Hier finden Sie die wichtigsten Hacks und Thesen von Robindro Ullah zu talent intelligence, der datengestützten Personalgewinnung, noch einmal für Sie zusammengefasst.
o Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken um die strategische Ausrichtung des Unternehmens: Welche Unternehmenskultur wünschen Sie sich? Passt Ihre Vision zur Realität? Was möchten Sie verändern und was hilft Ihnen dabei?
o Führen Sie unter der Belegschaft einen Wertetest durch, verordnen Sie das Unternehmen auf der Kulturlandkarte und führen Sie Kulturtest mit Bewerbenden durch. So entscheiden Sie die gegenseitige Passung datenbasiert und legen Grundsteine für datengestützte Personalgewinnung.
o Verschaffen Sie sich Marktübersicht und bestimmten Sie Ihre Lage darin. Welche Unternehmen rekrutieren Ihre Zielgruppe? Seien Sie sich über die Diskrepanzen zwischen Ansichten der Unternehmen und der Ansicht der Bewerbenden bewusst.
o Fokussieren Sie Ihre Zielgruppe stärker und binden Sie Ihre Subzielgruppen gezielter ein.
o Behalten Sie die Saisonalität der Zielgruppenrekrutierung im Auge.
o Nähern Sie sich der generellen Standortfragen auf Basis ihrer talent intelligence strategisch.
o Treffen Sie die Entscheidung über Homeofficebedingungen auf Basis Ihrer Analysen.
o Wenden Sie sich in Ihrer Nutzung von sozialen Netzwerken von der One-Channel-Strategie.
