Wie Sie die Employee Experience verbessern und hybride Teams managen können.

Eine gute Employee Experience spielt für Arbeitnehmende eine immer größere Rolle und wird auch in Zukunft immer weiter an Bedeutung gewinnen. Im Wettbewerb um geeignete Fachkräfte kann eine gute Employee Experience innerhalb einer Organisation einen entscheidenden Vorteil bringen und sogar die Profitabilität sowie Produktivität steigern. Doch wie genau lassen sich moderne, hybride Arbeitsmodelle mit einer […]

Alles, was Sie über Einstellungstests wissen sollten

Hervorragende Mitarbeitende sind der Treibstoff für jedes erfolgreiche Unternehmen. Denn nur wenn Sie die richtigen Leute mit den richtigen Skills zum richtigen Zeitpunkt einstellen, wird Ihr Business florieren. Nicht umsonst lautete Steve Jobs goldene Recruiting-Regel: “Stell nur die Besten der Besten ein – denn ein kleines Team aus A-Playern steckt ein großes Team aus B- […]

The Power of Culture: Die Unternehmenskultur als zentraler Treiber moderner Firmen

Die Kultur eines Unternehmens beeinflusst das Handeln der Mitarbeitenden – und wirkt sich auf den ökonomischen Erfolg von Organisationen aus. Welche wertebezogenen Unternehmenstypen es gibt und wie sie sich nach innen und außen zeigen, hat eine Studie untersucht. Culture is the Game „Culture eats strategy for Breakfast”. Mit diesem Zitat unterstrich der Ökonom Peter Drucker […]

Unternehmenskultur: Wie wir sie erkennen und positiv beeinflussen

Die Unternehmenskultur hat einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, auf Produktivität und Erfolg. Was sie ausmacht und wie wir sie positiv beeinflussen können, darüber haben wir mit Jörg Munkes (Geschäftsführer) und Patricia Blau, (Corporate Director) bei der GIM Gesellschaft für innovative Marktforschung gesprochen. Herr Munkes, Frau Blau, was war in Ihrem Unternehmen der […]

Kulturarbeit lohnt sich – und ja, man kann das messen!

Noch immer fällt es vielen Organisationen schwer, die eigene Unternehmenskultur anzupacken und zu verändern. Häufig scheut das Management davor zurück, in Kulturveränderung zu investieren. Auch dann, wenn eigentlich klar erkennbar ist, an welchen Stellen die eigene Kultur die Unternehmensentwicklung hemmt und Mitarbeiterbindung schwächt. Warum ist das so? Die Passivität vieler Unternehmen in Sachen Kulturarbeit hat […]

Veränderungen in Meetings voranbringen – mit der Kraftfeldanalyse

Um komplexe Aufgaben lösen zu können, müssen Teams gut zusammenarbeiten. Dazu gehört auch, die eigenen Prozesse immer wieder zu hinterfragen und zu verbessern. Ein wichtiger Hebel dabei ist die Meeting-Kultur. Wie Teams ihre Besprechungen optimieren und „blinde Flecken“ auf der Agenda bearbeiten können, erklärt der folgende Beitrag. In ihrem Buch „Die angstfreie Organisation“ schreibt Amy […]