Hier finden Sie die wichtigsten Hacks von Dirk Tekath zum “Recruiting vor der Haustür” noch einmal für Sie zusammengefasst.
o Die Kunst der Verlockung – Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg
Einen potenziellen Mitarbeiter von Anfang an in den Bann ziehen – das ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Rekrutierung. Doch wie schafft man das? Der erste Hack für ein erfolgreiches Recruiting vor der Haustür besteht darin, die Aufgabe oder Position so interessant wie möglich zu beschreiben. Hierbei sollten Sie Ihre Kreativität spielen lassen und die Vorzüge der Stelle hervorheben. Gleichzeitig sollten Sie als Arbeitgeber Flexibilität zeigen, um für Bewerberinnen und Bewerber attraktiv zu sein.
o Kluger Charakter, kluge Entscheidungen – Passende Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen finden
Einen wahren Wert für Ihr Unternehmen schaffen Sie, wenn Sie Menschen rekrutieren, deren Charakter, Intellekt und Intelligenz nahtlos zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Der zweite Hack für ein erfolgreiches Recruiting vor der Haustür besteht darin, gezielt nach Kandidaten zu suchen, die sich in verschiedenen Situationen flexibel anpassen können und gleichzeitig die Weisheit besitzen, im richtigen Moment einen Schritt zurückzutreten.
In diesem Hack geht es darum, die Bedeutung der Persönlichkeitsanpassung und der Fähigkeit, im richtigen Moment zurückzutreten, bei der Rekrutierung zu betonen. Dies ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Kandidaten auszuwählen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur passen. Indem Sie auf diese Eigenschaften achten, können Sie langfristig erfolgreichere und zufriedenere Mitarbeiter gewinnen.
o Querdenker willkommen – Bereichern Sie Ihr Team mit Quereinsteigern
Wenn es darum geht, Ihr Recruiting auf die nächste Stufe zu heben, sollten Sie den dritten Hack im Auge behalten: Offenheit gegenüber Quereinsteigern. Es ist nicht immer notwendig, Kandidaten mit langjähriger Branchenerfahrung zu bevorzugen. Im Gegenteil, oft können Quereinsteiger mit frischen Perspektiven und neuen Ideen Ihr Team auf ein höheres Niveau heben.
Dieser Hack betont die Bedeutung der Offenheit gegenüber Quereinsteigern im Recruiting-Prozess. Oftmals bringen diese Kandidaten einzigartige Erfahrungen und Denkweisen mit, die Ihrem Unternehmen eine unerwartete Bereicherung bieten. Es ist wichtig, Talente nicht nur nach ihrem bisherigen Werdegang zu beurteilen, sondern auch ihre Fähigkeiten, ihr Potenzial und ihre Begeisterung für die ausgeschriebene Position zu berücksichtigen. Dieser Ansatz erweitert Ihren Talentpool und kann zu erfrischenden Innovationen führen.
o Die Macht des Netzwerks – Aktives Kontaktieren und Fragen lohnt sich
In diesem vierten Hack geht es um die unschätzbare Macht des Netzwerkens und der Kommunikation. Wie Dirk Tekath und Alexander Petsch im Gespräch betonen, sind viele Menschen bereit zu helfen, wenn man sie anspricht und nach ihrer Expertise oder Unterstützung fragt. Dieser Hack ermutigt Sie dazu, aktiv auf potenzielle Kontakte zuzugehen, sei es über soziale Netzwerke wie LinkedIn oder persönliche Begegnungen. Es geht aber nicht nur darum, neue Kontakte zu knüpfen, sondern auch vorhandene Ressourcen zu nutzen, wie ehemalige Mitarbeiter oder einen umfangreichen Datenpool.
Die vierte Strategie, um Ihr Recruiting vor der Haustür zu optimieren, konzentriert sich auf die Kunst des Netzwerkens und aktiven Fragens. Wie Dirk Tekath hervorhebt, sollten Unternehmen nicht nur auf die Suche nach neuen Mitarbeitern setzen, sondern auch bereits bestehende Ressourcen nutzen. Dies können ehemalige Mitarbeiter sein, die möglicherweise für neue Positionen in Frage kommen, oder Datenbanken von Zeitarbeitsunternehmen, die eine wertvolle Quelle für potenzielle Kandidaten darstellen.
Das Schlüsselwort hier ist Verantwortlichkeit vor Ort. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter und Teams vor Ort sich aktiv darum kümmern sollten, lokale Talente anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Es ist nicht ausreichend, dies allein dem zentralen Recruiting-Team zu überlassen. Unternehmen sollten in ihre Community investieren und sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren, um externe Talente anzulocken. Dies erfordert kreative Ansätze und die Bereitschaft, die extra Meile zu gehen, um qualifizierte Bewerber zu finden.
Die Erfahrungen von Dirk Tekath und seinem Unternehmen zeigen, dass diese Methode auch heute noch funktioniert und zu beeindruckendem Wachstum führen kann. Selbst in einer digitalen Welt bleibt die persönliche Kommunikation und das aktive Netzwerken von entscheidender Bedeutung für erfolgreiches Recruiting vor der Haustür.
o Sichtbarkeit auf Instagram und in sozialen Medien erhöhen
Der fünfte Hack dreht sich um die entscheidende Bedeutung von Sichtbarkeit auf Plattformen wie Instagram und anderen sozialen Medien. Dirk Tekath und Alexander Petsch diskutieren, wie das Unternehmen sich durch Content-Strategien und Präsenz auf diesen Plattformen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert. Dieser Hack zeigt, wie Sie Instagram und ähnliche Plattformen nutzen können, um Talente in Ihrer Region anzusprechen.
