Um Recruiting und Personalpolitik an die Zukunft anzupassen, greift Dirk Hahn, Manager und CEO der Hays AG, auf folgende Instrumente und Methoden zurück:
8 Hacks zu Personalplanung und Strategieumsetzung aus CEO-Perspektive
Im Bereich Recruiting und Anpassung der Personalpolitik an die Zukunft greift Manager und CEO der Hays AG Dirk Hahn auf folgende Maßnahmen zurück:
o Langfristig geplante Strategiepläne gegebenenfalls vorziehen
– mit Zukunftsforschern dem Unternehmen ein breites Spektrum an Perspektiven geben
– Schlachtpläne in kürzeren Zeitabständen überarbeiten
o Die Digitalisierung des Unternehmens vorantreiben
o Konzept des Mitarbeiter-Recruitings umstellen
– davon ausgehen, dass es 2025 keine Stellenanzeigen mehr geben wird
– Unternehmen werden sich bei Kandidaten bewerben müssen
– Firma attraktiver für Kandidaten machen
– ersten Kontakt zu Talenten bereits während des Studiums herstellen
– mehr Wert auf das Employer Branding legen
– realistische Anforderungen an Kandidaten stellen
– Reaktionszeiten auf Bewerbungen verkürzen
– im Auswahlprozess neutral und unvoreingenommen sein
o Im Unternehmen das Prinzip des „dualen Betriebssystems“ etablieren
– ein Betriebssystem für die klassisch hierarchische Struktur, d.h. die Bereich Sales, Backoffice, HR
– ein weiteres Betriebssystem für eine interdisziplinäre, flexiblere Struktur für innovative Aufgaben
o Abbau der Bürokratie
o Entscheidungen dorthin verlegen, wo sie wirklich hingehören
o Vertrauen in die Mitarbeiter
– Homeoffice anbieten, aber dabei Ziele klar definieren, damit Ergebnisse gemessen werden können
o Fachbereiche müssen sich öffnen
– Jeder sollte sich zunächst fragen: Was will die Organisation? Welches Problem muss überhaupt gelöst werden?
– Weniger mit Senior Management reden, dafür mehr mit den Leuten, die Lösungen umsetzen
– intensivere Zusammenarbeit unterschiedlicher Teams
Die umfangreiche Beschreibung und was sich im Detail mehr hinter den einzelnen Hacks verbirgt, finden Sie im Interview mit Dirk Hahn und im Podcast.
Podcast
Strategieumsetzung aus CEO Perspektive unter Einbindung der HR Rolle mit Dirk Hahn (Episode #03)Artikel zum Podcast
„In Zukunft werden sich die Unternehmen bei den Kandidaten bewerben müssen“Sponsored by
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