Hacks zum Thema: “Culture of Cultures” Führungskultur für Wachstum & Retention (HRMHacks Podcast Episode #66)

Hier die wichtigsten Gedanken von Patrick Ganzmann nochmal zusammengefasst: ◯ Eine „Culture of Cultures“ leben und die kleinste Einheit in einem Team, den Menschen als Individuum, in seinem Wirken betrachten: Den einzelnen Kulturen ihre Daseinsberechtigung geben, diese erkennen, fördern und weiterentwickeln zugunsten eines großen Ganzen. ◯ Die Mitarbeiter und Kunden langfristig an das Unternehmen binden […]

Hacks zum Thema: “Recruitingprozesse & Speed” (HRMHacks Podcast Episode #65)

Hacks zur Optimierung des eigenen Recruiting-Prozesses von Dr. Wolfgang Achilles: ◯ Den Bewerbungsprozess aus der Sicht des Kandidaten betrachten. Gibt es im Bewerbungsprozess Punkte, an denen es für den Bewerber stockt? ◯ Der Einstieg ist da, wo der Bewerber einsteigt – bei der Stellenanzeige. Die meisten Stellen werden immer noch über Stellenanzeigen besetzt, das heißt […]

Recruitingprozesse & Speed: Interview mit Dr. Wolfgang Achilles (Episode #65)

00:00:22In unseren heutigen HRM Hacks spreche ich mit Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer der Jobware GmbH, über Hacks zur Optimierung des eigenen Recruiting-Prozesses. Dr. Achilles kenne ich schon seit ungefähr 20 Jahren. Noch aus seiner Zeit, als er als Gründer unterwegs war und refline gegründet hat. Jetzt ist er schon seit 15 Jahren Geschäftsführer von Jobware […]

Hacks zum Thema: Prozesssteuerung und Verbindlichkeit auf Kandidatenseite (HRMHacks Podcast #S1 Special STAFFINGpro)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Simone Straub noch mal zusammengefasst: ◯ Verbindlichkeit frühzeitig im Prozess einfordern:Kandidaten können sich ihre Arbeitsstelle heutzutage oftmals aussuchen. Im Prozess sollten Recruiter daher verbindliche Jas frühzeitig abholen, nicht erst, wenn sie das Angebot closen möchten. Denn dann kann der Kandidat verbindliche Fragen unter Umständen als Druck empfinden. ◯ […]

Prozesssteuerung und Verbindlichkeit auf Kandidatenseite: Interview mit Simone Straub (#S1 Special STAFFINGpro)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der STAFFINGpro, Expo der HR-Services and Staffing Industry, der ersten Fachmesse für Fachbesucher ausschließlich aus der Zeitarbeits-, Staffing- und Personaldienstleistungsbranche, die am 19. Oktober in Wiesbaden im RheinMain CongressCenter stattfindet. Unter www.staffingpro.de könnt Ihr mehr zum Thema und zum Inhalt erfahren. Mein Name ist […]

Hacks zum Thema: “DEX – Deutscher Ethik Index” (HRMHacks Podcast Episode #64)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Frank Breckwoldt noch mal zusammengefasst: ◯ Ethik spielt heute eine große Rolle im Unternehmen:Mitarbeiter möchten eine Arbeit mit Sinngebung verrichten und sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren können. Dazu gehört der anständige Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, dem gesamten Unternehmensumfeld und der Umwelt. ◯ Anstand zahlt sich langfristig […]

DEX – Deutscher Ethik Index: Interview mit Frank Breckwoldt (Episode #64)

00:00:01Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu der heutigen HRM-Hacks-Folge, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de könnt Ihr mehr zum Line-up und zu allem, was Euch erwartet, erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, […]

Hacks zum Thema: “Employer Branding – Warum besser die Hose runter lassen” (HRMHacks Podcast Episode #63)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Stefan Scheller noch mal zusammengefasst: ◯ Employer Branding nicht als Arbeitgeberwerbung verstehen:Werbung darf alles, auch übertreiben, aber das Wichtigste beim Employer Branding ist Authentizität. Und bei diesem Punkt haben viele Unternehmen noch Nachholbedarf. Oft darf es auch radikaler gedacht werden. Letztlich ist Employer Branding ein Thema für das […]

Turning Data into Candidates: Interview mit Thorsten Volz (Episode #62)

00:00:06Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de könnt Ihr mehr zum Line-up und allem, was Euch dort erwartet, erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, […]

Hacks zum Thema: “Turning Data into Candidates” (HRMHacks Podcast Episode #62)

Hacks zum Thema „Turning Data into Candidates“  ◯ Daten sind aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken:Unternehmen stehen vor der Frage, was sie denn eigentlich über ihre Zielgruppe wissen. Dafür ist das Sammeln und Auswerten von qualitativen Daten enorm wichtig. Erst nach der Analyse der Daten können zielgruppengerechte Maßnahmen ergriffen werden.  ◯ Mitunter ist eine Reihe […]

Hacks zum Thema: “Stellenanzeigen: No Strategie – No Fame ohne Vorarbeit keine richtigen Bewerber” (HRMHacks Podcast Episode #61)

Hacks für eine rundum gelungene Stellenanzeige Hier die wichtigsten Gedanken von Madeleine Kern nochmal zusammengefasst: ◯ Bloß nicht kopieren! Das Übernehmen von Stellenanzeigen von Mitbewerbern ist absolut tabu. Auch eigene Texte aus der Vergangenheit sollten vermieden werden. ◯ Nicht nur Anforderungen stellen! In der Stellenanzeige sollten Unternehmen ein Angebot an Kandidaten machen – attraktiv, realistisch […]

Stellenanzeigen: No Strategie – No Fame ohne Vorarbeit keine richtigen Bewerber: Interview mit Madeleine Kern (Episode #61)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das nach einem langen Corona-Winter wieder am 6. und 7. Juli wieder live in München stattfinden wird. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In […]

Recruiting is not HR?: Interview mit Marcel Poelker (HRMHacks Podcast Episode #60)

00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der HR Tech, dem Expofestival für HR-Technologie, HR-Software und HR-Innovation, das am 17. und 18. Mai nach dem Corona-Winterschlaf live in Köln stattfindet. Unter www.hrtech.de könnt Ihr mehr zu Line-up und alles, was Euch erwartet, erfahren. Das Ganze findet outdoor in Zelten […]

Hacks zum Thema “Recruiting is not HR?” (HRMHacks Podcast Episode #60)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Marcel Poelker noch mal zusammengefasst: ◯ HR von Recruiting trennen: Personalabteilungen sind meist mit Verwaltungsaufgaben ausgelastet und können nur wenig Zeit aufwenden, sich dem Anwerben von Mitarbeitern zuzuwenden. Zumal für das Recruiting ein anderes Skill Set nötig ist, ein aktives Suchen im Markt. ◯ Recruiting ist eine Investition […]

Hacks zum Thema “Was HR von Headhuntern lernen kann” (HRMHacks Podcast Episode #59)

Hier die wichtigsten Punkte von Mark Brenner noch mal zusammengefasst: ◯ HR ist kein Einzelkämpfer: Die Personalabteilung alleine besetzt keine Positionen, sie tut das im Zusammenspiel mit dem Hiring Manager aus der Fachabteilung. ◯ Der Auftraggeber muss seine Hausaufgaben machen: Headhunter bringen Kandidaten an den Verhandlungstisch, aber ab diesen Zeitpunkt muss auch das suchende Unternehmen […]

Was HR von Headhunter lernen können: Interview mit Mark Brenner (HRMHacks Podcast Episode #59)

00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach einer Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de  könnt Ihr mehr zu Line-up, Keynotes und allem, was Euch erwartet, erfahren. Mein Name ist […]

Gute Bewerbungsfragen und BewerberInnen Fragen aus der Hölle: Interview mit Madeleine Kern (HRMHacks Podcast Episode #58)

00:00:01Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das in diesem Jahr wieder live vom 6. bis 7. Juli in München stattfinden wird. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen […]

Hacks zum Thema „Welche Frage stelle ich Bewerbern und welche sind tabu?“ (HRMHacks Podcast Episode #58)

Hier die wichtigsten Gedanken von Madeleine Kern zum Gelingen eines Bewerbungsgesprächs nochmal zusammengefasst: ◯ Sich das nötige Hintergrundwissen aneignen: Wer Bewerbungsgespräche führt, sollten in Sachen Eignungsdiagnostik geschult sein. Nicht alle Fragen sind tatsächlich erlaubt, daher empfiehlt sich ein Blick auf rechtliche Aspekte. ◯ Arbeits- und Anforderungsanalyse: Vor der Stellenausschreibung schriftlich genau darlegen, welche Anforderungen Bewerber erfüllen müssen. […]

Auf zur Kreuzfahrt mit der AIDA: Interview mit Daniela Chikato (HRMHacks Podcast Episode #57)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das vom 6. bis 7. Juli wieder live in München stattfindet. Mehr dazu könnt Ihr unter www.talentpro.de erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer […]

Hacks zum Thema: “AIDA-Hacks zur Kandidatenansprache im Active Sourcing” (HRMHacks Podcast Episode #57)

Hier die wichtigsten Gedanken von Daniela Chikato nochmal zusammengefasst: A wie Attention = Aufmerksamkeit erzielen ◯ Die ersten Worte und Sekunden einer Nachricht oder Botschaft sind entscheidend ◯ Die Nachricht bzw. Botschaft sollte positiv auffallen, das Interesse wecken und das Kopfkino des Kandidaten anschmeißen ◯ Mit einer guten Betreffzeile kann man sich von Standardformulierungen abheben: Sie sollte kurz […]

Social & Active Sourcing: Interview mit Jan Hawliczek (HRMHack Podcast Episode #54)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Jan Hawliczek zum Thema Social und Active Sourcing. Jan Hawliczek […]

Hacks zum Thema „Social und Active Sourcing“ (HRMHacks Podcast Episode #54)

Hier die wichtigsten Gedanken von Jan Hawliczek nochmal zusammengefasst: Active Sourcing beruht auf drei Grundkomponenten           ◯ Finden & Identifizieren: Die Grundlage ist das Abfragen von Datenbanken. Dabei ist es wichtig, deren Technik und Funktionsweise zu kennen, um erfolgreich an die gewünschten Informationen zu kommen. Plattformen wie z. B. Xing oder LindedIn sollten technisch verstanden werden. […]

Hacks zum Thema „(Job)Podcast – The Making of “ mit York Lemb (HRMHacks Podcast Episode #53)

Hier die wichtigsten Gedanken von York Lemb nochmal zusammengefasst: Gründe, die für einen Jobpodcast sprechen ◯ Mehrwert: Der Jobpodcast ist ein Add-on zur klassischen Stellenanzeige ◯ Authentizität: Die Kandidaten erhalten damit einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens ◯ Kosten und Zeit: Ein Jobpodcast kann relativ schnell und preisgünstig produziert werden ◯ Unique Content: Richtig […]

Hacks zum Thema „Recruiting mit Schwerpunkt Österreich“ mit Claudia Lorber (HRMHacks Episode #52)

Hier die wichtigsten Gedanken von Claudia Lorber nochmal zusammengefasst: Faktoren, die für ein erfolgreiches Recruiting entscheidend sind: ◯ Individualität: Die verschiedenen Stufen des Recruitingprozesses auf die jeweiligen Stellen abstimmten, z. B. Anschreiben, Bewerbungsformular ◯ Klarheit: Nachrichten, Anforderungen und Benefits sollten den Kandidaten in aller Offenheit kommuniziert werden ◯ Zeitraubende Prozesse nicht manuell erledigen, sondern an […]

Recruiting Hacks mit Schwerpunkt Österreich: Interview mit Claudia Lorber (HRMHacks Podcast Episode #52)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das vom 6. bis 7. Juli wieder live in München stattfindet. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche mit Claudia Lorber […]

Den Fachkräftemangel in 2022 anpacken

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor großen Herausforderungen. In vielen Berufen zeichnete sich schon vor der Corona-Pandemie ein Fachkräftemangel ab. Der demografische Wandel steht vor der Tür – das wissen wir nicht erst seit gestern. Die Corona-Pandemie in den vergangenen beiden Jahren hat dazu geführt, dass die Arbeitsmarktdiskussionen sich vielfach um die Auswirkungen der Covid-19-Krise auf […]

Hacks zum Thema „DISG-Hacks für zielgruppenspezifische Kommunikaktion im Active Sourcing“ mit Daniela Chikato (HRMHacks Episode #51)

Hier die wichtigsten Gedanken von Daniela Chikato nochmal zusammengefasst: Kandidaten lassen sich nach dem DISG-Modell grob in vier Typusgruppen einteilen: ◯ Dominanz (rot): Ergebnisorientierte und selbstbewusste Menschen, die Herausforderungen mögen = z. B. Führungskräfte ◯ Initiative (gelb): Extrovertierte und optimistische Menschen, die gerne mit anderen interagieren und Idee teilen = z. B. Produktmanager ◯ Stetigkeit […]

