Udo A. Völke, erfahrener Spezialist im Recruiting und HR sowie Boardmember von Raven51, über seine Thesen für eine schnelle, talentzentrierte Arbeitgebermarke. Die vertonte Version dieses Gesprächs können Sie sich hier anhören. 00:00:14Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM […]

Checkliste: Acht Turbohacks für eine schnelle, talentzentrierte Arbeitgebermarke

Hier finden Sie die acht wichtigsten Tipps und Thesen für eine schnelle und talentzentrierte Arbeitgebermarke von Udo A. Völke noch einmal für Sie zusammengefasst. o Sensibilisieren Sie die Geschäftsleitung für HR-MarketingDass Marketing, Vermarktung und Marke in der Personalverwaltung angekommen, steht für HR-SpezialistInnen lange fest: Die Instanz des Arbeitgebers muss Trends aufgreifen und entsprechende Talente für […]

„Wir brauchen eine neue Kultur des Lernens“

Nicht nur betriebliches Lernen ist im Umbruch, auch die Rolle von Personalentwicklern und Personalentwicklerinnen wird gerade neu definiert. Wie die Zukunft in erfolgsorientierten Unternehmen aussehen kann, darüber forscht und lehrt Prof. Dr. Nele Graf. In einer Arbeitswelt, die vom rasanten technischen Fortschritt dominiert wird, reichen Ausbildung und Studium meist nicht mehr aus. Wer beruflich weiterkommen […]

3 HR-Tipps, wenn Ihre Beschäftigten aus einem anderen Land arbeiten sollen

Als Arbeitgeber haben Sie die (intelligente) Entscheidung getroffen, Ihren Beschäftigten Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsortes zu bieten. Grundsätzlich zeigen Beschäftigte, die am Ort ihrer Wahl arbeiten können, eine um 32 % höhere Zufriedenheit mit ihrer Arbeit, und Menschen, die zufrieden sind, sind auch produktiver. Dies führt zudem zu einer höheren Mitarbeiterbindung. Was aber, wenn Beschäftigte im Rahmen […]

Checkliste: Kennzahlen und KPIs für datengetriebenes Recruiting

o Zunächst Ursachenforschung, dann Problemdefinition Um festzustellen, ob man die notwendigen Kennzahlen sammelt, sollten Sie zunächst Ursachenforschung betreiben. Beispielsweise ist eine Retention Rate oder die Turnover Rate nicht aussagekräftig darüber, warum MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen. Warum verlassen sie genau das Unternehmen? Oftmals liegt die Begründung im negativen Verhalten der Führungskräfte und deren Unkenntnis über die […]

Marcel Rütten im Interview: Kennzahlen und KPIs für Ihr datengetriebenes Recruiting

00:00:10Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Marcel Rütten zu Kennzahlen und KPIs für datengetriebenes Recruiting. Marcel Rütten ist Global TA Lead, HR-Blogger & Gründer bei HR4Good / […]

„Die absolute Nummer eins ist die Ansprechperson“

Die beiden Recruiting-Expertinnen Agnes Koller und Julia Hauska gewähren uns hier einen Einblick in die Best Recruiters-Studien, für die sie Jahr für Jahr das Datenmaterial der etwa 1300 umsatz-und mitarbeiterstärksten Unternehmen im DACH-Raum analysieren. Warum entscheiden sich Kandidaten und Kandidatinnen für explizit eine Stellenanzeige? Wie können Unternehmen ihre Anzeigen attraktiver gestalten? Auf diese und weitere […]

“Sechs ChatGPT Powerhacks als Booster für Ihr Active Sourcing” mit Daniela Chikato

00:00:11Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Daniela Chikato zu fünf ChatGPT Power Hacks als Booster für dein Active Sourcing. Und ja, Daniela Chikato gehört zu meinen Lieblingsgästen. […]

Checkliste: Sechs ChatGPT Power Hacks als Booster für Ihr Active Sourcing

o Präzise Prompts machen ChatGPT zum tollen Zauber-ToolEinen guten Prompt zeichnet nicht nur der gewünschte Inhalt aus, sondern auch Angaben zu der Länge und Struktur des gewünschten Text-Outputs. Wie viele Worte oder Zeichen sollte der gewünschte Text umfassen? Wie soll der Text gegliedert und formatiert sein? Geben Sie Headlines, Zwischenüberschriften, Bulletpoints, Fettdruck etc immer mit […]

