Campusnahe Kinderbetreuung als Erfolgsfaktor

Was Unternehmen aus der Praxis der Universität des Saarlandes lernen können Für HR-Verantwortliche gehört die Sicherung von Fachkräften längst zu den zentralen strategischen Aufgaben. In einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt entscheidet nicht allein das Gehalt über Attraktivität und Bindung, sondern auch die Frage, wie gut sich berufliche Anforderungen mit familiären Lebensrealitäten vereinbaren lassen. Gerade für Organisationen […]

Recruiting-Trend: Wie Unternehmen mit Recruitment Process Outsourcing fit für die Arbeitswelt von morgen werden

von Markus Dreyer, Director Business Development RPO DACH, ManpowerGroup Talent Solutions Deutschland Wirtschaftliche Unsicherheit, Fachkräftemangel, neue Technologien: HR-Teams jonglieren heute mit vielen Herausforderungen gleichzeitig. Gleichzeitig kämpfen viele Unternehmen mit einem paradoxen Befund: Während die Einstellungswellen der vergangenen Jahre abgeebbt sind und interne Recruiting-Teams verkleinert wurden, bleibt gleichzeitig der Bedarf an qualifizierten Fachkräften hoch. Genau hier […]

Führung in unsicheren Zeiten: Wie Empathie, Klarheit und Sinn Orientierung geben

Unsicherheit ist längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern ein fester Bestandteil moderner Arbeitswelten. Ob Pandemie, geopolitische Krisen, technologische Umbrüche oder wirtschaftlicher Druck – Führungskräfte stehen heute vor der Herausforderung, ihre Teams durch permanente Veränderung zu begleiten, oft ohne selbst klare Antworten zu haben. In dieser Folge der HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch mit Leadership-Expertin Rebekka […]

HRM Hacks: Führung in unsicheren Zeiten

Hack 1: Sicherheit schlägt AntwortenDu musst nicht alles wissen. Sag offen, wenn du unsicher bist – und vermittle: „Wir gehen da gemeinsam durch.“ Das schafft mehr Vertrauen als Schein-Gewissheit. Hack 2: Nicht entscheiden ist auch eine EntscheidungAbwarten und Aussitzen lähmt Teams. Triff Entscheidungen, lerne schnell und korrigiere den Kurs, statt Orientierungslosigkeit zu erzeugen. Hack 3: […]

Rebekka Ilgner über Führung in unsicheren Zeiten

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens aufgrund. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der L&Dpro, der Expo für Personalentwicklung und Organisationsentwicklungsverantwortliche immer live im November in […]

Mehr Wertschätzung im Recruiting, bitte!

Auch wenn das Jahr in wenigen Tagen zu Ende geht, werde ich weder einen Jahresrückblick wagen noch irgendwelche Trends prognostizieren, die sich ohnehin nicht bewahrheiten werden. Das gilt insbesondere, solange Unternehmen ihre Hausaufgaben nicht machen – etwa, Recruiting strategisch aufzustellen. Oder Karriereseiten und Stellenanzeigen endlich als das zu begreifen, was sie sind: die wichtigsten Touchpoints […]

HR 2026 im Überblick: Die fünf Mega-Trends, die Personalabteilungen neu definieren

Der Arbeitsmarkt ist weiterhin angespannt und viele Unternehmen spüren deutlich, wie schwierig es geworden ist, passende Fachkräfte zu finden. Gleichzeitig verändert sich die Zusammensetzung der Belegschaften, technologische Entwicklungen beschleunigen Arbeitsprozesse und Beschäftigte erwarten mehr Flexibilität und eine Kultur, die moderne Zusammenarbeit unterstützt. Vor diesem Hintergrund rückt 2026 als Jahr in den Blick, in dem sich […]

Warum wir die Falschen einstellen – und die Richtigen wegschicken

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Deutschland zunehmend vor große Herausforderungen. Besonders im Ausbildungsmarkt spitzt sich die Lage weiter zu: Betriebe beklagen sinkende Bewerbungszahlen, unzureichende Qualifikationen und eine wachsende Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Doch während der Fokus oft auf Marketing, Sichtbarkeit und Social-Media-Kampagnen liegt, bleibt ein entscheidender Bereich häufig vernachlässigt – die Eignungsdiagnostik. Felicia Ullrich, […]

Top Hacks für treffsichere Azubi-Auswahl – Die wichtigsten Learnings von Felicia Ullrich

Eignungsdiagnostik entscheidet darüber, ob Unternehmen die wirklich passenden Auszubildenden finden – oder ob Talente unbemerkt verloren gehen. Die wichtigsten Hacks aus der Episode mit Felicia Ullrich im kompakten Überblick: 1. Glaubenssätze erkennen und ausschalten Viele Entscheidungen basieren auf Vorurteilen („schlechte Deutschnote = ungeeignet“). Wer diese Biases aktiv hinterfragt, trifft fairere und treffsicherere Entscheidungen. 2. Ein […]

Felicia Ullrich legt ihr Recruiting Know-How offen

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Instituts. Euer Gastgeber. […]

Wie die betriebliche Altersvorsorge zum echten Retention-Hebel wird – auch für KMU

Wie die bAV zum Retention-Hebel für KMU wird, erfahren Sie in diesem Artikel von Dr. Philip Liebenow, Gründer und Geschäftsführer von ginkgo. Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland. Talente zu gewinnen ist schwer – sie zu halten noch schwieriger. Wo qualifizierte Fachkräfte knapp sind, wird echte Mitarbeiterbindung durch Benefits mit Zukunft […]

Wie verändert sich die Rolle des Personalvermittlers im Zeitalter von KI & Automatisierung?

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung halten rasant Einzug in die Personalvermittlung. Was früher wie Science-Fiction klang, etwa Chatbots, die Bewerbungsgespräche führen, ist heute in vielen Rekrutierungsprozessen bereits Realität[1][2]. Große Tech-Investitionen befeuern diesen Trend: Start-ups wie Mercor oder Jack & Jill haben jüngst große Millionenbeträge erhalten, um KI-basierte „AI Recruiter“ zu entwickeln[3][4]. Personalvermittler stehen somit vor […]

Sichere Remote Teamführung: Emotionale Intelligenz, Klarheit & Menschlichkeit

Remote-Arbeit ist längst nicht mehr Ausnahme, sondern gelebte Normalität. Doch während Unternehmen technisch schnell umgestiegen sind, hinken Führungskultur und persönliche Führungskompetenzen häufig hinterher. Viele Führungskräfte erleben Remote-Führung noch immer als Herausforderung: fehlende Nähe, eingeschränkte Wahrnehmung, sinkende Teamdynamik, Unsicherheit über Erwartungen oder mangelnde emotionale Verbindung. In einer neuen Episode der HRM Hacks spricht Gastgeber Alexander R. […]

Hacks für sichere Remote-Teamführung

Remote-Führung ist kein Technik-, sondern ein Menschen-Thema. Mit den folgenden Hacks stärkst du Vertrauen, Klarheit und Performance in virtuellen Teams. 1. Kenne deine Trigger – Selbstführung vor Mitarbeiterführung Remote-Führung scheitert oft nicht am Team, sondern an der eigenen inneren Unruhe. Wer weiß, was ihn triggert, bleibt souverän und führt auch im digitalen Raum stabil. 2. […]

Rebekka Ilgner über Remote Teamführung

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen […]

Recruiting & Marketing Analytics: Warum Zielgruppe, Kanal und Kontextwichtiger sind als der günstigste Lead

Wie Unternehmen Recruiting-Entscheidungen datenbasiert, stattbauchgefühlsgetrieben, treffen können. Auf Präsentationen sieht Recruiting heute oft sehr fortgeschritten aus: Funnels,Dashboards, Cost per Application (CPA), Conversion Rates. In der Praxis wirkt das Bildhäufig anders: Tracking-Lücken. Unterschiedliche Zahlen aus verschiedenen Systemen. Dienstleister-Reports, die intern nicht nachvollzogen werden können. KPIs ohne klare Definition. Und Entscheidungen, die am Ende doch eher „gefühlt“ […]

So funktioniert Azubi Gewinnung 2026

Die Suche nach dem passenden Azubi war schon immer anspruchsvoll. Im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz wird sie gleichzeitig herausfordernder und strategischer. Junge Menschen informieren sich heute anders über Berufe, Arbeitgeber und Karrierewege. Sie googeln nicht nur, sie sprechen mit Tools wie ChatGPT oder Perplexity, lassen sich Optionen vorschlagen, bekommen Zusammenfassungen und Orientierung – oft ohne […]

Azubi Gewinnung im Zeitalter von KI – Die wichtigsten Hacks von Felix von Zittwitz

Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie junge Menschen Berufe entdecken, Informationen suchen und Arbeitgeber finden.Im HRM Hacks Podcast erklärt Felix von Zittwitz, Geschäftsführer von ausbildung.de und Leiter des Ausbildungsbereichs bei Embrace (Bertelsmann), welche Herausforderungen und Chancen sich daraus für Unternehmen ergeben – und welche konkreten Schritte jetzt zählen. Hack 1: Verändertes Suchverhalten verstehen KI-Tools wie […]

Felix von Zittwitz über Azubi-Gewinnung im Zeitalter von KI

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der azubiTECH, der ersten Expo für Ausbildungstechnologie und Ausbildungsinnovation live am 22. Oktober 2026 […]

Generative Engine Optimization (GEO): Buzzword-Bingo fürs Recruiting

„Recruiter, wir haben ein Problem! Jobsuchende googeln nicht mehr, sondern fragen ChatGPT!“ So oder ähnlich klingt es derzeit landauf, landab. Die Lösung? GEO (Generative Engine Optimization), der neueste Heilsbringer aus dem Marketing-Bullshit-Bingo. Woher kommt der GEO-Hype? Der Begriff geht auf eine Studie der Princeton University aus dem Jahr 2023 zurück. Diese kam zu dem Ergebnis, […]

KI im Recruiting: Wie Künstliche Intelligenz Stellenanzeigen verändert – und was das für HR jetzt bedeutet

Künstliche Intelligenz zieht ins Recruiting ein Wo Intuition und Bauchgefühl dominierten, übernehmen heute zunehmend Algorithmen das Steuer. KI-Tools helfen, Texte zu formulieren, Varianten zu testen und die passenden Zielgruppen anzusprechen. Was früher Tage dauerte, passiert heute in Minuten. Doch mit der Automatisierung verändert sich nicht nur die Geschwindigkeit, sondern auch die Rolle von Recruiterinnen und […]

Recruiting im Turbo-Modus! – KI findet Talente in Wochen statt Monaten

Zwischen den Messeständen auf der TALENTpro in München herrscht geschäftiges Treiben. Zwischen HR-Software, Employer-Branding-Agenturen und Recruiting-Startups steht Philipp Habring, Gründer und Geschäftsführer der Search & Talent Holding. Locker, offen und mit spürbarer Begeisterung spricht er über ein Thema, das die Branche spaltet: Künstliche Intelligenz im Recruiting. Habring stammt ursprünglich aus Salzburg und leitet heute mit […]

KI im Recruiting – mit Philipp Habring

Philipp Habring, Gründer der Search & Talent Holding mit Marken in Deutschland und Österreich, bringt frischen Wind in die Recruiting-Welt. In seinem Gespräch auf der TALENTpro München erklärt er, wie Künstliche Intelligenz (KI) nicht den Menschen ersetzt, sondern ihm Arbeit abnimmt – damit wieder mehr Zeit für das Wesentliche bleibt: den Menschen selbst. #1 Active […]

Philipp Habring über Automatisierungen im Unternehmen

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Niklas: Hallo und herzlich willkommen live von der TALENTpro in München. Mein Name ist Niklas und ich vertrete heute den Alexander Petsch live bei mir zu […]

Bastian Stolz über moderne Eignungsdiagnostik im Recruiting

In einer Welt, in der Fachkräfte Mangelware sind und Unternehmen um die besten Talente konkurrieren, wird eines immer klarer: Erfolgreiches Recruiting ist kein Glücksspiel. Bastian Stolz, Recruiter bei der Lechwerke AG, erklärt im HRM Hacks Podcast, warum fundierte Eignungsdiagnostik der Schlüssel zum Erfolg ist – und weshalb Bauchgefühl allein nicht mehr reicht. In diesem Artikel […]

Eignungsdiagnostik Hacks: Den „Perfect Fit“ wirklich finden

Bastian Stolz, Recruiter bei der Lechwerke AG, zeigt: Eignungsdiagnostik ist kein trockenes Thema, sondern die Grundlage für valide und faire Personalauswahl. Ziel ist es, den „Perfect Fit“ zu finden – also die richtige Person zur richtigen Zeit auf der richtigen Stelle. 1. Kompetenz sichtbar machen – Verhalten statt Schlagworte Anstatt einfach zu fragen „Sind Sie […]

Bastian Stolz über neue Methoden im Recruiting

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Niklas: Hallo und Herzlich Willkommen live von der TALENTpro in München. Mein Name ist Niklas. Ich vertrete heute den Alexander Petsch live bei mir zu Gast […]

Was sind Future Skills?