DISG-Hacks für zielgruppenspezifische Kommunikation im Active Sourcing: Interview mit Daniela Chikato (HRMHacks Podcast Episode #51)

00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das vom 6. bis 7. Juli 2022 wieder live in München stattfindet. Alles rund um die TALENTPro findet Ihr unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des […]

“Karriere-Webseiten für Unternehmen”: Interview mit Henner Knabenreich (HRM Hacks Podcast Episode #50)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von digital-recruiter.com, dem Online-Weiterbildungsportal für Recruiterinnen und Recruiter unter www.digital-recruiter.com könnt Ihr mehr über die Ausbildung zur Recruiting Managerin erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Henner Knabenreich über das […]

Hacks zum Thema „Karriere-Webseiten für Unternehmen“ mit Henner Knabenreich (HRMHacks Episode #50)

Hier die wichtigsten Gedanken von Henner Knabenreich nochmal zusammengefasst: Eine Karriereseite ist Pflicht für das Unternehmen ◯ Die Stellenanzeige ist dort dauerhaft präsent, nicht nur 30 Tage wie auf Jobbörsen ◯ Viele Bewerber betrachten das Fehlen einer Karriereseite als unprofessionell ◯ Mit einer eigenen Karriereseite können Unternehmen Geld beim Recruiting sparen ◯ Eine Karriereseite ist […]

Hacks zum Thema „Kandidaten begeistern im Active Sourcing“ mit Daniela Chikato (HRMHacks Episode #48)

Hier die wichtigsten Gedanken von Daniela Chikato nochmal zusammengefasst:         Erst besinns, dann beginns ◯ Anschreiben individuell für die jeweilige Stelle formulieren ◯ Vorlage erstellen, die für jeden Kandidaten mit wenigen Handgriffen personalisiert werden können ◯ Mit kreativem Inhalt die Neugier der Kandidaten wecken Sei charmant und taktvoll ◯ die Kommunikation sollte empathisch und sympathisch sein […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema: “Kandidaten begeistern im Active Sourcing”: Interview mit Daniela Chikato (HRM Hacks Podcast Episode #48)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTPro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das 2022 wieder live in München stattfindet, und zwar vom 6. bis 7. Juli. Mehr Infos unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM-Instituts, Euer Gastgeber. In […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Job-Podcast – Was ist ein Jobpodcast, warum brauche ich einen und wie gehe ich das an?”: Interview mit York Lemb (HRM Hacks Podcast Episode #45)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit York Lemb zu Hacks zum Thema Job-Podcast. Oder besser, was ist ein Job-Podcast? Warum brauche ich einen? Und wie geht das? York Lemb […]

Hacks zum Thema “Recruiting und Facebook” (HRM Hacks Podcast-Folge #44)

Hier die wichtigsten Gedanken von Claudia Lorber nochmal zusammengefasst: ◯ Wagen Sie sich an Facebook:  Gerade in der Altersgruppe Ü35/40 ist Facebook noch immer eine sehr relevante Social Media Plattform. ◯ Über das  Jobprofil nach den möglicherweise passenden UserInnen suchen z.B. checken, ob es eine Interessensgruppen gibt  (teilweise sogar regional eingegrenzt wie „Jobs in Salzburg“ […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Recruiting und Facebook”: Interview mit Claudia Lorber (HRM Hacks Podcast-Folge #44)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu dem heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM-Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Claudia Lorber zu Recruiting und Facebook. Claudia Lorber ist eine der bekanntesten Recruiting Expertinnen Österreichs, Recruiting Strategin mit Schwerpunkt Social Media Recruiting, […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Strategisches Recruiting”: Interview mit Michael Witt (HRM Hacks Podcast-Folge #43)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das 2022 wieder live in München vom 6. bis 7. Juli stattfindet. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich […]

Hacks zum Thema “Employer Branding im Mittelstand” (HRM Hacks Podcast-Folge #42)

Hier die wichtigsten Gedanken von Marcus Merheim nochmal zusammengefasst: 4 klare Schritte führen zum Erfolg: ◯ Analyse- und Strategiephase, interne Rahmenbedingungen betrachten◯ im Inneren verankern, Austausch mit den MitarbeiterInnen◯ Positionierungsstrategie und externe Kommunikation◯ Markenmanagement Für erfolgreiches Employer Branding im Unternehmen helfen diese Ansätze: ◯ Teamwork: HR, Marketing, Kommunikation und PR müssen zusammenkommen und sich austauschen◯  […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Employer Branding im Mittelstand”: Interview mit Marcus Merheim (HRM Hacks Podcast-Folge #42)

In unserer heutigen Podcast-Folge haben wir Marcus Merheim zum Thema “Employer Branding im Mittelstand” zu Gast. Sein Gesprächspartner Alexander Petsch, der Gründer des HRM Instituts, kennt ihn seit vielen Jahren und schätzt seinen reichen Erfahrungsschatz, den er unter anderem als Marketing Specialist bei Xing wirkungsvoll einsetzte. Heute kombiniert der Founder der hooman EMPLOYER MARKETING erfolgreich […]

Hacks zum Thema „Google for Jobs“ (HRMHacks Podcast Episode #41)

Hier die wichtigsten Gedanken von Henner Knabenreich nochmal zusammengefasst: ◯ Was Google for Jobs für Unternehmen so interessant macht             ◯ erweiterte Suchergebnisanzeige             ◯ nie dagewesene Transparenz bei der Datenauswertung             ◯ sehr hohe Reichweite, weil nahezu weltweit abrufbar             ◯ Enriched Search Result aggregiert verschiedene Quellen             ◯ funktioniert standortbasiert, Suchergebnisse werden entsprechend kategorisiert             ◯ mit Direct Apply schnelle […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Google for Jobs”: Interview mit Henner Knabenreich (HRM Hacks Podcast-Folge #41)

In unserer heutigen HRM Podcast-Folge haben wir Henner Knabenreich zum Thema „Google for Jobs“ zu Gast. Sein Gesprächspartner Alexander Petsch, der Gründer des HRM Instituts, kennt und schätzt ihn schon seit vielen Jahren. Henner Knabenreich ist mit seinem pesonalentwicklung2null-Blog einer der Top Ten HR-Blogger in Deutschland. Mit seiner knabenreich consult GmbH berät er Unternehmen bei […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Programmatic Job-Ausschreibungen in der Praxis”: Interview mit Florian Schrodt (HRM Hacks Podcast Episode # 39)

Unser heutiger Gesprächsgast beim HRM-Podcast kommt aus der Schweiz, genauer gesagt aus Zürich. Bei den dortigen Verkehrsbetrieben leitet Florian Schrodt seit August 2020 das Personalmarketing, ist damit für Themenbereiche wie strategisches Recruiting, Employer Branding und HR Marketing verantwortlich. Passend dazu dreht sich heute in dem Gespräch alles um das Thema „Programmatic Recruiting“. Florian Schmidt wird […]

Weitere Hacks zum Thema „Programmatic Job Advertisement“ von Matthias Mäder (HRMHacks Episode #34 – Teil 2)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Matthias Mäder nochmal zusammengefasst: ◯ die Stellenanzeige im Internet ist quicklebendig ◯ es geht darum, die Stellenanzeige für die Zielgruppe sichtbar zu machen ◯ beim Ausspielen der Stellenanzeige nicht nur auf Jobbörsen setzen             ◯ gezielt Bannerwerbung einsetzen             ◯ Google Ads in Betracht ziehen             ◯ Social Media als Instrument einsetzen ◯ die Landing […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Programmatic Job Advertisement”: Interview mit Matthias Mäder, Teil 2 (HRMHacks Podcast Episode # 34)

In unserer heutigen Episode der HRM-Hacks steht die Fortsetzung des ersten Interviews mit Matthias Mäder auf dem Programm. Wie im ersten Teil geht es auch diesmal wieder um das Thema Programmatic Job Advertisement. Nachdem es im ersten Gespräch hauptsächlich um eine Begriffserklärung ging, stehen in diesem Teil konkrete Tipps im Mittelpunkt. Darüber hinaus gewährt uns […]

Hacks zum Thema „Programmatic Job Advertisement“ von Matthias Mäder (HRMHacks Podcast Episode #33)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Matthias Mäder nochmal zusammengefasst: Die drei Arten von Programmatic Job Advertisement ◯ Traffic Management der Stellenbörsen im Internet, z. B. Stepstone, Indeed ◯ Automatisierte Systeme, die mithilfe von Algorithmen Clicks optimieren ◯ technologisch optimierte Produkte für Stellenanzeigen außerhalb der Jobbörsen Wie Programmatic Job Advertisement funktioniert ◯ Stellenanzeigen werden […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Programmatic Job Advertisement Teil 1”: Interview mit Matthias Mäder (HRM Hacks Podcast-Episode #33)

Unsere heutige Episode der HRM-Hacks widmen wir dem Thema Programmatic Job Advertisement.  Unser Gesprächsgast ist Matthias Mäder, ein Urgestein der Schweizer Recruitingszene. Er wird uns erklären, was unter diesem Begriff zu verstehen ist und in welcher Form diese Technologie Personalern bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützen kann. Matthias Mäder ist seit Januar 2020 CEO bei […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “7,8 Milliarden Wege führe zu 7,8 Milliarden Bewerbern”: Interview mit Martin Gaedt (HRM Hacks Podcastfolge #27)

In unserem heutigen HRM-Podcast dreht sich alles um die Aussage „7,8 Milliarden Wege führe zu 7,8 Milliarden Bewerbern“. Die stammt von unserem Gast Martin Gaedt, Ideenrocker, Autor und Unternehmer in einer Person. Er wird uns erzählen, warum Menschen, die mit ihrer Meinung aus der Rolle fallen, Unternehmen nicht nur guttun, sondern sogar voranbringen. Und wie […]

Hacks zum Thema „7,8 Milliarden Wege führen zu 7,8 Milliarden Bewerbern“ von Martin Gaedt (HRMHacks Podcast Episode #27)

Hier die wichtigsten Gedanken von Martin Gaedt nochmal zusammengefasst: Strategien für ein erfolgreiches Recruiting:             ◯ sich darüber klar werden, welchem Profil die Kandidaten entsprechen sollen             ◯ auch Menschen, die mit ihrer Meinung anecken, eine Chance geben             ◯ auf die Interessen der Kandidaten eingehen, z. B. geregelte Freizeit, Homeoffice             ◯ mit ungewöhnlichen […]

Hacks zum Thema „Der Podcast in der Stellenanzeige“ (Podcast Episode #23)

An dieser Stelle die wichtigsten Gedanken von Jörg Buckmann nochmal zusammengefasst: Warum in die Stellenanzeigeein Podcast integriert werden sollte:             ◯ angenehmes Format, in dem man im Plauderstil Themen aufgreift             ◯ deutlich geringer Aufwand als bei Videos und schnell zu produzieren             ◯ Führungskräfte sind leichter zur Teilnahme zu bewegen als in Videos             […]

Hacks zum Thema „Bewerberkommunikation“ (HRM Podcast Episode #21)

An dieser Stelle zusammengefasst die wichtigsten Aspekte aus dem Interview mit Agnes Koller und Julia Hauska: Was Unternehmen bei der Bewerberkommunikation oft falsch machen:             ◯ zu ausführliche und umständliche Online-Bewerbungsformulare             ◯ bisweilen funktioniert das Bewerbungssystem nicht, Fehlermeldungen treten auf             ◯ Bewerbungssysteme nehmen meist keine Rücksicht auf Initiativbewerbungen             ◯ auf Initiativbewerbungen wird […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Bewerberkommunikation”: Interview mit Agnes Koller und Julia Hauska (HRM Hacks Podcast Episode #21)

In unserer heutigen Podcast-Folge haben wir Agnes Koller und Julia Hauska zu Gast. Mit ihnen werden wir uns dem Thema Bewerberkommunikation annehmen und aufzeigen, welche Fehler bis heute auf Seiten der Unternehmen gemacht werden. Und natürlich geben die beiden Österreicherinnen Tipps, wie die Kommunikation zwischen Bewerbern und Firmen verbessert werden kann. Agnes Koller und Julia […]

Hacks zum Thema „Pimp my Job AD / Stellenanzeigen fit machen“ von Jörg Buckmann (HRM Hacks Podcast Episode #17)

An dieser Stelle die wichtigsten Gedanken von Jörg Buckmann nochmal zusammengefasst: Die Stellenanzeige hat durchaus Zukunft! Was es im Vorfeld zu beachten gilt ◯ sorgfältiges Briefing mit dem Besteller der Anzeige ◯ das Wiederholen vorausgegangener Stellenanzeigen vermeiden ◯ sich klar darüber sein, welches Personenprofil angesprochen werden soll ◯ sich Gedanken über das tatsächliche Anforderungsprofil machen […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Pimp my Job AD / Stellenanzeigen fit machen” Interview mit Jörg Buckmann (HRM Hacks Podcast Episode #17)