„Personalern empfehle ich mehr Mut zur Digitalisierung“

Als einstiger Skirennläufer hat Marco Kainhuber, Gründer der Unternehmensgruppe Compleet, Speed zwangsläufig im Blut. Und auf Speed drängt der erfolgreiche Bayer auch bei Recruitingprozessen in Firmen. Nicht zuletzt aufgrund von Corona entwickelt sich die Arbeitswelt gerade in einem atemberaubenden Tempo fort. Wo der Zug möglicherweise hingehen wird und wie sich Unternehmen für die Zukunft wappnen […]

Checkliste: Karriereseite – Darauf muss ich achten

Hier findet ihr die wichtigsten Hacks von Florian Zierau, Experte für Employer Branding und Arbeitgebermarken, zum Thema Recruiting-Kosten reduzieren durch eine effektive Karriere-Webseite. o Beginne mit der Bestandsaufnahme. Jeder Arbeitgeber sollte sich regelmäßig anschauen, welche Recruiting-Maßnahmen er bereits durchführt, wie effektiv diese gelingen und mit welchen Kosten sie verbunden sind. Bei den Ausgaben kann es […]

Florian Zierau im Interview: Karriereseite – Worauf muss ich achten?

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Florian Zierau zu Recruiting-Kosten reduzieren durch eine effektive Karriere-Webseite. Mit Florian habe ich schon mal einen Podcast gemacht zum effektiven Hochschulmarketing. […]

Gehaltsstudie zeigt Gender Pay Gap im Personalwesen

Welche Gehälter lassen sich im Personalwesen erzielen? Und wer bekommt Benefits wie Diensthandy, E-Bikes oder Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge? Fragen wie diese beantwortet die „HR-Gehaltsstudie 2023“ des Personalmarketing-Dienstleisters persomatch unter 400 HR-Verantwortlichen aus Deutschland. Laut Studie ist der Gender-Pay-Gap im Human Resource Management beträchtlich. Erfahrung bringt mehr Geld Was HR-Verantwortliche verdienen, hängt von verschiedenen Aspekten ab. […]

Checkliste: Hacks & Bedeutung von No-/Low-Coding für den HR-Bereich

o Back to the driver’s seat! In vielen HR-Bereichen kommt es zu Digitalisierungsstau bei kleinen Prozessen, die wegen ihres Volumens keine Priorität der Digitalisierung haben. Insbesondere für diese Prozesse und Spezialapplikationen eigenen sich No- und Low Coding am besten, um den Digitalisierungsstau aufzuheben. Das geht mit Selbstständigkeit, Dateinsicherheit und -verfügbarkeit sowie Compliance. Durch die Umstellung […]

Hacks & Bedeutung von No-/Low-Coding für den Personalbereich (Episode #95)

00:00:04Alexander Petsch: Glückauf und Herzlich Willkommen zu den heutigen “HRM Hacks”. In unserer heutigen HRM Hacks-Folge spreche ich mit Dr. Jürgen Erbeldinger zur Bedeutung von “No-” und “Low Coding” im Personalbereich und welche Hacks es dazu gibt. Dr. Jürgen Erbeldinger ist seit Jahren als Vordenker und Visionär nicht nur in der HR-Szene bekannt. 1998 hat […]

Checkliste: Employer Branding & TikTok

Hier findet ihr die wichtigsten Hacks des HR-Top-Influencers und Karrieregurus Tobias Jost zum Thema TikTok als Employer Branding-Tool. o Biete deinen MitarbeiterInnen die Chance, sich ihren eigenen Traumjob zu kreieren Denn der Traumjob ist „das Nest, das noch gebaut werden muss“ und jeder Mitarbeiter möchte die Sinnhaftigkeit und Selbstverwirklichung im Beruf finden. o Betone starke Werte […]

“Employer Branding & TikTok” mit Tobias Jost (Episode #94)

00:00:02Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Tobias Jost zu Employer Branding und TikTok. Tobias Jost ist sozusagen die Bibi bzw. die Bianca Claßen aus Waghäusel der HR- […]

Bereit für Zeitarbeit: Daniel Müller im Interview (Episoden-Special zur STAFFINGpro #S5)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Daniel Müller zu sechs Hacks für die Zeitarbeitsbranche: Bereit für Zeitarbeit. Daniel Müller ist absoluter Experte aus dem Bereich Zeitarbeit. Er […]

Checkliste: Bereit für Zeitarbeit

Im Folgenden findet ihr eine Zusammenfassung der wichtigsten Hacks von Zeitarbeitsexperte und Podcaster Daniel Müller zum Thema „Bereit für Zeitarbeit“: o Stelle regelmäßig die eigenen Prozesse infrage. Denn etwas, was man vor einem Jahr umgesetzt hat, weil man es für die richtige Vorgehensweise gehalten hat, kann heute schon nicht mehr der richtige Weg sein. o […]

