# 10 Hacks zur Einführung von Sabbaticals als Employee Benefit

*https://www.hrm.de/hacks-fuer-sabbaticals-als-employee-benefit/ — 2024-05-28*

## **5 Erkenntnisse**

o Mitarbeiterverbindung wird gestärkt - Vertrauen, Dankbarkeit & Loyalität  
o Berufliche Auszeiten = Burnoutprävention  
o Doppelrolle als HR-Verantwortliche und Mitarbeitende ist Gold wert  
o Sabbaticals sind kein Ersatz für eine verkorkste Unternehmenskultur  
o Ein absolutes No Go: Sabbatical – Fata Morgana

## **5 Tipps für die Einführung von Sabbaticals**

**o Nimm das Sabbatical-Bedürfnis deiner Mitarbeitenden ernst und findet gemeinsam eine Lösung**  
Es ist wichtig, das Sabbatical-Bedürfnis der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und nicht als Luxus abzutun. Die Anerkennung dieser Bedürfnisse zeigt Wertschätzung und stärkt das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter.

**o Biete Sabbaticals aktiv an -> Starkes Employee Benefit Tool**  
Unternehmen sollten Sabbaticals aktiv als Teil ihres Benefit-Pakets anbieten und klar kommunizieren. Dies kann in Rekrutierungsgesprächen, internen Meetings und über Unternehmensrichtlinien geschehen. Ein proaktives Angebot zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen ihre Bedürfnisse versteht und unterstützt.

**o Führe ein Langzeitarbeitskonto ein -> Win-Win Situation**  
Ein Langzeitarbeitskonto kann eine effektive Möglichkeit sein, Sabbaticals zu finanzieren. Mitarbeiter können Überstunden, nicht genutzte Urlaubstage oder durch 20 % ihres Monatslohns ansparen und später für ein Sabbatical verwenden. Dies bietet eine flexible und finanzierbare Lösung für beide Seiten.

**o Sabbatical-Kultur einführen – Führungskräfte intensiv einbinden**  
Das mittlere Management muss in den Entscheidungsprozess einbezogen werden, um sich nicht übergangen zu fühlen sowie die Arbeitsbelastung verteilen und sicherstellen muss, dass der Betrieb reibungslos weiterläuft.

**o Erhöhe den Personalschlüssel und biete regelmäßige berufliche Auszeiten an**  
Um Sabbaticals zu ermöglichen, kann es notwendig sein, den Personalanteil zu erhöhen oder temporäre Mitarbeiter einzustellen.