Jahr: 2022

Ein Herz für die Lohnbuchhaltung im Wandel: Wie kann ich die Anforderungen bewältigen und welche Hacks ergeben sich daraus mit Olaf Wiese (Episode #85)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Olaf Wiese zum Wandel im Lohnbüro und wie ich diese Anforderungen bewältigen kann. Und welche Hacks ergeben sich daraus? Olaf Wiese […]

Hacks zum Thema: „Ein Herz für die Lohnbuchhaltung im Wandel: Wie kann ich die Anforderungen bewältigen?“

Hier die wichtigsten Gedanken von Olaf Wiese nochmal zusammengefasst: „Wandel im Lohnbüro: Unter Covid ändert sich alle 14 Tage die Gesetzeslage“ ◯ Da hilft Gelassenheit ◯ Krankenkassen haben sehr gute und aktuelle Lehrgänge ◯ Die Softwarehäuser haben gute Workshops ◯ Digitalisierung erleichtert die Arbeit ◯ Ausbildung von eigenen Kräften ◯ Mitarbeiterbefragung: Wie willst du arbeiten? […]

Digitalisierung und Standardisierung bei Lohn- und Gehaltsprozessen mit Tim Schütte (Episode #84)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Tim Schütte zu Hacks bei der Digitalisierung und Standardisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Tim Schütte ist Geschäftsführer bei Paychex Deuschland. Paychex […]

Gesundheitsmanagement in Kommunen

Eine Kommune nimmt gleich mehrere Funktionen ein, wenn es um die Gesundheitsförderung oder den Aufbau eines Gesundheitsmanagements in deren Zuständigkeitsbereich geht, da in ihr alle Einwohner:innen unabhängig des Alters, Geschlechts, kulturellen Hintergrunds oder sozialen Standes gleichermaßen erreicht werden können. Kommunen stellen für alle in ihr wohnenden Bevölkerungsgruppen eine zentrale Lebenswelt dar. Lebenswelten, auch Settings genannt, […]

Hacks zum Thema: Datengestützte Entscheidungen im Recruiting

Hier die wichtigsten Punkte von Tim Verhoeven noch mal zusammengefasst: ◯ Durch Daten besseren Stellenwert ◯ Analysiere welche Daten haben wir im Unternehmen ◯ Webtracking als Erstes nutzen ◯ Einbau von Tracking Links ◯ Erfasse die Kandidatenzufriedenheit ◯ Fragebogen wie war der Bewerberprozess ◯ Time-to-hire ◯ Überprüfe die Ausstiegsseiten ◯ Was kostet mich ein Kandidat ◯ […]

Datengestützte Entscheidungen im Recruiting mit Tim Verhoeven (Episode #83)

00:00:01Alexander Petsch: In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Tim Verhoeven über Data Driven Recruiting. Datengestützte Entscheidungen im Recruiting sozusagen. Tim sagt von sich selbst, er ist ein Recruiting Nerd. Einer der Top Experten, die ich hier in meinem Podcast wahrscheinlich zu dem Thema bis jetzt hatte. Er ist Buchautor mehrerer Fachbücher, unter […]

Hacks zum Thema: New Work braucht New Hiring

Hier die wichtigsten Punkte von Frank Hassler noch mal zusammengefasst: ◯ Wertschätzt die HR-Abteilung ◯ Es geht nur im Team ◯ Habe gute Prozesse ◯ Nutze die richtige Technologie ◯ Der Mix macht es ◯ Kenne deinen Wettbewerb ◯ Verändere dich ◯ Schnelligkeit ◯ Halte 4-5 Termine vor ◯ Standardisiert ◯ Direktansprache ist wichtig

Recruiting Hacks: New Work braucht New Hiring mit Frank Hassler (Episode #82)

00:00:03Alexander Petsch: In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Frank Hassler über Recruiting Hacks. New Work braucht New Hiring. Frank Hassler ist CSO bzw. Vorstand der New Work SE und hat in seiner Karriere schon eine ganze Reihe von spannenden Aufgaben, eigentlich früher im Softwarebereich, begleitet. Director Technology bei einer Vision, dann EMEA […]

Developer finden aber wie ? Hacks gegen den Fachkräftemangel mit Martin Tillert (Episode #81)

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:23Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]

Arbeitgeber-MARKEting: Professionelles Employer Branding aus Sicht der Marken-Positionierung mit Siegfried Haider (Episode #80) (2/2)

00:00:21Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding. Heute hört ihr den zweiten Teil des: „Arbeitgeber, Marketing, Professionelles Employer Branding aus Sicht der Markenpositionierung” mit Siegfried Haider und mit dem „Schwerpunkt Markenkommunikation”. Siegfried Haider habe ich euch im ersten […]

Hacks zum Thema: „Arbeitgeber, Marketing, Professionelles Employer Branding aus Sicht der Markenpositionierung mit dem Schwerpunkt Markenkommunikation”

Hier die wichtigsten Punkte von Siegfried Haider noch mal zusammengefasst: ◯ Sichtbarkeit nach innen und nach außen: Den Kern der HR-Marke im Blick haben und wissen, wofür diese als Arbeitgeber und Arbeitsplatzanbieter steht. ◯ Wildern im Marketing, sich das Marketing zu eigen machen: Die Schnittstellen von Unternehmen wie LinkedIn oder Xing nutzen und die Marke […]

Wie man aktuell qualifizierte Mitarbeitende gewinnt

Eine aktuelle Benchmark-Studie gibt Aufschluss über die Recruiting-Praxis deutscher Unternehmen und hilft so, die eigenen Bemühungen richtig einzuschätzen und zu optimieren. Die besten Erkenntnisse aus dem Feedback von über 1.300 Personalern Recruiting-Abteilungen in ganz Deutschland haben schon lange mit dem sich verschärfenden Fachkräftemangel zu kämpfen. Bestimmte freie Stellen können nicht mehr adäquat besetzt werden und […]

Arbeitgeber-MARKEting: Professionelles Employer Branding aus Sicht der Marken-Positionierung mit Siegfried Haider (Episode #79) (1/2)

00:00:06Die HRM-Hacks, -Tricks, -Tipps und -Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens.  00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HR-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Institutes und Euer Gastgeber. In unserer heutigen HR-Hacks-Folge spreche ich mit […]

Studie: Welche Standorte sind für Young Professionals attraktiv?

In Zeiten des Arbeitskräftemangels spielt die Attraktivität als Arbeitgeber eine sehr große Rolle. Doch selbst wenn Unternehmen ihre „Hausaufgaben gut machen“ und als attraktiv nach innen und nach außen gelten, entscheidet auch der Standort darüber, ob Mitarbeitende sich für einen Betrieb entscheiden. Das Institut für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen hat nun untersucht, was einen […]

Sabbaticals: Studie gibt Handlungsempfehlungen für Unternehmen

Viele Menschen würden gerne einmal eine Auszeit vom Job nehmen – um sich zu erholen, mehr Zeit für die Familie zu haben, sich weiterzubilden oder zu reisen. Das bestätigt eine aktuelle Studie der Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt. Bei ihrem Forschungspraktikum für den Schwerpunkt „International Human Resources“ an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften haben neun Studierende […]

Wie Sie trotz Fachkräftemangel Top-Talente anwerben können

Für viele Unternehmen sind internationale Expansion und Personaleinstellungen im Ausland feste Bestandteile ihrer unternehmerischen Strategie, denn nur so können sie weiter wachsen und neue Märkte dominieren, insbesondere wenn sie zu den First Movern gehören. Die Suche nach Top-Talenten ist allerdings gerade in der heutigen Marktsituation eine Herausforderung. Der weltweite Mangel an Fachkräften wird sich bis […]

Rückenschmerzen effektiv entgegenwirken – was kann BGM leisten?

Status quo des Krankenstandes: Die Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen in Unternehmen hohe direkte und indirekte Kosten. Im Jahr 2020 waren ca. 22% der AU-Tage auf diese Diagnose zurückzuführen, im Vergleich zum Jahr 2010 stellt das eine Steigerung um mehr als 10% dar (Meyer, Wing, Schenkel & Meschede, 2021, S. 476–477). Wird von den Muskel-Skelett-Erkrankungen […]

Gesunde Führung – Gesunde Mitarbeiter:innen

Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Ein gesunder Führungsstil kann gegenüber einer guten – jedoch nicht gesunden Führung – die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen zusätzlich um 14% verbessern. Merkmale einer gesunden Führung sind der achtsame Umgang mit sich selbst und mit den Beschäftigten. Die Führungskräfte übernehmen Verantwortung für die Gesundheit ihrer […]

Gesundheit unterwegs – BGF mobil!

