Hier finden Sie die wichtigsten Hacks von Dirk Tekath zum “Recruiting vor der Haustür” noch einmal für Sie zusammengefasst.
o Die Kunst der Verlockung – Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg
Der erste Hack für ein erfolgreiches Recruiting vor der Haustür besteht darin, die Aufgabe oder Position so interessant wie möglich zu beschreiben. Hierbei sollten Sie Ihre Kreativität spielen lassen und die Vorzüge der Stelle hervorheben. Gleichzeitig sollten Sie als Arbeitgeber Flexibilität zeigen, um für Bewerberinnen und Bewerber attraktiv zu sein.
o Kluger Charakter, kluge Entscheidungen – Passende Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen finden
Die Menschen sollten auch vom Charakter her zum Unternehmen passen, nicht nur vom Lebenslauf. Der zweite Hack für ein erfolgreiches Recruiting vor der Haustür besteht darin, gezielt nach Kandidaten zu suchen, die sich in verschiedenen Situationen flexibel anpassen können und gleichzeitig die Weisheit besitzen, im richtigen Moment einen Schritt zurückzutreten.Dies ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Kandidaten auszuwählen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur passen.
o Querdenker willkommen – Bereichern Sie Ihr Team mit Quereinsteigern
Wenn es darum geht, Ihr Recruiting auf die nächste Stufe zu heben, sollten Sie den dritten Hack im Auge behalten: Offenheit gegenüber Quereinsteigern. Es ist nicht immer notwendig, Kandidaten mit langjähriger Branchenerfahrung zu bevorzugen. Im Gegenteil, oft können Quereinsteiger mit frischen Perspektiven und neuen Ideen Ihr Team auf ein höheres Niveau heben.
o Die Macht des Netzwerks – Aktives Kontaktieren und Fragen lohnt sich
In diesem vierten Hack geht es um die unschätzbare Macht des Netzwerkens und der Kommunikation. Es geht aber nicht nur darum, neue Kontakte zu knüpfen, sondern auch vorhandene Ressourcen zu nutzen, wie ehemalige Mitarbeiter oder einen umfangreichen Datenpool.
o Sichtbarkeit auf Instagram und in sozialen Medien erhöhen
Der fünfte Hack konzentriert sich auf die gezielte Erhöhung der Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf Plattformen wie Instagram und in sozialen Medien. Dieser Schritt ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, insbesondere in Ihrer unmittelbaren Umgebung.
o Authentische und experimentelle Videoproduktion
Bei der Videoproduktion geht es nicht um Perfektion, sondern um Authentizität und den Spaß am Experimentieren.Traditionelle, aufwendig produzierte Imagevideos erzielen oft nicht mehr die gewünschte Wirkung. Stattdessen ist es entscheidend, kurze und authentische Videos zu erstellen, die in den sozialen Medien geteilt werden können. Dies bedeutet, dass es in Ordnung ist, wenn ein Video nicht perfekt ist und kleine Fehler enthält. Wichtiger ist, dass es echte Einblicke in das Unternehmen und die Mitarbeiter bietet.
Dirk Tekath ermutigt andere Unternehmen, diese Entwicklung zu fördern und die Mitarbeiter aktiv in den Recruiting-Prozess einzubeziehen. Diese Beteiligung kann Talente hervorbringen, auf die man möglicherweise nicht gestoßen wäre, und die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich am Recruiting zu beteiligen, kann einen positiven Einfluss auf die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber haben.
Artikel zum Podcast
Wie Sie Recruiting vor der Haustür richtig gestalten