Der fünfte Hack konzentriert sich auf die gezielte Erhöhung der Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf Plattformen wie Instagram und in sozialen Medien. Dieser Schritt ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, insbesondere in Ihrer unmittelbaren Umgebung.
Dirk Tekath betont, dass sie auf Instagram aktiv sind und Content liefern, der ihre Unternehmenskultur und ihre Mitarbeiter zeigt. Das Ziel ist es, Menschen anzusprechen, die von ihrer Einstellung und ihrem Mindset her gut zum Unternehmen passen könnten. Dabei setzen sie nicht nur auf Anzeigen, sondern auch auf organischen Content. Dieser kann verschiedene Formen annehmen, von Firmenevents über Tätigkeitsbeschreibungen der Mitarbeiter bis hin zu persönlichen Geschichten und Interviews.
Die Präsenz auf Instagram ermöglicht es dem Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, der eine positive Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Darüber hinaus erwähnt Dirk Tekath, dass sie sogar in Betracht ziehen, auf Plattformen wie TikTok aktiv zu werden, um die nächste Generation von Talenten zu erreichen.
Die Essenz dieses Hacks liegt darin, dass die Bereitschaft zur Sichtbarkeit und zum Teilen von Inhalten auf sozialen Medien ein wichtiger Schlüssel zur erfolgreichen Gewinnung von Mitarbeitern vor der Haustür ist. Es geht darum, Ihr Unternehmen nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als eine Gemeinschaft und einen Ort des Engagements darzustellen.
o Authentische und experimentelle Videoproduktion
Der sechste Hack befasst sich mit der Produktion von Videos, insbesondere auf Plattformen wie TikTok, und betont die Bedeutung von Authentizität und Experimentierfreude. Alexander Petsch und Dirk Tekath sprechen darüber, wie Unternehmen durch die Produktion von Videos, die nicht perfekt sein müssen, sondern echt und unterhaltsam sein sollten, die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen können.
Der sechste Hack konzentriert sich auf die Produktion von Videos als wirksames Mittel zur Steigerung der Sichtbarkeit und Anziehung von Talenten. Dirk Tekath und Alexander Petsch betonen, dass es bei der Videoproduktion nicht um Perfektion geht, sondern um Authentizität und den Spaß am Experimentieren.
Sie unterstreichen, dass traditionelle, aufwendig produzierte Imagevideos oft nicht mehr die gewünschte Wirkung erzielen. Stattdessen ist es entscheidend, kurze und authentische Videos zu erstellen, die in den sozialen Medien geteilt werden können. Dies bedeutet, dass es in Ordnung ist, wenn ein Video nicht perfekt ist und kleine Fehler enthält. Wichtiger ist, dass es echte Einblicke in das Unternehmen und die Mitarbeiter bietet.
Die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen auf Plattformen wie TikTok beträgt oft nur wenige Sekunden, daher ist es entscheidend, schnell zu erfassen und die Zuschauer zu unterhalten. Dies erfordert Experimentierfreude und die Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren.
Schließlich wird betont, dass Marketing, Recruiting und Leadership eng miteinander verknüpft sind und dass die Unternehmensführung eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Interesse und Sensibilität für diese Themen im Unternehmen spielt. Wenn die Unternehmensführung sich nicht für diese Aspekte interessiert und Spaß daran hat, werden sie in der Organisation ebenfalls nicht ernst genommen.
Zusammengefasst zeigt dieser Hack, dass es bei der Videoproduktion im Recruiting darum geht, echt und experimentell zu sein, anstatt nach Perfektion zu streben. Dies kann dazu beitragen, Talente anzuziehen und die Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen zu lenken.
o Mitarbeiter als aktive Recruiter
Der siebte und letzte Hack für erfolgreiches Recruiting vor der Haustür besteht darin, die eigenen Mitarbeiter als aktive Recruiter einzubeziehen. Dirk Tekath berichtet von einer überraschenden Entwicklung in seinem Unternehmen, bei der Mitarbeiter enthusiastisch daran beteiligt sind, neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen und bereit sind, vor der Kamera von ihrer Arbeit zu erzählen.
Der siebte und abschließende Hack betont die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung am Recruiting-Prozess. Dirk Tekath teilt eine unerwartete Erfahrung, bei der die Mitarbeiter seines Unternehmens zu begeisterten Botschaftern wurden und aktiv neue Mitarbeiter für das Unternehmen anwarben.
Eine bemerkenswerte Erkenntnis war, dass Mitarbeiter nicht nur bereit waren, von ihrem Job und ihrer Erfahrung im Unternehmen zu sprechen, sondern auch vor der Kamera zu stehen und ihre Begeisterung zu teilen. Dies führte zu einer Eigendynamik im Recruiting-Prozess, bei der die Mitarbeiter selbst zu Treibern für die Gewinnung neuer Talente wurden.
Dirk Tekath ermutigt andere Unternehmen, diese Entwicklung zu fördern und die Mitarbeiter aktiv in den Recruiting-Prozess einzubeziehen. Diese Beteiligung kann Talente hervorbringen, auf die man möglicherweise nicht gestoßen wäre, und die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich am Recruiting zu beteiligen, kann einen positiven Einfluss auf die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber haben.
Artikel zum Podcast
Dirk Tekath: Recruiting vor der Haustür