Zukunftskompetenzen als Schlüssel moderner Personalarbeit Die Arbeitswelt verändert sich rasant, geprägt durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und den Wandel hin zu nachhaltigem Wirtschaften. Diese sogenannte „Twin Transition“, also die gleichzeitige digitale und ökologische Transformation, verändert nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch die Anforderungen an Beschäftigte. Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, ihre Teams für die veränderten Anforderungen […]

Wenn Teams montags gern zur Arbeit kommen – was Teamentwicklung wirklich bedeutet

Wer freut sich am Freitag schon auf Montag? Eine einfache Frage – und doch sagt sie viel über die Dynamik eines Teams aus. Wenn Menschen sich darauf freuen, wieder miteinander zu arbeiten, dann ist Vertrauen da. Offenheit. Sicherheit. Und eine Arbeitsbeziehung, die funktioniert. Doch diese Art von Teamkultur entsteht nicht zufällig. Sie ist das Ergebnis […]

KI als strategischer Treiber: Was das konkret für Geschäftsführer bedeutet

Wenn es um das Thema KI geht, findet derzeit sehr viel Phrasendrescherei statt: “Wer KI jetzt nicht ernst nimmt, bleibt zurück” und viele weitere solcher Sätze, liest man aktuell häufiger den je. Jedoch kriegt man bei all diesen belehrenden Phrasen trotzdem kein Gefühl dafür, was das eigentlich konkret für mich als Unternehmer bedeutet. Und das […]

Fahrzeit statt Frustzeit: So akquirierst du nur noch passende Unternehmen!

Als Disponent weißt du nur zu gut: Deine Kandidaten wollen in Wohnortnähe arbeiten. Ein zu langer Fahrtweg ist oft ein K.o.-Kriterium für einen Job. Genau hier setzt die Fahrzeitberechnung in index Anzeigendaten an. Das Feature generiert dir in Sekundenschnelle eine Liste mit Unternehmen, die deine Kandidaten gut erreichen können, und die du sofort kontaktieren kannst. […]

Google Ads im Recruiting: Mehr als nur Suchanzeigen – So gewinnen Unternehmen Bewerber über Google & YouTube

In Zeiten des Fachkräftemangels und leergefegter Arbeitsmärkte ist die klassische Stellenanzeige längst nicht mehr ausreichend. Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Talente zu erreichen – und genau hier kommt Google Ads im Recruiting ins Spiel. Im HRM Hacks Podcast spricht Gastgeber Alexander R. Petsch mit Online-Marketing-Experte Thorsten Piening (Gründer von Persomatch) über die Potenziale von […]

Google Ads Recruiting Hacks – Die besten Tipps von Thorsten Piening

Google Ads sind im Recruiting eine 12 von 10, sagt Online-Marketing-Experte Thorsten Piening im HRM Hacks Podcast.Mehr als 70 Prozent aller Jobsuchenden starten ihre Suche bei Google – und wer hier nicht sichtbar ist, verliert wertvolle Bewerber.Hier sind seine sechs wichtigsten Recruiting Hacks. Hack 1: Sichtbarkeit durch eigene Google Ads schaffen Verlasse dich nicht auf […]

Thorsten Piening über Recruiting mit Google Ads

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und Herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro. Der Event für Talentacquisition und Employer Branding Verantwortliche immer im Juni […]

Talent Acquisition im Wandel: Warum Neugier zum Schlüssel für die Zukunft wird

Ein Gespräch mit Nico Wirtz, Head of Talent Acquisition bei HARTMANN Der Arbeitsmarkt ist im Sommer 2025 so komplex wie nie: geopolitische Unsicherheit, digitale Disruption, demographischer Wandel – und ein Recruiting, das sich gleichzeitig professionalisiert und neu erfindet. Wer heute in Talent Acquisition arbeitet, muss zwischen kurzfristiger Agilität und langfristiger Zukunftssicherung navigieren. Nico Wirtz, Head […]

Wie ein modernes Vendor Management System die Zeitarbeit revolutioniert

In der Personaldienstleistung gilt seit Jahren die gleiche Herausforderung: Komplexe Prozesse, viele Beteiligte, hoher administrativer Aufwand und oft wenig Transparenz. Ob in der Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder beim Fremdpersonaleinsatz – Unternehmen verlieren häufig Zeit, Geld und Effizienz, weil ihre Abläufe nicht digital vernetzt sind.Ein Vendor Management System (VMS) kann das grundlegend ändern. Im Gespräch mit Alexander […]

HRM Hacks mit Antonio Zill – Effizienz-Booster für Master Vendor Modelle in der Zeitarbeit

1. Prozesse zuerst verstehen – dann digitalisieren Bevor Software eingeführt wird: Prozesse aufnehmen, Beteiligte identifizieren, Abläufe prüfen.Nur wer versteht, wie heute gearbeitet wird, kann entscheiden, was verbessert werden muss.Denn: Ein schlechter Prozess bleibt auch digitalisiert ein schlechter Prozess. 2. KPI-Stack definieren – Transparenz schafft Vertrauen Daten sind die Basis für Steuerung und Fairness zwischen Kunde […]

Antonio Zill teilt seine Insights aus der Zeitarbeit

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und Herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des Instituts, Euer Gastgeber. In […]

Bilanzielle und steuerliche Behandlung der Subsidiärhaftung von Entleihern in der Zeitarbeit – Rückstellungen rechtssicher erfassen

Der Einsatz von Zeitarbeitskräften bringt für Entleihunternehmen nicht nur Flexibilität, sondern auch erhebliche rechtliche und finanzielle Risiken mit sich. Besonders die subsidiäre Haftung für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer birgt bilanzielle Sprengkraft. Der Beitrag erläutert, wann und wie Rückstellungen zu bilden sind, welche gesetzlichen Grundlagen greifen – und wie Unternehmen das Haftungsrisiko durch klare Prozesse und abgestimmte […]

Arbeitsmarkt im Wandel: Zwischen Fachkräftemangel und Digitalisierung

Arbeitsmarkt im Wandel: Zwischen Fachkräftemangel und Digitalisierung Auf dem Arbeitsmarkt ist vieles in Bewegung: Manche Branchen kämpfen derzeit mit einem Überangebot an Kandidaten, andere ringen um jede qualifizierte Bewerbung.  Parallel zur Fachkräftesituation schreiten Digitalisierung und struktureller Wandel mit hoher Geschwindigkeit voran und fordern von Unternehmen innovative und flexible Lösungen – insbesondere von Personaldienstleistern und Zeitarbeitsfirmen, […]

Ausbildungsgewinnung 2026: Wie Unternehmen mit den richtigen Hacks Azubis gewinnen und halten

Die Ausbildungswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Zwischen dem demografischen Wandel, neuen Suchtechnologien, der KI-Revolution und veränderten Erwartungen der jungen Generation müssen Unternehmen ihre Strategien neu denken, um Auszubildende zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Podcast HRM Hacks spricht Gastgeber Alexander R. Petsch mit Felix von Zittwitz, Geschäftsführer von ausbildung.de und Head of Embrace […]

Ausbildungsgewinnung 2026: Die besten HRM Hacks & Recruiting-Tipps

Hack #1: Get the Basics Right Grundlagen zuerst – bevor man an fancy Tools denkt. Hack #2: Sichtbarkeit in der neuen Suchwelt Search verändert alles – SEO wird zu GEO (Generative Engine Optimization). Hack #3: Glaubenssätze hinterfragen Was gestern galt, blockiert heute. Hack #4: Echte Begegnungen ermöglichen Digital ist wichtig – aber real gewinnt. Hack […]

Felix von Zittwitz über die Zukunft der Ausbildung

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und Herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der Azubi Tech der Expo für Ausbildung, Technologie und Innovation. 22. Oktober […]

KI und Automatisierung im Recruiting – Wie du als Personaler mehr schaffst

Im Recruiting nimmt Routinearbeit oft den größten Teil des Tages ein: Kandidaten anlegen, Daten manuell pflegen, Stellenbeschreibungen erneut erstellen oder unzählige E-Mails verschicken. All das kostet wertvolle Zeit, die für strategische Aufgaben fehlt. Wie wäre es, wenn wir den Kopf frei hätten für das, was wirklich zählt – die richtigen Talente zu gewinnen? Die Lösung […]

Recruiting-Outsourcing im Einzelhandel: Warum Sicherheit zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor wird

Recruiting im Einzelhandel steht heute unter besonderem Druck. Einerseits sorgen hohe Fluktuation, saisonale Schwankungen und kurzfristige Bedarfe für eine enorme Dynamik. Andererseits steigen die Anforderungen an Geschwindigkeit, Candidate Experience und Professionalität kontinuierlich. Viele HR-Abteilungen arbeiten längst an der Belastungsgrenze. Genau deshalb wird Recruiting-Outsourcing immer weniger als reine Kostenfrage betrachtet – sondern zunehmend als strategischer Sicherheitsfaktor. […]

Mehr Telefonzeit, mehr Relevanz, mehr Spaß und Qualität im Vertrieb

Der Vertriebsalltag in der Personalbranche hat sich verändert. Geschwindigkeit, Klarheit und Qualität entscheiden heute stärker denn je darüber, wer mit Kandidaten und Kunden wirklich ins Gespräch kommt. Gut vorbereitete Profile und datengetriebenes Arbeiten können hier ein Vorteil sein. Doch zur Wahrheit gehört auch: Stellendaten und starke Kandidaten gibt es zur Genüge. Entscheidend ist hoher Durchsatz […]

Kann KI Verträge besser prüfen als ein Anwalt? Was die Daten sagen…

Die Prüfung und Erstellung von Verträgen – ein Eckpfeiler auch im Staffing – ist nach wie vor einer der zeitaufwändigsten Teile des Deal-Lebenszyklus. Die Erstellung von Verträgen ist sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft: Es gibt selten einen einzigen „richtigen” Vertragsentwurf, sondern nur einen, der im jeweiligen Kontext „zweckmäßig” ist. Doch trotz dieser Subjektivität […]

Blue Collar Recruiting: die blinden Flecken im Recruiting

Ein neuer Blick auf das Recruiting: Die vergessenen 80 Prozent In der HR-Welt wird seit Jahren über Work-Life-Balance, Homeoffice und Employer Branding gesprochen – Themen, die vor allem für akademische Büro-Jobs relevant sind. Doch laut Rob Hirt, Partner Manager bei Hokify, werden damit nur rund 20 Prozent des Arbeitsmarkts erreicht. Im Gespräch mit Niklas auf […]

Rob Hirt – Blinde Flecken im Recruiting

Wer ist Rob Hirt? Zentrale Erkenntnisse & Inhalte 1. Der blinde Fleck im Recruiting 2. Der „Do-it-Jobs Report“ 3. Erkenntnisse aus dem Report 4. Recruiting-Kanäle: Wo sind die Blue Collar Kandidat:innen? 5. Employer Branding für Blue Collar 6. Veränderung braucht Bewusstsein 💬 Schlussgedanke „Der Mensch ist der wichtigste Erfolgsfaktor – und das gilt besonders für […]