In unserer heutigen Episode der HMR-Hacks sprechen wir mit Jörg Buckmann darüber, wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen fit für das erfolgreiche Angeln von gefragten Mitarbeitern machen können. Der Schweizer ist bekannt dafür, mit Frechmut und Kreativität Firmen und Behörden auf dem Arbeitsmarkt mehr Gehör zu verschaffen. Jörg Buckmann gründete 2015 die Buckmann Gewinnt GmbH, mit der […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Regeln brechen im Recruiting”: Interview mit Martin Gaedt (HRM Hacks Podcast-Episode #16)

In unserer heutigen HRM Hacks-Folge sprechen wir mit dem Ideenrocker, Autor und Unternehmer Martin Gaedt darüber, wie man Regeln im Recruiting bricht. Martin Gaedt hält deutschlandweit provokante Vorträge und trägt dabei meist ein knallrotes Sportjäckchen. Sein 2014 erschienenes Buch “Mythos Fachkräftemangel” war seinerzeit und ist bis heute eines der meistdiskutierten HR-Bücher im deutschsprachigen Raum. Wie […]

5 Hacks zum Thema „Regeln brechen im Recruiting“ von Martin Gaedt (HRM Hacks Podcast Episode #16)

◯ Den Recruitingprozess umdrehen und auf potentielle Mitarbeiter zugehen                         – mithilfe von gezielten Päckchen-Aktionen, z.B. Handys verschenken                         – Verfasser von interessanten Blog-Artikeln speichern für späteres Herantreten                         – Preisträger von „Jugend forscht“ in eine Datenbank aufnehmen ◯ Ideen immer wieder neu kombinieren und mixen                         – besser Job-Partys veranstalten als traditionelle Bewerbungsgespräche                         […]

25 Hacks zum Thema „Recruiting für Kleinere und Mittlere Unternehmen“ mit Michel Ganouchi (HRM Hacks Podcast Episode #13)

◯ Vorteile eines KMU beim Recruiting:                         ◯ Schnelligkeit – Prozesse, Strategien, Bewilligungen werden zügiger                                                   entschieden                         ◯ Flexibilität – Wege in KMU sind kürzer und Strategien können rasch angepasst    […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Recruiting-Hacks für KMU”: Interview mit Michel Ganouchi (HRM Hacks Podcast Episode #13)

In unserer heutigen Episode der HRM-Hacks konzentrieren wir uns mit dem Schweizer Michel Ganouchi auf das Thema “Recruiting-Hacks für KMU”. Michel Ganouchi arbeitet seit August 2020 für den Kanton Zürich als HR Projektleiter mit Fokus Employer Branding. Er verfügt über langjährige Erfahrung in Marketing, Kommunikation, Business Development und Management in diversen Branchen und für verschiedene […]

Hacks zum Thema „Time to hire verkürzen“ von Daniel Prümers (HRM Hacks Podcast Episode #11)

◯ Die Aufgaben des Recruiters:                         – das richtige Mindset entwickeln                         – klare und attraktive Stellenanzeige aufsetzen                         – Anzeige dort schalten, wo sie sinnvoll zum Einsatz kommt                         – den richtigen Channel Mix für den jeweiligen Bedarf definieren                         – mithilfe von Software Daten sammeln und den Auswahlprozess optimieren ◯ Den Bewerbungsprozess optimieren: […]

5 Hacks zu „Künstliche Intelligenz in der Eignungs-Diagnostik

Künstliche Intelligenz für Eignungsdiagnostik ist zwar als Technologie noch längst nichtausgereift, doch schon bald kann sie nach Ansicht von Dr. Karl-Maria de Molina denEinstellungsprozess revolutionieren. Doch bei ihrem Einsatz gilt es Folgendes zubeachten: ◯ KI bietet vielfältige Möglichkeiten mit Videointerviews      ◯KI erlaubt dabei die Erfassung und Auswertung von Emotionen,              […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Künstliche Intelligenz in der Diagnostik”: Interview mit Dr. Karl-Maria de Molina (HRM Hacks Podcast Episode #08)

In unserer heutigen Folge der HRM-Hacks dreht sich alles um das Thema “Künstliche Intelligenz in der Diagnostik”. Dazu haben wir den Spanier Dr. Karl-Maria de Molina zu Gast, CEO und Gründer des Softwareunternehmens ThinkSimple.io. Er studierte Ingenieurwissenschaft an der TU Barcelona sowie Philosophie und Theologie an der Universität von Navarra. Anschließend promovierte er in Fahrzeugtechnik […]

Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Die besten Mitarbeiter finden und halten”: Interview mit Prof. Dr. Jörg Knoblauch (HRM Hacks Podcast-Folge #07)

In unserer heutigen Folge von HRM Hacks ist Professor Dr. Jörg Knoblauch zu Gast. Von ihm erfahren wir mehr über das Thema “Die besten Mitarbeiter finden und halten”. Zu den Lieblingsbereichen des Ingenieurs und Wirtschaftswissenschaftlers gehört in diesem Zusammenhang die Identifizierung von Top-Performern vs. Low-Performern im Unternehmen. Jörg Knoblauch spricht hierbei von ABC-Mitarbeitern. Wie diese […]

11 Hacks aus Forschungsergebnissen rund um die Stellenanzeigen

Die beiden HR-Expertinnen Agnes Koller und Julia Hauska haben viele Jahre zusammen die BEST RECRUITERS-Studie heraus gegeben und wissen wie kaum ein anderer, wie eine gekonnt verfasste Stellenanzeige auf Kandidaten wirkt. ◯ Eine konkrete Ansprechperson in der Stellenanzeige ist Pflicht     Ansprechperson am besten mit Foto  & Social-Media-Kontaktmöglichkeiten     indem ich Menschen zeige, […]

18 Hacks zum Thema „Wege zur Strategie im IT-Recruiting“

Hier kurz zusammengefasst, worauf es nach Ansicht von Headhunter, Autor und Speaker Frank Rechsteiner bei der Suche nach Mitarbeitern ankommt. ◯ Recruiting strategisch angehen ◯ sich die Mutter aller Fragen beantworten: Warum sollte sich jemand bei mir bewerben? ◯ Bedenken, dass Fachpersonal im IT-Bereich rar gesät ist ◯ HR sollte mit Fachbereichen und Geschäftsführung zusammenarbeiten […]

Hacks, Tipps & Tricks zu Wege zur Strategie im IT-Recruiting: Interview mit Frank Rechsteiner (HRM Hacks Podcastfolge #06)

In unseren heutigen Episode unserer HRM-Hacks erfahren wir von Frank Rechsteiner Interessantes und Wissenswertes rund um das Thema “Wege zur Strategie im IT-Recruiting”. Frank Rechsteiner ist deutschlandweit als Headhunter, Autor und Speaker bekannt. Mit seiner Firma IT Talent Finder ist er seit vielen Jahren auf das Recruitieren von Fachkräften spezialisiert. Zu seinen Kernaussagen zählt unter […]

8 Hacks zu Personalplanung und Strategieumsetzung aus CEO-Perspektive

Um Recruiting und Personalpolitik an die Zukunft anzupassen, greift Dirk Hahn, Manager und CEO der Hays AG, auf folgende Instrumente und Methoden zurück: ◯ Langfristig geplante Strategiepläne gegebenenfalls vorziehen Mit Zukunftsforschern anstehende Entwicklungen analysieren und dem Unternehmen ein breites Spektrum an Perspektiven geben. Strategiepläne in kurzen Zeitabständen regelmäßig überarbeiten. ◯ Die Digitalisierung des Unternehmens vorantreiben […]

Wie Agiles Lernen die Unternehmenskultur verändert und welche 8 Hacks sich für die PersonalentwicklerInnen ergeben: Interview mit Prof. Dr. Nele Graf (HRM Hacks Podcastfolge #05)

In unserem heutigen Gespräch steht uns Prof. Dr. Nele Graf zur Verfügung. Sie wird uns über ihr wissenschaftliches Hauptthema „Agiles Lernen“ erzählen, wie es die Unternehmenskultur verändern wird und was auf PersonalentwicklerInnen schon jetzt zukommt. Sie lehrt an der Hochschule für angewandtes Management in Berlin Personal und Organisation und ist Mitbegründerin der Mentus GmbH, die […]

Checkliste: 11 Hacks zur Recruiting- & Workforce Entwicklung die sich aus der Entwicklung bis 2024 ergeben

Recruiting-Experte und Gründer von Compleet, Marco Kainhuber wagt mit uns einen Blick in die nahe Zukunft des Workforcemanagements. Was hierbei Personaler an Entwicklungen und Trends auf dem Monitor haben sollten, hier kurz zusammengefasst: Die Stellenanzeige ist unzerstörbar, sie wird nie aussterben Der Markt an verfügbaren Kandidaten geht weiter stark zurück Der Bewerber muss als Kunde […]

Tipps & Tricks für bessere Stellenanzeigen: Interview mit Jürgen Grenz (HRM Hacks #01)

00:00:01In unseren heutigen HRM-Hacks dreht sich im weitesten Sinne alles um das Thema Recruiting. Was es zu beachten gibt, wenn Unternehmen Mitarbeiter über verschiedene Kommunikationskanäle suchen. Mein Gesprächspartner ist Jürgen Grenz, ein absoluter Experte auf dem Gebieten Jobvermittlung und Stellenmärkte.  Bereits ab 1996 baute er fach- und regionalbezogene Stellenbörsen auf. Mit dem onlinebasierten Akquise-Tool Index […]

Checkliste: 18 Hacks für erfolgreiche Stellenanzeigen

Wenn Unternehmen über Stellenanzeigen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen, sollten sie nach Auffassung des Recruiting-Experten Jürgen Grenz einige Punkte beachten. Diese beschreibt er im Interview “HRM Hacks #01: Tipps & Tricks für bessere Stellenanzeigen”. Die Quintessenz daraus liefert die folgende Checkliste: Klären, was das Unternehmen in seiner Außenwirkung auszeichnet – das sogenannte Employer Branding klar definieren (Wer […]

HR und Recruiting in Zeiten der Pandemie: Wie sich die Coronakrise auf Unternehmen und Studierende auswirkt

Mit einer Umfrage unter mehr als 1.600 Studierenden und Unternehmen liefert die Recruitingplattform JobTeaser brandaktuelle Einblicke in die Stimmungslage des akademischen Nachwuchses und der HR-Abteilungen. Die zentralen Fragen: Wie verändern sich Recruiting sowie Personalstrategien von Unternehmen? Und welche Implikationen hat dies für den Jobeinstieg und die Zukunftsperspektive der Absolvent*innen? Strategische HR-Investments sind ungebrochen Während die […]

New Work verlangt New Onboarding!

New Work ist in aller Munde und es ranken sich viele Mythen darum. Aber DIE eine richtige Definition dafür gibt es nicht. New Work ist vielmehr ein Sammelbegriff, der eine Vielzahl von Arbeitsmodellen und Organisationsansätzen beschreibt, die die Arbeitswelt mehr oder weniger neu denken. Der Ausdruck steht somit für die Entwicklung der Arbeitswelt weg von […]

Herzlich willkommen! 7 Tipps für gelungenes Onboarding

Bei vielen Unternehmen ist der Recruiting-Prozess beendet, wenn der richtige Kandidat gefunden ist. Die Einarbeitung regelt sich schon irgendwie nebenbei, wenn der neue Mitarbeiter da ist – so der weit verbreiteter Irrglaube. Dabei kann auch nach dem Vertragsabschluss noch einiges schief gehen! Wussten Sie, dass 26% der neuen Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag kündigen […]

Mitarbeiter finden leicht gemacht: 4 Tipps für erfolgreiche Stellenanzeigen auf Google

Den Fachkräftemangel bemerken wir in jeder Branche, und alle Unternehmen beklagen, wie schwierig es momentan ist, neue Mitarbeiter zu finden. Vielen offenen Stellen stehen nur wenige Jobsuchende gegenüber. Als Unternehmen muss man also dafür sorgen, dass die eigenen Stellenanzeigen ohne große Streuverluste gefunden werden. Tristan Niewöhner, Gründer und CEO der persomatch GmbH und einer der […]

Ärzte-Recruiting: Online-Jobbörsen dominieren – Print verliert an Relevanz

Seit einigen Jahren zeichnet sich bereits ein scheinbar unaufhörlicher Negativ-Trend der Bedeutung von Print-Medien ab. Ganz besonders betrifft dies das Recruiting: Gedruckte Stelleninserate verlieren zunehmend an Bedeutung und sind in Branchen, in denen der Fachkräftemangel besonders prekär ist, mittlerweile quasi bedeutungslos geworden. Online-Jobbörsen führen dagegen ihren Siegeszug fort und werden von Jobsuchenden als wichtigster Kanal […]

Workforce of the future

Virtuelle Teams, mobiles Arbeiten und Online Recruiting sind mittlerweile in unserem Arbeitsalltag angekommen. Die Digitalisierung bestimmt unseren Arbeitsalltag und wird sich weiterentwickeln. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich dementsprechend anpassen. Doch wie identifiziert man digitale Talente, die sich in dieser neuen Arbeitswelt zurechtfinden, frühzeitig? Herausforderungen im HR/Recruiting FachkräftemangelDer Arbeitsmarkt wandelt sich hin zu einem Bewerbermarkt. […]

5 Tipps für erfolgreiches Active Sourcing

Alle Branchenprofis wissen es bereits: Post & Pray – das führt in vielen Fällen nicht mehr zum Erfolg. Nicht nur im IT-Bereich wird es immer wichtiger, sich als Recruiter auch aktiv auf die Suche nach den idealen Kandidaten zu machen. Dabei werden Sie aber schnell festgestellt haben: Active Sourcing funktioniert völlig anders als klassisches Recruiting. […]

Zu viele Unternehmen vergraulen Talente in den ersten 2 Wochen

Unsere Onboarding-Checkliste ist seit Jahren die unangefochtene Nr. 1 unserer Content-Downloads. Warum erzähle ich das? Ganz einfach: Es zeigt, dass Onboarding für viele Unternehmen eine Baustelle ist. Dabei ist es entscheidend dafür, wie stark sich neue Mitarbeiter an ein Unternehmen binden. Was für ein optimales Onboarding wichtig ist, verraten wir Ihnen hier. Den Fokus umdenken […]

Eignungsdiagnostische Prozesse virtuell umsetzen – eine schwierige Aufgabe?