Wie schaffe ich es beruflich unterwegs mit PKW, Bahn, Flieger auf meine Gesundheit zu achten? Mitarbeiter:innen im Außendienst, gerade auch im Vertrieb oder ohne festen Arbeitsplatz sind besonderen Herausforderungen privat und beruflich ausgesetzt. Neben den Reiseaktivitäten, damit verknüpften Stresssituationen durch Verspätungen, Staus, fehlenden Pausen, Allein-Sein, einsame Mittagspausen, hohen Anforderungen an die Selbstorganisation oder langen Wartezeiten […]

Zielgruppenorientierte Kommunikation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Ziel einer internen Kommunikation und Information sollte es sein, alle Beteiligten über die einzelnen BGM-Maßnahmen und deren Sinn und Zweck aufzuklären, um innerhalb des Unternehmens zunächst ein Bewusstsein und im Anschluss eine Akzeptanz für die Maßnahmen zu schaffen. Ist dieses Bewusstsein für die Angebote des Unternehmens gegeben, geht es weiterhin darum, positive Erlebnisse damit zu […]

Burnout – ein Dauerbrenner?

Nicht erst seit den pandemiebedingten Veränderungen im Arbeitsalltag ist die psychische Gesundheit ein immer wiederkehrendes Thema und betrifft Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gleichermaßen. In einer Gallup-Umfrage vom Juni 2021 gaben 74 Prozent der Mitarbeiter:innen an, dass sie sich zumindest zeitweise ausgebrannt fühlen. Es handelt sich um ein allgegenwärtiges Problem, das alle Positionen und Branchen betrifft. Nicht […]

Talking about Mobility: Warum nachhaltige Mobilitätskonzepte die Arbeitgebermarke stärken

Auf dem Nachhaltigkeitstag im Oktober 2022 stellte der Vorstand der Deutschen Telekom seine Ziele in den Segmenten Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung vor. Auch das Thema Mobilität kam hier zur Sprache: Ab 2023 fahren die Geschäftsfahrzeuge der Telekom nämlich nur noch elektrisch – und somit in eine emissionsfreie Zukunft. Aber das ist längst nicht alles. […]

Recruiting Hacks für Personaldienstleister mit Stefan Kramer (Episode #78)

00:00:01Alexander Petsch: In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Stefan Kramer zu Recruiting Hacks für Personaldienstleister. Stefan Kramer, wie könnte es anders sein bei meinen HRM Hacks Gästen, ist ein echter HR-Experte und seit 22 Jahren im HR-Bereich unterwegs und zwar in der Zeitarbeits- und Recruiting-Welt. Er war unter anderem zehn Jahre bei […]

Checkliste: Recruiting Hacks für Personaldienstleister mit Stefan Kramer (Episode #78)

Welche Tipps Recruiting-Experte Stefan Kramer zum Thema Recruiting für Personaldienstleister hat, erfahrt ihr hier: ○ Lasst die Profis ran und übergebt euer Recruiting den Recruitern. Denn für keinen anderen Zweig ist es wichtiger als für die Personaldienstleistungsbranche, gutes Personal zu finden. ○ Gebt Geld für Recruiting aus. Vor dem Hintergrund des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels kann […]

Vermeiden, reduzieren, kompensieren: Prior1 setzt auf nachhaltige Mobilität

Prior1 plant, baut und wartet Rechenzentren. Damit bewegt sich der Mittelständler, der deutschlandweit 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, in einem Dienstleistungsbereich, in dem Energieeffizienz und CO2-Ausstoß eine große Rolle spielen. Umso wichtiger ist es dem Unternehmen, Ressourcen einzusparen und nachhaltig zu agieren – zum Beispiel beim Reisen. Im Interview erklärt Anja Zschäck, Teamkoordinatorin Marketing & […]

Human Capital Management in der Praxis

Die Umsetzung von Human Capital Management ist der letzte und finale Schritt. Dabei gibt es verschiedene Ansätze in der Praxis. Welche Möglichkeiten das sind, lesen Sie hier. Erfolgreiches HCM: Sechs Ansätze Die Theorie und Schaffung der Voraussetzungen für ein erfolgreiches Human Capital Management sind die eine Seite. Auf der anderen Seite erfolgt schließlich die finale Umsetzung. In […]

Top-Talente für den Kundenservice gesucht: Leitfaden für das Recruiting

Häufig unterschätzt: Mitarbeitende mit Kundenkontakt sind für jedes Unternehmen erfolgsentscheidend. Denn das Serviceteam ist oft der einzige Touchpoint und repräsentiert damit Ihre Marke. Zwar können Führungskräfte bestimmte Werte und Verhaltensweisen fördern, aber an den Touchpoints wird die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt. Dieser Artikel setzt sich mit den Herausforderungen im Recruiting von Service-Mitarbeitenden auseinander. Wir erläutern […]

Human Capital Management: Definition und Bedeutung

Human Capital Management (HMC) ist Teil des Personalmanagements. Doch was steckt genau dahinter? Welche Ziele werden mit dem HCM verfolgt? Wie sieht die praktische Umsetzung aus? Antworten gibt es hier. Human Capital Management: Definition und Bedeutung Das Human Capital Management lässt sich im erweiterten Sinne dem Personalmanagement zuordnen. Übersetzt heisst HCM: Humankapital Management. Was versteckt sich dahinter? Das […]

Eine neue Lernkultur etablieren

Unsere Trainingskonzepte verändern sich und das nicht nur durch die Corona Pandemie. Eine moderne Wissensvermittlung ist modular aufgebaut und sie stellt Wissen in Häppchen bereit. Sie ist nahe am Menschen, denn sie kommt aus der täglichen Praxis. Digitales Lernen ermüdet nicht, sondern motiviert. Unternehmen bleiben innovativ und erfolgreich, wenn sie eine neue positive Lernkultur etablieren […]

Wie ihre HR-Technologie sie dazu befähigt Unternehmenswachstum zu fördern und mit den Mitarbeiteranforderungen Schritt zu halten

Erfahren Sie, was Skills-Management von einem kompetenzbasierten Ansatz unterscheidet und warum beide Konzepte für eine effektive Engagement-, Weiterqualifizierungs- und Bindungsstrategie im Unternehmen unerlässlich sind. Der Fachkräftemangel, veränderte Mitarbeiteranforderungen und eine Welt im ständigen Wandel lenken den Blick auf die Frage, wie Unternehmen es schaffen können, trotz allem Unternehmenswachstum zu fördern. Dabei stehen die Mitarbeitenden als […]

Die fünf größten Irrtümer der HR – was Personalverantwortliche wissen sollten

Immer mehr Unternehmen treiben die Digitalisierung der Fachbereiche weiter voran. Zunehmend steht auch die Digitalisierung des Personalbereichs im Fokus, um die eigene Zukunftsfähigkeit zu erhalten und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Doch beim Projekt “HR-Digitalisierung” halten sich so manche Märchen hartnäckig. Wir klären auf: Welche sind die fünf größten Irrtümer bei der Digitalisierung der HR? […]

Silodenken abbauen: Mit diesen 2 Hebeln entwickeln Sie eine zukunftsfähige Organisation

Im globalen Wettbewerb ist es für Unternehmen wichtig, sich an ständig wechselnde und anspruchsvolle Kundenwünsche anzupassen. Marktführer ist, wer die Bedürfnisse der Kernzielgruppe versteht und dieses Wissen in der Produktentwicklung nutzt. Einzelkämpfertum mit Silodenken wird zu einem hemmenden Faktor. Es gilt, eine lernende Organisation zu erschaffen, um bereichsübergreifend Wissen auszutauschen und weiterzuentwickeln. Der vorliegende Beitrag […]

Lernen in Netzwerken – stark für die VUCA- und BANI-Welt

Wir als HR-Community haben uns bereits so daran gewöhnt, über die vielbeschworene VUCA-Welt zu sprechen, dass es sich schon beinahe heimelig angefühlt hat, da kommt schon das nächste Akronym in unser Bewusstsein: BANI. Dieses steht für eine brüchige, ängstliche, nicht-lineare und unbegreifliche Welt. Ein hohes Maß an Veränderung und gefühltes Chaos, das viele Unternehmen zu […]

Emotion Analytics: More than words!

