Hier finden Sie die wichtigsten Tipps und Thesen von Lukas Lewandoswki zum Thema Corporate Learning und wie Sie Ihre MitarbeiterInnen wettbewerbs- und beschäftigungsfähig halten.
o Als Führungskraft ein gutes Vorbild im Lernen sein
o Die im Unternehmen fehlenden Fähigkeiten analysieren und die Mitarbeitenden diese aufbauen lassen
o Enge Zusammenarbeit von Learning & Development und Recruiting für ein effizientes Onboarding, das zügig Qualitätslücken schließt
o Lernprojekte mit messbaren Zielen etablieren
o Lerntandems fördern
o Kontinuierlich Lernen mit E-Learning-Maßnahmen und Präsenzschulungen einsetzen, sofern im Hinblick auf die Lerninhalte angemessen
o Ein auf Mitarbeiter zugeschnittenes Lernprogramm verwenden
o Übersichtlichkeit voranstellen anstatt die MitarbeiterInnen im Urwald der Kataloge irren zu lassen
o Microlearning als ein komplementäres Puzzlestück für neue Impulse und Integration des Lernens in den Alltag sehen