Interview mit Rob Hirt LIVE von der TALENTpro 2025

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Niklas: Hallo und herzlich willkommen live von der TALENTpro in München. Mein Name ist Niklas. Ich vertrete heute den Alexander Petsch live bei mir zu Gast. […]

Wie die Digitalisierung im Handwerk die Personalführung verändert

Wie die Digitalisierung im Handwerk die Personalführung verändert Neue Tools und Strukturen verändern die Personalführung – und eröffnen Chancen für Quereinsteiger. Dieser Tage bewahrheitet sich wieder einmal bei allen Umbrüchen, dass Handwerk „goldenen Boden“ hat. Gleichwohl bedeutet das nicht, dass das Handwerk sich nicht an veränderte Rahmenbedingungen anpassen muss. Das gilt auch und im Besonderen […]

5 Wege zum besseren Matching in der Personaldienstleistung

Matching ist in der Personaldienstleistung der entscheidende Erfolgsfaktor: Wie gelingt es, die Anforderungen von Unternehmen mit den Kompetenzen und Bedürfnissen von Kandidat:innen so zu verbinden, dass beide Seiten nachhaltig zufrieden sind? Im Gespräch mit Marc Schach, CEO und Mitgründer von Talent360, wurden fünf konkrete Ansätze herausgearbeitet, wie Personaldienstleister ihr Matching verbessern können. Dieser Artikel fasst […]

Die 5 Matching Hacks für Personaldienstleister von Marc Schach

Klares Anforderungsprofil holen Frag lieber einmal zu viel nach. Ohne saubere Jobbeschreibung und einheitliche Kundensicht kann kein Matching-System gute Ergebnisse liefern. Geschwindigkeit als Standard Reaktionszeiten in Stunden statt Tagen. Prozesse end-to-end digitalisieren, automatisieren und transparent messen. Qualität vor Masse Keine „Spray & Pray“-Massenmails. Kandidaten gezielt vorstellen und begründen, warum sie wirklich passen. KI & Automatisierung […]

Marc Schach über KI-Einsatz für Personaldienstleister

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der Staffing Pro der HR Services and Staffing Industry Expo, die am 22. Oktober 2025 […]

Do-it-Jobs: Das Rückgrat unserer Gesellschaft – und was Recruiter:innen wissen müssen

Gastautorin: Sophie Wilson Was sind Do-it-Jobs – und warum sind sie so wichtig? Während in Talkshows und Tageszeitungen viel über Homeoffice, Workation oder die Vier-Tage-Woche diskutiert wird, stehen Millionen Menschen frühmorgens in Kühlhäusern, fahren Lkw durch die Nacht, versorgen Patient:innen oder halten den Einzelhandel am Laufen. Das sind die Menschen, die in Do-it-Jobs arbeiten – […]

Recruiting im Wandel: Wie Daten, Haltung und Technologie die Zukunft von HR prägen

Wie gewinnt und hält man heute Techtalente? Welche Rolle spielen Daten imRecruiting – und wie navigiert man Trends, ohne in Hypes zu verfallen?Darüber sprach Christoph Metz mit Conrad Kleinfeld von der ]init[ AG im Rahmen desTalent Pro Interviews. Herausgekommen ist ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen modernenRecruitings. Recruiting beginnt mit Haltung – nicht mit Tools […]

SEO Hacks für Karriereseiten im Recruiting im Jahr 2025

Wer ist Thorsten Piening? Thorsten Piening ist seit über 25 Jahren im Online-Marketing aktiv und gilt als einer der führenden Experten für digitale Sichtbarkeit. Er hat mehrere Agenturen gegründet, erfolgreich verkauft und war CMO bei Ströer Media Ventures. 2017 gründete er Persomatch, ein Unternehmen, das sich auf Recruiting über Google und YouTube spezialisiert hat. Neben […]

Mehr Bewerber dank SEO: Die 8 wichtigsten Hacks für Karriereseiten

1. Eigene Karriere-Website ins Zentrum stellen für mehr Bewerber Stellenanzeigen auf Jobbörsen sind austauschbar und erzeugen Duplicate Content. Setze deine eigene Karriere-Seite als Hauptanlaufstelle und präsentiere dort dein Unternehmen und die Benefits umfassend. 2. Statische Berufsbilder statt nur Anzeigen Baue feste Seiten zu Berufen und Ausbildungsplätzen auf. Diese Seiten bleiben bestehen, sind für Google relevant […]

Karriereseiten Hacks mit Thorsten Piening

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro. Das Event für Talentakquisition und Employer Branding. Immer im Juni […]

Viele Standorte. Ein Kurs? Eine Analyse für Geschäftsführer.

Standorthomogenisierung ist möglich Vielen Führungsteams bei Personaldienstleistern und Personalvermittlern ist folgende Situation gut bekannt: In Stadt A meldet die Niederlassung solide Abschlüsse, in Stadt B bleibt die Umsatzerwartung dünn. Bewerbungen kommen zwar überall viele, doch Vermittlungsquoten sind ungleich. Die gute Nachricht vorweg. Es gibt klare Spielregeln für erfolgreiche Standorthomogenisierung. Dazu gehören: In diesem Beitrag beleuchten […]

Jede Vakanz kostet: VakaCheck® macht Unsichtbares sichtbar

Vakanzkosten online berechnen Neues Karriereweg-Tool zeigt: Schon eine einzige unbesetzte Schlüsselposition verursacht schnell fünfstellige Verluste pro Monat Unbesetzte Positionen gelten oft als lästig, aber nicht als unmittelbare Gefahr. Die Praxis liefert ein anderes Bild: Projekte geraten ins Stocken, Umsätze bleiben aus, Teams laufen heiß und die Kosten schnellen in die Höhe. Mit dem VakaCheck® präsentiert […]

Humor & Employer Branding als starkes Duo in 2025

Employer Branding ist mehr als nur ein Trendwort: Es ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, die in Zeiten von Fachkräftemangel und Generationenwandel attraktiv für Mitarbeitende bleiben wollen. Michael Benz, Senior Stratege bei der Kreativagentur YeaHR, gibt klare Einblicke und Hacks, wie Unternehmen eine authentische und wirksame Arbeitgebermarke entwickeln und langfristig stärken können. Was ist Employer […]

9 Hacks wie Sie mit Humor Employer Branding meistern

Employer Branding ist mehr als schöne Bilder auf Social Media – es ist ein strategischer Prozess, der innen beginnt und nach außen strahlt. Michael Benz, Senior Stratege bei der Kreativagentur YeaHR, hat in seinem Gespräch auf der TALENTpro in München konkrete Hacks geteilt, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke nachhaltig aufbauen können. Hier sind seine wichtigsten Tipps: […]

So funktioniert Employer Branding mit Michael Benz

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Niklas: Hallo und Herzlich Willkommen live von der TALENTpro in München. Mein Name ist Niklas. Ich vertrete heute den Alexander Petz live bei mir zu Gast. Heute Michael […]

Maximiere deinen Erfolg im Profilvertrieb

Stell dir vor: Während deine Wettbewerber umständlich nach passendenEinsatzunternehmen für ihre Kandidaten suchen, hat dein Vertriebsteam längst lukrativePlacements realisiert. Ihr erstellt nämlich Zielfirmenlisten auf Knopfdruck und platziert eureKandidaten zielgerichtet bei zahlungskräftigen Unternehmen. Klingt zu schön um wahr zu sein? Ist aber heute schon möglich! Weniger Aufwand und mehr Placements Gerade im Profilvertrieb ist der Rechercheaufwand […]

Internationale Fachkräfte gewinnen: Warum Sprache und Integration über den Arbeitsvertrag hinausgehen

Deutschland steckt mitten in einem tiefgreifenden Wandel des Arbeitsmarktes. Der demografische Rückgang der Erwerbstätigen und der technologische Fortschritt führen dazu, dass Unternehmen verstärkt auf qualifizierte internationale Fachkräfte angewiesen sind. Ob in Pflegeheimen, mittelständischen Betrieben oder global agierenden Konzernen: Die Suche nach qualifiziertem Personal bleibt eine der drängendsten Herausforderungen der kommenden Jahre. Politik und Wirtschaft haben […]

Arbeitgeberattraktivität in Lebensphasen: Was HR jetzt wirklich tun muss

Wenn wir ehrlich sind: Der Wettbewerb um Talente wird nicht über den nächsten Benefits-Flyer entschieden, sondern über die Fähigkeit eines Unternehmens, Lebensphasen vorausschauend zu gestalten. Genau darüber spricht Stefanie Klein, Initiatorin von Women for Metals bei Aurubis, im HRM-Podcast – und liefert damit eine Blaupause für HR-Arbeit, die sowohl Recruiting als auch Retention messbar stärkt. […]

Arbeitgeberattraktivität steigern: 15 Hacks die helfen

Stefanie Klein ist von der Firma Aurubis und setzt sich für Frauen in Männerberufen ein (#Women for Metals) 1) Arbeitgeberattraktivität in Lebensphasen denken – nicht nur Zielgruppen Arbeit ist nicht linear. Planen Sie Angebote entlang von Lebensphasen (Einstieg, Elternzeit, Pflege, Neuorientierung, „späte Karriere“). Das zeigt Fürsorge, reduziert Fluktuation und verbessert die Candidate Experience. 2) Starkes […]

Stefanie Klein über Arbeitgeberattraktivität in 2025

Stefanie Klein ist von der Firma Aurubis und setzt sich für Frauen in Männerberufen ein (#Women for Metals) [00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:23] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen […]

Der Profilvertrieb gilt vielen als ungeliebte Pflichtübung – zeitaufwendig in der Vorbereitung, mühsam in der Durchführung und oft mit wechselhaftem Ergebnis.

Das muss nicht sein. Profilvertrieb kann Spaß machen und Erfolg bringen. In diesem Beitrag zeige ich dir die 10 Gebote für erfolgreiche Anrufe im Profilvertrieb. Sie basieren auf bewährten Methoden aus der Branche sowie meinen Erfahrungen im Aufbau der KI-Vertriebsplattform PLACED. Die Gebote führen dich Schritt für Schritt durch einen optimierten Profilvertriebs-Anruf, von der Vorbereitung bis zur […]

AzubiTech-Markt: Zahlen, Fakten und Bedeutung

Bedeutung der Auszubildenden für die deutsche Wirtschaft Die Bedeutung von Auszubildenden (Azubis) für die deutsche Wirtschaft kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Als Fachkräfte von morgen sichern sie langfristig den Bedarf an qualifiziertem Personal in allen Branchen. Aktuell befinden sich über 1,2 Millionen junge Menschen in Deutschland in einer dualen Berufsausbildung. Schon während ihrer Lehrzeit […]

Automatisierung im HR: 60 % der Zeit sparen

Automatisierung ist im Personalwesen kein Zukunftsthema mehr, sondern längst eine Notwendigkeit. Unternehmen, egal ob kleines Familienunternehmen oder Konzern mit über 5.000 Mitarbeitern, stehen heute vor massiven Herausforderungen: steigende Löhne, angespannte Auftragslagen, Fachkräftemangel und die Notwendigkeit, Prozesse effizienter zu gestalten. Auf der TALENTpro in München sprach Martin Baldermann, Leiter der Digitalagentur von OVB Media, über die […]

Wie KI & Automatisierung HR-Prozesse revolutionieren

Hack 1: Bis zu 60 % der HR-Arbeitszeit sind verschwendet – Automatisiere Routinen Viele HR-Aufgaben bestehen aus Copy-Paste-Arbeiten, manueller Dateneingabe oder Korrekturen. Laut Baldermann ließe sich bis zu 60 % der Arbeitszeit im HR durch Automatisierung & KI einsparen.👉 Ziel: Weg von Excel-Listen, hin zur Arbeit am Menschen. Hack 2: Vermeide den Satz „Das haben […]

Martin Baldermann über Automatisierbarkeit

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Niklas: Hallo und Herzlich Willkommen live von der TALENTpro in München. Mein Name ist Niklas und ich vertrete heute den Alexander Pietsch live bei mir zu Gast heute […]

AzubiTech: Warum Ausbildung das neue Innovationsfeld ist

Technologie-Einsatz wird zunehmend erfolgskritisch für eine zeitgemäße betrieblicheAusbildung Gastbeitrag Felix von Zittwitz, CEO von Ausbildung.de Wenn über Innovation gesprochen wird, geht der Blick oft zu Startups, KI oder SaaS. Kaumjemand denkt dabei an Ausbildung. Dabei verändert sich gerade hier Entscheidendes –strukturell, nicht nur demografisch. Und Technologie wird dabei zur erfolgskritischenKomponente.Mit der German AzubiTech Landscape beobachten […]

2026 wird’s ernst: Warum Technologie, Daten und Mut jetzt entscheidend sind. Und wie du alle drei meisterst.