Gelungene Kommunikation ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Das Verständnis für die Wirkung von Kommunikation liefert daher wichtige Hinweise auf Verbesserungspotenzial – sei es im Kundenservice, im Vertrieb, im Marketing, bei Personalfragen oder im Management. Ganze Transformationsprozesse bauen auf dem Verständnis einheitlicher Werte und Ziele auf. Hier kommt Emotion Analytics ins Spiel. Denn Worte […]

Special STAFFINGpro: Was Unternehmen jetzt im „War of Talent” machen müssen und wie Randstad das umsetzt. Interview mit Richard Jager (S4 HR Events)

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:24Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der STAFFINGpro Expo, dem HR Services & Staffing Industry Event, der ersten Fachmesse für Fachbesucher und […]

Checkliste mit Tipps gegen Mangel an Talenten

Wie sollten Unternehmen mit dem Mangel an Talenten umgehen und wie müssen sie sich zukünftig positionieren? Dazu findet ihr hier alle Hacks von Richard Jager zusammengefasst: ○ Die Denkweise und Perspektive ändern. Der aktuelle Arbeitsmarkt besteht aus Menschen, sowohl jung als auch alt, die andere Werte und eine andere Denkweise haben als noch vor einigen […]

Mit integrativen Maßnahmen den Zusammenhalt stärken

Unter Beschäftigten ist die Bereitschaft zum Sport auf einem historischen Tief. Gleichzeitig ist das Angebot an gesundheitlichen Aktivitäten von Unternehmensseite während der Pandemie nicht merklich gewachsen. Ein Grund dafür ist die mangelnde Motivation, sich zum Sport aufzuraffen. Unternehmen müssen also gegensteuern. Welche Möglichkeiten bestehen, wieso es gerade jetzt Handlungsbedarf gibt und wie sich Sportmuffel doch […]

DEN KOMPLETTEN PROZESS IM FOKUS

Die Digitale Personalakte ist nur die Basis für die Digitalisierung der Personalprozesse DER ANFANG Die Digitale Personalakte – ich selbst beschäftige mich nun schon seit mehr als 30 Jahren mit diesem Thema. In den 90er-Jahren haben wir eine Untersuchung für ein Unternehmen mit ca. 16.000 Mitarbeitern durchgeführt. Damals gab es bereits die Idee, die Papierakten […]

Best Practice im Social Media Recruiting: Interview mit Dominik Becker (Episode #77)

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]

Hacks zum Thema “Best Practice im Social Media Recruiting” (HRMHacks Podcast Episode #77)

An dieser Stelle findet ihr die wichtigsten Hacks des Recruiting- und Employer Branding-Experten Dominik Becker zum Thema Best Practices im Social Media Recruiting. ○ Das Kampagnen-Bild mit Bedacht wählen. Das ist nämlich das wichtigste Element, das die Social Media UserInnen dazu bewegt, beim Scrollen oder Swipen kurz anzuhalten. ○ Von der Bild-Zeitung lernen. Das Bild […]

Hacks zum Thema “Karriere-MARKEting: Wie HR von Personen-Marken profitiert und MitarbeiterInnen durchstarten!” (HRMHacks Podcast Episode #76)

Hier findest du alle Hacks von Siegfried Haider zusammengefasst. ○ Personenmarken werden in Zukunft immer mehr an Bedeutung gewinnen. Eine Marke ist das, was andere über dich sagen, wenn du selbst nicht dabei bist. Dieses Image kannst du mit der eigenen Positionierung lenken. ○ MitarbeiterInnen den nötigen Freiraum geben. So können sie sich selbst entfalten […]

Karriere-MARKEting Wie HR von Personen-Marken profitiert und MitarbeiterInnen durchstarten!: Interview mit Siegfried Haider (Episode #76)

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]

Performance Marketing im Recruiting: Interview mit Thorsten Volz (Episode #73)

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]

Turning Data into Candidates: Interview mit Thorsten Volz (Episode #62)

00:00:06Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de könnt Ihr mehr zum Line-up und allem, was Euch dort erwartet, erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, […]

Interims HR / Interims PersonalleiterIn How to Hire & Onboard: Interview mit Ellen Maier (Episode #75)

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]

Hacks zum Thema “Interims HR / Interims PersonalleiterIn How to Hire & Onboard” (HRMHacks Podcast Episode #75)

Hier findest du alle Hacks von Ellen Maier zusammengefasst. ○ Die Aufgaben eines Interim-HR-Managers kennen und verstehen. Interim-HR-Personalleiter setzen Energie, Know-how und Erfahrung ein, um die Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung im Unternehmen zu optimieren. ○ Verliere das Ziel nicht aus den Augen. Der Hauptzweck ist, dass der Interim-Manager am Ende seiner Tätigkeit überflüssig geworden ist […]

Auf dem Sprung – Die Generation Job-Hopping verändert die Arbeitswelt.

In der Altersgruppe der 16-24-Jährigen ist die Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel besonders hoch. Das stellt Unternehmen vor die Herausforderung, den Zeit- und Kostenaufwand für Suche, Einstellung und Einarbeitung zu minimieren und zugleich eine Antwort auf ein Hauptmotiv des Job-Hopping zu finden: dem Wunsch nach Weiterentwicklung. Der Einsatz von Lernmanagementsystemen zeigt einen Lösungsweg. Mobil, flexibel, wechselbereit – […]

Warum wir eine Workplace Experience schaffen müssen

In Zeiten des Wandels der Arbeitswelt ermöglicht independesk hybrides Arbeiten, um gutes Personal zu finden und zu halten.  Das Verlangen von Mitarbeitenden nach mehr Flexibilität im Arbeitsalltag, war bereits vor der Pandemie erkennbar. Mittlerweile sind Homeoffice und flexible Arbeitszeiten kaum mehr wegzudenken. Laut einer Studie von Okta würden sogar 7 von 10 Mitarbeitende eine Gesetzesänderungen […]

Passive Kandidaten finden & anziehen: Interview mit Dominik Becker (Episode #74)

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]

Passive Kandidaten finden & anziehen mit Dominik Becker (Episode #74)

Du willst wissen, was du machen musst, um zum Magneten zu werden und die passenden KandidatInnen für dein Unternehmen anzuziehen? Hier findest du alle Hacks von Dominik Becker für die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. ○ Testimonials auf der Karriereseite veröffentlichen. Nach dem Motto „Menschen vertrauen Menschen mehr als Marken“ sollten Unternehmen Bewertungen und Testimonials von MitarbeiterInnen […]

Hacks zu Performance Marketing im Recruiting mit Thorsten Volz (Episode #73)

Im Folgenden findet ihr eine Zusammenfassung der wichtigsten Hacks von Thorsten Volz zum Thema Performance Marketing im Recruiting: ○ Stellt euch stets Fragen, um bessere Recruiting-Ergebnisse zu erzielen: Was habe ich unternommen, um ein Resultat, beispielsweise eine Bewerbung oder eine Einstellung, zu erzielen? Wie viel Budget habe ich investiert? Wie war der Rhythmus der Maßnahmen? […]

Recruiting mit wenig Budget für KMUs Teil 2 (Episode #72)

Hier findet ihr die wichtigsten Hacks von Stefan Scheller zum Thema Recruiting für KMUs: ○ Die Erfolgsformel für Recruiting beachten: Attraktivität x Sichtbarkeit = erfolgreiches Recruiting. Sichtbarkeit und Attraktivität gehen Hand in Hand und können nicht voneinander getrennt werden. Unternehmen, die nicht sichtbar oder nicht attraktiv sind, werden nicht die passenden KandidatInnen finden können. ○ […]

Recruiting mit wenig Budget für KMUs Teil 2: Interview mit Stefan Scheller (Episode #72)

00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. […]

Recruiting mit wenig Budget für KMUs Teil 1 (Episode #71)

