Langfristige Mitarbeiterbindung durch Gesundheitsförderung / die Betriebliche Krankenversicherung (BKV)

Langfristige Mitarbeiterbindung durch Gesundheitsförderung / die Betriebliche Krankenversicherung (BKV) Vorstellung Mein Name ist Ruben Heinzelmann vom Expertenteam www.betriebliches-gesundheitsmanagement.eu. Unser Ziel ist es Unternehmen mit den notwendigen Informationen und unserem Know How zu versorgen, damit diese und Ihre Mitarbeiter:innen von der Gesundheitsförderung durch die Betriebliche Krankenversicherung (BKV) profitieren. „Gesunde und glückliche Teams“ sind der Schlüssel zum Erfolg. […]

Elektronische Signatur im Personalwesen 2024 – Was Sie jetzt wissen müssen

Bürokratieentlastungsgesetz: Elektronische Signatur soll auch für Nachweis der Arbeitsbedingungen ermöglicht werden Seit dem 11. Januar 2024 liegt der Referentenentwurf für das Bürokratieentlastungsgesetz IV vom Bundesministerium der Justiz vor. Für den Einsatz elektronischer Signaturen ergeben sich daraus – endlich – neue Möglichkeiten. Wir haben über die zu erwarteten Änderungen bereits mit vielen Besuchern der STAFFINGpro am […]

 „ChatGPT als produktiver Kollege: Erreiche kinderleicht (D)ein neues Recruiting-Level“

ChatGPT als produktiver Kollege: Erreiche kinderleicht (D)ein neues Recruiting-Level Im Wetteifern um die besten Talente muss das Recruiting menschlicher werden!Dafür brauchen wir KI – denn KI macht das Recruiting menschlicher. Das klingt im ersten Moment vielleicht abwegig. Doch bei genauerer Betrachtung wird klar: Allerdings gilt: Garbage in – Garbage out. Fütterst Du ChatGPT aktionistisch mit […]

Wer fragt, gewinnt!

Stuhltanz am Arbeitsmarkt Fast wöchentlich erscheinen neue Studien verschiedener Marktforschungsinstitute und Beratungsfirmen sowie Daten von öffentlichen Stellen, die von einer hohen Wechselbereitschaft am Arbeitsmarkt berichten. In Kombination mit dem Fachkräftemangel bedeutet das: Häufig müssen neue Stellen besetzt werden, gleichzeitig wird der Recruiting-Prozess aber immer aufwendiger und teurer, weil sich die Auswahl an Kandidat:innen in Grenzen […]

Die Staffingbranche  – Das Getriebeöl der deutschen Wirtschaft

In einer Zeit, in der der demografische Wandel und der Mangel an Fachkräften deutsche Unternehmen vor große Herausforderungen stellen, erweist sich die Staffingbranche als unverzichtbarer Partner. Mit einem geschätzten Umsatzvolumen von 70-75 Milliarden Euro (2022) und etwa 10.000-14.000 Staffingfirmen, die rund 75.000 Mitarbeiter beschäftigen, ist die Staffingbranche ein bedeutender Wirtschaftszweig. Sie bietet nicht nur Lösungen […]

Mitarbeiterbindung ist ein Nebenprodukt von guter Unternehmensführung und sollte kein Management-Ziel sein

Fehlende Mitarbeiterbindung kann ein großes Problem für Unternehmen sein. Wenn Arbeitskräfte fehlen, Wissen verloren geht und Unsummen für Recruitment ausgegeben werden müssen, leidet die Leistungsfähigkeit des Unternehmens, Kunden und Gesellschafter werden unzufrieden und das Unternehmen kann in eine Abwärtsspirale geraten. Daher sind hohe Fluktuation oder eine kurze Verweildauer von Neueinstellungen ein Warnsignal dafür, dass etwas […]

Warum sich der Markt für Mitarbeiterbindung so dynamisch entwickelt.

Der Markt für Produkte und Dienstleistungen im Bereich Mitarbeiterbindung und Employee Benefits hat sich in den letzten Jahren signifikant entwickelt. Diese Entwicklung wurde durch verschiedene Faktoren angetrieben: Globalisierung und Wettbewerb um Talente: Die Globalisierung und der zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte haben Unternehmen dazu veranlasst, attraktivere Benefits-Pakete anzubieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Technologischer […]

Retention – Maschinen erhalten eine Wartung und Mitarbeiter benötigen Entwicklung!

Wie wir Mitarbeiterbindung erhalten und davon profitieren. Die Fluktuation nimmt immer mehr zu und die Retention immer mehr ab, aufgrund einigerFaktoren die wir im folgendem Beitrag von mir näher betrachten entsteht durch nicht Beachtungständiger Wechsel in Teams. Wodurch Kunden/Gäste sich an Unternehmen mit mehr Retentionorientieren, denn der Mensch ist ein Gewohnheitstier, wieso also machen wir […]

5 Schlüsselstrategien zur Steigerung der Handlungsorientierung bei Mitarbeiterbefragungen

In der dynamischen Welt des Human Resource Managements ist es unerlässlich, nicht nur Daten zu sammeln, sondern auch wirksame Handlungen daraus abzuleiten. Dieser Artikel präsentiert fünf bewährte Strategien, die HR-Fachleuten dabei helfen, die Handlungsorientierung in ihren Prozessen zu erhöhen. Von der proaktiven Datenerhebung bis hin zur Stärkung der internen Fähigkeiten – diese Tipps bieten praktische […]

Recruiting 2024: Die 7 Schlüsselstrategien für eine innovative und erfolgreiche Talentgewinnung

Die Top-7-Handlungsfelder Das Jahr 2024, in einem wirtschaftlich anspruchsvollen und dynamischen Umfeld, stellt uns vor spannende Herausforderungen und bietet zugleich enorme Chancen im Bereich Recruiting. In einer Welt, in der qualifizierte Talente entscheidend für den Unternehmenserfolg sind, ist es umso wichtiger, eine effektive und zukunftsorientierte Recruiting-Strategie zu entwickeln. Wir führen dich durch die sieben Schlüsselbereiche, […]