Rund 510.000 Studierende und Promovierende verlassen jedes Jahr die Hochschulen und sind bereit für ihren Berufseinstieg. Der Berufseinstieg kann eine aufregende, aber auch herausfordernde Phase im Leben sein. Junge Fachkräfte stehen nicht nur vor der Herausforderung, die Wirtschaft zu verstehen, sich in ein Team zu integrieren, neue Aufgaben zu erledigen und sich im Betrieb zurecht zu finden, sondern auch vor großen strategischen Aufgaben, wie den vermeintlich perfekten Schritt zu planen und die Karriere strategisch anzugehen. Eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen, die Young Professionals treffen können, ist es, frühzeitig ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen. In diesem Artikel werden wir beleuchten, warum Networking so wichtig ist und wie es dabei helfen kann, der Karriere den gewissen Boost zu verleihen.
Zunächst einmal: Diese Vorteile bietet dir Networking als Young Professional
Mit dem Berufseinstieg beginnt auch der Aufbau der beruflichen Identität und er stellt die Weichen für die weitere Karriere. Ein gut aufgebautes Netzwerk bietet Young Professionals zahlreiche Vorteile. Es ermöglicht den Zugang zu Informationen, Jobmöglichkeiten und wertvollen Ressourcen, wie z.B. Know-How. Durch das Knüpfen von Kontakten können junge Fachkräfte von erfahreneren Personen lernen, Mentoren und Mentorinnen finden und wertvolle Einblicke in Branchentrends und -entwicklungen erhalten. Darüber hinaus kann ein starkes Netzwerk Türen öffnen, die durch traditionelle Bewerbungsprozesse nicht verfügbar wären. Denn oft werden die wirklich interessanten Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über persönliche Empfehlungen vergeben. Durch Networking erhöhen Young Professionals ihre Sichtbarkeit und steigern ihre Chancen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden. Personen in ihrem Netzwerk können als Fürsprecher dienen und ihnen wertvolle Informationen über berufliche Möglichkeiten geben. Ein aktives Netzwerk ermöglicht es zudem, sich nicht nur im beruflichen Kontext weiterzuentwickeln.
Herausforderungen des Networkings
Obwohl Networking zahlreiche Vorteile bietet, kann es Herausforderungen und Ängste geben, die den Aufbau eines Netzwerks für junge Führungskräfte erschweren. Viele Young Professionals fühlen sich unsicher oder unbeholfen dabei, auf andere zuzugehen und Kontakte zu knüpfen. Die Angst vor Ablehnung oder das Gefühl, nicht genug Expertise oder Erfahrung zu haben, können hinderlich sein. Zudem kann es schwierig sein, geeignete Networking-Veranstaltungen oder Plattformen zu finden und zu wissen, wie man effektive Beziehungen aufbaut und pflegt. Um diese Schwierigkeiten zu überwinden und Ängste abzubauen, gibt es verschiedene Ansätze.
Problemlösungsstrategien: Besser networken mit folgenden Tipps
- Den Wert von Networking erkennen: Networking ist keine oberflächliche Tätigkeit, sondern eine wertvolle Möglichkeit, Wissen zu erlangen, sich weiterzuentwickeln und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- In vertrauter Umgebung starten: Man kann bestehende Kontakte nutzen, um sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen oder im persönlichen Umfeld starten, welches einem vertraut ist und in welchem man Gleichgesinnte findet.
- Online-Netzwerke nutzen: Soziale Medien und berufliche Plattformen bieten zahlreiche Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen und Branchenexperten zu finden. Plattformen wie LinkedIn können dabei helfen, sich mit Personen in dem gewünschten Arbeitsbereich zu vernetzen. Es ist vor allem wichtig, sein eigenes Profil zu pflegen und auf dem neuesten Stand zu halten, um es zum Networking nutzen zu können.
- Networking-Veranstaltungen besuchen: Hier ist es sinnvoll nach branchenspezifischen Veranstaltungen, Konferenzen oder Meetups zu suchen, um Gleichgesinnte und Branchenexperten kennenzulernen. Zudem sollte man sich vorbereiten, sich Ziele setzen, Fragen überlegen und Interesse an anderen zeigen.
- Beziehungen pflegen: Networking geht über das bloße Sammeln von Visitenkarten hinaus. Man sollte Zeit und Energie investieren, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen und sich offen für gegenseitige Unterstützung zeigen sowie auch selbst Hilfe anbietenn
Fazit: Für Young Professionals ist Networking ein wesentlicher Bestandteil der Karriereentwicklung. Durch den Aufbau eines Netzwerks können sie Karrierechancen maximieren und von den Erfahrungen anderer sowie vom Austausch mit anderen profitieren. Obwohl der Aufbau eines Netzwerks anfangs einschüchternd sein kann, zeigt die Erfahrung doch immer wieder, wie lohnenswert es ist. Indem junge Fachkräfte frühzeitig in den Aufbau eines starken Netzwerks investieren, legen sie den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
Zur Autorin: Jana verantwortet den gesamten Personalbereich bei MCF Corporate Finance, einem führenden Beratungsunternehmen für Unternehmensfinanzierung, Fusionen und Übernahmen sowie Fremdkapital. Parallel dazu ist sie eine der 3 Vorständinnen des HR ROOKIES e.V., einem Netzwerk für junge HRlerinnen und HRler. In ihren 7 Jahren HR Berufserfahrung konnte Jana bereits in unterschiedlichen Bereichen ihr Wissen aufbauen und erweitern, wie zum Beispiel im Recruiting, in der Personal- & Organisationsentwicklung und im Buisness Partner Management.