Hier findet ihr die wichtigsten Hacks von Stefan Scheller zum Thema Recruiting für KMUs: ○ In der Stellenanzeige die familiäre Atmosphäre in den Fokus rücken. KMUs sollten in der Kommunikation bewusst die Vorteile und Assets eines kleinen Unternehmens betonen, um sich gegen große Firmen durchzusetzen. ○ Nur 20 bis 30 % der insgesamt verfügbaren Arbeitskräfte […]

Recruiting mit wenig Budget für KMUs Teil 1: Interview mit Stefan Scheller (Episode #71)

00:00:06 Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22 Alexander Petsch: Das Gespräch mit meinem heutigen Gast war so spannend, dass wir gleich zwei Teile daraus machen mussten. Denn wir haben so viele Hacks zum Thema […]

Blue Collar Recruiting (Episode #S3)

Die wichtigsten Hacks von Karo Bierlich und Markus Krampe zum Recruiting im Blue Collar Bereich findet ihr hier zusammengefasst: ○ Den Kandidaten als Kunden ansehen. BewerberInnen sind mittlerweile in der Position, dass sie nicht mehr „einer von vielen“ sind. Sie erwarten, dass auf sie individuell eingegangen wird und dass sich Unternehmen spezifisch an ihre Bedürfnisse […]

Blue Collar Recruiting: Interview mit Karo Bierlich und Markus Krampe (Episode #S3)

00:00:06 Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der STAFFINGpro Expo, der HR Services & Staffing Industry Expo, der ersten Fachmesse für Fachbesucherinnen […]

Recruiting über Mitarbeiter-Empfehlungen: Interview mit Matthias Wolf (Episode #70)

00:00:06 Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. […]

Recruiting über Mitarbeiter-Empfehlungen (Episode #70)

Hier bekommt ihr auf einen Blick alle wichtigen Hacks von Matthias Wolf zum Recruiting über Mitarbeiter-Empfehlungen: ○ Belohne Aktivität und Erfolg von Empfehlern. Fast alle Unternehmen belohnen die Einstellung, doch diese können Mitarbeiter gar nicht beeinflussen. Daher sollen auf der Empfehlungsreise auch die beeinflussbaren Empfehleraktivitäten belohnt werden. ○ Teile Prämienzahlungen auf mehrere Zeitpunkte auf. Die […]

Was Du als Unternehmen im Bewerbungsprozess falsch machen musst, damit sich keiner bei Dir bewirbt (HRMHacks Podcast Episode #69)

Du willst wissen, was Du alles machen musst, damit sich KEINER bei Dir bewirbt? Hier findest Du alle Hacks von Ellen Maier für einen fulminanten Bewerbungsprozess-Crash. ○ Erstelle eine Stellenanzeige mit Deinen Kontaktdaten, lade sie in Job-Portalen hoch und fahre sofort in den Urlaub. Wenn sich die BewerberInnen auf die Stellenanzeige per Telefon oder E-Mail […]

Was Du als Unternehmen im Bewerbungsprozess falsch machen musst, damit sich keiner bei Dir bewirbt: Interview mit Ellen Maier (Epidose #69)

00:00:06 Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. […]

11 Hacks zur erfolgreichen Candidate Journey: Ein Spagat zwischen analog & digital und dem Einsatz von KI (HRMHacks Podcast Episode #68)

○ Ohne genügend personelle Ressourcen mit ausgewiesenem Fachwissen für Employer Branding und Recruiting in den Personalabteilugen wird es zukünftig nicht mehr möglich sein, ausreichend Personal zu finden und zu binden. ○ Ohne den Einsatz von KI, während der Candidate Journey, die Recruiter z. B. von ständig wiederkehrende Arbeiten befreit, werden Personalabteilungen zukünftig gar nicht genügend personelle […]

Hacks zur erfolgreichen Candidate Journey: Interview mit Prof. Dr. Anja Lüthy (Episode #68)

00:00:06 Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. […]

3 gute Gründe, warum Sie Human Capital Management mehr Beachtung schenken sollten

Wenn man sich näher mit den Absichten von HCM auseinandersetzt, wird schnell klar, dass es die Produktivität des Unternehmens nachhaltig steigern kann. Aber wie? Ziel des Human Capital Managements ist es, das “intellektuelle Kapital” – also das Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter – optimal einzusetzen, um die richtigen Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Talenten zu besetzen.

Hebel für HR-Compliance: Systeme und Dienstleistungen

Laut einer Studie von CFO Research & ADP[i] müssen in einem typischen Unternehmen mehr als 250 manuelle Aufgaben außerhalb des Human Capital Management Systems (HCM) erledigt werden, um die Einhaltung der verschiedenen HCM-bezogenen Vorschriften zu gewährleisten.

Hacks zum Thema „KI im Recruiting“  (HRMHacks Podcast Episode #67)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Marcel Poelker noch mal zusammengefasst: ○ Skepsis gegenüber der KI ablegen: KI ist eine Technologie wie viele andere Technologien auch, mit vielen Stärken und großem Potential. Im Allgemeinen nutzen wir KI, wenn auch unbewusst, bereits jeden Tag in Form von Google, Netflix, Alexa und Co. ○ KI wird […]

Algorithmus, KI und Recruiting: Interview mit Marcel Poelker (Episode #67)

00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Marcel Poelker zu KI und Recruiting. Marcel kommt aus dem schönen Lübeck, ganz im Norden, und ist Mitgründer von Taledo, einem Recruiting- und […]

Hacks zum Thema: “Culture of Cultures” Führungskultur für Wachstum & Retention (HRMHacks Podcast Episode #66)

Hier die wichtigsten Gedanken von Patrick Ganzmann nochmal zusammengefasst: ◯ Eine „Culture of Cultures“ leben und die kleinste Einheit in einem Team, den Menschen als Individuum, in seinem Wirken betrachten: Den einzelnen Kulturen ihre Daseinsberechtigung geben, diese erkennen, fördern und weiterentwickeln zugunsten eines großen Ganzen. ◯ Die Mitarbeiter und Kunden langfristig an das Unternehmen binden […]

Gesundheits­botschafter*innen als Multiplikator*innen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Gesunde Arbeitsbedingungen hängen sehr stark von den Rahmenbedingungen in einem Unternehmen ab – dazu gehört auch eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur, die es den Beschäftigten ermöglicht gesund und leistungsfähig zu bleiben. Darüber hinaus sollten die Beschäftigten aber auch Kompetenzen zur Förderung ihres eigenen, individuellen Gesundheitsverhaltens erwerben können. Da Belastungen in der Freizeit prinzipiell die gleichen Auswirkungen haben, […]

Talent Acquisition: 6 Hebel gegen den Fachkräftemangel

In Zeiten des „War for talents“ wächst der Druck auf HR-Abteilungen in allen Branchen. Wie sollen Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft zu erhalten? An welchen Stellschrauben können sie drehen? 6 Tipps für ein erfolgreiches Recruiting von Talenten. Nachdem zu Beginn der Coronapandemie der Bedarf an neuen Mitarbeitenden kurzzeitig sank, zieht […]

Die wahren Kosten der HR-Verwaltung

Ein Gespräch mit Artur Gieß, Senior Manager Sales Mid Market bei ADP Deutschland Was hat uns die Pandemie bisher in Bezug auf HR gelehrt? Über zwei Drittel der weltweiten Wirtschaft ging 2020 in den Lockdown. Die Abläufe in der HR-Verwaltung wurden auf den Kopf gestellt. Unternehmen krempelten ihre HR-Strategien teilweise von Grund auf um. Doch […]

Die Vorteile einer Auslagerung der Gehaltsabrechnung

Die Arbeitskosten sind für die meisten Unternehmen einer der größten Kostenfaktoren. Die Löhne und Gehälter machen 50 bis 60 % der Gesamtausgaben eines Unternehmens aus, sodass überhöhte Ausgaben für Löhne und Gehälter oder versteckte Kosten bei den Personalausgaben große Auswirkungen auf das Endergebnis Ihres Unternehmens haben können.[2] Indem Unternehmen sowohl die sichtbaren als auch die unsichtbaren, versteckten Kosten für die HR herausarbeiten, können sie Chancen für Kosteneinsparungen auftun, zeigen, in welchen Bereichen die Produktivität am größten ist, und einen deutlichen Zusammenhang zwischen HR-Aktivitäten und Betriebsergebnissen herstellen.

