Indeed ist eine der weltweit führenden Jobbörsen und ein unverzichtbares Tool für Unternehmen, die qualifizierte Talente suchen. Mit Millionen von Besuchern pro Monat bietet Indeed eine Plattform, die weit über die Reichweite traditioneller Stellenanzeigen hinausgeht.
Doch wie sieht eine erfolgreiche Stellenanzeige aus und wie können Sie sich von der Masse der anderen Arbeitgeber abheben?
Die Reichweite von Indeed
Indeed ist in über 60 Ländern aktiv und hat sich als führende Jobplattform etabliert. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und umfassenden Suchfunktionen ist Indeed sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende attraktiv. Die Plattform zieht ein breites Spektrum an Bewerbern an, von Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Fachkräften, was sie zu einem idealen Ort macht, um eine Vielzahl von Stellenangeboten zu schalten.
Tricks für mehr Sichtbarkeit & Resonanz
Verwenden Sie kurze und klare Titel
Die Stellenbezeichnung ist das A und O. Sie ist das Erste, was ein potenzieller Bewerber sieht. Eine kurze, klare und prägnante Stellenbezeichnung ist daher unerlässlich. Die Stellenbezeichnung muss genau beschreiben, welche Position zu besetzen ist. Sie sollte zudem relevante Schlüsselwörter enthalten, die Bewerber wahrscheinlich verwenden, um nach ähnlichen Stellen zu suchen. Finden Sie heraus, welche Begriffe in die Suchmaske eingetippt werden. Zum Beispiel durch Autovervollständigung oder als Indeed-Kunde in den Hiring Insights. Verwenden Sie keine Fachbegriffe oder firmenspezifischen Begriffe, die Außenstehende nicht verstehen. Statt „Customer Success Champion“ sagen Sie besser „Kundendienstmitarbeiter“. Klare Stellenbezeichnungen erhöhen die Klickrate und sorgen dafür, dass Ihre Anzeige von den richtigen Kandidaten gesehen wird.
Benefits hervorheben
Heben Sie die Vorteile und Benefits gleich zu Beginn der Stellenanzeige deutlich hervor. Dies zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber sofort auf sich und motiviert sie, weiterzulesen. Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie klar und prominent, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote, betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme – nennen Sie die Benefits, die Ihr Unternehmen zu bieten hat. Denn nur, wenn Sie Ihre Vorteile klar kommunizieren, können Sie sich von der Konkurrenz abheben und die besten Talente für sich gewinnen.
Gehaltsangaben sind Pflicht
Erhöhen Sie Ihre Bewerbungsquoten erheblich, indem Sie in Ihrer Stellenanzeige Gehaltsinformationen angeben. Transparenz in Bezug auf das Gehalt schafft Vertrauen und hilft potenziellen Bewerbern, besser zu entscheiden, ob die Stelle ihren Erwartungen und Bedürfnissen entspricht. Studien belegen: Stellenanzeigen mit Gehaltsinformationen erhalten mehr Bewerbungen als solche ohne.
Relevante Schlüsselwörter verwenden
Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter in Ihrer Stellenanzeige. So stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige von den richtigen Kandidaten gesehen wird. Überlegen Sie, welche Begriffe potenzielle Bewerber in die Suchleiste eingeben könnten, und integrieren Sie diese sinnvoll in Ihre Anzeige. Vermeiden Sie jedoch überflüssige Wiederholungen von Schlüsselwörtern, denn das beeinträchtigt die Lesbarkeit der Anzeige und wird von Suchalgorithmen negativ bewertet. Eine gut durchdachte Verwendung von Schlüsselwörtern erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige und zieht qualifizierte Bewerber an.
Stellenangebote aktuell halten
Eine der einfachsten, aber wirkungsvollsten Maßnahmen, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen, besteht darin, sie aktuell zu halten. Regelmäßige Aktualisierungen und die Berücksichtigung aller offenen Stellen sorgen dafür, dass Ihre Anzeigen immer aktuell und relevant erscheinen. Dies verbessert nicht nur die Sichtbarkeit, sondern signalisiert potenziellen Bewerbern auch, dass Ihr Unternehmen aktiv nach neuen Talenten sucht. Eine regelmäßig aktualisierte Stellenanzeige kann die Gesamtperformance Ihrer Rekrutierungskampagne erheblich steigern, da sie durch den Algorithmus kontinuierlich in den Suchergebnisse angezeigt wird.
Gesamtinhalt der Stellenanzeige
Eine effektive Stellenanzeige auf Indeed muss gut strukturiert und leicht lesbar sein. Starten Sie mit einer kurzen, aber knackigen Einführung, die Ihr Unternehmen vorstellt und das Interesse weckt. Im Anschluss stellen Sie Benefits vor sowie die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten und nennen die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen.
Schreiben Sie alle verfügbaren Stellen aus!
Nur wenn Sie alle verfügbaren Stellen in Ihren Anzeigen berücksichtigen, können Sie den potenziellen Kandidatenpool maximieren und die Leistung Ihrer Kampagne verbessern. Indem Sie eine breite Palette von Positionen ausschreiben, erreichen Sie unterschiedliche Zielgruppen und erhöhen Ihre Chancen, qualifizierte Bewerber zu finden.
Fazit
Sie wollen, dass Ihre Stellenanzeigen auf Indeed besser sichtbar sind? Dann berücksichtigen Sie die 6 Hacks. Als kurze Checkliste finden Sie sie hier zusammengefasst. Wenn Sie diese Tipps und Strategien anwenden, erreichen Sie die richtigen Kandidaten und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Indeed bietet Ihnen die Möglichkeiten, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Über Bastian Naurath
Bastian ist Co-Founder & Geschäftsführer bei Curato. Curato ist eine Agentur die Euch bei indeed nach vorne bringt und bessere Ergebnisse erziehlt.
Er hat schon einige Firmen mit aufgebaut. 10 Jahre Digitale Transformation, Data Nerd & User Experience und in der Curato Unternehmensgruppe mit ca. 400 Mitarbeitende zuständig auch für HR & Recruiting.