Mal ehrlich: Die Zeiten, in denen du einfach eine Stellenanzeige veröffentlicht hast und auf Bewerbungen warten konntest, sind lange vorbei. Heute werden Kandidaten von Jobangeboten regelrecht erschlagen und du musst kreativ sein, um aufzufallen. Besonders in der Personaldienstleistung ist der Kampf um Talente härter denn je. Recruiter sind längst nicht mehr nur „Verwalter von Stellenanzeigen“, […]

Lernen neu erleben: Immersion als Schlüssel zur Bildung von morgen

In einer Welt, in der Wissen täglich wächst und sich verändert, brauchen wir neue Wege,Wissen zu vermitteln. Klassische Lernformate stoßen an ihre Grenzen: zu theoretisch,zu starr, zu langweilig und zu weit weg vom echten Leben.Lernen muss heute mehr sein.Lernen muss interaktiv, immersiv und emotional sein. Und das ist schon lange wissenschaftlich belegt: Aber was ist […]

Bildungsbegleitung. Die vergessene Lebensphase in vielen Retention-Strategien

Wenn über Vereinbarkeit im Arbeitskontext gesprochen wird, liegt der Fokus häufig auf der frühkindlichen Betreuung: Elternzeit, Krippenplätze, Rückkehrmodelle. Diese Phase ist zweifellos relevant – doch sie ist nicht die einzige. Mit dem Eintritt in die Schulzeit beginnt eine neue Form der Verantwortung, die in vielen Personalstrategien bislang kaum berücksichtigt wird: die Bildungsbegleitung. Darunter fällt nicht […]

Crowd Recruiting 2025: So revolutionieren Sie die Suche nach Fachkräften

Recruiting steht unter Druck. Der Fachkräftemangel verschärft sich, Unternehmen kämpfen um Talente und gleichzeitig steigen die Kosten für klassische Headhunter. Viele HR-Abteilungen fragen sich: Wie können wir schneller, effizienter und fairer rekrutieren, ohne die Qualität zu verlieren? Genau hier setzt Sophia Röpke, Gründerin von hrConnectum, an. Mit ihrer Erfahrung aus der Personalberatung und dem Aufbau […]

Key Hacks von Sophia Röpke: So gelingt modernes Recruiting

Sophia Röpke, Gründerin von hrConnectum, teilt ihre wichtigsten Learnings und Tipps rund um Recruiting, Dienstleistersteuerung und den Einsatz von KI. 1. Crowd Recruiting statt klassischem Headhunting 2. Dienstleisterauswahl – datenbasiert statt Bauchgefühl 3. KI als Recruiting-Co-Pilot 4. Verantwortung & Klarheit im Unternehmen 5. Recruiting international denken 6. Der wichtigste Erfolgsfaktor: der Mensch

Sophia Röpke von hrConnectum über modernes Recruiting

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Haar Herausforderungen und Haarstrategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Niklas: Hallo und Herzlich Willkommen live in München auf der TALENTpro. Mein Name ist Niklas. Ich bin heute die Vertretung vom Alexander Petsch live bei mir zu […]

HR Software: Vergleich, Kosten und Best Practices für Unternehmen

HR Software: Vergleich, Kosten, Integration und Best Practices Geschätzte Lesezeit: 10 Minuten Key Takeaways Ein HRIS ist das Herzstück moderner Personalabteilungen und automatisiert nahezu alle personalbezogenen Prozesse. Zu den wichtigsten Funktionen zählen: Recruiting, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Self-Service & Reporting. Cloudbasierte HRIS (SaaS) sind heute Standard und bieten Flexibilität sowie geringe IT-Aufwände. Die Kosten variieren je nach […]

Die Zukunft heißt Performance Recruiting – Insights von Marc Schach

Performance Recruiting ist die Zukunft. Der Wettbewerb um Talente bleibt hart. Klassische Stellenanzeigen reichen schon lange nicht mehr aus, um die richtigen Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen. Wer erfolgreich rekrutieren will, muss dorthin gehen, wo die Zielgruppe wirklich ist – und Kampagnen so steuern, dass sie messbar wirken. Marc Schach, Mitgründer und CEO von Talent360, […]

5 Performance Recruiting Hacks

Job Selling statt Job Listing→ Nicht nur „Wir suchen…“ schreiben, sondern den Job aktiv verkaufen: Vorteile, Benefits, Unternehmenskultur und Alltag erlebbar machen. Test & Learn statt Bauchgefühl→ Mit kleinen Budgets verschiedene Plattformen testen, Daten auswerten und dann gezielt skalieren. Performance Recruiting funktioniert nur datenbasiert. CPA & Qualität im Blick→ Wichtiger als die reine Bewerberanzahl: Cost […]

Marc Schach über Performance Recruiting

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Haar Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glück auf und Herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Präsentiert von der TALENTpro, dem Event für Talent Acquisition und Employer Branding Verantwortliche immer […]

Versicherung als Alternative zur Bankbürgschaft bei Subsidiärhaftung in der Zeitarbeit

Ein Ratgeber für Entscheider in HR, Einkauf, Recht undCompliance Die rechtliche Ausgangslage Wer Arbeitnehmerüberlassung nutzt, trägt nicht nur organisatorische Verantwortung,sondern auch ein erhebliches finanzielles Risiko. Nach § 28e SGB IV haftet derEntleiher subsidiär für Sozialversicherungsbeiträge sowie – sofern keine gültigeArbeitnehmerüberlassungserlaubnis vorliegt – auch für Lohnsteuern (§ 42d EStG), wennder eingesetzte Personaldienstleister bzw. das Zeitarbeitsunternehmen diese […]

Warum Ihre Organisation eine solide KI-Richtlinie benötigt

Die KI-Verordnung der Europäischen Union (EU-Verordnung 2024/1689) trat im August 2024 in Kraft und wird größtenteils ab dem 2. August 2026 anwendbar sein. Das bedeutet, dass Organisationen, die in der EU tätig sind oder mit ihr interagieren, in absehbarer Zeit neue Vorschriften für die Entwicklung und Nutzung künstlicher Intelligenz erfüllen müssen. Die Verordnung folgt einem […]

HR Gehalt in Deutschland 2025: Aktuelle Gehaltsbänder, Trends und Einflussfaktoren im Human Resource Management

Geschätzte Lesezeit: 9 Minuten Key Takeaways Das HR-Management-Gehalt ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor und beeinflusst sowohl die Karriere als auch die Arbeitgeberattraktivität. 2025 beträgt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt für HR-Fachkräfte etwa 57.892 €, die Spanne reicht dabei von 46.547 € bis 69.780 € (Quelle). Gehaltsbänder bringen Transparenz in die HR-Entlohnung – typische Bereiche liegen zwischen 50.000 € und 80.000 €. Position, Berufserfahrung, […]

Den Zugang zur Gen Z finden

Wie Thomas Schulz Recruiting neu denkt – und warum Livestreams der Schlüssel zur Gen Z sind Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem ständigen Wandel. Fachkräfte sind gefragt, und besonders junge Talente der Generation Z wissen, dass sie oft die Wahl haben, für wen sie arbeiten. Unternehmen, die diese Zielgruppe gewinnen wollen, müssen ihre Strategien anpassen […]

CareerFairy Hacks für Unternehmen mit CEO Thomas Schulz

1. Job Selling statt Job Listing → Nicht nur Stellen ausschreiben, sondern aktiv zeigen, warum der Job cool ist: Benefits, Arbeitsalltag, Unternehmenskultur. 2. Transparenz zahlt sich aus → Gehalt und Rahmenbedingungen klar kommunizieren – das spart Fragen und erhöht Attraktivität. 3. Mehrwert statt Selbstbeweihräucherung → In Livestreams oder Formaten Skills vermitteln (z. B. Excel, Präsentieren, […]

Thomas Schulz über eine gute Verbindung zur Gen Z

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Niklas: Hallo und Herzlich Willkommen live von der TALENTpro in München. Mein Name ist Niklas und ich vertrete heute den Alexander Petsch. Live bei mir zu Gast […]

Gen Alpha: Die Zukunft unserer Kinder – Trends, Herausforderungen und Chancen für die nächste Generation

Die Generation Alpha steht an der Schwelle zu einer aufregenden Zukunft, geprägt von Technologien, die unser Leben revolutionieren und den Alltag neu definieren. Diese Kinder, geboren ab 2010, wachsen in einer Welt auf, in der digitale Interaktionen ebenso selbstverständlich sind wie persönliche Beziehungen. Doch mit all den Möglichkeiten kommen auch Herausforderungen: Wie werden sie mit […]

European HR Tech Investment Update 07/25

🚀 HRTech-Finanzierungs-Highlights | Juli 2025 🌍 Das 3. Quartal startete mit einem etwas ruhigeren Finanzierungstempo, dennoch sorgten einige europäische Frühphasen-Deals im HRTech-Bereich für Aufsehen – insbesondere rund um KI-gestütztes Lernen und Skills-Plattformen. Die Aktivität im Juli unterstreicht, wie intelligente Automatisierung und agentische KI sowohl die Art verändern, wie Menschen lernen, als auch wie Unternehmen zukunftsfähige […]

HR Outsourcing in Deutschland: Wie Human Resource Outsourcing Services Unternehmen strategische Vorteile verschaffen

    Geschätzte Lesezeit: 10 Minuten Key Takeaways HR Outsourcing entlastet Unternehmen und ermöglicht Fokus auf das Kerngeschäft Durch Auslagerung profitieren Firmen von Effizienz, niedrigeren HR-Kosten und aktuellem Fachwissen. Vielfältige Modelle wie Payroll Outsourcing, Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Employer of Record (EOR) bieten individuelle Lösungen. Eine sorgfältige Anbieterauswahl und klare Kostenmodelle sichern nachhaltigen Geschäftserfolg. Compliance, […]

Women for Metals: Jobs für Frauen in Männerberufen

Dieser Beitrag fasst die Kernaussagen aus dem Gespräch zwischen Alexander R. Petsch (HRM) und Stefanie Klein (Initiative „Women for Metals“) zusammen. Kleins Kernbotschaft: Vielfalt ist Business‑relevant und kein „Nice‑to‑have“. „Für mich ist Vielfalt kein Nice‑to‑have, sondern ein knallharter Business Case. Vielfältige Teams liefern am Ende die besseren Ergebnisse – innovativer, kreativer und nachhaltiger“, sagt sie. […]

Jobs für Frauen in Männerberufen: 6 Hebel, die wirklich wirken

1. Stellenanzeigen zuerst Sprache und Bilder genderfair machen, Muss-/Kann-Kriterien trennen und explizit einladen: „Bewirb dich auch, wenn du nicht alles erfüllst.“ Das senkt Hürden und erhöht die Bewerbungen von Frauen spürbar. 2. Sichtbare Role Models „You can be what you can see“: Zeige echte Kolleginnen in Technik/Produktion – auf Karriereseite, Social, in Videos und auf […]

Interview mit Stefanie Klein über Women for Metals

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und Herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Präsentiert von der TALENTpro. Der Event für Talent, Acquisition und Employer Branding Verantwortliche immer im Juni live […]

Bei diesem Thema schlafen 77% der Chefs und HRler

In einer Ära, in der Talente Mangelware sind, die Erwartungen steigen und Loyalität nicht garantiert ist, wird die Bindung von Mitarbeitern für Unternehmen zu einer essenziellen Fähigkeit. Genau das behandelt der HRM Hacks Podcast mit Arndt Schmidtmayer, einem HR-Experten, Coach und Chief People Officer mit langjähriger Erfahrung. Gastgeber Alexander R. Petsch, der das HRM Institut […]

