Potenzielle Mitarbeiter ansprechen, einen authentischen Einblick in das Unternehmen geben und vielleicht sogar das ein oder andere Herz gewinnen – das schaffen (gute) Karrierefilme wie kaum ein anderes Medium. Doch wie machen Sie Karrierefilme richtig?
Leidenschaft als Grundvoraussetzung
Karrierefilme leben von der Emotion und der Leidenschaft, die in ihnen steckt. Es geht darum, echte Einblicke in das Arbeitsleben zu geben und potenzielle Mitarbeiter auf einer emotionalen Ebene zu erreichen. Ein erfolgreicher Karrierefilm hilft Menschen, ihren Traumjob zu finden, und zeigt ihnen Unternehmen, die sie ohne diesen Film möglicherweise nie entdeckt hätten. Dieses Produkt sollte daher immer mit Herzblut und Begeisterung angegangen werden.
Authentizität ist der Schlüssel
Der wohl wichtigste Hack für einen erfolgreichen Karrierefilm ist Authentizität. Nur so können sich potenzielle Bewerber wirklich mit dem Unternehmen identifizieren.
- Echte Mitarbeiter statt Schauspieler: Geben Sie Einblicke in Ihr Unternehmen und zeigen Sie reale Mitarbeiter mit all ihren Ecken und Kanten. Dialekte und individuelle Eigenheiten machen Ihr Unternehmen einzigartig und charmant, verstecken Sie das nicht. Gecastete Schauspieler sind schön und gut, aber Menschen bewerben sich bei Menschen.
- Zeigen Sie den Arbeitsalltag: Geben Sie Einblicke in den typischen Arbeitstag und zeigen Sie sowohl die Höhepunkte als auch die Herausforderungen. Dies hilft Bewerbern, eine realistische Vorstellung davon zu bekommen, was sie erwartet.
- Persönliche Geschichten: Lassen Sie Mitarbeiter ihre persönlichen Geschichten und Karrierewege erzählen. Dies macht den Film menschlicher und emotionaler.
Ein authentischer Film schafft Vertrauen und zeigt potenziellen Bewerbern, dass sie in Ihrem Unternehmen willkommen sind, so wie sie sind.
Strategie statt Spontaneität
Sie wollen Ihren Unternehmensfilm lieber heute als morgen? Verständlich. Aber haben Sie schon darüber nachgedacht, wer die Zielgruppe ist und welche Botschaft für diese Gruppe relevant ist? Eine genaue Planung ist wichtig, wenn er auch überzeugen soll. Brauche ich neue Azubis, Fachpersonal oder möchten Sie einfach nur einen Imagefilm um zu zeigen, warum Sie der beste Arbeitgeber weit und breit sind? Jede Generation und Zielgruppe hat eine andere Definition von seriös oder unterhaltend, sie sind auf unterschiedlichen Plattformen vertreten oder haben andere Interessen. Ein Handwerker interessiert sich möglicherweise mehr für die attraktiven Arbeitsbedingungen vor Ort, während kaufmännische Vorteile für jemanden im Büroumfeld wichtiger sein könnten.
Holen Sie sich Hilfe von Profis, um sicherzustellen, dass Ihr Film nicht austauschbar ist, sondern individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Planen Sie Ihre Kampagne genau und überlegen Sie, welche Botschaften Sie vermitteln möchten und wie Sie diese am besten transportieren. Ein gut durchdachter Karrierefilm kann ein mächtiges Instrument sein, um die richtigen Talente anzuziehen.
- Zielsetzung: Definieren Sie klare Ziele für Ihren Karrierefilm. Möchten Sie mehr Bewerbungen erhalten, das Image Ihres Unternehmens verbessern oder bestimmte Positionen besetzen?
- Professionelle Hilfe: Ziehen Sie in Erwägung, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Ein erfahrener Filmemacher kann Ihnen dabei helfen, Ihre Botschaft klar und ansprechend zu vermitteln.
- Budgetplanung: Vergessen Sie nicht, ein Budget für die Vermarktung des Films einzuplanen. Ein gut produzierter Film bringt wenig, wenn er nicht gesehen wird.
Ihre Mitarbeiter lieben es bei Ihnen zu arbeiten? Warum?
Natürlich sind Werte in einem Unternehmen wichtig, aber sie sollten nicht die Hauptrolle in Ihrem Karrierefilm spielen. Zeigen Sie stattdessen, was Ihr ausmacht und welche einzigartigen Vorteile es bietet.
- Konzentration auf das Wesentliche: Konzentrieren Sie sich darauf, was Ihr Unternehmen besonders macht. Dies könnten innovative Projekte, eine offene Unternehmenskultur oder besondere Arbeitsbedingungen sein.
- Echtheit vor Perfektion: Versuchen Sie nicht, Ihr Unternehmen perfekt darzustellen. Zeigen Sie auch die weniger perfekten Seiten – das macht Ihr Unternehmen menschlicher und glaubwürdiger.
Ein weiterer wichtiger Aspekt eines Karrierefilms ist die Darstellung der Vorteile und Benefits, die Ihr Unternehmen bietet. Diese sollten klar und deutlich kommuniziert werden.
- Ergonomische Arbeitsplätze: Wenn Ihr Unternehmen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter legt, zeigen Sie dies. Ergonomische Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Stühle können wichtige Entscheidungskriterien für potenzielle Bewerber sein.
- Zusätzliche Leistungen: Zeigen Sie alle zusätzlichen Leistungen, die Ihr Unternehmen bietet, wie zum Beispiel ein Job-Bike, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder flexible Arbeitszeiten.
- Mitarbeiterzufriedenheit: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter darüber sprechen, warum sie gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten. Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Botschafter Ihres Unternehmens.
Seien Sie die Oma ihres Karrierefilmes
Nachdem Ihr Karrierefilm fertig ist, lassen Sie ihn nicht auf ihrer Webseite verstauben. Zeigen Sie ihn herum wie Omas ihr erstes Enkelkind. Verbreiten Sie ihn dort, wo er am besten gesehen wird.
- Social Media: Nutzen Sie Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihren Film zu teilen. Diese Plattformen bieten die Möglichkeit, Ihre Zielgruppe direkt zu erreichen.
- Kurzversionen: Produzieren Sie kurze Versionen des Films, die sich gut für Werbung auf Social Media oder als Teaser auf Ihrer Webseite eignen.
- Mitarbeiter einbeziehen: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, den Film in ihren Netzwerken zu teilen. Mitarbeiterempfehlungen sind eine wertvolle Quelle für neue Bewerber.
Fazit
Ein erfolgreicher Karrierefilm ist authentisch, strategisch durchdacht und klar auf die Zielgruppe zugeschnitten. Indem Sie echte Einblicke in Ihr Unternehmen geben, die Vorteile und Benefits klar kommunizieren und den Film effektiv verbreiten, können Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Nutzen Sie die Macht der visuellen Kommunikation, um Ihr Unternehmen von seiner besten Seite zu zeigen und potenzielle Bewerber zu begeistern.
Über Kai Schesna
Kai ist seit fast 17 Jahren unternehmerisch tätig und Gründer und Geschäftsführer der MM Markenagentur. Schon mit 16 Jahren hat er sich das erste Mal selbstständig gemacht und unter anderem eine eigene Zeitschrift gegründet, während er Ausbildung und ein Marketingstudium absolvierte.
2014 drehte er die erste Videostellenanzeige und seit 2020 Karrierefilme. Bis heute hat er über 1.000 Projekte in diesem Bereich abgeschlossen.
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