

o Umsetzung der fünf PERMA-Faktoren der Positiven Psychologie: Positive Emotionen, Engagement, Bindung, Sinnhaftigkeit und Ziele/Erfolge
o Rahmenbedingungen für Handlungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit durch Regeln und Ziele schaffen
o Gegenseitiges Vertrauen der Mitarbeitenden und Führungskraft
o Eine Kultur der Fehlertoleranz
o Soziales Auffangnetz im Unternehmen als Bildungsgarant
o Erkennen der Motive und Stärken der Individuen zur gegenseitigen Toleranz im Team
o Geld als Hygienefaktor: Auf Dauer müssen weitere Elemente passen
Autor*innen
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