Ignorier diese 6 Retention Hacks und alle werden gehen

Interview mit Arndt Schmidtmayer über Retention Empowerment

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und Haarstrategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch Glück auf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Präsentiert von der L&Dpro, der Expo für Learning and Development Professionals. Einmal im Jahr […]

Reallohn sinkt – viele sind für das Grundeinkommen

 Mit wachsender wirtschaftlicher Unsicherheit befürworten 64 % der Arbeitnehmer in vier Ländern ein bedingungsloses Grundeinkommen. 21. Juli 2025 – Ein neuer Bericht von LiveCareer®, einem Karrieredienstleister mit Schwerpunkt auf der Lebenslauf-Erstellung, zeigt, wie Inflation, Jobunsicherheit und wirtschaftlicher Pessimismus Karriereentscheidungen und das finanzielle Wohlbefinden in ganz Europa verändern. Basierend auf einer aktuellen Umfrage unter 1.000 berufstätigen Erwachsenen […]

Boxenstopp statt Burnout: Wie echte Lernkultur unter Highspeed-Bedingungen entsteht

Wie Entscheider mentale Stärke schnell, diskret und wirksam zurückgewinnen Von Astrid GöschelExpertin für mentale Hochleistungsfähigkeit | Strategie- und Implementierungspartnerin: Erfolg-darf-leicht-sein-Leadership-Kultur Burnout ist kein individuelles Problem – sondern ein Systemversagen Entscheider stehen unter Dauerstrom. Zwischen Krisen, Strategie, Restrukturierung und Erwartungen wird mentale Energie zur knappsten Ressource. Doch darüber sprechen? Für viele undenkbar. Schwäche zu zeigen, ist […]

Krisenfest durch Kultur: Wie Vertrauen und Partizipation Unternehmen stabilisieren

In wirtschaftlich turbulenten Zeiten sind weit mehr Faktoren entscheidend als nur harte Zahlen und schnelle Reaktionen. Für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist eine stabile und resiliente Unternehmenskultur erforderlich. Im Interview mit Alexander R. Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erläutert Andreas Schubert, der Great Place to Work mitbegründet hat, die entscheidenden Aspekte – und die […]

10 Unternehmenskultur Hacks in der Krise meistern

1. Vertrauen vor Kontrolle Wer in der Krise auf Misstrauen setzt, erleidet doppelte Verluste – erfolgreiche Unternehmen investieren im Vorfeld in den Vertrauensaufbau. 2. Krise? Erst reden, dann handeln Der erste Schritt ist transparente Kommunikation, nicht hektisches Handeln. 3. Nähe statt Chef-Monolog In Krisenzeiten ist es wichtig, Beziehungen zu pflegen. Daher müssen Führungskräfte ansprechbar bleiben. […]

Interview mit Andreas Schubert über Probleme in der Unternehmenskultur

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Hm. Hacks präsentiert von der TALENTpro, dem Event für Talentakquisition und Employer Branding Verantwortlichen im Juni. Immer live in München und im Herbst […]

European HR Tech Fundings 06/2025

Der letzte Monat des Q2 2025 zeigte einige starke HRTech-Investitionen in Europa mit einem besonderen Fokus auf AI x Learning sowie Recruiting.Diese Investments verdeutlichen, wie Künstliche Intelligenz insbesondere Talentakquise und Lernen transformiert – mit smarten, KI-gestützten Anwendungsfällen, die manuelle Prozesse ablösen und gleichzeitig die Qualität steigern. 📊 Hier die Details der Investments im Juni 2025: […]

💰 Mai 2025: European HRTech Investment Update – M&A

Während im Juni 2025 bereits zahlreiche M&A-Deals im europäischen HRTech-Bereich – insbesondere im Segment Employee Benefits – angekündigt wurden, fielen die M&A-Ankündigungen im Mai eher verhalten aus.Die mir persönlich bekannten Deal-Pipelines im HRTech-Sektor wirken jedoch vielversprechend und deuten sowohl auf Private-Equity-geführte Transaktionen als auch auf strategische Zukäufe mit Portfolioerweiterung hin. Darüber hinaus sind aktuell mehrere […]

European HR Tech Fundings 05/2025

Während der erste Monat des zweiten Quartals 2025 etwas verhaltener verlief, haben die HRTech-Investitionen in Europa im Mai richtig Fahrt aufgenommen🔥. In ganz Europa gab es mehrere bemerkenswerte Finanzierungsrunden – mit einem klaren Fokus auf Lösungen für Frontline-Mitarbeitende, Workforce-Management-Systeme sowie auf Mitarbeiter-Benefits im lokalen, europäischen und globalen Kontext. In den USA sorgte insbesondere Rippling mit […]

Wenn Sie es so machen wie viele, bewirbt sich sicher keiner/r

Henner Knabenreich ist bekannt dafür, Recruiting-Blind­stellen gnadenlos offenzulegen. Im neuen HRM-Hacks-Podcast hat der Berater und Buchautor ein eigenes Genre erfunden: den Anti-Hack – also die todsichere Methode, Bewerber*innen zu vergraulen. Warum? Weil negative Beispiele sich tiefer in unser Gedächtnis brennen als noch so gut gemeinte Best-Practice-Listen. Wer einmal erlebt hat, dass eine Stellenanzeige als Word-Dokument […]

Anti-Hacks: 12 todsichere Wege, Bewerber*innen abzuschrecken

1. Karriere-Link im Impressum verstecken Wer nicht gefunden wird, erhält auch keine Bewerbungen von Bewerber*innen. 2. Jobs per Word-Dokument veröffentlichen Mobile Endgeräte danken es mit Absturz, so verliert man mehr Bewerber*innen. 3. Navigation verdoppeln – Inhalt variieren Die Bewerber*innen irren, bis sie aufgeben. 4. I-Frame-Jobliste ohne Scroll-Anpassung Zwei Balken, null Übersicht. 5. Captcha-Rätsel vor jedem […]

Anti Recruiting Hacks mit Henner Knabenreich

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:20] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro. Der Event für Talentakquisition und Employer Branding. Immer live in […]

OKR in der Praxis: Arndt Schmidtmayer erklärt es

OKR ist tot – es lebe OKR? In vielen Unternehmen sorgt das einst gehypte Zielsystem aktuell eher für Stirnrunzeln als Begeisterung. Doch liegt das wirklich am Framework? In der neuen HRM Hacks Podcast-Folge liefert Arndt Schmidtmayer, HR-Executive, Unternehmer und OKR-Experte mit über 500 durchgeführten OKR-Zyklen, eine klare Antwort: „OKR funktioniert – wenn man es richtig […]

10 OKR-Hacks von Arndt Schmidtmayer

1. Quartals-Rhythmus statt Jahresziele Drei Monate sind ideal, um Ziele anzupassen – kürzer ist zu hektisch, länger zu träge. 2. OKR ≠ KPI Key Results messen Outcomes, keine bloßen Aktivitäten oder Umsatzkennzahlen. 3. Bottom-up statt nur Top-down Mitarbeitende müssen ihre Ziele mitgestalten – das erhöht Engagement und Ownership. 4. Transparenz ist Pflicht Alle OKRs sichtbar […]

Das OKR Interview mit Arndt Schmidtmayer

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Präsentiert von der L&Dpro, der Expo für Learning und Development Professionals. Immer live in München im Herbst […]

Drei Tipps für Wachstum gegen den Trend im Markt

Nach dem Ende der Finanzkrise 2010 haben viele Dienstleister ihren Vertrieb heruntergefahren und stattdessen eine Rolle als Personalverteiler eingenommen. Das funktionierte sogar noch nach 2017, als die Personaldienstleistungsbranche bereits durch politische Regulierungen schrumpfte. Der Grund war simpel: Trotz sinkender Nachfrage nahm das Angebot an Bewerbern noch schneller ab. Also war weiterhin kein aktiver Vertrieb nötig […]

Energie-Audits: Sparpotenziale erkennen, bevor es teuer wird

Angesichts der hohen Energiekosten ist ein sparsamer Umgang mit Strom, Wärme und Kälte gerade im deutschen Mittelstand ein Thema für die nächsten Jahre. Doch bevor vorschnell Dächer saniert oder Heizungen ausgetauscht werden, braucht es eine gründliche Bestandsaufnahme, erklärt Gastautor André Heid. In den Chefetagen der deutschen Unternehmen herrscht seit Langem angespannte Stimmung. Besonders die Entwicklung […]

L&D ist nicht Feuerwehr, sondern Fitnesstrainer

Die Welt der Arbeit dreht schneller: Neue KI-Tools schießen im Wochentakt aus dem Boden, Kund*innen erwarten Updates „overnight“ und hybride Teams sitzen verteilt über Zeitzonen. Wer hier noch auf periodische Change-Projekte setzt, hinkt zwangsläufig hinterher. Genau an diesem Punkt hebt Imke Schulz-Hanssen, Gründerin der Schulz-Hanssen-Akademie für Führen in der digitalen Transformation, im HRM-Hacks-Podcast den Finger: […]

10 L&D Hacks, die jeder kennen muss

1. Vom Problem-Feuerwehrmann zum Skill-Trainer Investieren Sie in kontinuierliches Teamcoaching statt in einmalige Krisen-Workshops. 2. Positive Team-Hacker sichtbar machen Würdigen Sie die „Quiet Fixer*innen“, die still Konflikte lösen und Ergebnisse retten. 3. Mikro-Lerneinheiten als Wochenritual Zehn Minuten Reflexion pro Woche stärken Zusammenarbeit nachhaltiger als ein Off-Site-Tag. 4. Sach- und Beziehungsebene trennen Formulieren Sie klar, was […]

Imke Schulz-Hanssen über L&D Hacks für bessere Teamarbeit

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der L&Dpro, der Expo für Learning and Development Professionals Live in München […]

Logistik Jobs in der Schweiz: Wie Sie die besten Lagermöglichkeiten finden

Die Schweiz verfügt über eine der am weitesten entwickelten Logistikketten, doch die Beschäftigungssituation könnte überwältigend sein. Die IMARC-Gruppe prognostiziert, dass der Schweizer Logistikmarkt bis 2033 ein Volumen von 20,0 Mrd. USD erreichen wird. Aufgrund von Sprachunterschieden, nischenspezifischen Stellenbörsen und sich ständig ändernden Präferenzen bleibt manchmal nur wenig Zeit, um herauszufinden, wo man anfangen soll. Worum […]

Transformation beginnt dort, wo Klarheit unbequem wird

Wir leben in einer Zeit tiefgreifenden und beschleunigten Wandels. Transformation geschieht nicht nur punktuell, sondern ist ein ständiger Begleiter — und derzeit nimmt sie in vielen Bereichen drastisch an Fahrt auf. Wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Umbrüche überlagern sich, Rahmenbedingungen werden komplexer und bedrohlicher, die Dynamik wächst exponentiell.Doch nicht alle gehen gleichermaßen mit diesen Entwicklungen um. […]

Fluktuation halbieren & Börse schlagen

Stellen Sie sich vor, Ihre besten Talente schlendern an einem Montagmorgen lächelnd ins Büro – nicht, weil es Gratis-Kaffee gibt oder der Tischkicker blinkt, sondern weil sie spüren, dass ihr Beitrag zählt und ihr Arbeitgeber zu 100 Prozent hinter ihnen steht. Klingt wie Wunschdenken? Genau hier setzt Andreas Schubert an. Im HRM-Hacks-Podcast zerlegt der CEO […]

Kultur-Hacks, die Ihre Fluktuation halbieren

1. Beginne innen: Starte Employer Branding mit einer Mitarbeiterbefragung – erst zuhören, dann senden. 2. Vertraue & werde vertraut: Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Management ist der stärkste Hebel für Innovation und Bindung. 3. Führung zählt täglich: Gute Führung zeigt sich im Alltag, nicht im Leitbild – sie prägt jede Kulturkennzahl. 4. Psychische Gesundheit priorisieren: Hybrid-Stress […]

Interview mit Andreas Schubert über Reduzierung von Fluktuation

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Event für Talentacquisition und Employer Branding Verantwortliche immer live […]