Psychische Belastungen messen: Welche Methoden sind sinnvoll?

Unternehmen sind verpflichtet, die psychische Belastung ihrer Mitarbeitenden zu messen. Doch was fällt eigentlich unter den Begriff der „psychische Belastungen“? Und welche Methoden eignen sich für eine „Gefährdungsbeurteilung“? Aktuell stehen viele Unternehmen vor existentiellen Herausforderungen: Die Coronapandemie und der Krieg in der Ukraine behindern in vielen Branchen Geschäfte und Lieferketten. Rahmenbedingungen in Form von Verordnungen […]

Digitaler Wandel ohne Großinvestition: Wie kleine und mittelständische Unternehmen den digitalen Wandel schaffen

In den letzten beiden Jahren waren viele Unternehmen gezwungen, schnellstmöglich digitale Lösungen umzusetzen. Diese rasche Reaktion auf äußere Umstände hat vor allem den Kleinunternehmen und dem Mittelstand einen digitalen Booster verpasst. Doch mittlerweile stagniert diese Welle in vielen KMUs wieder. Unternehmen können diesem Trend aber mit den passenden Maßnahmen entgegensteuern, indem Sie Digitalisierung in erster […]

Frauen für MINT-Berufe gewinnen: Drei Faktoren sind entscheidend

Wie gelingt es Unternehmen, Frauen für MINT-Berufe zu gewinnen? Mit dieser Frage beschäftigt sich Jasmin Joecks vom Institut für Wirtschaftspsychologie an der Kalaidos Fachhochschule. In ihrer Forschung untersucht sie die Auswirkungen verschiedener Instrumente für Gender Diversity sowie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen. Ihr Wissen teilt sie am 18. Mai 2022 auf […]

Storytelling auf Karriereseiten: 3 Tipps zum nachhaltigen Recruiting-Erfolg

Wie gelingt eine authentische und wertebasierte Kommunikation im Employer Branding? Eine Studie nimmt das Arbeitgebermarketing der DAX-40-Unternehmen unter die Lupe und beschreibt, welche Rolle Storytelling spielt. Informierter denn je, kritischer bei der Jobauswahl und anspruchsvoller bei potenziellen Arbeitgebende – das sind die Bewerberinnen und Bewerber von heute. Unternehmen reagieren mit gezieltem Employer Branding. Sie entwerfen […]

Arbeiten unter Palmen: Die Fallstricke beim „Workation“-Modell

„Work from anywhere“ ist ein attraktives Modell für viele Beschäftigte. Daher können Unternehmen, die es ihren Mitarbeitenden ermöglichen, überall zu arbeiten und damit auch Job und Urlaub zu verbinden, bei Fachkräften punkten. In der Praxis gibt es rund um das Modell “Workation” jedoch einige Fallstricke. Mobiles Arbeiten und Remote Work haben sich während der Pandemie […]

Warum Digitalisierung nicht ohne Diversity gelingt

Unternehmen müssen diverser werden, um die Digitalisierung zu schaffen. Firmen, die auf Vielfalt setzen, tun sich leichter mit dem digitalen Wandel – und finden auch jene Fachkräfte, die sie dafür benötigen.

Digitalisierung von betrieblicher Gesundheitsförderung: Mit Company Challenges Mitarbeiter motivieren

Die Krankenstände in deutschen Unternehmen sind aktuell so hoch wie zuletzt vor 25 Jahren. Gleichzeitig ist auch die Bereitschaft zum Jobwechsel auf einem Höchststand. Um das Wir-Gefühl unter den Beschäftigten zu stärken und die betriebliche Gesundheitsvorsorge zu verbessern, entwickelte das Startup Teamfit eine App, die es Unternehmen ermöglicht, über sogenannte „Company Challenges“ ein motivierendes Sport- […]

Hilf ihnen, denn sie tun nicht, was sie wissen! Selbstsabotage-Programm Inkonsequenz

Das Gegenteil von Konsequenz ist Inkonsequenz, was bedeutet, dass wir zwar die Zeit, Fähigkeit oder sonstige erforderliche Ressourcen haben, aber trotzdem nicht handeln. Keine Frage, dass dieses Verhalten – zumindest kurzfristig – sehr bequem ist. Tatsächlich begegnet einem dieses widersinnige Phänomen überall: Egal, ob es darum geht, etwas anzufangen oder aufzuhören. Ob es unseren Charakter […]

Luft nach oben: Wie KI das HR-Management befeuern kann

Ralf Kreutzer ist Professor für Marketing an der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) in Berlin, sowie Trainer, Coach und Marketing-/Management-Consultant. Auf der HR Tech, Software & Innovation, spricht er am 17. Mai 2022 über die Frage, wie künstliche Intelligenz das HR-Management befeuern kann. Einen Vorgeschmack auf seine Keynote gibt er im Interview. Professor Kreutzer, […]

Hacks zum Thema: “Recruitingprozesse & Speed” (HRMHacks Podcast Episode #65)

Hacks zur Optimierung des eigenen Recruiting-Prozesses von Dr. Wolfgang Achilles: ◯ Den Bewerbungsprozess aus der Sicht des Kandidaten betrachten. Gibt es im Bewerbungsprozess Punkte, an denen es für den Bewerber stockt? ◯ Der Einstieg ist da, wo der Bewerber einsteigt – bei der Stellenanzeige. Die meisten Stellen werden immer noch über Stellenanzeigen besetzt, das heißt […]

Recruitingprozesse & Speed: Interview mit Dr. Wolfgang Achilles (Episode #65)

00:00:22In unseren heutigen HRM Hacks spreche ich mit Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer der Jobware GmbH, über Hacks zur Optimierung des eigenen Recruiting-Prozesses. Dr. Achilles kenne ich schon seit ungefähr 20 Jahren. Noch aus seiner Zeit, als er als Gründer unterwegs war und refline gegründet hat. Jetzt ist er schon seit 15 Jahren Geschäftsführer von Jobware […]

Hacks zum Thema: Prozesssteuerung und Verbindlichkeit auf Kandidatenseite (HRMHacks Podcast #S1 Special STAFFINGpro)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Simone Straub noch mal zusammengefasst: ◯ Verbindlichkeit frühzeitig im Prozess einfordern:Kandidaten können sich ihre Arbeitsstelle heutzutage oftmals aussuchen. Im Prozess sollten Recruiter daher verbindliche Jas frühzeitig abholen, nicht erst, wenn sie das Angebot closen möchten. Denn dann kann der Kandidat verbindliche Fragen unter Umständen als Druck empfinden. ◯ […]

Prozesssteuerung und Verbindlichkeit auf Kandidatenseite: Interview mit Simone Straub (#S1 Special STAFFINGpro)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der STAFFINGpro, Expo der HR-Services and Staffing Industry, der ersten Fachmesse für Fachbesucher ausschließlich aus der Zeitarbeits-, Staffing- und Personaldienstleistungsbranche, die am 19. Oktober in Wiesbaden im RheinMain CongressCenter stattfindet. Unter www.staffingpro.de könnt Ihr mehr zum Thema und zum Inhalt erfahren. Mein Name ist […]

Hacks zum Thema: “DEX – Deutscher Ethik Index” (HRMHacks Podcast Episode #64)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Frank Breckwoldt noch mal zusammengefasst: ◯ Ethik spielt heute eine große Rolle im Unternehmen:Mitarbeiter möchten eine Arbeit mit Sinngebung verrichten und sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren können. Dazu gehört der anständige Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, dem gesamten Unternehmensumfeld und der Umwelt. ◯ Anstand zahlt sich langfristig […]

DEX – Deutscher Ethik Index: Interview mit Frank Breckwoldt (Episode #64)

00:00:01Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu der heutigen HRM-Hacks-Folge, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de könnt Ihr mehr zum Line-up und zu allem, was Euch erwartet, erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, […]

Teamleistungen bewerten – aber wie?

Die Leistungsmessung erfolgt in Unternehmen meistens auf individueller Ebene. Dabei werden die meisten Aufgaben in Teams erledigt. Aber wie lassen sich die Leistungen von Projektgruppen oder Abteilungen messen?