In der aktuellen Zeit erleben wir einen wahren Digitalisierungs-Boost. Virtuelle Meetings, Homeoffice und digitale Weiterbildung sind zur Normalität geworden. Aber auch die Nachfrage nach Online-Personalauswahlverfahren war nie größer. Die Vorteile liegen klar auf der Hand, denn Online-Verfahren sind besonders zeit- und kosteneffizient sowie standortunabhängig durchführbar. Zukünftig werden wir uns also auch vermehrt mit der Übersetzung […]

Heißen Sie Ihre neuen Mitarbeiter herzlich willkommen: 7 Tipps für ein gelungenes Onboarding

Bei vielen Unternehmen ist der Recruiting-Prozess beendet, wenn der richtige Kandidat gefunden ist. Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass sich die Einarbeitung schon irgendwie nebenbei regelt, wenn der neue Mitarbeiter da ist. Dabei kann auch nach dem Vertragsabschluss noch einiges schief gehen! Wussten Sie, dass 26% der neuen Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag kündigen oder […]

Die Krise als Recruiting-Chance

Krise? Werbekosten runter schrauben! In vielen Unternehmen ist dies eine typische Reaktion, die auf den ersten Blick auch erst einmal nachvollziehbar zu sein scheint. Denn wenn die Einnahmen fallen, gilt es die Ausgaben zu senken. Doch ist das wirklich der richtige Ansatz? Nein – das ist jedenfalls das Ergebnis einer sehr interessanten aktuellen Studie. In dieser […]

2020 als Chance: Was wir alle aus Corona lernen können

2020 steht im Zeichen der globalen Pandemie: Das Coronavirus hat auch ökonomisch seine Spuren hinterlassen und ist noch nicht besiegt. Es kristallisieren sich jedoch Entwicklungen heraus, von denen viele Bestand haben werden. Arnd Visarius von Studitemps teilt Erfahrungen und wirft einen Blick darauf, was jetzt und besonders in Zukunft wichtig ist. Nach einem verheißungvollen Start […]

Recruiting in der Kurzarbeit: 5 Tipps, wie Sie jetzt gute Mitarbeiter finden

Kurzarbeit hat sich nicht nur in der Coronakrise zu einem wirtschaftlichen Trend entwickelt. Viele Unternehmer profitieren von dem zeitweiligen Arbeitsmodell, bei dem die Arbeitszeit gekürzt wird, um den Betriebsablauf in Krisenzeiten zu gewährleisten und gleichzeitig die finanzielle Belastung zu reduzieren. Besonders in Krisenzeiten sollte aber eine starke Unternehmensbewerbung auf dem Bewerbermarkt nicht außer Acht gelassen […]

Warum Sie gerade jetzt in Mitarbeiterempfehlungen investieren sollten

Empfehlungen leiten unser Leben. Ob für ein gutes Buch, einen Urlaubstipp oder einen neuen Job, wir vertrauen auf die Empfehlungen unserer Freunde und Bekannte. Empfehlungen sind kostengünstig, glaubhaft und sparen oft viel Zeit. Aus diesen Gründen sind Mitarbeiterempfehlungen für 85% der Unternehmen fixer Bestandteil der Recruiting-Strategie, Tendenz steigend. Warum gerade jetzt die beste Zeit ist […]

Die Krise als Recruiting-Chance

Krise? Werbekosten runter schrauben! In vielen Unternehmen ist dies eine typische Reaktion, die auf den ersten Blick auch erst einmal nachvollziehbar zu sein scheint. Denn wenn die Einnahmen fallen, gilt es die Ausgaben zu senken. Doch ist das wirklich der richtige Ansatz? Nein – das ist jedenfalls das Ergebnis einer sehr interessanten aktuellen Studie. In […]

Corporate Influencer: So werden Mitarbeitende zu Botschaftern

Bei der Bewerbung von Produkten und Leistungen setzen Unternehmen schon seit einigen Jahren verstärkt auf den Einsatz von Influencern. Mit Erfolg: Wie eine aktuelle Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) ergeben hat, hat jeder fünfte Deutsche schon einmal etwas gekauft, weil es von einem Influencer beworben wurde. Corporate Influencer hingegen bewerben keine Produkte, sondern helfen […]

Data-driven Recruiting im Hochschulumfeld: Wie Unternehmen und Talente zusammenfinden

Top-Talente am Ende ihrer Hochschullaufbahn ansprechen – diese Strategie hat sich in den vergangenen Jahren zunehmend als erfolglos erwiesen. Längst hat der Großteil der Recruiter von Unternehmen erkannt, dass sie sich dem vielversprechendem Hochschulnachwuchs viel früher als potenzielle Arbeitgeber präsentieren müssen. Dabei geht es jedoch weniger darum, offensiv und im “Push”-Modus auf Studierende zuzugehen. Unternehmen […]

Kandidaten gewinnen? Dann vermeiden Sie diese 3 Fehleinschätzungen

Es ist für mich immer wieder verwunderlich, mit welcher Leichtigkeit der ein oder andere Personaler seinen Glaubenssätzen über Bewerber und Kandidaten freien Lauf lässt. Sicherlich steht es jedem frei, so zu handeln – doch am Ende des Tages entgehen dem Unternehmen durch vorschnelle Annahmen und Fehleinschätzungen wertvolle Mitarbeiter. Somit ermutige ich Sie, eine neutrale Sichtweise […]

Heißen Sie Ihre neuen Mitarbeiter herzlich willkommen: 7 Tipps für ein gelungenes Onboarding

Bei vielen Unternehmen ist der Recruiting-Prozess beendet, wenn der richtige Kandidat gefunden ist. Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass sich die Einarbeitung schon irgendwie nebenbei regelt, wenn der neue Mitarbeiter da ist. Dabei kann auch nach dem Vertragsabschluss noch einiges schief gehen! Wussten Sie, dass 26% der neuen Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag kündigen […]

Welche Auswirkungen hat Corona auf den Rechtsmarkt?

Die Coronakrise beeinflusst den juristischen Markt. Größere sowie kleinere Kanzleien sind gleichermaßen betroffen und stehen vor schwierigen Herausforderungen. Selbst herangehende Juristen bleiben nicht verschont. Kündigte doch die Bayerische Regierung die Verschiebung der Examens-Prüfungen an. «Aufgrund der dynamischen Entwicklung der Ausbreitung des Virus ist es dem Landesjustizprüfungsamt derzeit nicht möglich, sichere Vorhersagen zur künftigen Entwicklung der […]

Der Ton macht die Musik. Der Recruiter den Sinn! Audio Employer Branding (Teil 2)

Sound Branding gehört zu den dominantesten Elementen akustischer Markenführung. Zumindest im Marketing. Wie Studien zeigen: Audio-Logos steigern die Erinnerungsquote um 20 Prozent. Noch Jahre später erinnern wir uns an „Haribo macht Kinder froh“, an das „Da-Da-Da-Di-Da“ der Telekom oder die schwedische Sprecherstimme von IKEA. Slogan, Jingle, Brand Voice – in allen Spielweisen wird die Marke […]

Marke ist überall. Jetzt gibt’s was auf die Ohren! Audio Employer Branding (Teil 1)

Wer neue Mitarbeiter gewinnen will, muss mehr tun als nur mit einem Job winken. Schnell soll klar sein, warum sich der Einstieg bei diesem Arbeitgeber lohnt. Die Gründe liegen auf der Hand: Die Aufmerksamkeitsspanne ist – so sagen Studien – mit acht Sekunden kürzer denn je. Gute Markenerlebnisse sind daher Gold wert und werden entsprechend […]

Programmatic Job Advertising: Hype oder Zukunft?

Es ist schon ein bisschen verrückt, denn wenn ich mich im Recruiting-Markt nach neuen Ideen umsehe, fühle ich mich bisweilen an den Frühling erinnert: Während neue Technologien im Onlinemarketing und E-Commerce längst in der Sonne des Erfolgs blühen, sprießen diese erst Jahre später aus dem Boden des Recruitings. Die Rede ist vor allem von Programmatic […]

Hiring Manager Experience – Touchpoints und Kommunikationsstrategien für mehr Rekrutierungserfolg

Wer Candidate Experience erreichen will, muss auf eine positive Hiring Manager Experience bauen können. Die Hiring Manager sind die Schlüsselfaktoren, aber oft auch die Nadelöhre bei Stellenbesetzungen. Sie definieren die Kriterien für die Personalauswahl, beeinflussen wesentlich die Dauer des Recruitingprozesses, sind das Gesicht des Arbeitgebers hin zu den relevanten Kandidaten und treffen letztlich die Einstellungsentscheidung […]

Recruiting in Zeiten von Corona

Die wirtschaftliche Lage ist unsicher. Die Zukunft mancherorts ungewiss. Ist Recruiting angesichts der aktuellen Corona-Krise sinnvoll oder gar angemessen? Worauf müssen Recruiter und Unternehmen achten, um die Krise als Chance zu begreifen?

Digitaler Wandel im Recruiting: Mit den richtigen Recruiting-Maßnahmen Bewerber finden

Das Recruiting befindet sich mehr denn je im Wandel. Bewerbungsprozesse werden zunehmend digitaler, die Bewerber selbst haben eine gesteigerte Erwartungshaltung an Unternehmen. Die Fachkräfteknappheit erfordert es, auch die latent Wechselwilligen bei der Recruiting-Strategie zu berücksichtigen, da ihre Zahl kontinuierlich steigt. Die Konsequenz: Lange Bewerbungsprozesse sind out, die schnelle Kommunikation über digitale Kanäle dagegen notwendig. Für […]

„HR braucht mehr ROCK’N’ROLL“

Michel Ganouchi berät als Spezialist für Employer Branding, HR-Marketing und Digital Recruiting Unternehmen in der DACH-Region zu strategischen und operativen Fragen hinsichtlich Unternehmenspositionierung und Personalgewinnung. Er bringt mehr als 25 Jahre Erfahrung in leitenden HR- und Marketingpositionen im IT- und TK-Umfeld mit und fokussierte sich schließlich als Länder-Chef der Schweizer Monster-Dependance zu 100 % auf […]

Was Mitarbeiter heutzutage antreibt

Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung haben unsere Arbeitswelt grundlegend verändert. Auch der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt erfordert ein Umdenken – und zwar sowohl bei Unternehmen als auch bei Personalern. Die Zeiten, in denen Mitarbeiter ihr Leben lang in einer Firma blieben, sind längst vorbei. Heutzutage sind sich Arbeitnehmer über ihre guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt […]

Die Candidate Journey aus Bewerbersicht gedacht!