Fluchen mit Finesse

Wie französische Ausdrücke deinen Ärger in Charme verwandeln Wir alle kennen diese Momente: Technik streikt, Termine überschneiden sich, jemand übertritt charmant die Grenze des Erträglichen – und innerlich rumort es. Natürlich könnten wir jetzt ein kräftiges „Scheiße!“ rufen. Funktioniert. Kurz. Aber wie fühlt sich das an? Irgendwie… schroff. Ruppig. Nicht nach uns. Ich habe über […]

European HR Tech Fundings 04/2025

Der erste Monat des Q2 2025 verlief – sowohl in Europa als auch weltweit – ruhiger als der März 2025, was Anzahl der Deals und Investitionen im #HRTech- und #EdTech-Bereich betrifft. Dennoch gab es einige interessante Frühphasen­finanzierungen in Frankreich, Großbritannien und Deutschland. Besonders auffällig in Europa ist das Investment in die Frontline-Skills-App Klara; außerdem positioniert […]

💰 April 2025: European HRTech Investment Update – M&A 🚀

Während das erste Quartal 2025 bereits etliche HR-Tech-Deals verzeichnete, sind die M&A-Ankündigungen im April etwas abgeflaut. Gespräche mit Investoren, Beratern und Analysten zeigen jedoch, dass mehrere Transaktionen in Vorbereitung sind und einige Start-ups in dem weiterhin herausfordernden Finanzierungs­umfeld nach größeren Partnern suchen. Mehrere Deals deuten erneut auf eine Suite-Portfolio-Strategie hin; andere zeigen frühe Exits KI-basierter […]

UX-Hacks für Karriereseiten

1. Karriere-Button sichtbar platzieren Gehört in die Hauptnavigation – nicht in den Footer. Nur so stoßen auch latent Wechselwillige auf Ihre Jobwelt. 2. Jobs direkt „above the fold“ anbieten Ein Suchfeld oder ein Link zu den Stellenangeboten muss ohne Scrollen erreichbar sein – jede Sekunde Suche kostet Bewerbungen. 3. Navigation nach Fachwelten statt Einstiegslevel Kandidat*innen […]

Mobile First, Talent First: UX-Hebel für mehr Bewerbungen

Karriereseiten sind längst mehr als eine Unterrubrik der Unternehmenswebsite; sie sind das digitale Eingangstor zu Ihrer Arbeitgebermarke. Genau an diesem Tor entscheidet sich, ob Talente ein­treten oder abbiegen. Henner Knabenreich – Berater, Autor und passionierter UX-Verfechter – beleuchtet im HRM-Hacks-Podcast die größten Schwach­stellen heutiger Karriereauftritte und liefert praxisnahe Lösungs­vorschläge. Seine Beobachtung fällt ernüchternd aus: Trotz […]

UX-Hacks mit Henner Knabenreich

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glück auf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTPro, dem Event für Talentacquisition und Employer Branding. Immer live […]

Raus aus der Arena – Warum Transformation nicht im Kreis läuft

Einleitung: Transformation heißt nicht schneller laufen, sondern anders denken In einer Welt voller Krisen, Umbrüche und tiefgreifender Veränderungen braucht es nicht nur neue Methoden – es braucht neue Bilder. Eines dieser Bilder ist die Arena. Inspiriert durch den französischen Chansonnier Francis Cabrel und seinen Song La Corrida, in dem der Stier selbst zu Wort kommt, […]

European HR Tech Fundings März 2025

Der letzte Monat des Q1 2025 brachte mehrere größere Finanzierungs­runden im europäischen #HRTech- und #EdTech-Bereich – darunter einige spannende Frühphasen­investments in Deutschland und Frankreich. Besonders beeindruckend sind die Investments in etablierte Player wie AMBOSS und Factorial, die ihre internationale Expansion vorantreiben. Neben der europäischen Übersicht waren vor allem zwei große Ankündigungen aus Indien von Darwinbox […]

März 2025: European HRTech Investment Update – M&A

Das erste Quartal 2025 ist bereits vorüber, und der März brachte erneut mehrere größere Deals. Schon zu Jahresbeginn wurde unter Beratern und Analysten viel darüber diskutiert, dass die M&A-Aktivitäten und Transaktionen im HR-Tech-Markt in diesem Jahr zunehmen würden; die Aktivitäten im Q1 sowie das anhaltende Interesse potenzieller Käufer im HR-Tech-Bereich bleiben hoch. Im März setzt […]

Mehr als ein freundliches Lächeln: Wie exzellenter Service echte Kundenbindung schafft

Warum Kundentreue heute kein Zufall mehr ist – und wie Unternehmen sie gezielt fördern können Neue Kundinnen und Kunden zu gewinnen, kostet Geld. Bestehende zu halten, das kostet Aufmerksamkeit. In einer Zeit, in der Produkte und Preise immer vergleichbarer werden, entscheidet der Service mehr denn je über den Erfolg eines Unternehmens. Doch was genau versteht […]

Employer Branding beginnt innen: Wie echte Unternehmenskultur Mitarbeitende bindet

Das Thema Employer Branding ist sehr populär, aber oft wird nur an der Oberfläche gekratzt. Hochglanzkampagnen, farbenfrohe Karriereseiten und auffällige Slogans sollen die Bewerber*innen überzeugen. Echte Arbeitgeberattraktivität entsteht jedoch nicht durch Werbung, sondern durch gelebte Werte. Im HRM Hacks Podcast demonstriert Christina Pallmann, die bei Globus Markthallen für Employer Branding und Recruiting zuständig ist, die […]

10 Employer Branding Hacks die wirklich helfen

1. Employer Branding ist keine plakative Maßnahme, sondern erfordert kulturelle Arbeit Lediglich 30 % des Employer Brandings sind extern – der Großteil findet intern statt. Christina Pallmann hebt hervor: Glaubwürdigkeit nach außen ist nur für diejenigen möglich, die im Unternehmen ehrlich führen, Feedback zulassen und Mitarbeitende einbeziehen. 2. Personalmarketing ist nicht dasselbe wie Employer Branding […]

Interview mit Christina Pallmann über Employer Branding Hacks

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] York Lemb: Hallo und herzlich willkommen bei dem HRM Hacks Podcast Live von der Retention Pro in Wiesbaden. Mein Name ist York Lemb und ich bin […]

Gesundheit kommt nicht von selbst

Das Thema Mitarbeiterbindung ist weit verbreitet. Aber während viele Firmen auf Employer Branding, Benefits und Work-Life-Balance setzen, bleibt ein wesentlicher Aspekt oft unberücksichtigt: die Gesundheit der Mitarbeitenden. Sie ist der unsichtbare Motor für Leistung, Zufriedenheit und Loyalität. Im HRM Hacks Podcast bringt es Dr. Daniel Schwarzenberger, Sportökonom, Berater und Speaker, treffend auf den Punkt: „Gesundheit […]

10 Gesundheits-Hacks von Dr. Daniel Schwarzenberger

1. Gesundheit wird erst wichtig, wenn es zu spät ist Unternehmen investieren in Prävention meist erst, wenn die Ausfälle steigen – nicht vorher. Dabei beginnt echter Gesundheits-Impact nicht mit der nächsten Massage, sondern mit einer Kultur, die Gesundheit ernst nimmt, bevor sie verloren geht. 2. Gesundheit ist ein kontinuierlicher Prozess – kein Projekt Einmaliger Yoga-Kurs? […]

Interview mit Dr. Daniel Schwarzenberger über Gesundheitsmanagement

[00:00:05] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] York Lemb: Hallo und Herzlich Willkommen bei dem HMR Hacks Podcast Live von der Retention Pro in Wiesbaden. Mein Name ist York Lemb und ich bin […]

Geburtstagswünsche für den Chef: Die besten Ideen für stilvolle und respektvolle Glückwünsche

Ein Geburtstag im beruflichen Umfeld ist mehr als nur ein Datum – er ist eine Gelegenheit, Wertschätzung auszudrücken. Doch gerade beim Vorgesetzten fällt es vielen schwer, den richtigen Ton zu treffen. Wie formuliere ich meine Glückwünsche angemessen? Welche Worte kommen gut an? Und was sollte man besser vermeiden? In diesem Beitrag findest du zahlreiche Anregungen […]

Jeder Dritte Azubi schmeißt hin – was Unternehmen jetzt ändern müssen

Warum eine moderne Ausbildungskultur der Schlüssel gegen hohe Abbruchquoten ist Rund 30 Prozent der Auszubildenden in Deutschland beenden ihre Lehre vorzeitig. In manchen Branchen wie Bau, Handwerk oder Pflege liegt die Quote sogar noch höher. Für die Betriebe ist das mehr als ärgerlich – es bedeutet verlorene Zeit, Kosten und Ressourcen. Doch woran liegt es? […]

Ihre Stellenanzeigen: Warum sie nicht klicken – und wie Sie das ändern

Stellenanzeigen zu erstellen ist längst nicht mehr nur eine HR-Routine – sie sind einstrategisches Werkzeug, um Talente mit den passenden Chancen zu verbinden und denUnternehmenserfolg maßgeblich zu beeinflussen. Im Jahr erwarten Kandidat:innenmehr Klarheit, Transparenz und Relevanz von Stellenanzeigen. Und doch sehen wir nachwie vor die gleichen Probleme: vage Titel, fehlende Informationen und gute Jobs, die […]

Mitarbeiterbindung: Weniger Feelgood, mehr Struktur

Weshalb Unternehmen ihre Talente einbüßen – und weshalb People Experience zu einem echten Erfolgsfaktor avanciert Ein Kündigungsschreiben taucht nie unerwartet auf dem Tisch auf. Es resultiert aus einem inneren Prozess – leise begonnen und lange ignoriert. Mitarbeitende geben nicht einfach so ihre Kündigung ab, nur weil sie auf einmal weniger motiviert sind. Sie geben ihre […]

Retention Hacks von der RETENTIONpro

1. Nullmessung vor Aktionismus: Beginne mit einer ehrlichen Einschätzung deiner Situation – durch eine Umfrage, einen Gruppendialog oder eine qualitative Analyse. Zuerst begreifen, dann wandeln. 2. Nur drei Themen jährlich: Konzentriere dich auf höchstens drei strategische HR-Herausforderungen. Auf diese Weise stagnieren Projekte nicht, sondern werden auch abgeschlossen. 3. Onboarding mit Struktur: Ab dem ersten Tag […]

Interview mit Veronika Birkheim über gute Mitarbeitererfahrung

[00:00:05] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] York Lemb: Hallo und herzlich Willkommen bei dem HRM Hacks Podcast Live von der Retention Pro in Wiesbaden. Mein Name ist York Lemb und ich bin […]

KI-Recruiting: Mit semantischem Matching die Talent-Goldader freilegen

Als Unternehmer mit einem Blick für zukunftsorientierte Technologien bringe ich mit meinem Start-up neue Impulse in die Branche. In diesem Artikel zeige ich, wie semantisches Matching dabei helfen kann, verborgene Talente zu entdecken – und warum durchdachte Strategien oft mehr bewirken als große Budgets. Der Arbeitsmarkt gleicht einem komplexen Ökosystem, vergleichbar mit den vielschichtigen Steinformationen […]

Werbeartikel und die HR-Welt: So gewinnen und binden Sie Mitarbeitende

Hallo, ich bin Jürgen Hable, und auf der RetentionPro habe ich gezeigt, dass auch im HR-Bereich Werbeartikel nützliche Helfer sein können. Gerade wenn es wichtig ist, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, sind kreative Werbeartikel echte Geheimwaffen. Lassen Sie uns mal schauen, wie diese kleinen Helferlein Ihnen dabei unter die Arme greifen können! […]

Befremdungsstress in Zeiten des Wandels – warum wir Veränderung neu denken müssen

In der Praxis der Personal- und Organisationsentwicklung erleben wir es täglich: Neue Tools, agile Methoden und Change-Konzepte stehen bereit – und doch scheitern viele Transformationen nicht an mangelnder Strategie, sondern an einem schwer greifbaren inneren Widerstand. Woran liegt das? Ein oft übersehener Faktor ist das, was ich Befremdungsstress nenne – der psychische und emotionale Stress, […]

