Worum es bei diesem Beitrag geht:
Der Druck im Berufsleben wächst stetig. Führungskräfte und ihre Teams stehen oft vor immensen Herausforderungen: enge Deadlines, unerwartete Störungen, Multitasking und die ständige Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Es ist kein Geheimnis, dass diese Belastungen zu Stress führen – aber was, wenn es einen Weg gäbe, dem entgegenzuwirken? Hier kommt die berufliche Resilienz ins Spiel.
Warum ist berufliche Resilienz so entscheidend?
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre mentale Widerstandsfähigkeit und die Ihrer Teams so stärken, dass Stress zur Herausforderung wird, die Sie mit Leichtigkeit meistern. Resilienz ist genau das: die Fähigkeit, Rückschläge nicht nur zu überstehen, sondern an ihnen zu wachsen. Studien zeigen, dass Resilienz ein starker Schutzfaktor gegen Depressionen und Ängste ist und gleichzeitig die Zufriedenheit und Produktivität in Teams erhöht.
Der Unterschied: Berufliche Resilienz vs. allgemeine Resilienz
Allgemeine Resilienz reicht nicht aus, wenn es um die spezifischen Herausforderungen am Arbeitsplatz geht. Die Anforderungen im Job sind einzigartig und verlangen nach gezielten Strategien, um ihnen gerecht zu werden. Genau hier setzt die berufliche Resilienz an – ein Konzept, das die besonderen Stressfaktoren im Berufsleben berücksichtigt und Führungskräfte dazu befähigt, diesen effektiv zu begegnen.
Wie machen Sie berufliche Resilienz messbar?
Der erste Schritt, um Resilienz zu fördern, ist sie zu messen – aber nicht irgendwie, sondern mit einem wissenschaftlich fundierten Modell. Das RB-7-Modell, das wir bei ASK Consulting entwickelt haben, deckt sieben entscheidende Facetten ab: Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung, Selbstfürsorge, Netzwerkorientierung, Verantwortungsübernahme und Zukunftsplanung.
Diese Faktoren sind essenziell für die mentale Gesundheit und die Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte und Teams.
Mit dem RB-7-30 Fragebogen steht Ihnen ein präzises Instrument zur Verfügung, um genau diese Facetten zu erfassen. Es geht darum, die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden auf den Punkt zu bringen – und genau zu wissen, wo der Hebel anzusetzen ist, um sie weiter zu stärken.
Warum sollten Sie berufliche Resilienz unbedingt messen?
Wenn Sie Resilienz nicht messen, agieren Sie im Dunkeln. Die Konsequenzen? Überlastete, gestresste Führungskräfte, ineffiziente Teams, steigende Fehlzeiten und eine sinkende Zufriedenheit. Ein gezieltes Messen der Resilienz ermöglicht Ihnen hingegen, klar zu sehen: Wo stehen Ihre Führungskräfte wirklich? Was brauchen sie, um nicht nur zu im Arbeitsalltag zu überleben, sondern aufzublühen und mental gesund zu bleiben?
Fazit:
Berufliche Resilienz ist weit mehr als ein Schlagwort – sie ist die Basis für mentale Stärke, Produktivität und langfristige Zufriedenheit im Job. Wenn Sie gezielt messen, wo Ihre Mitarbeitenden stehen, können Sie genau die Maßnahmen ergreifen, die wirklich Wirkung zeigen. Der RB-7-30 Fragebogen bietet Ihnen dafür eine exzellente Grundlage. Machen Sie Resilienz zur Priorität in Ihrer Personalentwicklung – und sehen Sie, wie Ihre Führungskräfte mit ihren Teams stärker und erfolgreicher werden.
Bei Interesse an dem Fragebogen schreiben Sie gerne eine E-Mail an info@acaskconsulting.de.
