Hier die wichtigsten Punkte von Tim Verhoeven noch mal zusammengefasst:
◯ Durch Daten besseren Stellenwert
◯ Analysiere welche Daten haben wir im Unternehmen
◯ Webtracking als Erstes nutzen
◯ Einbau von Tracking Links
◯ Erfasse die Kandidatenzufriedenheit
◯ Fragebogen wie war der Bewerberprozess
◯ Time-to-hire
◯ Überprüfe die Ausstiegsseiten
◯ Was kostet mich ein Kandidat
◯ Nicht was kostet mich eine Einstellung
◯ Nutze Aggregation-Tools für die Datendarstellung
◯ Sich einfach trauen