Fluktuation und Bauchgefühl: Das läuft im Recruiting schief

So behalten Sie die Talente im eigenen Haus! Lange war es das zentrale Thema in der Fachkräftegewinnung, doch so langsam ändert sich die Lage. Heute merkt man: Es kostet Zeit und Nerven, immer neue Mitarbeiter zu gewinnen – und nicht alle bleiben im Unternehmen. Denn die Fluktuation ist gestiegen: Der Job muss passen, von Anfang […]

10 HR-Hacks für besseres Recruiting – inspiriert von Marcus Reif

1. Kündigungen beginnen lange vor dem Zeitpunkt des Kündigungsschreibens Nur für die, die nicht genau hingeschaut haben, kommt eine Kündigung überraschend. Der wirkliche Kündigungsprozess setzt ein, sobald jemand seinen Lebenslauf zu aktualisieren beginnt. Frühwarnsysteme wie Fluktuationsanalysen, hohe Krankheitsstände oder Trainingsabsagen dienen als zuverlässige Indikatoren. 2. Menschen geben ihre Stelle aufgrund von Führung auf – nicht […]

Interview mit Markus Reif über Recruitingfehler

Hinweis: In der heutigen Episode ist der Gastgeber ausnahmsweise nicht Alexander R. Petsch, jedoch ein anderes bekanntes Gesicht aus der Podcastwelt von hrm.de [00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] York Lemb: Hallo […]

Balanzielle Führung – Wie die 3+Kultur eine neue Arbeitswelt eröffnet

Einleitung Die Debatte um die Zukunft der Arbeit kreist oft um zwei Extreme: Auf der einen Seite steht die klassische Leistungsgesellschaft – Effizienz, Optimierung, Produktivität. Auf der anderen Seite formiert sich eine neue Sensibilität für psychische Gesundheit, Fürsorge und die unantastbare Würde des Menschen. Was jedoch häufig fehlt, ist ein vermittelnder dritter Raum: eine praxistaugliche […]

Warum KMUs stärker auf Retention statt Recruiting setzen sollten

Der stille Abschied – Warum Mitarbeiterbindung heute wichtiger ist denn je Kennen Sie das Gefühl, wenn ein wertvolles Teammitglied plötzlich kündigt? Der Schmerz ist nicht nur emotional, sondern auch wirtschaftlich. Denn die Suche nach einem Ersatz kostet Zeit, Geld und Nerven. In Zeiten des Fachkräftemangels ist Mitarbeiterbindung daher wichtiger denn je, denn jeder Mitarbeitende, der […]

Recruiting-Strategien für Top-Talente

Erfahren Sie, wie Sie die besten Talente anziehen können: Dr. Constantin Huesker teilt im HRM Hacks Podcast konkrete Strategien zur erfolgreichen Rekrutierung von High Potentials. Jetzt durchlesen! Der Fachkräftemangel, die zunehmende Wechselbereitschaft und die hohen Erwartungen anspruchsvoller Bewerber:innen bringen neue Herausforderungen für Unternehmen im Recruiting mit sich. Um die besten Talente zu gewinnen und langfristig […]

12 Hacks um Top-A-Talente für dich zu gewinnen!

1. Hochqualifizierte Talente erwarten hochkarätige Arbeitgeber Um die Besten für sich zu gewinnen, muss man sich als besonders anziehendes Unternehmen darstellen – sei es durch Reputation, Unternehmenskultur oder Führungspersönlichkeiten. Exzellenz ist magnetisch für Exzellenz anderer. 2. Reputation ist kein kurzer Wettlauf, sondern ein Langstreckenlauf. Eine glaubwürdige und positive Arbeitgebermarke aufzubauen, beginnt schon lange vor dem […]

Interview mit Dr. Constantin Huesker über Top-A-Talentrecruiting

[00:00:04] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRMHacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Event für Recruiting und Employer Branding Entscheiderinnen im Dachraum. Immer im Juni live in […]

Employee Listening in agilen Arbeitsstrukturen – Herausforderungen und Möglichkeiten

Agile Arbeits- und Organisationsformen haben in vielen Unternehmen längst Einzug erhalten. Mit Tribes, Squads und Chapters werden Zuständigkeiten, Zusammenarbeit und Berichtslinien neu geordnet. Dabei bestimmt die nur temporäre Mitwirkung in oftmals mehreren parallelen Projekten mit unterschiedlichen Projektleiter:innen oder Scrum-Mastern den Arbeitsalltag großer Teile der Belegschaften. Die disziplinarischen Vorgesetzten spielen für viele Beschäftigte im Tagesgeschäft hingegen […]

Mentaler Boxenstopp im Gespräch

Ein Dialog zwischen drei ungewöhnlichen Stimmen: • Astrid Göschel, Strategie- und Implementierungspartnerin für das Mentale BoxenstoppPrinzip®• Monsieur Le Calcul, die Maschinenintelligenz – präzise, analytisch• Das Hirnfreundchen®, emotionaler Direktdenker mit Anspruch auf Einfachheit Inmitten von Dauerstress, Führungsdruck und überfordernden Transformationsprozessen wirkt der Satz „Erfolg darf leicht sein“ fast wie eine Provokation. Ist das ernst gemeint? Und wenn ja: Wie soll […]

Interview: Wie die digitale Personalzeiterfassung die Arbeit eines Zeiterfassungsbeauftragten erleichtert?

Digitale Zeiterfassungssysteme haben in vielen Unternehmen die traditionellen Methoden ersetzt. Doch welchen konkreten Mehrwert bringt diese Entwicklung für diejenigen, die täglich damit arbeiten – die Zeiterfassungsbeauftragten in den HR-Abteilungen? Um das herauszufinden, haben wir mit Nina Zimmer, HR-Expertin und Unternehmensberaterin für Zeiterfassung und Arbeitszeitmanagement, gesprochen. Unsere Interviewpartnerin Nina Zimmer ist Psychologin und Unternehmensberaterin mit dem […]

Persönlichkeitsanalysen im Recruiting: Warum der Blick hinter die Fassade über Erfolg entscheidet

Der Fachkräftemangel, steigende Fluktuation und die Herausforderung, kulturell passende Talente zu finden – all das zwingt Unternehmen, ihre Recruitingprozesse kritisch zu hinterfragen. Immer häufiger fällt dabei ein Begriff: Persönlichkeitsanalysen. Doch was genau bringen diese Verfahren? Wie funktionieren sie? Und wo liegen ihre Chancen und Grenzen? Im Gespräch mit Alexander R. Petsch im HRM Hacks Podcast […]

14 Hacks um Persönlichkeitsanalysen im Recruiting richtig einzusetzen

In dieser HRM-Hacks-Episode spricht Alexander R. Petsch mit Markus Brand, Gründer des Instituts für Persönlichkeit, über den gezielten Einsatz von Persönlichkeitsanalysen im Recruiting. Das Gespräch liefert konkrete Strategien und kritische Denkanstöße, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und kulturell passende Talente zu gewinnen. Hier die wichtigsten Hacks aus dem Podcast: 1. Der Einsatz von Persönlichkeitsanalysen ist sinnvoll […]

Interview mit Markus Brand über Persönlichkeitsanalysen im Recruiting

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TalentPro, dem Expo Festival für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding, das […]

QUEREINSTEIGER IM RECRUITING – Neues Potenzial für Arbeitgeber

Unternehmen stehen vor einem Recruiting-Dilemma. Aus dem Fachkräftemangel ist längst ein Arbeitskräftemangel geworden – und nicht nur Professionals sind am Markt schwer aufzutreiben. Alternativen zum klassischen Recruiting sind gefragt. Auf der TALENTpro 2023 haben wir mit Timo Marczinski, von der Agentur Neue Fische, Silke Molkewehrum von Onlyfy und Professor Stefan Ingerfurth von der SRH-Fernhochschule diskutiert, […]

VOM ZOCKEN ZUR KARRIERE – So hilft die Gaming-Erfahrung

Was sind die Auswirkungen von Gaming und Esports auf die Arbeitswelt und die Generation Gamer? Professor Tobias Scholz, Associate Professor für Academic Esports an der Universität Agder in Norwegen und Gründungsvorstand des Esports Research Network hat in seiner Keynote zu dieser Frage interessante Antworten präsentiert. Stellen Sie sich vor: Ein Bewerber sitzt Ihnen gegenüber. Neben […]

NEXT GEN RECRUITING: SO machen es PETA, Commerz und REWE auf Instagram und TikTok!

In einer Zeit, in der die Aufmerksamkeitsspanne kürzer und die Erwartung an Authentizität höher werden, setzen Unternehmen auf innovative Strategien in Social-MediaNetzwerken, um die junge Generationen auf Plattformen wie Instagram und TikTok zu erreichen. Erfahren Sie, wie Hashtags, Timing und echte Geschichten den Unterschied machen und lassen Sie sich von Best Practices inspirieren! Job mit […]

Wie ich mit 3.000 CHF über 300 Ärzte Leads erhalte

In der aktuellen Episode von HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch mit Florian Schrodt, der bei Medbase die Bereiche Recruiting und Employer Branding leitet, über ein Thema, das für viele Personalverantwortliche wie eine Revolution wirkt: Social Recruiting unter Einsatz von Performance-Marketing-Methoden. Das Ziel: Ärzt:innen und Apotheker:innen, die als schwierige Zielgruppen gelten, effizienter und kostengünstiger zu […]

8 Hacks für erfolgreiches Full-Funnel-Recruiting – aus der Praxis von Florian Schrodt

Hack 1: Zielgruppen wie im Vertrieb bestimmen → Untersuche deine Zielgruppe analog zu den Methoden des Vertriebs: • Wer gehört dazu?• Auf welchen digitalen Plattformen sind sie aktiv?• Welche Sprache benutzen sie?→ Je deutlicher das Profil, desto zielgerichteter die Kampagne – und desto höher die Conversion. Hack 2: Leads anstelle von herkömmlichen Bewerbungen → Lass im […]

Interview mit Florian Schrodt über hoch konvertierende Ärzte-Funnel

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu dem heutigen HRM Hacks Podcast, präsentiert von der TalentPro, dem Event für Recruiting und Employer Branding Entscheider:innen in […]

Wie Jobcast die Business-Welt umkrempelt – von Alexander Grossmann

In Jobcasts berichten Mitarbeitende über ihre Tätigkeit im Unternehmen. Interessierte erhalten damit Infos aus erster Hand. Geschäftsführer von Ohrbeit, Alex Grossmann erklärt, wie es funktioniert. Wie kamen Sie auf die Idee mit den Jobcasts? Alex Grossmann: Ich bin schon seit 2009 im Recruiting tätig und fand immer, dass Kandidat:innen zu wenige Insights zu den Unternehmen […]

Internationale Fachkräfte einstellen: Dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenwirken

Wie aktuelle Studien beweisen, fehlen deutschen Unternehmen in zahlreichen Branchen qualifizierte Arbeitskräfte (Quelle: u.a. IAB). Dieser Fachkräftemangel gefährdet nicht nur den Wirtschaftsstandort Deutschland, sondern auch die Innovationskraft und das Wachstum von Unternehmen. Eine Lösung für diese Herausforderung bietet die Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Warum es sich für Unternehmen lohnt, diesen Weg einzuschlagen und wie sich der Prozess […]

Mentale Boxenstopps als Führungspraxis von Astrid Göschel

Führung braucht Rückschritt – wenn er klug gesetzt ist In einer Arbeitswelt, die auf Geschwindigkeit getrimmt ist, wird Selbststeuerung oft mit Disziplin verwechselt. Doch wer sich nur im Griff hat, hat sich oft nicht mehr im Blick. Führung braucht heute mehr als Tools, Formate oder Purpose-Karten. Sie braucht eine neue Haltung zur Pausenkultur – nicht […]

Schutz vor Subsidiärhaftung in der Zeitarbeit: Warum ganzheitliches, automatisiertes Compliance-Management heute unverzichtbar ist