Wie sieht es aus, das perfekte Recruiting der Generation Z? Aus wessen Sicht, sollte es überhaupt perfekt sein? Geht es um Sie als Unternehmen, um Ihre Bewerber oder um beide Seiten? Um dieser Frage mit Fakten auf den Grund zu gehen, führen die u-form Testsysteme seit 2013 die größte doppelperspektivische Studie rund um das Thema […]

Talent Attraction: Wie Ihr in 3 Schritten Eure Attraktivität für Kandidaten erhöht

Erfolgreiche Arbeitgeber handeln heute proaktiv: Anstatt erst bei einer akuten Vakanz Recruiting-Maßnahmen einzuleiten, optimieren sie kontinuierlich ihre „Talent Attraction“: ihre Anziehungskraft auf die Zielgruppe. Aber wie macht man das genau? Ich stelle Euch drei Schritte vor, mit denen Ihr Euer Unternehmen systematisch zum Fachkräftemagneten macht. 1. Employer Branding: Raus aus der Identitätskrise! Jeder weiß es, […]

Rekrutieren Sie wie Jürgen Klopp

Seit Anfang der 1980er Jahre bin ich ein großer Fan des FC Liverpool. Wie bei jedem Fußballclub gibt es Höhen und Tiefen. Im Moment erleben wir eine Menge davon: Als Tabellenführer der ersten Liga, als Europapokal- und Klub-WM-Gewinner hat Liverpool seinem Trainer und Manager Jürgen Klopp viel zu verdanken. Viele sind jedoch auch der Meinung, […]

Recruiting-Hack: Was tun, wenn der Kandidatenmarkt “abgegrast” ist?

In Kooperation mit Recruiting-Coach, Buchautor und Blogger Frank Rechsteiner schrieb das Recruiting- und Karriereportal Experteer Mitte letzten Jahres den “Recruiting-Hack 2019” aus. Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz konnten sich mit kreativen Einreichungen für einen zweitägigen Digital-Recruitment-Workshop mit Frank Rechsteiner bewerben. Nicht nur aufgrund des Fach- und Führungskräftemangels, sondern auch durch die voranschreitende Digitalisierung […]

Invasion der Robo-Recruiter oder German Efficiency vs. German Angst?

Wenn von künstlicher Intelligenz im Recruiting die Rede ist, ist die Angst groß. Wie soll eine KI Entscheidungen zu zwischenmenschlichen Beziehungen treffen? Wie soll eine Maschine soziale Kompetenz bewerten?  Apps und Plattformen, bei denen eine Maschine entscheidet, welches Unternehmen und welcher Kandidat zusammenpassen, gibt es mittlerweile viele. Mal funktionieren diese ganz ordentlich, mal wird einem […]

Schluss mit “Old School”-Bewerbungen: Neue Wege in der Kandidatenansprache

Eigentlich hat keiner mehr so richtig Lust auf die klassische „Old School”-Bewerbung. Personaler nicht und viele Kandidaten schon gar nicht. Für beide bedeutet es im ersten Schritt Arbeit mit ungewissem Ausgang. Der Bewerber muss sich mühsam alle Unterlagen zusammensuchen oder in Portale eingeben und der Personaler muss es lesen und interpretieren. Gibt es einen Match […]

TRUMPfreit eure Unternehmen!

Wenn Ihr eine Weile berufstätig seid, hattet Ihr sicher bereits das zweifelhafte Vergnügen, mit dem ein oder anderen Trump (m/w/d) zusammenarbeiten zu müssen. Es gibt sie in allen Karrierestufen und Branchen. In dem folgenden Artikel möchte ich von meinen letzten beiden Begegnungen mit Trumps (m/w/d) berichten und euch Tipps geben, wie man Trumps (m/w/d) erkennt, […]

Vier globale Recruiting-Trends für das Jahr 2020

In der diesjährigen Ausgabe seines Global Talent Trends Report stellt LinkedIn vier Trends vor, die die Arbeitswelt im Jahr 2020 weltweit prägen: Die Employee Experience wird wichtiger, People Analytics spielt eine größere Rolle, Stellen werden verstärkt intern besetzt und das Altersspektrum innerhalb der Belegschaft verbreitert sich. Die Trends basieren auf einer Umfrage* unter weltweit mehr […]

Data Driven Recruitment im Fokus

Sebastian Hergott ist Geschäftsführer bei DRSP (Dr. Schmidt & Partner), einer Personalberatung und Agentur, die seit mehr als 30 Jahren im HR-Marketing und Executive Search im gesamten DACH-Raum tätig ist. Von Recruiting bis Retention, von Karrierewebsite bis Data Driven Recruitment: DRSP bildet nahezu das gesamte Spektrum der Personalarbeit ab und bietet Kunden aller Branchen und […]

Active Sourcing, Facebook & Co.: Die Alternativen zu Post and Pray?

Es ist doch ein unausgesprochener Fakt, dass die meisten Unternehmen – zumindest die, mit denen ich mich unterhalte – wenig bis keine Bewerbungen mehr durch Post and Pray erhalten. Mich beschäftigt dann natürlich die Frage, warum machen Sie das dann noch so? Stoppt Post and Pray – oder doch nicht? Sollten Sie mit den Ergebnissen […]

Data Driven Recruiting und Corporate Entrepreneure: Das sind die HR-Trends 2020 – Teil 2

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und es stellt sich die Frage, welche Veränderungen 2020 für die Arbeitswelt mit sich bringt. Die neusten Entwicklungen im HR-Bereich sind nicht nur für Personaler spannend, sondern auch für Angestellte, CEOs und Freelancer. Moderne Recruiting-Methoden, flexible Arbeitsorte oder nachhaltige Mitarbeiterplanung: Neun Personal-Experten geben einen Ausblick auf die HR-Trends, […]

Data Driven Recruiting und Corporate Entrepreneure: Das sind die HR-Trends 2020 – Teil 1

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und es stellt sich die Frage, welche Veränderungen 2020 für die Arbeitswelt mit sich bringt. Die neusten Entwicklungen im HR-Bereich sind nicht nur für Personaler spannend, sondern auch für Angestellte, CEOs und Freelancer. Moderne Recruiting-Methoden, flexible Arbeitsorte oder nachhaltige Mitarbeiterplanung: Neun Personal-Experten geben einen Ausblick auf die HR-Trends, […]

In 4 Schritten zum attraktiven Arbeitgeber

Werte Arbeitgeber und Führungskräfte, in der Tat haben sich die Zeiten geändert und es fällt Ihnen zunehmend schwerer, das passende bzw. die angepassten Mitarbeiter zu finden. Vom Fachkräftemangel ist die Rede, doch den gibt es nur in Ihrer engen und eingeschränkten Zielgruppendefinition. Sollten Sie aus diesem Dilemma aussteigen wollen, ist es unabdingbar, dass Sie sich […]

Recruiting 4.0 oder warum Herr Kaiser in jedem guten Recruiter weiterlebt

Wer kennt ihn nicht, den guten Herrn Kaiser von der Hamburg Mannheimer – ein Allrounder, wie er im Buche steht und der von Anfang der 1970er-Jahre bis 2010 häufig im deutschen Fernsehen zu sehen war. Der Mann für alle (Versicherungs-)Fälle! Er konnte alles und war die Ansprechperson für seine Kunden. Was das Recruiting auch heute […]

Personalleiter: „Disrupt your Recruiting“ – bevor es andere tun!

Die Personalfindung muss komplett neu überdacht werden. Mit disruptiven Ansätzen haben die HR-Leiter dafür zu sorgen, dass die herkömmlichen, passiv-administrativen Recruiting-Prozesse durch aktive, vertriebsorientierte Strategien abgelöst werden, mit denen sich die Arbeitgeber aktiv am Bewerbermarkt positionieren. Post & Pray – Stellen ausschreiben und abwarten – greift längst nicht mehr. Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel […]

Gutes Bauchgefühl alleine reicht nicht – wie trifft man eine professionelle Personalauswahl?

Der Fachkräftemangel ist inzwischen in allen Branchen spürbar, je nach Region mehr oder weniger stark. Es wird immer schwieriger, geeignete Bewerber zu finden. Besonders eklatant wird es in allen Bereichen der IT, gute Entwickler sind heiß begehrt und werden hoch gehandelt. In dieser Ausgangslage tritt der Prozess der eigentlichen Bewerber-Auswahl oft völlig in den Hintergrund, […]

Prämien & Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme: Was funktioniert wirklich?

Prämien sind ohne Zweifel der Schlüssel zu erfolgreichen Mitarbeiterempfehlungsprogrammen. Die richtigen zu finden ist gar nicht so einfach: Sie müssen auf die Interessen Ihrer Mitarbeiter eingehen. Denn ohne die passenden Prämien fehlt schnell die Motivation – das Programm scheitert. Hier finden Sie die wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Wahl Ihrer Prämien beachten sollten: Ein […]

Employer Branding für Tech-Fachkräfte & Naturwissenschaftler – Berücksichtigen Sie die Besonderheiten der Zielgruppe

Zielgruppenspezifisches Employer Branding ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Wer gezielt Bewerber aus technischen Fachgebieten für sich gewinnen und von seinem Unternehmen überzeugen möchte, sollte auf die aktive und fachspezifische Kommunikation der Arbeitgebermarke besonderen Wert legen. Für gezieltes Employer Branding, das gleichzeitig Ihre Recruiting-Maßnahmen nachhaltig unterstützt, ist es daher unerlässlich, seine Zielgruppe genau […]

Warum sich Employer Branding und Programmatic Advertising perfekt ergänzen

Kennst Du das: Ihr habt ein fantastisches Employer Brand entwickelt, Eure Karriere-Website erstrahlt in neuem Glanz, aber keiner kriegt‘s mit? Oft liegt das an einer falschen Planung der Media-Budgets. Die gute Nachricht: Mit Programmatic Advertising für Recruiter gibt es ein perfektes Mittel, um Eure Arbeitgeberbotschaft an den Kandidaten zu bringen – selbst wenn der noch […]

Gezieltes Onboarding – Neue Mitarbeiter willkommen heißen

Das Rekrutieren gut ausgebildeter Fachkräfte ist zeit- und kostenintensiv. Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig eine schnelle Integration der neuen Mitarbeiter ins Arbeitsumfeld ist, um die New Hires nicht gleich wieder zu verlieren. Mit der Vertragsunterschrift eines neuen Mitarbeiters sollte nicht die Aufmerksamkeit für ihn oder sie enden. Das bedeutet: Auch zwischen Vertrag und Start […]

Warum bald Unternehmen zum Vorstellungsgespräch kommen

„Sehr gerne würden wir Sie kennenlernen“, sagt das Unternehmen X zum Interessenten und möchte diesem entsprechende Terminvorschläge unterbreiten. Der Kandidat Y möchte gerne das Gespräch wahrnehmen, da auch er interessiert ist. Er schlägt jedoch vor, sich am Donnerstag ab 19 Uhr direkt am Frankfurter Flughafen zu treffen, da er sowieso in Frankfurt übernachten wird. Wie […]

Wie familienfreundliche Benefits hochqualifizierte Bewerber locken

Unternehmen wünschen sich konstantes Umsatzwachstum, effiziente Prozesse und Mitarbeiter, die für die Firma brennen. Die Realität sieht oft ganz anders aus. Fachkräftemangel, stagnierende Umsätze und unzufriedene Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz im Schnitt alle 3 bis 5 Jahre wechseln. Erfolgsorientierte Unternehmen müssen sich deshalb zwei Herausforderungen stellen: Top-Leute finden – und sie halten. Für gut ausgebildete […]

Recruiting im Jahr 2019 – Berechtigter KI-Hype oder Management-Aufgabe?

THESE Inhouse-Recruiting kann heute nicht mehr als rein operative Tätigkeit angesehen werden. Es ist nicht nur von hoher strategischer Bedeutung sondern ohne gelebte Strategie gar nicht mehr möglich, das bestgeeignete Personal zu identifizieren und einzustellen. Einige Gedanken und Vorschläge Die im Unternehmen als operative Recruiter tätigen Personen sind heute zu ihrer allerbesten Performance nur in […]

Ausbildungsbetriebe sind auf das Suchverhalten von Azubi-Bewerbern nicht eingestellt

Google hat bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz die Nase vorn und ist der von Azubi-Bewerbern am häufigsten genutzte Kanal: 84,3% von ihnen nutzen Google „sehr oft“ oder „oft“ zur Suche nach einem Ausbildungsplatz. Die Ausbildungsbetriebe sind auf dieses Suchverhalten der aktuellen Generation Azubi kaum vorbereitet. Das zeigt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“, für die […]

So überzeugen Sie den MINT-Nachwuchs

Pro Jahr machen laut des Statistischen Bundesamts in Deutschland etwa 26.000 junge Menschen ihren Studienabschluss in Informatik, 15.000 in Elektrotechnik und 37.000 in Maschinenbau. Die Nachfrage an Arbeitskräften im MINT-Segment liegt aktuell bei etwa 220.000 freien Stellen. Immer wieder ist die Rede vom Fachkräftemangel und Arbeitgeber tun sich schwer, passende Nachwuchskräfte aus dem MINT-Bereich zu […]

Warum Personaler im Recruiting scheitern

Vorbei die Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun warf und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen alle mithelfen und der Personaler hat diesen Prozess zu moderieren. Der Fachkräftemangel zehrt an den Nerven der Personaler, weil es nicht ganz einfach ist, Mitarbeiter zu finden. Der demografische Wandel muss […]