Recruiting zum Rad anstatt zum Trichter machen – Checkliste

Hier finden Sie die wichtigsten Aussagen von Carl Hoffmann zusammengefasst o Den Recruitingprozess nicht als linear begreifen Recruiting als ein sich drehendes Rad verstehen anstatt eines Trichters. in dem oben etwas hereinkommt und unten etwas herausfällt. Anstatt auf Teufel komm raus den Bewerberpool mit schnelllebigen Kontakten zu füllen, lieber immer mal wieder neue spannende Kandidaten […]

Carl Hoffmann: Recruiting zu einem Rad anstatt zum Trichter machen

00:00:21 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Institutes, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Carl Hoffman zu Hacks, die aus Recruiting ein Rad anstatt eines Trichters macht. Carl ist Co-Founder und CEO von “Talentry”, […]

Stellenanzeige-Trends mit Tim Verhoeven

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Tim Verhoeven zu „die Stellenanzeigen-Trends“. Tim bezeichnet sich selbst als Recruiting-Nerd und wir haben zusammen auch schon einen Podcast gemacht zum […]

Stellenanzeige-Trends der Zukunft: Hacks von Tim Verhoeven

Hier findet ihr die wichtigsten Hacks des HR-Experten und Evangelisten Tim Verhoeven zum Thema Stellenanzeigen-Trends 2022. o Den Megatrend Mobile First im Blick behalten. Der Anteil der Jobsuchenden, die mobil unterwegs sind, steigt permanent, sodass die Stellenanzeigen der Zukunft unbedingt mobiloptimiert sein müssen. o Der Titel der Stellenanzeige darf nicht länger als 35 Zeichen sein. […]

People Analytics – Hacks Checkliste von Dr. Daniel Mühlbauer

An dieser Stelle findet ihr die wichtigsten Hacks des HR-IT-Experten Dr. Daniel Mühlbauer zum Thema People Analytics als Checkliste im Daten basierten Personalmanagement. o Beginne in der Checkliste mit der Business-Fragestellung bei People Analytics. Dabei ist zu beachten, dass nicht alles, was man in HR für eine relevante Business-Fragestellung hält, tatsächlich auch businessrelevant für das […]

People Analytics als datenbasiertes Personalmanagement mit Dr. Daniel Mühlbauer

Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Daniel Mühlbauer zu People Analytics Hacks. Daniel Mühlbauer ist totaler HR-IT-Experte, würde ich mal so sagen. Co-Founder von functionHR, einem Start-up […]

6 ChatGPT Power Hacks, die jeder Recruiter sofort anwenden kann mit Daniela Chikato (Episode #90)

00:00:04Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen liebe Daniela Chikato. ChatGPT, Recruiting, KI also Künstliche Intelligenz sind Themen unserer heutigen HRM Hacks. Und zwar Powerhacks, die jeder Recruiter sofort anwenden kann. Ja, Daniela kennt ihr wahrscheinlich schon, denn wir haben zusammen schon drei Podcast Folgen gemacht und ich finde sie alle drei total wertvoll. Eine war […]

6 Powerhacks & die “Prompts” um ChatGPT als RecruiterIn für Stellenanzeigen, Absageschreiben und Jobinterviews zu nutzen – Aber richtig!

◯   Der „Prompt“ muss richtig geschrieben sein, damit das Tool die notwendigen Informationen und die gewünschten Ergebnisse herausgibt. Den gleichen Prompt mehrmals in ChatGPT eingeben sorgt trotzdem für unterschiedliche Outputs. ◯  Schreibe ein Jobprofil als ChatGPT-Prompt für eine digital erstellte Stellenanzeige als Ergebnis! ◯  die KI kann Fragen für Ihre strukturellen Interviews aus Jobprofilen ableiten ◯  ChatGPT ist […]

Der Trend zum Microlearning – Vorteile und Möglichkeiten für das Training im Unternehmen

Microlearning ist bei Unternehmen zur Zeit sehr gefragt! Das Bildungskonzept verspricht mehr Flexibilität, eine höhere Motivation und schnellere Lernerfolge. Doch was genau ist eigentlich Microlearning? Welche Möglichkeiten und Vorteile bietet es? Und wie können Sie diese für das Training Ihrer Teams am besten nutzen? Das erfahren Sie in diesem Fachbeitrag von Philip Gienandt, Geschäftsführer der […]

