Hacks zum Thema: Datengestützte Entscheidungen im Recruiting

Hier die wichtigsten Punkte von Tim Verhoeven noch mal zusammengefasst:

◯ Durch Daten besseren Stellenwert

◯ Analysiere welche Daten haben wir im Unternehmen

◯ Webtracking als Erstes nutzen

◯ Einbau von Tracking Links

◯ Erfasse die Kandidatenzufriedenheit

◯ Fragebogen wie war der Bewerberprozess

◯ Time-to-hire

◯ Überprüfe die Ausstiegsseiten

◯ Was kostet mich ein Kandidat

◯ Nicht was kostet mich eine Einstellung

◯ Nutze Aggregation-Tools für die Datendarstellung

◯ Sich einfach trauen


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