Recruiting-Kanäle werden immer vielfältiger

Um Mitarbeiter zu gewinnen, nutzen Unternehmen immer mehr Rekrutierungskanäle. Die Jobportale büßen zunehmend ihre dominante Stellung ein. So setzen nur noch 59 Prozent der Befragten des HR-Reports auf diesen Kanal. Zwei Jahre zuvor waren es noch 82 Prozent. Im Gegenzug steigt die Bedeutung der Mitarbeiterempfehlungen (46 Prozent) und der Nutzung sozialer Medien (32 Prozent). Externe […]

Drei empfehlenswerte Recruiting-Bücher: Erfolgreich zum Einsteigen bewegen

Ändern Zielgruppen ihr Nutzerverhalten, funktionieren klassische Employer-Branding-Kampagnen nicht mehr wie gehabt. Mit den veränderten Herausforderungen des Recruitings in Zeiten von Social Media und Co. beschäftigten sich drei Bücher, nach deren Lektüre so manche Einstellung zur Mitarbeitergewinnung über Bord geworfen gehört. Wen erreichen Unternehmen wo und wie am besten? Diese Frage sollten sich erfolgreiche Recruiter stellen. […]

Erfolglose Personalsuche – die Gründe liegen oft in der Fachabteilung

Sobald die Personalsuche nicht optimal läuft, ist der Schuldige in den meisten Unternehmen schnell gefunden und der „Schwarze Peter“ verteilt. Immer wieder liegen die Gründe dafür in der HR-Abteilung. Jedoch sobald Sie – wie einer meiner Kunden – die Einzelfälle analysieren, liegen die Gründe oft beim Anforderer selbst. In diesem Artikel benennen wir die Probleme, […]

Expofestival jetzt auch online: TALENTpro – Online Konferenz

Jetzt für die Online Konferenz anmelden! Die Welt befindet sich in einem fortlaufenden Prozess der Veränderung und insbesondere auf Grundlage der vielfältigen technologischen Neuerungen und Vernetzungsmöglichkeiten des Internets findet seit zwei Jahrzehnten ein einschneidender digitaler Wandel statt. Bei diesem geht es nicht nur um die Digitalisierung von Abläufen und Vorgehensweisen, sondern vielmehr um das Entstehen […]

DSGVO: Internationale Kandidatenansprache leicht gemacht

Die Ländergrenzen innerhalb der EU sind heute offener denn je und europäische Bürger können in jedem beliebigen Mitgliedsstaat eine Arbeitsstelle annehmen. Gleichzeitig herrscht auf dem deutschen Arbeitsmarkt anhaltender Fachkräftemangel – viele Unternehmen suchen etwa händeringend nach IT-Experten. Eine naheliegende Lösung für Recruiter ist daher, auch auf internationaler Ebene nach passenden Mitarbeitern zu suchen. Die Datenschutz-Grundverordnung […]

Das sind LinkedIns “Top Companies” 2019

LinkedIn veröffentlichte zum dritten Mal die Liste der “25 Top Companies” in Deutschland. Im Vergleich zum Vorjahr sind dieses Mal noch mehr deutsche Firmen unter den “Top 25” vertreten, darunter auf den ersten fünf Plätzen SAP gefolgt von Daimler, Siemens, Zalando und der Deutschen Telekom. Die Liste der “Top Companies” gibt Auskunft darüber, welche Unternehmen […]

Wie Recruiter vom Follower zum Leader werden

Es ist ein offenes Geheimnis, dass viele HR-Abteilungen nicht den Status im Unternehmen genießen, der ihnen und ihrer Arbeit meiner Meinung nach gerecht werden würde. Das liegt unter anderem an den handelnden Personen selbst und auch an der Positionierung von Human Resources im Unternehmen. Folgende Punkte können das mittelfristig ändern. Die Rolle des Recruiters im […]

Google for Jobs startet in Deutschland: Das müssen Sie jetzt wissen

Zwei Jahre hat es gedauert, jetzt ist es offiziell: Google 4 Jobs kommt nach Deutschland. Am 15. März 2019 verkündete Google via Twitter, dass im Augenblick die Oberfläche, welche die Jobsuche mit Google für die Nutzer leichter machen soll, im Testbetrieb ausgerollt wird. Der Hype um den Launch der neuen Google-Erweiterung in Deutschland ist groß. […]

Talent Relationship Management Trends 2019

Wie können Unternehmen mit überschaubarem Aufwand funktionierende Talent Pools aufbauen? Wie funktionieren moderne Talent Relationship Management-Lösungen? Pascal Hoheisel, Head of Sales bei myVeeta, beantwortet diese und andere Fragen zu den TRM Trends 2019. Seit wenigen Jahren ist eine neue Ge­neration von Talent-Relationship-Management (TRM) -Systemen auf dem Markt, welche moderne Technologien und Social Net­work-Ansätze nutzt, um […]

Zweites Expofestival TALENTpro eine Attraktion für Recruiter

Super-Recruiter, ein Job-Monster, Food-Trucks und Straßenmusikanten: Die TALENTpro wurde ihrem Festivalcharakter wieder mehr als gerecht. Zwei Tage lang schlug der Puls der Recruiting-, Employer-Branding- und Talentmanagement-Szene in der Kulturhalle Zenith in München. In der zweiten Auflage präsentierte sich das Expofestival dreimal größer als zur Premiere im vergangenen Jahr. 1669 Personalverantwortliche und Recruiter sowie 148 Brands […]

Undercover HR-Boss: Recruiter werden zu Bewerbern

Was erleben Young Talents und Fachkräfte, wenn sie sich bewerben? BEST RECRUITERS, die größte Recruiting-Studie im DACH-Raum, bietet Arbeitgebern am 13. März 2019 auf der TALENTpro München die kostenlose und einmalige Möglichkeit, die eigenen Recruiting-Prozesse auf die Probe zu stellen. Jeder kennt sie, jeder fürchtet sie: die mühsame Suche nach einem passenden Job. Viele von […]

Mittelstand kann Mobile Recruiting besser als Großkonzerne

Die Personalmarketing-Agentur Wollmilchsau hat 2018 die Karriereangebote der 160 im DAX notierten Unternehmen untersucht (Online Recruiting Studie 2018, Wollmilchsau). Das überraschende Ergebnis: – Nur 39 Prozent der Großkonzerne lassen eine Bewerbung über das Mobiltelefon zu – Eine One-Click-Bewerbung bieten nur 17 Prozent (über XING) beziehungsweise 20 Prozent (über LinkedIn) der Großkonzerne. Der Kommentar der Profis: […]

Frühjahrsputz im Recruiting – Ausmisten, Hinterfragen, Neues ausprobieren

Nutzen Sie den Schwung, der durch das Näherrücken des Frühlings entsteht. So wie ein Frühjahrsputz im Haus ein befreiendes Gefühl verschafft, so möchten wir mit unseren Tipps Ihr Recruiting durchlüften. Wie auch beim Aufräumen gilt: Vor sich herschieben bringt nichts. Der Berg wird nur noch größer. Also nichts wie ran und anfangen mit etwas Einfachem, […]

Videointerview: Die Zukunft des digitalen Recruitings

Wie groß ist die Diskrepanz zwischen der Recruiting-Praxis in den Unternehmen und den Recruiting-Trends, die auf Fachkongressen diskutiert werden? Und wie sind die digitalen Auswahl- und Matching-Technologien zu bewerten, die den Unternehmen aktuell zur Verfügung stehen? Carsten Tabatt, Projektleiter der Online-Weiterbildung im Recruiting – Digital-Recruiter.com, spricht im Videointerview über die Zukunft des digitalen Recruitings. Besuchen […]

Cultural Fit – die unterschätzte Größe in der Personalgewinnung

Cultural Fit – Es menschelt immer und überall. Im Arbeitsalltag kann das Projekte und Prozesse erheblich unterstützen oder eben auch deren Erfolg komplett verhindern. Die  kulturelle “Passung” ist für die Harmonie im Team oder Veränderungsprozesse elementar wichtig. Eine umso größere Rolle sollte der Cultural Fit auch bei der Personalgewinnung spielen mit der simplen Frage: Passen […]

Diese Kennzahlen im Onboarding sollten Sie messen

Im Bereich Onboarding liegen die Kennzahlen nicht so offensichtlich auf der Hand wie vielleicht in anderen Unternehmensbereichen – z.B. im Recruiting -, in denen es üblich ist, den Erfolg oder Misserfolg bestimmter Maßnahmen zu messen. Und trotzdem ist es enorm wichtig, die für Ihr Unternehmen passenden Onboarding-Kennzahlen zu definieren und dann auch konsequent zu messen. […]

Veränderungen bei der Telekom, Deutschen Post und Trendence

Ute Neher Wer sie kennt, sieht Magenta. Denn Ute Neher arbeitet nicht nur seit neun Jahren bei der Telekom, sondern integriert gerne die Unternehmens-Farbe ihres Arbeitgebers in ihr Outfit: Schuhe, Hosen, Shirts oder Pullover – Ute Neher fällt auf. Seit Januar 2019 hat sie die globale Verantwortung für den Bereich Recruiting Operations bei der Telekom. […]

Leistungsorientiertes Recruiting mit Indeed

Welches Bezahlmodell bei der Publikation von Stellenanzeigen das richtige ist, darüber kann schon einmal ein Glaubenskonflikt ausbrechen. Das “Pay per Click”-Abrechnungsverfahren im Recruiting ist für Jobsuchmaschinen kein Neuland. Doch bei Indeed Deutschland wird es auch konsequent umgesetzt, um Unternehmen und Personaldienstleistern ein faires und Performance-basiertes Modell anbieten zu können. Ursprünglich wurde das Geschäftsmodell der klassischen […]

Informatiker & Ingenieure: Karrieremessen für Recruiting & Employer Branding nutzen

Karrieremessen sind ein starkes Instrument für Recruiting und Employer Branding. Eine Teilnahme ermöglicht in einen intensiven und persönlichen Kontakt mit BewerberInnen zu treten. Dabei können Sie Eindruck bei der Zielgruppe hinterlassen, Ihre Arbeitgebermarke stärken und sammeln Informationen vom aktuellen Bewerbermarkt aus erster Hand. Wie bei Stellenanzeigen, sollte auch der Messeauftritt auf die Besonderheiten von Ingenieuren […]

Deutschlands Top-15 Jobbörsen aus dem Jahr 2018

Eva Zils hat in einem Beitrag auf ihrem Blog Deutschlands 15 beste Online-Stellenmärkte aus dem Jahr 2018 bestimmt, gemessen an der Anzahl neu geposteter Jobs. In dieser Auswertung geht es um die Anzahl der sogenannten „Unique Jobs“, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. „Multi-Posting“, also das breitere Streuen einer Anzeige auf mehreren Online-Stellenmärkten, wird […]

Get inspired! – Das Pre-Event am Vorabend der TALENTpro

08/15-Methoden haben in unserer HR-Branche ausgedient. Angestaubte Anzeigen weichen freshen Clips, starken Kampagnen und mutigen Personalern. Was aber macht modernes Personalmanagement aus? Vor allem Innovationen! Für die braucht es Inspiration. Weil sich die Herausforderungen von heute – ich sage nur drei: Digitalisierung, Globalisierung und Fachkräftemangel – nicht mit „Schema F“ lösen lassen. Deshalb merkt Euch […]

Brands der TALENTpro im Interview: OrgOS

In Eurer Personalsoftware wird HR Management und Recruiting vereint. Was ist der Vorteil, aber vielleicht auch der Nachteil eines solchen Rundumpakets? Der Vorteil liegt klar auf der Hand: keine Insellösungen mehr. So sparen sich viele Unternehmen die doppelten Kosten. Zusätzlich sagen unsere Kunden, dass sie es zu schätzen wissen, dass sie alle wichtigen Funktionen an […]

Fachkräftemangel im Public Sector – 5 Tipps für erfolgreiches Recruiting

Verrückte Recruitingwelt: Da ist man ein Arbeitgeber in genau der Branche, die bei Schülern und Studierenden seit Jahren als Wunscharbeitgeber genannt wird, aber die offenen Stellen können trotzdem nicht besetzt werden. Warum ist das so? In diesem Blogbeitrag gebe ich 5 Tipps für erfolgreiche Personalgewinnung Wunscharbeitgeber öffentlicher Dienst Ja, richtig gelesen. Der öffentliche Dienst ist […]

Mehr als ein Trend: Influencer-Marketing im Recruiting

Tesla hat es schon längst erkannt, die unglaubliche Macht des Influencer-Marketings. Statt viel Geld in Werbekampagnen zu stecken, geht Tesla den Weg der Influencer und erreicht seine Zielgruppe dadurch nicht nur schneller, sondern auch deutlich lässiger. Jaden Smith, Sohn von Jada Pinkett-Smith und Will Smith, wirbt im Netz ganz nebenbei für seinen Tesla „Model X“ […]