Weniger Meetings mit besseren Ergebnissen

Die Kalender sind prall gefüllt mit Meetings. Trotzdem enden viele Tage mit dem bedrückenden Gefühl, nichts geschafft zu haben. Hybride Teams können die Anzahl von Meetings konsequent reduzieren und gleichzeitig mehr erreichen, indem sie den Zweck von Besprechungen vorab klären, das passende Format auswählen und mit Hilfe smarter Kollaborationstools auf mehr asynchrone Zusammenarbeit setzen. Seit […]

Luft nach oben: Studie zeigt Potenziale bei der Umsetzung von E-Learning

Die gute Nachricht vorab: Das digitale Lernen ist mittlerweile ein fester Bestandteil der betrieblichen Weiterbildung im deutschsprachigen Raum. Häufig fehlt es jedoch an unterstützenden Rahmenbedingungen, wie beispielsweise einem passenden Lernzeitkontingent oder einer etablierten Lernkultur, damit Mitarbeitende die E-Learning-Angebote auch wahrnehmen, wie eine Studie zeigt. Von März bis Juni 2022 haben der E-Learning-Anbieter GoodHabitz und das […]

Hacks von Thomas Eggert zur ROI-Berechnung der digitalen Personalakte

“ROI-Berechnung der digitalen Personalakte” mit Thomas Eggert (Episode #89)

00:00:02Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Thomas Eggert zum Thema ROI-Berechnung der digitalen Personalakte. Thomas Eggert und ich kennen uns schon ungefähr 22 Jahre von der allerersten […]

Sechs Hacks zur Entgeltabrechnung mit Ulrich Brehmer (Episode #88)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Ulrich Brehmer, Geschäftsführer der HS – Hamburger Software, zu Hacks zur Entgeltabrechnung aus strategischer Sicht. HS – Hamburger Software ist ein […]

Sechs Hacks zum Thema Entgeltabrechnung

Hier die wichtigsten Punkte von Ulrich Brehmer zusammengefasst: ◯  Digitalisierung fängt in Ihrer HR-Abteilung an. HR-Abteilung ist der Agenda-Setter des Unternehmens. Erst mit ihr als positives Beispiel einer digitalisierte Abteilung ziehen auch andere Abteilungen mit. Außerdem gibt es gerade in Payroll-Prozessen umfangreich normierte, wiederkehrende Prozesse, in denen man das volle Digitalisierungspotenzial nutzen kann und soll. […]

Hacks im Recruiting: Wie begegne ich dem “Big Quit” in Payroll-Abteilungen

Hier die wichtigsten Punkte von Stefan Post um den Herausforderungen im Recruiting in den Payroll-Abteilungen zu begegnen: ◯ An Traditionen festhalten: Künftige EntgeldabrechnerInnen selbst ausbilden In Deutschland bilden die Unternehmen ihre Payroller selbst aus, denn für  Entgeltabrechner/Personalabrechner gibt es keinen anerkannten Ausbildungsberuf. Der Weg in den Payroll geschieht meist über eine kaufmännische Ausbildung/ Bachelorstudium mit einem wirtschaftlichen […]

The Big Quit in Payroll-Abteilungen: Ursachen und 6 Lösungsansätze mit Stefan Post (Episode #87)

00:00:03Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der HR Tech, dem Expofestival für HR Technology, HR Software und HR Innovation, das am 23. und 24. Mai 2023 in Köln stattfindet. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. Heute spreche ich mit Stefan […]

Hacks zum Thema: HR & Payroll dank der Entwicklung der Digitalisierung

Hier die wichtigsten Punkte von Dr. Carsten Busch noch mal zusammengefasst: ◯ Habe ein Zielbild für die Digitalisierung im ◯ Erarbeitet eine Roadmap ◯ Wenn man digitalisiert, dann betrachte alle Prozesse ◯ Schneller werden ◯ Netzwerken ◯ Mitarbeiter Zentrierung ist bei der Digitalisierung wichtig ◯ Die Apps müssen einfach sein ◯ Zeitwirtschaft und Abrechnung sollte ein System […]

Hacks zu HR & Payroll dank der Entwicklung der Digitalisierung mit Dr. Carsten Busch (Episode #86)

00:00:02Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Dr. Carsten Busch zur Entwicklung der Digitalisierung im HR- und Payroll-Markt und welche Hacks sich daraus ergeben. Dr. Carsten Busch hat […]

