o Einführung von asynchronen Videobotschaften
Nutzen Sie Videos als effektive Werkzeuge im Recruitingprozess, die über Videointerviews hinausgehen. Die Verwendung von Video-Tools gehen nämlich auch über Recruiting hinaus und können auf vielfältige Weise im Attraction, Engagement und Branding Prozess eingesetzt werden. Das Zusenden von Videos zu verschiedenen Zeitpunkten des Candidate Journeys informiert und motiviert den Kandidaten/die Kandidatin für den künftigen Weg und sorgt für eine stärkere Bindung zwischen MitarbeiterIn und Betrieb.
o Emotionales Onboarding mit Videos
Planen Sie den Einsatz von Videos im Recruitingprozess in der Zukunft, um den Onboarding-Prozess emotional empfänglicher und verbindlicher zu gestalten und No-Shows oder Ghosting zu reduzieren.
Möchten Sie eine ansprechende, unübliche Stellenanzeige veröffentlichen? Nehmen Sie eine direkte Videoansprache auf und lassen Sie diese über Ihre Recruitingabteilung auf unterschiedlichen Kanälen streuen. Haben Sie bereits ein Interview mit Ihrem Kandidaten oder Ihrer Kandidatin geführt? Schicken Sie ihm oder ihr ein kurzes Video mit einer Einladung zum nächsten Gespräch nach. Durch diese Form von individueller Kommunikation zeigen Sie Interesse und Wertschätzung.
o Authentizität betonen
Stellen Sie sicher, dass die Videos in Ihrem Recruitingprozess authentisch sind und betonen Sie, dass Perfektion nicht notwendig ist. Es geht darum, den Kandidaten ein echtes Erlebnis zu bieten. Das Credo bleibt dabei: “Es darf unaufwendiger sein!”
Selfie-Perspektive und Bildqualität eines Smartphones sind dabei vollkommen ausreichend. Wichtig ist eine gute Tonqualität und der Inhalt Ihrer Nachricht.
o Botschaften von Hiring ManagerInnen
Ermutigen Sie Hiring Manager und andere Stakeholder, authentische Videos für Ihr Recruitingprozess aufzunehmen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und eine stärkere Verbindung zwischen dem Unternehmen und den Bewerbern herzustellen. Das geht am besten durch die Beschreibung von Ist-Zuständen. Wer sind Sie? Was ist Ihnen wichtig? Warum möchten Sie mit dem Kandidat/der Kandidatin zusammenarbeiten?
o Realistische Job Previews für Nestwärmegefühl
Verwenden Sie Videos, um realistische Einblicke in den Arbeitsalltag zu bieten. Stellen Sie Fragen und Szenarien vor, die relevant für die jeweilige Position sind. Wer sind die Kolleginnen und Kollegen? Wer hat diesen Job vorher ausgeübt? Helfen Sie dem Kandidaten/der Kandidatin, ein Gefühl für seinen/ihren künftigen Karriereweg zu bilden.
o Anzeige passend zum Kanal
Ob Youtube, LinkedIn, TikTok oder Instagram – Plattformen für Ihre Videoanzeigen sind vielfältig, unterschiedlich konzipiert und haben unterschiedliche Zielgruppen sowie Vor- und Nachteile. So setzt Instagram vor allem auf Ästhetik im Auftritt, während es auf TikTok viel mehr um Viralität, Kreativität und intensiven Austausch mit NutzerInnen geht. Youtube ist auf viel längere Videos und damit auch mehr Informationen ausgelegt als andere Plattformen. Achten Sie also darauf, was und wen Sie mit Ihren Videos und Ihrer Wunschplattform erreichen möchten.
Außerdem können Videointerviews und Video Assessments eine großartige Möglichkeit sein, die Fähigkeiten und die Passform von KandidatInnen für Positionen zu bewerten. Dimitri Knysch bietet einige wertvolle Hacks und Tipps im Zusammenhang mit asynchronen Videointerviews:
o One-Touch-Bewerbung und QR-Codes nutzen
Nutzen Sie den Trend der One-Touch-Bewerbung, um den Bewerbungsprozess für Kandidaten zu vereinfachen. WhatsApp ist ein Klassiker in diesem Bereich. Erwägen Sie außerdem die Verwendung von QR-Codes in Märkten, um Kandidaten auf einfache Weise auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen. Kandidaten können dann Audioantworten auf Fragen geben, um sich zu bewerben, ohne ein komplexes Bewerbungsformular auszufüllen.
o Freie Wahl für freie KandidatInnen
Stellen Sie sicher, dass Videobewerbungen immer optional sind und keine Diskriminierung darstellen. Die klassische Bewerbung mit Unterlagen sollte stets als Alternative zur Verfügung stehen.
Denken Sie auch an Audiobewerbungen als Alternative zu Videobewerbungen, insbesondere für bestimmte Zielgruppen oder Use Cases. Dies kann den Bewerbungsprozess vielfältiger gestalten und stressfreier für die Kandidaten sein.
o ATS-freundliche Bewerbungsoptionen
Stellen Sie sicher, dass Ihre Auswahlprozesse kandidatenfreundlich sind und nicht von einem ATS (Applicant Tracking System) behindert werden. Eine nutzerfreundliche Bewerbungsoption ist entscheidend.
o Vielfalt und Transparenz beachten
Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsprozesse Vielfalt und Chancengleichheit fördern und nicht zu Diskriminierung führen. Informieren Sie Kandidaten und Kandidatinnen über den Status ihrer Bewerbungen und reagieren Sie schnell auf Bewerbungseingänge, um positive Eindrücke zu hinterlassen.
Die Integration dieser Hacks und Best Practices trägt dazu bei den Auswahlprozess gerechter, aussagekräftiger und ansprechender für KandidatInnen zu gestalten. Dies wiederum unterstützt Ihr Unternehmen bei der Identifizierung der besten Talente für Ihre Bedürfnisse.
Artikel zum Podcast
Dimitri Knysch: Videos im Recruiting – Attraction, Engagement und Branding
