# 8 Hacks zu Personalplanung und Strategieumsetzung aus CEO-Perspektive

*https://www.hrm.de/hacks-zu-personalplanung-und-strategieumsetzung/ — 2021-07-20*

Um Recruiting und Personalpolitik an die Zukunft anzupassen, greift [Dirk Hahn](https://www.hrm.de/mitglieder/dirk-hahn/), Manager und CEO der [Hays AG](https://www.hays.de/), auf folgende Instrumente und Methoden zurück:

1. **Langfristig geplante Strategiepläne gegebenenfalls vorziehen**  
- mit Zukunftsforschern dem Unternehmen ein breites Spektrum an Perspektiven geben  
- Schlachtpläne in kürzeren Zeitabständen überarbeiten
2. **Die Digitalisierung des Unternehmens vorantreiben**
3. **Konzept des Mitarbeiter-Recruitings umstellen**  
- davon ausgehen, dass es 2025 keine Stellenanzeigen mehr geben wird  
- Unternehmen werden sich bei Kandidaten bewerben müssen  
- Firma attraktiver für Kandidaten machen  
- ersten Kontakt zu Talenten bereits während des Studiums herstellen  
- mehr Wert auf das Employer Branding legen  
- realistische Anforderungen an Kandidaten stellen   
- Reaktionszeiten auf Bewerbungen verkürzen  
- im Auswahlprozess neutral und unvoreingenommen sein
4. **Im Unternehmen das Prinzip des „dualen Betriebssystems“ etablieren**  
- ein Betriebssystem für die klassisch hierarchische Struktur, d.h. die Bereich Sales, Backoffice, HR  
- ein weiteres Betriebssystem für eine interdisziplinäre, flexiblere Struktur für innovative Aufgaben
5. **Abbau der Bürokratie**
6. **Entscheidungen dorthin verlegen, wo sie wirklich hingehören**
7. **Vertrauen in die Mitarbeiter**  
- Homeoffice anbieten, aber dabei Ziele klar definieren, damit Ergebnisse gemessen werden können
8. **Fachbereiche müssen sich öffnen**  
- Jeder sollte sich zunächst fragen: Was will die Organisation? Welches Problem muss überhaupt gelöst werden?   
- Weniger mit Senior Management reden, dafür mehr mit den Leuten, die Lösungen umsetzen  
- intensivere Zusammenarbeit unterschiedlicher Teams

Die umfangreiche Beschreibung und was sich im Detail mehr hinter den einzelnen Hacks verbirgt, finden Sie im [Interview](https://www.hrm.de/strategieumsetzung-aus-ceo-perspektive/)mit Dirk Hahn und im[Podcast](https://www.hrm.de/podcast/strategieumsetzung-aus-ceo-perspektive-unter-einbindung-der-hr-rolle-mit-dirk-hahn-episode-03/).