Produktiv, effizient, effektiv: Theorie und Praxis für optimierte HR-Prozesse

Sobald es um Digitalisierung und Automatisierung geht, fallen die Begriffe Prozesseffizienz, Produktivitätssteigerung und Maximierung der Effektivität oft im gleichen Atemzug. Wir wollen einen Blick hinter die Fassade der Buzzwords werfen und klären, wie HR-Abteilungen das Maximum aus ihren Personalprozessen herausholen können.

Hacks zum Thema: “Employer Branding – Warum besser die Hose runter lassen” (HRMHacks Podcast Episode #63)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Stefan Scheller noch mal zusammengefasst: ◯ Employer Branding nicht als Arbeitgeberwerbung verstehen:Werbung darf alles, auch übertreiben, aber das Wichtigste beim Employer Branding ist Authentizität. Und bei diesem Punkt haben viele Unternehmen noch Nachholbedarf. Oft darf es auch radikaler gedacht werden. Letztlich ist Employer Branding ein Thema für das […]

Digitale Transformation im Personalbereich auf Basis eines HR Ticketmanagement-Systems

Im HR-Bereich kursiert das Thema Digitalisierung schon lange. Dennoch sind digitale Personalprozesse immer noch kein Selbstläufer. Welche Hürde müssen Unternehmen überwinden und wie klappt der Sprung in die digitale HR-Welt mit einem Ticketsystem? Unternehmen, die ihre Personalprozesse digitalisieren wollen, suchen oft nach einer umfassenden HR-Software. Allerdings ist es damit in den meisten Fällen nicht getan. […]

„HRler gefragter als ITler?“: Welchen Stellenwert hat das Personalmanagement heute?

„Personalexperten sind inzwischen gefragter als IT-Fachkräfte“, so ein Zitat aus dem Handelsblatt (“93 Prozent mehr HR-Stellen als vor Corona”). Ist das so? Wie ist der aktuelle Stand und welchen Stellenwert haben die Human Resources aktuell? Laut Handelsblatt stieg die Zahl der offenen Stellen im Human Resource Management im vierten Quartal 2021 verglichen mit Vor-Coronazeiten um […]

Hacks zum Thema: “Turning Data into Candidates” (HRMHacks Podcast Episode #62)

Hacks zum Thema „Turning Data into Candidates“  ◯ Daten sind aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken:Unternehmen stehen vor der Frage, was sie denn eigentlich über ihre Zielgruppe wissen. Dafür ist das Sammeln und Auswerten von qualitativen Daten enorm wichtig. Erst nach der Analyse der Daten können zielgruppengerechte Maßnahmen ergriffen werden.  ◯ Mitunter ist eine Reihe […]

Hacks zum Thema: “Stellenanzeigen: No Strategie – No Fame ohne Vorarbeit keine richtigen Bewerber” (HRMHacks Podcast Episode #61)

Hacks für eine rundum gelungene Stellenanzeige Hier die wichtigsten Gedanken von Madeleine Kern nochmal zusammengefasst: ◯ Bloß nicht kopieren! Das Übernehmen von Stellenanzeigen von Mitbewerbern ist absolut tabu. Auch eigene Texte aus der Vergangenheit sollten vermieden werden. ◯ Nicht nur Anforderungen stellen! In der Stellenanzeige sollten Unternehmen ein Angebot an Kandidaten machen – attraktiv, realistisch […]

Stellenanzeigen: No Strategie – No Fame ohne Vorarbeit keine richtigen Bewerber: Interview mit Madeleine Kern (Episode #61)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das nach einem langen Corona-Winter wieder am 6. und 7. Juli wieder live in München stattfinden wird. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In […]

Work-Life-Balance: Win-win für Belegschaft und Unternehmen

Egal ob Wunschbuch, -arbeitszeit oder -dienstplan: alle Varianten sollen Mitbestimmung bei der Dienst- oder Schichtplanung ermöglichen. Das geht aber nur unter Berücksichtigung von Gesetzen, Tarifen, Betriebsvereinbarung, Personalbedarf und der erforderlichen Qualifikation. Und nicht ganz ohne Kontrolle. Ein selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten forderte Frithjof Bergmann bereits in den 70ern mit seinem New Work Konzept. Im 21. […]

Recruiting is not HR?: Interview mit Marcel Poelker (HRMHacks Podcast Episode #60)

00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der HR Tech, dem Expofestival für HR-Technologie, HR-Software und HR-Innovation, das am 17. und 18. Mai nach dem Corona-Winterschlaf live in Köln stattfindet. Unter www.hrtech.de könnt Ihr mehr zu Line-up und alles, was Euch erwartet, erfahren. Das Ganze findet outdoor in Zelten […]

Hacks zum Thema “Recruiting is not HR?” (HRMHacks Podcast Episode #60)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Marcel Poelker noch mal zusammengefasst: ◯ HR von Recruiting trennen: Personalabteilungen sind meist mit Verwaltungsaufgaben ausgelastet und können nur wenig Zeit aufwenden, sich dem Anwerben von Mitarbeitern zuzuwenden. Zumal für das Recruiting ein anderes Skill Set nötig ist, ein aktives Suchen im Markt. ◯ Recruiting ist eine Investition […]

Auf dem Weg zum grünen Unternehmen

Das Thema Umweltschutz ist aus Sicht von Professionals in den Unternehmen mehrheitlich angekommen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie im deutschsprachigen Raum. Sie legt nahe, dass der Weg zu einem kleineren ökologischen Fußabdruck sehr stark von der „grünen Reife“ der jeweiligen Organisation abhängt. Kulturelle Faktoren spielen dabei eine wichtige Rolle. Genau hier kommt das […]

Hacks zum Thema “Was HR von Headhuntern lernen kann” (HRMHacks Podcast Episode #59)

Hier die wichtigsten Punkte von Mark Brenner noch mal zusammengefasst: ◯ HR ist kein Einzelkämpfer: Die Personalabteilung alleine besetzt keine Positionen, sie tut das im Zusammenspiel mit dem Hiring Manager aus der Fachabteilung. ◯ Der Auftraggeber muss seine Hausaufgaben machen: Headhunter bringen Kandidaten an den Verhandlungstisch, aber ab diesen Zeitpunkt muss auch das suchende Unternehmen […]

Was HR von Headhunter lernen können: Interview mit Mark Brenner (HRMHacks Podcast Episode #59)

00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach einer Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de  könnt Ihr mehr zu Line-up, Keynotes und allem, was Euch erwartet, erfahren. Mein Name ist […]

Wissenswertes zum Thema: Changemanagement

Veränderungen gehören zum Leben. Daran kommen auch Wirtschaftsunternehmen nicht vorbei. Wenn sie Bestand haben wollen, müssen sie sich immer wieder an veränderte Bedingungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens anpassen. Hier kommt das Change Management ins Spiel. Definition von Changemanagement Der Begriff Changemanagement bezeichnet die bewusst gesteuerte Anpassung eines Unternehmens an eine bestimmte Zielvorstellung. Das Change […]

Gute Bewerbungsfragen und BewerberInnen Fragen aus der Hölle: Interview mit Madeleine Kern (HRMHacks Podcast Episode #58)

00:00:01Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das in diesem Jahr wieder live vom 6. bis 7. Juli in München stattfinden wird. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen […]

Hacks zum Thema „Welche Frage stelle ich Bewerbern und welche sind tabu?“ (HRMHacks Podcast Episode #58)

Hier die wichtigsten Gedanken von Madeleine Kern zum Gelingen eines Bewerbungsgesprächs nochmal zusammengefasst: ◯ Sich das nötige Hintergrundwissen aneignen: Wer Bewerbungsgespräche führt, sollten in Sachen Eignungsdiagnostik geschult sein. Nicht alle Fragen sind tatsächlich erlaubt, daher empfiehlt sich ein Blick auf rechtliche Aspekte. ◯ Arbeits- und Anforderungsanalyse: Vor der Stellenausschreibung schriftlich genau darlegen, welche Anforderungen Bewerber erfüllen müssen. […]

Von Daten und Zielgruppen: Was die Personalentwicklung vom digitalen Marketing lernen kann

