Dirk Tekath ist Gründer und Geschäftsführer der TEKATH Personalberatung, einem der führenden Headhunter für die Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsbranche. 2023 erschien das Tekath-Gehaltsreport, der das Arbeitsleben von rund 1.500 Mitarbeitenden in unterschiedlichen Branchen untersucht. Hier finden Sie die wichtigsten Erkenntnisse der Studie sowie deren Implikation für Ihr Unternehmen.
Gehalt und MitarbeiterInnenzufriedenheit
Laut Dirk Tekath ist Gehalt ein Hygienefaktor, der zwar zur Entscheidung eines Arbeitnehmers für ein Unternehmen oder die eigene Weiterentwicklung im Unternehmen forcieren kann. Doch die Wechselbereitschaft der MitarbeiterInnen ist trotz der überdurchschnittlichen Vergütung hoch! Finanzielle Anreize verlieren also ihre Wirkung, wenn das Arbeitsumfeld nicht zufriedenstellend für den Mitarbeiter ist. Um die Zufriedenheit der Belegschaft positiv zu beeinflussen, sollte man an einigen Stellschrauben drehen.
Leadership und Kommunikation
Nach Erfahrung von Dirk Tekath kümmern die Vorgesetzte oft um entsprechende Mitarbeitende, wenn deren Leistungen gesunken ist. Hier sollten Sie also in Ihrer Unternehmenskultur auf Nachhaltigkeit setzen: Bestärken Sie Ihre Belegschaft in positiven Aspekten sowie Stärken, anstatt Demotivation zu verbreiten.
Bonuszahlungen
Bonifizieren Sie Ihre Mitarbeitenden je nach Hierarchieebene und Verantwortungsbereich für die Arbeit, die sie unmittelbar beeinflusst haben. Beteiligen Sie Menschen so an ihren Erfolgen.
Benefits: “one size fits all” ist keine Lösung!
Cafeteria, Betriebliche Krankenversicherung oder doch der Firmenwagen? Es gibt keinen Benefit, der die Bedürfnisse aller abdecken kann. Klug ist es daher, ein Budget für Benefits festzulegen und zu erfragen, welche Zusatzleistungen sich die Mitarbeitenden wünschen. Indem sie die Zusatzleistungen individualisieren, wählen sie aus, was Anklag bei Ihren Leuten findet.
Gebrauch von Arbeitsleistungen und deren Abgeltung
Laut dem Gehaltsreport 2023 der Tekath Personalvermittlung GmbH ist Abgeltung von Mehrarbeit im Vergleich zu anderen Branchen unterrepräsentiert. Ebenso wird der Inflationsausgleich in der Personaldienstleistung in einem geringen Maße ausgeschüttet und auffällig viele Frauen verdienen, trotz der gleichen Position wie Männer, weniger Gehalt. Auch dies sind Stellschrauben, an denen es sich zu drehen lohnt um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu stärken.
Artikel zum Podcast
Dirk Tekath: Staffing Hacks: Gehalt und MitarbeiterInnenzufriedenheit