„Best of 2018“: Diese Recruiting-Themen haben Euch am meisten bewegt

Jahresrückblicke haben Tradition. Jedes Jahr im Dezember flimmern sie über Millionen Mattscheiben unseres Landes, füllen Zeitungen und Sonderausgaben, rufen uns in Erinnerung: Es war ein ereignisreiches Jahr! Auch im Recruiting hat sich viel getan. Bevor wir also voller Elan in das Jahr 2019 starten und uns der Frage widmen, welche Themen und Trends dann von […]

Bewerber-Leadgenerierung per Whitepaper und Retargeting: Recruiting mal anders

Bewerbungen von passenden Kandidaten sind für viele Unternehmen rar. Die herkömmlichen Methoden, Bewerber anzusprechen, reichen vielfach nicht aus, um einen Pool mit genügend Jobinteressenten zu erhalten. In diesen Fällen kann eine Dienstleistung mit dem Namen „Bewerber-Leadgenerierung per Whitepaper oder Retargeting“ Abhilfe schaffen. Hier erfahren Arbeitgeber, wie sie mit dieser neuen Methode Bewerber generieren können und […]

Videoblog: Digitalisierung im Recruiting – Personalbeschaffung

Technik über alles, hier ein Tool, da eine App, ein bisschen KI und dann noch Blockchain – und das Recruiting läuft praktisch von selbst? Nun, ganz so einfach ist es nicht. Denn Technik löst nicht die strukturellen Recruiting-Probleme eines Unternehmens, sondern kann die administrativen HR-Prozesse unterstützen und damit einen enormen Zugewinn inklusive Zeitersparnis mit sich […]

Weil der Tank leer ist – 6 gute Gründe für grenzenlose Mitarbeitersuche

Um den deutschen Wirtschaftsmotor am Laufen zu halten, müssen bei der Fachkräftesicherung neue Wege beschritten werden. Wie dies gelingen kann, zeigt dieser Artikel auf. Die Rolle Deutschlands als Exportweltmeister soll verteidigt und der Vorsprung sogar ausgebaut werden. Dazu braucht es dringend neue Mitarbeiter, denn die Auftragsbücher des heimischen Mittelstandes quellen über. Und schon jetzt reichen […]

Glassdoor nennt Deutschlands Top-25 Arbeitgeber für 2019

Das Job- und Recruiting-Portal Glassdoor hat die Top-Arbeitgeber Deutschlands für 2019 ermittelt. Der jährliche Award für Mitarbeiterzufriedenheit wird in Deutschland zum vierten Mal vergeben. Anders als bei anderen Arbeitgeber-Siegeln basiert der Glassdoor-Award auf dem freiwilligen und anonymen Feedback der Mitarbeiter der letzten zwölf Monate: Arbeitnehmer können eine Arbeitgeberbewertung abgeben und dabei ihren Job, ihr Arbeitsumfeld […]

Recruiting No-Go‘s: So vertreiben Sie mit Sicherheit jeden Kandidaten

Was vor einiger Zeit noch Standard war, hat sich heute zum absoluten No-Go im Recruiting entwickelt. Wenn Sie auch in Zukunft als attraktiver Arbeitnehmer wahrgenommen werden wollen, dann sollten Sie Ihr Recruiting-Verhalten in diesen Bereichen überdenken. Infolge des Fachkräftemangels können sich die Interessenten die Unternehmen aussuchen, bei denen sie eine neue Stelle antreten wollen. Die […]

Das sind die 10 wichtigsten Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme

In Zeiten rückläufiger Bewerberzahlen loten Unternehmen vielfältige Kanäle für ihr Recruiting aus. Eine Möglichkeit ist das sogenannte Mitarbeiter-Empfehlungsmarketing. Dahinter steckt eine einfache, aber effektive Idee: Digitale Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme ermöglichen es den eigenen Mitarbeitern, neue Mitarbeiter zu werben. Eine „Win-Win“-Situation, denn Arbeitgeber finden so auf kostengünstige und zeitsparende Weise kompetente Mitarbeiter und die Angestellten machen sich voller […]

München, Hamburg oder Berlin? Das sind die besten Städte für Jobs in Deutschland

Eine heute veröffentlichte Studie bewertet 100 Städte weltweit in Hinblick auf Beschäftigungsmöglichkeiten basierend auf Wirtschaftskraft, Lebensstandard sowie der Integration von Frauen, Jugendlichen und Expats in den Arbeitsmarkt. Das Fazit: München ist deutschlandweit die beste Stadt, um einen Job zu finden , gefolgt von Hamburg und Stuttgart. Im internationalen Vergleich ist Boston (USA) die am besten […]

Brands der TALENTpro im Interview: d.vinci

Auf Ihrer Seite beschreiben Sie sich als Unternehmen, das sich für pragmatische und innovative Wege begeistert – wie zeigt sich das bei Ihnen? Auch wenn unsere Produkte und Dienstleistungen rund um das Thema Recruiting unabhängig von Branche und Unternehmensgröße sind, bemerken wir doch, dass vor allem im Mittelstand ein Umdenken stattfindet bzw. zum Großteil auch […]

Über die richtigen Fische im großen Pool

Der Fachkräftemangel ist schneller gekommen als ursprünglich erwartet. Das liegt nicht daran, dass die Leute plötzlich schneller gealtert sind, sondern vielmehr an der Tatsache, dass die Digitalisierung in den letzten Jahren exponentiell viele Jobs geschaffen hat, die so vorher noch nicht existierten (Quelle). Wenn Demographen also prognostizieren, dass 2050 ein Drittel, der in Deutschland lebenden […]

„Best Workplace-Award 2018“ – Diese Unternehmen bieten die besten Büro-Arbeitsplätze

Welche Unternehmen zählen zu den Vorreitern eines attraktiven Arbeitsumfelds? Das wollte der Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA) gemeinsam mit der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu herausfinden und hat sich auf die Suche nach dem „Best Workplace 2018“ gemacht. Die Sieger wurden am zweiten Tag der Kölner Fachmesse ORGATEC ausgezeichnet. Die ersten drei Plätze in der Kategorie „Großunternehmen“ […]

Digitale Arbeitsmarkt-Plattform Upwork vor dem Börsengang – Disruption des Jobbörsen-Geschäftsmodells?

Die Vorbereitungen sind in vollem Gang. Upwork, der Betreiber der digitalen Arbeitsmarktplattform für Freelancer, plant einen Börsengang und zielt darauf ab, über 100 Millionen US-Dollar zusätzliches Aktienkapital zu beschaffen. Das geplante IPO (Initial Public Offereing) an der NASDAQ Börse in New York signalisiert, dass der digitale Arbeitsmarkt für Freelancer eine immer wichtigere Rolle angesichts des […]

Personaler, steigt endlich von eurem Thron herab!

Fachkräftemangel und demografischer Wandel: Den Unternehmen steht ein hartes Tauziehen um qualifizierte Mitarbeiter bevor. Wer von der Konkurrenz nicht auf die Plätze verwiesen werden will, muss schleunigst umdenken – und Kandidaten wie VIPs hofieren. Standardisierung mag für so manches Fast-Food-Restaurant ein zentrales Erfolgsrezept sein. Doch wen spricht man damit an? Gourmets sicher nicht. Daher gilt […]

Ist Cultural Fit ein Luxusproblem?

Im Wettbewerb um Talente legen immer mehr Recruiting-Profis neben den beruflichen Qualifikationen auch Wert auf den Cultural Fit. Dabei geht es insbesondere um die Übereinstimmung der Werte und spezifischer Arbeitspräferenzen des Kandidaten mit jenen des Unternehmens. Welche Vorteile für Arbeitgeber entstehen, wenn die Mitarbeiter gut zur Unternehmenskultur passen und wie der Cultural Fit im Recruiting […]

Beyond the Tellerrand – Wie internationales Employer Branding gelingt

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke im Ausland will gut geplant sein. Während viele deutsche Firmen hierzulande noch den Fachkräftemangel beklagen, macht sich die innovative Konkurrenz auf den Weg über die Landesgrenzen. Bevor es losgeht, gilt es zunächst sich selbst die richtigen Fragen zu stellen, um die neuen Mitarbeitern überhaupt zu finden. Die Zeiten haben sich […]

Menschlichkeit kann man nicht digitalisieren

Die große digitale Wolke schwebt über dem Land! Panikmodus – als ob wir in Deutschland noch mit der Pferdekutsche durch die Gassen fahren und Bewerbungen via Brieftaube versenden und in Hängeregistern aufbewahren. Ohne Chatbot, AI und irgendwas mit Revolution X.0 geht heute kein Artikel mehr über die Online-Theke. Disrupt or die! Warum fragt sich eigentlich […]

Global HR – der Personaler 4.0

Handy an, der Tag beginnt. Wer kennt das nicht? Unser Leben spielt sich mehr und mehr in einer digitalen Welt ab. Ob es der kurze Blick kurz nach dem Aufstehen auf das Wetter ist, ein Blick auf die Tagesschau-App, um informiert zu sein, oder, während der Kaffee in die Tasse läuft, ein kurzer Ausflug zu […]

Videoblog: Wie stelle ich als Headhunter den Cultural Fit fest?

Ich starte mit der Definition des Cultural fit und warum dieser für Ihre Kandidatensuche so wichtig ist! Danach behandle ich folgende Punkte: a.) Ich muss meinen Kunden / Auftraggeber kennen. Es ist für Headhunter und Recruiter wichtig, dass Sie die Ziele, Werte und gelebte Kultur Ihrer Kunden kennen und verstehen. b.) Ich veranstalte “Recruiting Strategie […]

Employer Branding für KMU – Chancen & Möglichkeiten

Das Thema Employer Branding wird für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) immer wichtiger: Mit der demographischen Entwicklung stehen künftig deutlich weniger Fachkräfte am Arbeitsmarkt zur Verfügung. Dies führt zu einem strukturellen Wandel in der gesamten Arbeitswelt. Die passenden Kandidaten werden knapp am Arbeitsmarkt und die Bewerber sind sich dieser Stellung durchaus bewusst. Zeiten, in denen […]

Wie Chatbots das Recruitment verbessern

Immer mehr Unternehmen setzen Chatbots im Recruitment ein. Auch in deutschen Personalabteilungen findet die Technologie grossen Anklang. Welche sind die größten Vorteile teilweise automatisierter Interaktion mit Kandidaten? Neben Automatisierung & Beschleunigung sich wiederholender Prozesse, einer verbesserten Candidate Experience und einem erweiterten Talentnetzwerk öffnen Chatbots grundlegend neue Möglichkeiten im Recruiting. Das Berliner Startup jobpal bietet seit […]

Networking mit Bewerbern wichtiges Zukunftsthema im Recruiting

Auch in Zeiten der Digitalisierung gewinnt der direkte Kontakt mit Bewerbern an Bedeutung. Zwei Drittel der Recruiter sehen Networking mit potenziellen Kandidaten und Talenten als wichtiges Zukunftsthema an. So geben 85 Prozent der Recruiter an, dass die aktive Kandidatenansprache im Web, das sogenannte Active Sourcing, bereits zu ihren Aufgaben gehört. Das zeigt die Studie „Recruiter […]

Wie können Unternehmen neue Arbeitsmodelle im Recruiting nutzen?

Helen Wellmann ist seit 2016 Inhaberin der Digital-Agentur Koala Digital für SEO & digitale Vermarktung. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt Internationales Marketing war sie als Online-Marketing-Managerin und Head of Marketing in unterschiedlichen Unternehmen tätig. Im Oktober 2017 gründete Helen Wellmann die Plattform Niuwork.de für modernes arbeiten und ist dort für Strategie im allgemeinen, speziell die […]

Der Standort als Herausforderung im Recruiting

Königstein, Hornbach oder Warstein … Städte, die man nur kennt, weil sie mit einer bekannten Marke zusammen geführt werden. Doch auch wenn es schwer zu glauben ist, diese Städte haben mehr als nur Bier oder Schrauben zu bieten. Im Recruiting kann der Standort oft eine Herausforderung darstellen. Martin König, Teamlead Talent Attraction bei Infineon in […]

Videoblog: Wie kann ich mit Active Sourcing meine Personalbeschaffung optimieren?

