Das Hamburger Startup DayOff bringt mit E-Doing eine neue Methodik in die L&D-Welt. Aber was ist “E-Doing” und wie verändert es unsere Art zu lernen und zu arbeiten?
E-Doing ist eine von DayOff entwickelte Lern-Methodik, mit der die letzte Meile des Lernens gelöst wird: praktische Anwendung im Arbeitsalltag. Denn, egal wie gut ein Training, E-Learning oder Seminar ist, meist fehlt es an Möglichkeiten, theoretische Lerninhalte wirklich in der Arbeitsroutine zu verankern. Die DayOff-App gibt HR-Professionals endlich ein Werkzeug an die Hand, das es möglich macht, Theorie in der Praxis umzusetzen. Dabei kann es um den Lerntransfer im Anschluss an bestehende Weiterbildung gehen, aber auch strategische Projekte wie neue Führungsleitlinien oder ein Kulturwandel können zum Leben erweckt werden.
DayOff bringt eine große Palette an psychologisch fundierten Soft-Skill-Trainings mit und ermöglicht es, eigene Inhalte mittels KI ins E-Doing-Format zu übersetzen. Learning by Doing war noch nie so einfach!
E-Doing – Der Schlüssel zur interaktiven Lernerfahrung
E-Doing beschreibt eine völlig neue Art des Lernens, bei der die Teilnehmenden aktiv in die Inhalte eingebunden werden. Statt passiv Wissen aufzunehmen, agieren die Lernenden direkt in ihrer alltäglichen Umgebung, setzen das Gelernte mehrmals die Woche in drei bis fünf Minuten praktisch um und erleben dadurch ein nachhaltiges Lernerlebnis. Diese interaktive Lernerfahrung ist der Schlüssel, um Informationen besser zu verinnerlichen und in den Arbeitsalltag zu transferieren.
Mitarbeitende schließen mehrmals die Woche eine kleine Lern-Challenge – Action genannt – ab, bei der sie Inhalte aus ihrem Arbeitsalltag reflektieren, neue Methoden anwenden oder mit Kolleginnen und Kollegen in den Austausch gehen.
DayOffs KI-Autorentool – Der Motor hinter E-Doing
Eine Herausforderung bei der Umsetzung von E-Doing bestand darin, die Erstellung der Inhalte effizient und zugänglich zu gestalten. Genau hier setzt das innovative KI-Autorentool an. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz hat DayOff eine Technologie entwickelt, die es ermöglicht, Inhalte aus verschiedenen Quellen schnell und einfach in das E-Doing-Format zu übertragen. Dadurch können nun Trainerinnen und Trainer sowie HR-Professionals ihre Expertise ohne große Hürden in interaktive Lerninhalte umwandeln und so den Lerntransfer garantieren bzw. den Erfolg von Transformationsprozessen sicherstellen. Einfach ein PDF oder einen Screenshot hochladen, Actions von der KI erstellen lassen und endlich ins “Doing” kommen.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten von E-Doing
Die Möglichkeiten von E-Doing sind nahezu grenzenlos und reichen weit über traditionelle Lernprozesse hinaus. Egal ob es um die Vermittlung von Unternehmenskultur, Transformationsprozessen oder spezifischen fachlichen Themen geht – E-Doing bietet einen praxisnahen Zugang zu allen Themengebieten. Mitarbeitende können gezielt ihr Können und ihre Kompetenzen ausbauen und so aktiv an Transformationsprozessen mitwirken.
Lerntransfer in den Arbeitsalltag von Lernenden
DayOff wurde – unter anderem – mit dem Ziel gegründet, Menschen im Anschluss an Trainings dabei zu unterstützen, theoretisches Wissen wirklich anzuwenden und so die Wirksamkeit von beruflicher Weiterbildung zu erhöhen. DayOff bringt dafür einen frei verfügbaren und individualisierbaren Standard-Katalog von 1200 Actions aus dem Bereich Soft-Skills mit, die genutzt werden können, um soziale und emotionale Kompetenzen im Unternehmen zu verankern. Mit dem KI-Autorentool wurde anschließend eine Möglichkeit geschaffen, Lerntransfer in allen Fachbereichen umzusetzen. So wird DayOff heute nach Führungskräftetrainings, aber auch nach fachlichen Trainings in bspw. der Produktion eingesetzt.
Use-Cases für Unternehmenskultur und Transformationsprozesse
Den HR-Professionals wird das Problem bekannt sein: Um die Unternehmenskultur attraktiver zu gestalten, werden keine Kosten und Mühen gescheut, Mitarbeitende befragt, neue (Führungs-) Leitbilder erstellt und die Belegschaft über den neuen kulturellen Rahmen informiert. Mit neuen Handbüchern und Dokumenten sollen Mitarbeitende dazu angehalten werden, die neue Kultur mit Leben zu füllen. Dies gelingt im Normalfall nicht, da der Mensch sich schwertut, seine Routinen und Gewohnheiten zu verändern.
E-Doing ermöglicht es Unternehmen, ihre Unternehmenskultur auf eine innovative Art zu vermitteln. Statt bloßer theoretischer Schulungen werden Mitarbeitende aktiv in die Werte und Normen des Unternehmens eingebunden und können diese praktisch umsetzen. Auch bei Transformationsprozessen und Veränderungsinitiativen hilft E-Doing dabei, die Herausforderungen der neuen Situation spielerisch zu bewältigen und die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu stärken. Die Inhalte werden dabei von der KI individuell erstellt und angepasst.
Fazit: E-Doing – Die Zukunft des Lernens und Arbeitens
DayOff ist zweifellos eine Revolution im Bildungsbereich und der Arbeitswelt. Mit dem KI-Autorentool hat DayOff eine Lösung geschaffen, die es ermöglicht, eigene Inhalte schnell und einfach in ein E-Doing-Format zu bringen. Die Einsatzmöglichkeiten von E-Doing sind vielfältig und reichen von der Verbesserung der Unternehmenskultur über die Unterstützung von Transformationsprozessen bis hin zum erfolgreichen Transfer von theoretischen Lerninhalten in den Arbeitsalltag.
Besuchen Sie DayOff auf dem L&Dpro Expofestival, um gemeinsam in die Zukunft des Lernens und Arbeitens einzutauchen. Bei dem Meet-Up haben Besucherinnen und Besucher die Möglichkeit, die KI live in Action zu erleben und verschiedene Use-Cases zufriedener Kundinnen und Kunden kennenzulernen.
E-Doing eröffnet neue Horizonte für alle Lernenden und Unternehmen und ebnet den Weg für eine effektivere und nachhaltigere Wissensvermittlung.
Webtipps:
Early-Bird Tickets für das L&Dpro Expofestival: https://www.lnd-pro.de/tickets/
Erfahrt mehr über DayOff und unser KI-Autorentool: https://dayoff.de/
Zum Autor: Maximilian Kleinsorg ist CEO des Hamburger Startups DayOff. Max ist studierter Volkswirt und hat nach einigen Jahren im B2B-Software Marketing und Vertrieb DayOff gegründet. Er ist ein weltoffener Mensch mit Hands-On Mentalität, die er mit “E-Doing“ von DayOff endlich weitergeben kann.