Die Personalentwicklung kann Instrumente und Methoden des digitalen Marketings gewinnbringend nutzen, findet Thomas Jenewein, Digital Ambassador beim Softwareanbieter SAP. Details beschreibt er in seiner Keynote auf der L&Dpro Online Konferenz am 24. Februar 2022. Einen Ausblick gibt er vorab im Interview.   Herr Jenewein, was können Lernexpertinnen und -experten vom digitalen Marketing lernen? Da ist […]

Wissenswertes zur Arbeitnehmerüberlassung

Die so genannte Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) heißt auch Zeit- oder Leiharbeit und wird mittlerweile gerne als Personalleasing bezeichnet. Bei dieser speziellen Art von Arbeitsverhältnis verleiht eine Zeitarbeitsfirma (= Verleiher) vorübergehend eine Mitarbeiterin an ein anderes Unternehmen (= Entleiher).  Gastronomieunternehmen leihen zum Beispiel Mitarbeiter aus, um in der Hochsaison schnell und unkompliziert Personal aufzustocken. Produzierende Unternehmen wiederum […]

Auf zur Kreuzfahrt mit der AIDA: Interview mit Daniela Chikato (HRMHacks Podcast Episode #57)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das vom 6. bis 7. Juli wieder live in München stattfindet. Mehr dazu könnt Ihr unter www.talentpro.de erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer […]

Hacks zum Thema: “AIDA-Hacks zur Kandidatenansprache im Active Sourcing” (HRMHacks Podcast Episode #57)

Hier die wichtigsten Gedanken von Daniela Chikato nochmal zusammengefasst: A wie Attention = Aufmerksamkeit erzielen ◯ Die ersten Worte und Sekunden einer Nachricht oder Botschaft sind entscheidend ◯ Die Nachricht bzw. Botschaft sollte positiv auffallen, das Interesse wecken und das Kopfkino des Kandidaten anschmeißen ◯ Mit einer guten Betreffzeile kann man sich von Standardformulierungen abheben: Sie sollte kurz […]

Die Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung

Wer Lohn oder Gehalt bezieht, bekommt dazu immer eine Abrechnung. In der Gewerbeordnung (§ 108) hat die Gesetzgeberin festgelegt, dass diese Verdienstbescheinigung nachvollziehbar sein muss. Klar, denn nur wer seine Verdienstabrechnung versteht, kann sie auf Fehler überprüfen. Nun sind aber Abrechnungen mit ihren Kürzeln und dem speziellen Amtsdeutsch oft unverständlich. Außerdem herrscht häufig Unklarheit darüber, […]

Hacks zum Thema „Hochleistung & Menschlichkeit als Führungskonzept“ (HRMHacks Podcast Episode #56)

Hier die wichtigsten Gedanken von Frank Breckwoldt nochmal zusammengefasst: ◯ Weg von einem zentral geführten Unternehmen, hin zu weitestgehender Dezentralität: Die Entscheidungsgewalt so weit wie möglich in die Außenstellen verlegen. Wichtig dabei: Führungskräfte müssen mit Trainings auf diesen Philosophiewechsel vorbereitet werden. ◯ Die richtigen Leute am richtigen Platz: Sich mit Mitarbeitern umgeben, die motiviert und leistungswillig sind. […]

Hochleistung und Menschlichkeit als Führungskonzept: Interview mit Frank Breckwoldt (HRMHacks Podcast Episode #56)

00:00:06Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach einer Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de könnt Ihr mehr zum Line-up und allem, was Euch erwartet, erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, […]

Stress begegnen – mit mentaler Fitness

Anhaltender Stress gefährdet die Gesundheit von Mitarbeitenden und schadet letztlich den Unternehmen. Beraterin Claudia Hupprich beschreibt in ihrer Keynote auf der L&Dpro Online Konferenz im Februar, wie Individuen und Organisationen Stress reduzieren können. Erste Einblicke gibt sie im Interview. Frau Hupprich, hat der Stress in der Arbeitswelt in den vergangenen Jahren zugenommen? Ja, definitiv. Diverse […]

Schlaf – guter Schlaf und wache Mitarbeiter!

Schlafen ist einzigartig und ein Phänomen. Schlaf ist lebensnotwendig. Schlafen hat etwas mit dem natürlichen Rhythmus von Menschen zu tun. Ein Großteil der Vorgänge im Körper sind an den Wechsel von Tag und Nacht angepasst: hierzu gehören zum Beispiel die Regulation des Hormonhaushalts, die Stärkung des Immunsystems, die Regulierung der Verdauung. Schlafzeiten sind individuell. Veranlagung, […]

Der Arbeitsunfall und was Sie hierzu wissen sollten

Eine Teamassistentin stürzt in der Kantine der Firma, hat dabei ein Tablett mit Geschirr in der Hand und schneidet sich schwer an zersplittertem Glas. Ist das ein Arbeitsunfall? Nein, denn der Unfall ereignet sich zwar im Betrieb. Er steht aber nicht in direktem Zusammenhang mit der Tätigkeit der Mitarbeiterin. In diesem Artikel lesen Sie, wann […]

Die Freistellung (auch: Suspendierung): Was Arbeitgeber beachten sollten

Manchmal wird einer Mitarbeiterin gekündigt, aber ihre Vorgesetzte hat Bedenken, diese so lange weiter zu beschäftigen, bis die Kündigungsfrist abgelaufen ist. Weil sich der Verbleib der Mitarbeiterin zum Beispiel negativ auf das Betriebsklima auswirken könnte oder weil die Vorgesetzte fürchtet, dass Betriebsgeheimnisse ausgeforscht werden könnten. In solchen Fällen kann das Unternehmen die betreffende Mitarbeiterin freistellen. […]

Mitarbeiterführung und MAX (Mitarbeiter Aktien Index) im Schindlerhof: Interview mit Nicole Kobjoll (HRMHacks Podcast Episode #55)

00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der L&Dpro, dem Expofestival für Learning & Development Professionals, das live am 13. Oktober in München stattfindet. Unter www.lnd-pro.de könnt ihr mehr über das Expofestival, Speaker und ausstellende Brands erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer […]

Hacks zum Thema “Mitarbeiterführung und Human Star Index” (HRMHacks Podcast Episode #55)

Hier die wichtigsten Gedanken von Nicole Kobjoll nochmal zusammengefasst: Was sich hinter dem Begriff Human Star Index verbirgt   ◯ Mitarbeitenden reflektieren regelmäßig kritisch ihre eigene Performance: Den Teamleitern wird damit die Möglichkeit gegeben, frühzeitig konstruktive Gespräche zu führen und notwendige Korrekturen einzuleiten.  ◯ Die persönliche Selbstreflexion erfolgt digital in einer Mitarbeiter-App und   dauert etwa fünf Minuten.  ◯ Die […]

Geldwerter Vorteil: Zulagen, die ankommen

Sozialabgaben und Steuern können dafür sorgen, dass die Gehaltserhöhung einer Arbeitnehmerin erheblich zusammenschrumpft. Eine eigentlich großzügige Zulage reduziert sich dann vielleicht auf gerade mal 50-60 Prozent des Ursprungsbetrags. Der so genannte geldwerte Vorteil bietet hier eine Erleichterung und das funktioniert so: Statt der Arbeitnehmerin mehr Gehalt zu überweisen, kommt diese in Form einer geldwerten Leistung […]

Social & Active Sourcing: Interview mit Jan Hawliczek (HRMHack Podcast Episode #54)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Jan Hawliczek zum Thema Social und Active Sourcing. Jan Hawliczek […]

Hacks zum Thema „Social und Active Sourcing“ (HRMHacks Podcast Episode #54)

Hier die wichtigsten Gedanken von Jan Hawliczek nochmal zusammengefasst: Active Sourcing beruht auf drei Grundkomponenten           ◯ Finden & Identifizieren: Die Grundlage ist das Abfragen von Datenbanken. Dabei ist es wichtig, deren Technik und Funktionsweise zu kennen, um erfolgreich an die gewünschten Informationen zu kommen. Plattformen wie z. B. Xing oder LindedIn sollten technisch verstanden werden. […]