Einer der zentralen HR-Themen ist Active Souring. In diesem Video beantworte ich die Frage: Wie kann ich mit Active Sourcing meine Personalbeschaffung optimieren? Ich starte mit dem Ziel von Active Sourcing! Danach behandle ich folgende Punkte: Ziel von Active Sourcing ist es nicht nur, offene Stellen zu besetzen. Das Sourcing bietet zudem die Möglichkeit, langfristige […]

Recruiting der Daimler AG mit Deutschem Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet

Beim Event #HRmacht in den Balloni-Hallen Köln wurden die diesjährigen Sieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2018 ausgezeichnet. In der Kategorie Recruiting ging die Daimler AG für die sehr spitze Bewerber-Zielgruppe der IT-Entwickler neue Wege und gewann mit seinem Recruiting-Game Transmission.vin. Das Recruiting-Game Transmission.vin bezieht IT-Kandidaten auf Messen und anderen Veranstaltungen in eine Rahmenhandlung mit ein. Es […]

So kommen HR-Manager ins Handeln

Ich wundere mich immer wieder über Expertendiskussionen im HR- und Recruiting-Umfeld. Hier wird z.B. intensiv der Einsatz von KI, Chatbots und diversen Softwarelösungen besprochen und zum Teil auch empfohlen. Meiner Wahrnehmung nach stehen Firmen im Recruiting an einer ganz anderen Stelle. Unbestritten müssen Sie Ihr Recruiting neu aufstellen und ändern, sonst haben Sie heute schon […]

Rock your Recruiting – Ab in die Tonne mit der klassischen Bewerbung

Täglich entstehen neue digitale Geschäftsmodelle nach dem Motto: Probieren, lernen, verändern und wieder probieren bis der Erfolg da ist. Dieses Vorgehen unterscheidet sich eklatant von dem bislang praktizierten. Produkte wurden über Jahre hin bis zur Perfektion für die Marktreife entwickelt und hatten einen im Vorhinein definierten Lebenszyklus. Erst nach ihrer Markteinführung mussten sie sich dem […]

Sind meine Mitarbeiter Influencer?

Die hohe Messbarkeit sowie Personalisierbarkeit von Werbemaßnahmen auf sozialen Medien hat zu einer Verlagerung der Marketing-Budgets weg von klassischer Print- und Fernsehwerbung hin zu Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. geführt. In den letzten Jahren kristallisiert sich jedoch heraus, dass Nutzer sozialer Medien nicht an einer reinen Präsentation von Produkten interessiert sind: Wie oft geben wir […]

So nutzen Sie die Potenziale aller Kandidaten

Heute läuft es doch wie folgt ab: Sie haben zwei oder drei passende Bewerber und stellen einen ein. So weit, so gut – doch was passiert mit den anderen zwei Kandidaten, die zu 97% gepasst haben? Einer bekommt Gold und die anderen gehen leer aus. Ein kurzer Blick zurück kann das Muster der Vergangenheit auflösen […]

Regeln sind zum Brechen da – Warum Sie Sonderlinge einstellen sollten

Wenn der Auslandsaufenthalt fehlt oder die Semesterzahl die Regelstudienzeit übersteigt, packt jeden Bewerber die Angst vor dem Personaler. Denn schon in der Schule lernen wir: Ein Lebenslauf soll einen roten Faden aufweisen, Brüche sind zu vermeiden. Warum Recruiter aber besonders die Bewerber mit den unkonventionellen Lebensläufen im Auge behalten sollten, verrät Talentsoft, Europas führender Anbieter […]

Brands der TALENTpro im Interview: rexx systems

Wir kommen der TALENTpro 2019 immer näher. Aus diesem Grund möchten wir in unserer Kategorie “TALENTpro Aussteller” euch jetzt immer mal wieder einen unserer Aussteller der TALENTpro 2019 vorstellen. Dieses Mal haben wir mit rexx systems ein Interview geführt. Sie werben auf ihrer Seite mit „modernem Bewerbermanagement“ – was ist im 21. Jahrhundert modernes Bewerbermanagement? […]

2 Erfolgssäulen für Unternehmen – „Employer Branding“ und „Recruiting“ miteinander kombinieren

Teil 2: Recruiting Für erfolgreiches Recruiting ist Employer Branding unerlässlich. Zu dem erfordert der akute Besetzungsbedarf kluge Kampagnen. Bei nahezu Vollbeschäftigung sind nur relativ wenige Bewerber aktiv auf Stellensuche. Alle Untersuchungen zeigen aber, dass eine wesentliche größere Anzahl latent Wechselwillig sind. Man geht davon aus, dass 15% aktiv suchen, 85% aber offen wären für interessante […]

2 Erfolgssäulen für Unternehmen – „Employer Branding“ und „Recruiting“ miteinander kombinieren

Teil 1: Employer Branding Es immer wieder verblüffend festzustellen, dass gerade in Ballungsräumen und Pendelregionen viele interessante Unternehmen gar nicht ins Bewusstsein und damit Sichtfeld von Bewerbern vordringen. Wissen Sie, wie bekannt Ihr Unternehmen ist? Kennt die Abschlussklasse 2018 Ihr Unternehmen und was Sie alles anzubieten haben als Arbeitgeber? Kennt die Fachkraft, die aktuell 30 […]

Attraktive Jobs: So gewinnen Sie Fachkräfte mit Berufsausbildung

Es gibt kaum ein Unternehmen, das nicht von Fachkräfteengpässen betroffen ist. Der War for Talents wird dabei längst nicht mehr nur um Ingenieure, Humanmediziner oder ITler geführt. Für rund zwei Drittel der offenen Stellen werden Fachkräfte mit Berufsausbildung gesucht. Um Handwerker, Altenpfleger oder Mechatroniker zu überzeugen, muss man aber zunächst verstehen, wie Fachkräfte mit Berufsausbildung […]

„Bye, bye, Bewerbungsschreiben!“

„Die Bahn kommt.“ Dieser Werbeslogan der Deutschen Bahn lud in der Vergangenheit genervte Pendler im Hinblick einer Zugverspätung zu so manchem Wortspiel ein. Ab Januar 2019 wird man außerdem sagen können: „Die Bahn fährt voraus.“ Gemeint sind aber nicht Pünktlichkeit oder Unpünktlichkeit des Schienenverkehrs. Konkret geht es darum, dass der Staatskonzern ab nächstem Jahr plant, […]

Rekrutierung von Informatikern, Ingenieuren, Naturwissenschaftlern und Medizinern – Sprechen Sie die Sprache der Zielgruppe!

Mit seiner Vielfalt an Online-Jobbörsen und Meta-Suchmaschinen ist das Internet das wichtigste Medium für erfolgreiches Recruiting. Auch als Plattform für wirkungsvolles Employer Branding ist es unentbehrlich. Stellenanzeigen dienen hierbei nicht nur der Ansprache passender Kandidaten, sondern gleichzeitig als Kommunikationsmedium. Jede Anzeige trägt zur Darstellung der Arbeitgebermarke des rekrutierenden Unternehmens bei. Sprechen Sie die Sprache der […]

„The big date“ oder: Setzen Sie auf ein einziges Vorstellungsgespräch!

Jetzt ist es amtlich: Einer aktuellen Arbeitsmarktstudie zufolge gefährden lange Bewerbungsprozesse die Qualität von Neueinstellungen. Wer seine Top-Kandidaten nicht verprellen will, sollte sich daher auf ein einziges Vorstellungsgespräch pro Bewerber fokussieren – und danach sofort entscheiden. „Die Kandidaten werden bei der Jobsuche immer ungeduldiger und springen in Folge langwieriger Einstellungsverfahren ab“, lautet das ernüchternde Fazit […]

„Ohne Strategie fällt die Ansprache der ‘Generation Z’ schwer“

Auf Deutschlands Unternehmen kommt etwas großes zu. In den nächsten Jahren verlassen immer mehr Mitglieder der sogenannten „Generation Z“ die Schulen und Universitäten und drängen auf den Arbeitsmarkt. Dass sich diese jungen Arbeitnehmer in ihren Bedürfnissen und Ansprüchen von den vorangegangenen Generationen unterscheiden, hat Prof. Dr. Mir Farid Vatanparast von der FOM Hochschule für Ökonomie […]

Employer Branding und was wir von den Global Playern lernen können

Die Fähigkeit, die besten Talente auf dem Bewerbermarkt zu gewinnen und auch zu halten, ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Bewerber fehlen vor allem in wettbewerbsintensiven Branchen, in denen Nischenkompetenzen sehr gefragt sind. Dies ist mittlerweile nicht mehr nur im IT Sektor, sondern auch in anderen Branchen spürbar, wie beispielsweise im Engineering – und/oder […]

Digital Recruiting und DSGVO

Der Datenschutz ist zurzeit in aller Munde. Grund hierfür ist die am 25. Mai 2018 in Kraft tretende EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). In der Diskussion oftmals unterschätzt wird der Datenschutz im Rahmen des Recruiting-Prozesses. Dabei gilt es auch hier die datenschutzrechtlichen Vorgaben zu beachten, da sowohl Bewerbungsunterlagen, wie auch Profile in sozialen Netzwerken personenbezogene Daten enthalten.   […]

„Die Entwicklung im Recruiting verläuft rasant“

Das Recruiting ist in Bewegung und es ist kaum möglich, alle Trends und Veränderungen im Blick zu haben. Wir haben mit Carsten Tabatt gesprochen, dem Projektleiter des Digital-Recruiter.com. Die auf Video-Tutorials basierende Weiterbildung soll Recruiter unterstützen, in Sachen Personalbeschaffung am Laufenden zu bleiben. Der Digital-Recruiter.com ist ein Produkt des HRM Research Institutes, zu dem auch […]

Wonach streben „Millenials“? – Diese drei Dinge sollten Recruiter wissen

Ruud Claasz Coockson, Managing Director bei Bullhorn, sprach in seinem Vortrag zum Thema Recruiting auf der Personal Swiss in Zürich von einer neuen Generation von Arbeitnehmern, die Recruiter weltweit schon bald vor große Herausforderungen stellen wird. Die Rede war dabei von den sogenannten „Millenials“ beziehungsweise der „Generation Y“. So wird die Generation genannt, die – […]

Optimierung im Online-Recruiting? SEO bietet enormes Potenzial

Fast 75 Prozent aller Jobsuchenden gehen zuerst zu Google. Unternehmen, die nicht aktiv an ihrem Google-Ranking arbeiten, sind für Bewerber damit praktisch unsichtbar und verschenken enormes Potenzial im Bereich des Online-Recruitings. Viele machen einen großen Bogen um das Thema Suchmaschinenoptimierung – zu kompliziert, zu aufwändig, zu teuer. Doch das ist zu kurz gedacht: Wer als […]

„Active Sourcing“ – zukunftsweisender Trend fürs Recruiting?

„Active Sourcing“ wird für die Recruiting-Branche immer wichtiger. In vielen Branchen und Berufen können Stellen nicht mehr so einfach besetzt werden, es mangelt an Fachkräften. Umso wichtiger ist es, dass sich Unternehmen aktiv um ihre Kandidaten und die richtige Ansprache bemühen. „Active Sourcing“ gehört heute in vielen Unternehmen zum Standard im Recruiting. Doch während damit […]

Mitarbeiterempfehlungs-Programme als Recruiting-Strategie

Arbeit und Freizeit bleiben strikt getrennt? Fehlanzeige! Schon längst weichen die festen Strukturen von Job und Freundeskreis auf. Man verlinkt seine Freunde nicht nur über private Social-Media-Plattformen, sondern tauscht sich auch in beruflichen Netzwerken mit ihnen aus. Eine Entwicklung, die sich für Arbeitgeber lohnt, denn: In Zeiten des Fachkräftemangels sind geeignete Mitarbeiter Gold wert. Immer […]

Recruiter: Wer sind Deine wahren Konkurrenten?

Es war ein Telefonat mit einem Unternehmen im Jahr 2008, das mich dazu brachte, meine Denkweise bezüglich Recruitings zu verändern. Bis dahin hatte ich 7 Jahre als Recruiter gearbeitet. Ich dachte, Arbeitgeber würden mich nur dann anheuern, wenn sie durch ihre eigenen Netzwerke und Stellenanzeigen keinen Kandidaten gefunden hätten, den sie einstellen wollten. Sie wollten, […]

So verändert “Künstliche Intelligenz” unser Recruiting

“Künstliche Intelligenz” (KI) spielt eine immer wichtigere Rolle in den verschiedensten Bereichen unseres Lebens. Spätestens seit Amazons “Alexa” oder Apples “Siri” in aller Munde sind, wird klar, dass sich Mensch und Computer mehr und mehr annähern. Im Kampf um die besten Talente heißt das auch für uns im Recruiting: wer die Nase vorn haben will, […]

Totgesagte leben länger: „Jobbörsen sind noch immer der wichtigste Recruiting-Kanal“

Demnächst prämiert die TALENTpro in München gemeinsam mit dem Bewertungsportal Jobbörsen-Kompass „Die besten Jobbörsen 2018“. Dahinter steckt eine nicht-kommerziellen Dauerumfrage von Bewerbern und Arbeitgebern unter www.jobboersen-kompass.de. Initiator Gerhard Kenk von Crosswater hat uns bereits vorab einige Details über die Entwicklung des Jobbörsen-Markts und weitere Recruiting-Trends verraten. Die Auswahl der richtigen Jobbörse ist eine Weichenstellung für […]

Google Hire: Darauf haben wir gewartet

“Recruit better with Hire and G Suite” Mit diesem Slogan wirbt Google derzeit im US-amerikanischen Raum für sein neuestes Feature – Google Hire. Was ist es? Was kann es? Warum brauchen wir es? Diesen Fragen bin ich nachgegangen. „Google doch mal …“, ist zu einem Standardbegriff geworden, der so häufig auftaucht, dass er keine weitere […]