# 7 Hacks für erfolgreiches Employer Branding mit Kununu

*https://www.hrm.de/7-hacks-fuer-erfolgreiches-branding-auf-kununu/ — 2024-09-04*

### **1. Culture Fit**

[Culture Fit](https://www.hrm.de/cultural-fit-erfolgsfaktor-oder-gefahrenpotenzial/)bedeutet kulturelle Übereinstimmung. Sie und ihr Bewerber gemeinsame Wertvorstellungen und Handlungswiesen haben. Deswegen seien Sie authentisch, anstatt für alle attraktiv zu sein. Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind und ziehen die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen an um nicht bald darauf wieder neue Talente suchen zu müssen.

### **2. Auf Bewertungen reagieren**

Antworten Sie auf alle Bewertungen auf [Kununu](https://www.kununu.com/), insbesondere auf kritische. Zeigen Sie, dass Sie das Feedback ernst nimmst.

### **3. 5 Sterne sind nicht das Ziel**

Ein ausgewogener Durchschnitt wirkt glaubwürdiger als nur 5 oder 1 Sterne.

### **4. Mitarbeitende um Bewertungen bitten**

Fordere deine Mitarbeitenden aktiv auf, Bewertungen abzugeben.

### **5. Feedback ernst nehmen**

Analysiere die Kritikpunkte und lassen Sie Abteilungsleiter darauf antworten. Nutzen Sie das Feedback zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

### **6. Positives hervorheben**

Nutzen Sie positives Feedback in Stellen- und Unternehmensbeschreibungen sowie in Employer Branding Kampagnen. Die authentischste Marke wird durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen.

### **7. Feedback ist ein Geschenk**

Betrachten Sie jede Rückmeldung, ob positiv oder negativ, als Chance zur Verbesserung!