Führungskräfte als Krisenmanager: Aufgaben und Rollen in Ausnahmesituationen

Menschen fürchten nichts so sehr wie den Kontrollverlust. Was bedeutet das für Krisenzeiten? Und welche Rollen sollten Führungskräfte in Krisen einnehmen? Das Wesen von Krisen Kontrolle ist ein zentrales menschliches Bedürfnis. Unsere ganze Entwicklung ist davon geprägt, zwischen der Kontrolle der eigenen Kompetenzen und der Umwelt einerseits und der Anpassung und Weiterentwicklung andererseits zu pendeln. […]

Brückenteilzeit bietet Flexibilität für die Lebensplanung

Bis zum Jahr 2019 war es für eine Arbeitnehmerin nicht in jedem Fall möglich, “gefahrlos” im Job eine zeitlang kürzer zu treten, also in Teilzeit zu arbeiten. Denn es gab keinen allgemein gültigen Anspruch darauf, nach der Teilzeitphase wieder in den Vollzeitjob zurückkehren zu können. Seit 2019 ist das anders. Ab einer bestimmten Mindestgröße des […]

Krankmeldungen: 11 Fragen aus der Praxis

Von 25 angestellten Erwerbstätigen in Deutschland erkrankt laut statistischem Bundesamt pro Monat etwa einer. Wacht diese eine Mitarbeiterin morgens auf und fühlt sich schlecht, muss sie nicht zur Arbeit erscheinen, dafür steht sie unter dem Schutz des Gesetzgebers. Allerdings muss sie einiges beachten, um diesen Schutz nicht zu verspielen. Ebenso ist die Arbeitgeberin gehalten, bestimmte […]

(Job)Podcast – The Making of: Interview mit York Lemb (HRMHacks Podcast Episode #53)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de  könnt Ihr alle weiteren Infos und Highlights des Expo-Festivals erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der […]

Hacks zum Thema „(Job)Podcast – The Making of “ mit York Lemb (HRMHacks Podcast Episode #53)

Hier die wichtigsten Gedanken von York Lemb nochmal zusammengefasst: Gründe, die für einen Jobpodcast sprechen ◯ Mehrwert: Der Jobpodcast ist ein Add-on zur klassischen Stellenanzeige ◯ Authentizität: Die Kandidaten erhalten damit einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens ◯ Kosten und Zeit: Ein Jobpodcast kann relativ schnell und preisgünstig produziert werden ◯ Unique Content: Richtig […]

Die Geschäfts- oder Dienstreise im Arbeitsrecht

Im Jahr 2019 wurden laut statistischem Bundesamt von deutschen Unternehmen mehr als 55 Milliarden Euro für Geschäftsreisen investiert, dabei wurden 74 Millionen Übernachtungen gezählt. Die Geschäftsreise ist also ein wichtiger personalwirtschaftlicher Faktor und es lohnt sich für jedes Unternehmen wie auch für die Mitarbeiterinnen, über die gesetzlichen Regelungen zur Dienstreise gut informiert zu sein. Wann […]

Tools der Mitarbeiterführung: Müssen moderne Chefs heute auch coachen können?

Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Nicht zuletzt durch die Corona-Pandemie und die damit verbundene dezentrale Arbeitsweise in vielen Berufsgruppen hat die hierarchische Führung nach dem „Command-and-Control-Prinzip“ ausgedient, weil sie schlicht und ergreifend so nicht mehr umsetzbar ist. Auch eine zunehmend globalisierte Arbeitswelt, in der Teams an unterschiedlichen Standorten […]

Hacks zum Thema „Recruiting mit Schwerpunkt Österreich“ mit Claudia Lorber (HRMHacks Episode #52)

Hier die wichtigsten Gedanken von Claudia Lorber nochmal zusammengefasst: Faktoren, die für ein erfolgreiches Recruiting entscheidend sind: ◯ Individualität: Die verschiedenen Stufen des Recruitingprozesses auf die jeweiligen Stellen abstimmten, z. B. Anschreiben, Bewerbungsformular ◯ Klarheit: Nachrichten, Anforderungen und Benefits sollten den Kandidaten in aller Offenheit kommuniziert werden ◯ Zeitraubende Prozesse nicht manuell erledigen, sondern an […]

Recruiting Hacks mit Schwerpunkt Österreich: Interview mit Claudia Lorber (HRMHacks Podcast Episode #52)

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 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das vom 6. bis 7. Juli wieder live in München stattfindet. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche mit Claudia Lorber […]

Den Fachkräftemangel in 2022 anpacken

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor großen Herausforderungen. In vielen Berufen zeichnete sich schon vor der Corona-Pandemie ein Fachkräftemangel ab. Der demografische Wandel steht vor der Tür – das wissen wir nicht erst seit gestern. Die Corona-Pandemie in den vergangenen beiden Jahren hat dazu geführt, dass die Arbeitsmarktdiskussionen sich vielfach um die Auswirkungen der Covid-19-Krise auf […]

ASAP contra EOD/COB: Kundenbegeisterung braucht manchmal etwas (mehr) Zeit

As soon as possible – ja, manchmal muss es schnell gehen, wenn ein Kunde etwas braucht. Aber zum Standard sollte „so bald wie möglich“ nicht werden. Sonst hetzen wir nur noch Aufgaben hinterher – was es für uns persönlich auf Dauer anstrengend bis ungesund macht. Von der mangelnden Qualität der Ergebnisse bis hin zu unnötigen […]

Erfolg(e) katalysieren in 4 Schritten: Wie Unternehmen und Menschen nachhaltig stärker werden

In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt sind neue Arbeitsweisen, Agilität und Innovation gefragt. Die bekannten Methoden helfen da nur sehr bedingt. Neue Konzepte wie Holokratie, Soziokratie, SCRUM oder Teal Organisationen könnten zwar zur Erreichung dieser Ziele beitragen, aber Unternehmen verlieren sich nur allzu leicht in den verschiedenen thematischen Ansätzen. Und eines bleibt dabei oft außen […]

Fristlose Kündigung

Wird ein Arbeitsvertrag fristlos gekündigt, hat dies meist einen schwer wiegenden Grund. Liegt ein solcher Grund vor, kann jede Art von Arbeitsvertrag sofort gekündigt werden. Sowohl die Arbeitgeberin als auch die Arbeitnehmerin können eine solche Kündigung aussprechen. Allerdings ist nicht jede ausgesprochene Kündigung rechtmäßig und damit auch zulässig. Entsprechend sind Arbeitsgerichte des Öfteren damit befasst, […]

Hacks zum Thema „DISG-Hacks für zielgruppenspezifische Kommunikaktion im Active Sourcing“ mit Daniela Chikato (HRMHacks Episode #51)

Hier die wichtigsten Gedanken von Daniela Chikato nochmal zusammengefasst: Kandidaten lassen sich nach dem DISG-Modell grob in vier Typusgruppen einteilen: ◯ Dominanz (rot): Ergebnisorientierte und selbstbewusste Menschen, die Herausforderungen mögen = z. B. Führungskräfte ◯ Initiative (gelb): Extrovertierte und optimistische Menschen, die gerne mit anderen interagieren und Idee teilen = z. B. Produktmanager ◯ Stetigkeit […]

DISG-Hacks für zielgruppenspezifische Kommunikation im Active Sourcing: Interview mit Daniela Chikato (HRMHacks Podcast Episode #51)

00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das vom 6. bis 7. Juli 2022 wieder live in München stattfindet. Alles rund um die TALENTPro findet Ihr unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des […]

Positives Mindset- 10 Tipps damit dir alles besser gelingt

Es fällt Menschen oft viel leichter, negative Ereignisse im Gedächtnis zu behalten, als positive. Ist es nicht so, dass wir Hunderte positive Komplimente bekommen können, aber dieses eine negative unter ihnen in unseren Gedanken kleben bleibt und nicht mehr verschwinden möchte? Doch das muss nicht so sein, sagt der Mental Coach Philipp Nägele. Denn er […]

Business as usual oder Business Change? Projektmanagement im Wandel

Unternehmen stehen heute intern wie extern vor enormen Herausforderungen. In einer turbulenten Welt braucht es neue Fähigkeiten: organisatorisch und strategisch, was das eigene Mindset und die Führung anbelangt, sowie ein Projektmanagement im Wandel. Nur so können sich Mitarbeiter und Organisationen weiterentwickeln. Nur so lässt sich ein nachhaltiges Wachstum generieren. Nur so sind Unternehmen für die […]