HR-Trends 2023 bei KMUs

HR-Trend #1: Hybride Arbeitsmodelle Hybride Arbeitsmodelle? Hatten wir doch schon 2022 auf der Agenda stehen. Das Thema wird jedoch nicht an Bedeutung verlieren. Inzwischen dürfte jeder gewillte Arbeitgeber seine Möglichkeiten genutzt haben, um hybride Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten einzuführen. Jetzt gilt es allerdings, diese zu perfektionieren. Themen wie Teambuilding, Employee-Experience und Mitarbeiterzufriedenheit rücken zunehmend in den Vordergrund. Und […]

HR-Trends in 2023: Drei spannende Themen im Fokus

Was bringen die nächsten 12 Monate im Bereich Human Resources? Diese drei HR-Trends in 2023 könnten spannend werden. HR-Trends 2023: People Analytics nutzen People Analytics hat sich mit dem Ende von 2022 immer mehr zu einem Buzzword entwickelt. Denn die Digitalisierung des Human-Resource-Managements wird im kommenden Jahr noch stärker in den Fokus rücken. Doch um […]

Digitale Dokumentenprozesse sind nur der Tropfen auf den heißen Stein

Ich kann es schon so langsam nicht mehr hören! Wie häufig werden digitale Dokumentenprozesse als das Allheilmittel für die Personalabteilung angepriesen – sie können angeblich die HR-Abteilung erheblich entlasten oder sorgen dafür, dass Personalabteilungen nicht mehr so stark ausgelastet sind. Dabei ist das nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. um Prozesse wirklich zu digitalisieren und […]

Wie Sie die Employee Experience verbessern und hybride Teams managen können.

Eine gute Employee Experience spielt für Arbeitnehmende eine immer größere Rolle und wird auch in Zukunft immer weiter an Bedeutung gewinnen. Im Wettbewerb um geeignete Fachkräfte kann eine gute Employee Experience innerhalb einer Organisation einen entscheidenden Vorteil bringen und sogar die Profitabilität sowie Produktivität steigern. Doch wie genau lassen sich moderne, hybride Arbeitsmodelle mit einer […]

Alles, was Sie über Einstellungstests wissen sollten

Hervorragende Mitarbeitende sind der Treibstoff für jedes erfolgreiche Unternehmen. Denn nur wenn Sie die richtigen Leute mit den richtigen Skills zum richtigen Zeitpunkt einstellen, wird Ihr Business florieren. Nicht umsonst lautete Steve Jobs goldene Recruiting-Regel: “Stell nur die Besten der Besten ein – denn ein kleines Team aus A-Playern steckt ein großes Team aus B- […]

The Power of Culture: Die Unternehmenskultur als zentraler Treiber moderner Firmen

Die Kultur eines Unternehmens beeinflusst das Handeln der Mitarbeitenden – und wirkt sich auf den ökonomischen Erfolg von Organisationen aus. Welche wertebezogenen Unternehmenstypen es gibt und wie sie sich nach innen und außen zeigen, hat eine Studie untersucht. Culture is the Game „Culture eats strategy for Breakfast”. Mit diesem Zitat unterstrich der Ökonom Peter Drucker […]

Unternehmenskultur: Wie wir sie erkennen und positiv beeinflussen

Die Unternehmenskultur hat einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, auf Produktivität und Erfolg. Was sie ausmacht und wie wir sie positiv beeinflussen können, darüber haben wir mit Jörg Munkes (Geschäftsführer) und Patricia Blau, (Corporate Director) bei der GIM Gesellschaft für innovative Marktforschung gesprochen. Herr Munkes, Frau Blau, was war in Ihrem Unternehmen der […]

Kulturarbeit lohnt sich – und ja, man kann das messen!

Noch immer fällt es vielen Organisationen schwer, die eigene Unternehmenskultur anzupacken und zu verändern. Häufig scheut das Management davor zurück, in Kulturveränderung zu investieren. Auch dann, wenn eigentlich klar erkennbar ist, an welchen Stellen die eigene Kultur die Unternehmensentwicklung hemmt und Mitarbeiterbindung schwächt. Warum ist das so? Die Passivität vieler Unternehmen in Sachen Kulturarbeit hat […]

Veränderungen in Meetings voranbringen – mit der Kraftfeldanalyse

Um komplexe Aufgaben lösen zu können, müssen Teams gut zusammenarbeiten. Dazu gehört auch, die eigenen Prozesse immer wieder zu hinterfragen und zu verbessern. Ein wichtiger Hebel dabei ist die Meeting-Kultur. Wie Teams ihre Besprechungen optimieren und „blinde Flecken“ auf der Agenda bearbeiten können, erklärt der folgende Beitrag. In ihrem Buch „Die angstfreie Organisation“ schreibt Amy […]