Unternehmen, die externe Mitarbeitende über Zeitarbeitsfirmen einsetzen, tragen ein oft übersehenes Risiko: die sogenannte Subsidiärhaftung. Kommt ein Personaldienstleister seinen Zahlungsverpflichtungen gegenüber dem Finanzamt, Krankenkassen oder Berufsgenossenschaften nicht nach, kann das Einsatzunternehmen zur Kasse gebeten werden. Ohne eigenes Verschulden und unter Umständen mit erheblichen finanziellen Schäden. In einer sich ständig verändernden gesetzlichen und wirtschaftlichen Umgebung ist […]

ROI-Kommunikation im Recruiting: So überzeugst du Geschäftsleitung und Führungskräfte von Recruiting-Investitionen

Recruiting steht aktuell unter enormem Druck. Fachkräftemangel, Kosteneffizienz und eine volatile Wirtschaftslage zwingen Unternehmen dazu, ihre Investitionen im Personalbereich genau zu prüfen. Gleichzeitig wächst der Bedarf, schnell und effizient die richtigen Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Wie also lässt sich intern überzeugend kommunizieren, dass Investitionen in modernes Recruiting langfristig essenziell sind? In diesem […]

5 Hacks für mehr Wirkung im Recruiting

Der Recruiting-Bereich steht unter Druck: Es gibt ein geringeres Budget, einen höheren Effizienzdruck und gleichzeitig die Erwartung, dass es strategisch zum Unternehmenserfolg beiträgt. Um in dieser komplexen Situation als HR- oder Talent-Acquisition-Team zu überzeugen, sind nicht nur gute Argumente erforderlich, sondern auch die passenden Zahlen, Daten und Fakten.Dennis Böcker, der Vice President EMEA bei SmartRecruiters […]

Interview mit Dennis Böcker über ROI-Kommunikation

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRMHacks, präsentiert von der TalentPro, dem Event für Recruiting und Employer Branding Entscheider innen im DACH-Raum. […]

Jobcast: So funktioniert authentisches Recruiting mit Podcasts

In Jobcasts berichten Mitarbeitende über ihre Tätigkeit im Unternehmen. Interessierte erhalten damit Infos aus erster Hand. Geschäftsführer von Ohrbeit, Alex Grossmann erklärt, wie es funktioniert. Wie kamen Sie auf die Idee mit den Jobcasts? Alex Grossmann: Ich bin schon seit 2009 im Recruiting tätig und fand immer, dass Kandidat:innen zu wenige Insights zu den Unternehmen […]

Wie Organisationen die Entwicklung von Führungskräften wirksam unterstützen können

Beim Thema Führung ist es für Unternehmen entscheidend, stets das Gesamtbild im Blick zu behalten und die kontinuierliche Entwicklung ihrer Führungskräfte konsequent mitzudenken. Was bedeutet Führungsreise? Führungsreise beschreibt den Weg, den Führungskräfte im Laufe ihrer Karriere gehen: von den ersten Führungserfahrungen bis hin zu höheren Managementebenen. Dabei entwickeln sie Fähigkeiten, die auf ihrer aktuellen Ebene […]

“Recruiting ist wie Dating: Wir suchen ein echtes Match”

Ehrlichkeit im Recruiting ist kein Nice-to-have, sondern ein Muss, argumentiert Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing. Sie plädiert für radikale Offenheit – von der Stellenanzeige bis zum Vertragsangebot. Wie das in der Praxis funktioniert, erzählt sie im Interview. Bei der Suche nach guten Mitarbeitenden müssen sich Unternehmen in Szene setzen – und sparen dabei […]

Candidate Centricity im Recruiting: Wie Unternehmen Bewerbende in den Mittelpunkt stellen

Warum Candidate Centricity im Recruiting unverzichtbar ist Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren drastisch gewandelt. Früher konnten Unternehmen aus einer Vielzahl qualifizierter Bewerberinnen und Bewerbern auswählen. Heutzutage jedoch, angesichts des wachsenden Fachkräftemangels und des intensiven Wettbewerbs um die besten Talente, gestaltet sich die Suche nach passenden Kandidaten als besonders herausfordernd. Bewerbende erwarten eine […]

12 geniale Hacks für die ultimative Bewerberzentrierung im Recruiting-Prozess

1. Transparenz im Bewerbungsprozess sicherstellen Bewerbende sollten direkt nach ihrer Bewerbung eine Bestätigung erhalten, die nicht nur den Eingang der Bewerbung bestätigt, sondern auch klare Angaben darüber enthält, wann sie mit einer Rückmeldung rechnen können. 2. Statusupdates während des gesamten Recruiting-Prozesses geben Bewerbende sollten regelmäßig informiert werden, in welcher Phase des Bewerbungsprozesses sie sich befinden, […]

Interview mit Stefan Rippler über Candidate Centricity

[00:00:20] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks. [00:00:24] Alexander R. Petsch: Präsentiert von der RetentionPro, der ersten Fachmesse für Mitarbeiterengagement und Employee Benefits, die am 10. April 2025 im RMCC den Rhein-Main-Hallen in Wiesbaden stattfindet. Mehr zur RetentionPro findet ihr unter www.retentionpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin […]

NEUE KANÄLE IM RECRUITING – JOBCAST, DIGITALE PLAKATE UND PRINT-MAILINGS

In der modernen Personalgewinnung gewinnen alternative Methoden immer mehr an Bedeutung. Unternehmen experimentieren mit Jobcasts, in denen Mitarbeiter Einblicke in ihre Tätigkeiten geben, während andere die Macht der digitalen Außenwerbung erkennen. Zugleich zeigt Streit Datentechnik, wie Print-Mailings effektiv mit digitalen Komponenten kombiniert werden können. Diese Entwicklungen könnten die Zukunft der Talentakquise prägen und bieten spannende […]

AGILE PROZESSE AUF DAS RECRUITING ÜBERTRAGEN

Alice Rettig Ist Chief of Staff beim Frankfurter Innovationszentrum TechQuartier. Über die Inkubationsprogramme vor Ort erlebt sie viele Start-ups. Wie sie im Recruiting selbst Augenhöhe herstellt und was man von frisch gegründeten Unternehmen bei diesem Thema lernen kann, verrät sie im Interview. Alice, was bedeutet für Euch „Recruiting auf Augenhöhe“? Recruiting auf Augenhöhe drückt sich […]

MODERNES RECRUITING IM DIGITALEN ZEITALTER

In der Welt des Recruitings sind herkömmliche Methoden nicht mehr ausreichend. Die Beziehung zwischen Recruitern und Bewerbern erfordert eine neue Definition von „Augenhöhe“. Egal ob durch schnelle Kommunikation, transparente Prozesse oder die Wahl der richtigen digitalen Plattform – es ist entscheidend, die Signale des modernen Arbeitsmarktes zu erkennen und entsprechend zu handeln. Erfahren Sie, wie […]

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ REGULIEREN – NEW YORK MACHT DEN ANFANG

Am 5. Juli 2023 ist in New York City ein Gesetz in Kraft getreten, das den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) bei Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen regelt. Es ist eines der ersten KI-Gesetze in den Vereinigten Staaten. New Jersey, Vermont, Kalifornien und der Staat New York erwägen bereits ähnliche Gesetze. Auch Illinois und Maryland haben Gesetze […]

10 typische Team-Fallen – und wie man sie vermeidet

Die moderne Arbeitswelt verlangt Höchstleistung – am besten in Teams. Agile Methoden, crossfunktionale Zusammenarbeit, flache Hierarchien und Selbstorganisation sind längst in vielen Organisationen angekommen. Doch was auf dem Papier gut klingt, sieht in der Realität oft ganz anders aus: Reibungsverluste, unausgesprochene Konflikte, lähmende Meetings, Frust und Überforderung prägen vielerorts den Arbeitsalltag. Warum? Imke Schulz-Hanssen, Teamcoach […]

10 fiese Fallen, die Teams fette Leistung kosten – und wie ihr sie umgeht

Wenn Teams nicht performen, liegt es selten an fehlendem Know-how. Viel häufiger sind es unausgesprochene Konflikte, Missverständnisse oder überzogene Erwartungen, die die Zusammenarbeit lähmen. Im HRM Hacks Podcast teilt Teamcoach Imke Schulz-Hanssen ihre Top 10 Fallen aus 27 Jahren Teamarbeit – und zeigt, wie man sie vermeidet. 1. Erwartungsfalle Viele Führungskräfte glauben, nach einem zweitägigen […]

Interview mit Imke Schulz-Hanssen über fiese Fallen im Arbeitsumfeld

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der L&DPro, der Expo für Learning and Development Professionals Live in München […]

KREATIVER BLINDFLUG

Künstliche Intelligenz – kurz: KI – ist eine große Hilfe bei der Recherche und Erstellung von Inhalten. Heißt es. Oder vielleicht doch nicht? Wir haben bei der Erstellung dieses Heftes an verschiedenen Stellen auf Anwendungen im KI-Bereich zurückgegriffen. Die Erfahrungen waren dabei gemischt. Ein Blick in die Werkstatt. Die Arbeit mit ChatGPT, Midjourney und anderen […]

KI-TOOLS NICHT WAHLLOS EINSETZEN

Der Google-CEO Sundar Pichai hält Künstliche Intelligenz (KI) für ähnlich revolutionär wie die Erfindung des Feuers. Der Launch von ChatGPT hat eine wahre Euphorie entfacht. KI hält mit immer neuen Anwendungen und Weiterentwicklungen Einzug in den Alltag von Menschen und Unternehmen. Auch die HR-Szene verspricht sich einen Schub. Beobachter und Experten erwarten deutliche Verbesserungen in […]

WAS WIR NICHT HINBEKOMMEN, ÜBERNIMMT JETZT DIE KI

Viele Daten, lange Analyse-Prozesse, Kommunikation zwischen verschiedenen Systemen – künstliche Intelligenz kann den Menschen unterstützen und entlasten, wenn es komplex wird. Dabei ist sich der Roundtable der Core-Anbieter von HR Tech einig: Entscheidungen kann die KI nicht fällen. Zumal es einige Fallstricke gibt. BEI HR TECH IST GERADE VIEL IN BEWEGUNG: WOHIN ENTWICKELT SICH DER […]

Leben und Arbeiten im Ausland: Work-Life-Balance stellt größte Herausforderung für deutsche Expats dar

Berlin, 18. März 2025 – Neue Kulturen, berufliche Flexibilität und eine weitaus bessere Lebensqualität: Der Traum vom Arbeiten im Ausland ist für viele Deutsche verlockend. Schätzungsweise arbeiten derzeit 1,9 Millionen Deutsche im Ausland. Während das Leben als Expat zahlreiche Vorteile und Möglichkeiten bietet, bringen die neuen Lebens- und Arbeitsbedingungen auch unerwartete Herausforderungen und Kosten mit sich. […]

Unboss: Wie Kulturfaktoren die Bindung fördern

Christina Pallmann ist Head of Employer Branding und Recruiting bei GLOBUS Markthallen. In ihrer vorherigen Funktion bei dem Softwareentwicklungs- und Beratungsunternehmen ERNI hat sie einen Kulturentwicklungsprozess begleitet, der die Organisation nachhaltig verändert hat. Frau Pallmann, welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für die Bindung von Mitarbeitenden? Neben Gehalt und Aufstiegschancen ist die Unternehmenskultur einer der wichtigsten […]

So sparen Unternehmen Zeit und Geld mit einer digitalen Zeiterfassung

Zeiterfassung ist für Unternehmen Pflicht und für viele Betriebe ein leidiges Thema, das mit viel Aufwand und Mühe verbunden ist. Verspätet oder unvollständig abgegebene Stundenzettel, Unklarheiten zu Überstunden und Ruhezeiten sowie manuell verwaltete Urlaubsanträge führen zu Nachfragen, Fehlern und hohem Verwaltungsaufwand. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Das muss aber nicht so sein. […]

EIN AVATAR ALS TALENT-SCOUT

WIE KÜNSTLICHE INTELLIGENZ HR UMKREMPELT UND WO SIE AN IHRE GRENZEN STÖSST Der Mensch wird gebraucht. Nachdem sich der Pulverdampf des Freuden-Feuerwerks zu den neuen Möglichkeiten Künstlicher Intelligenz verzogen hat, klopfen Experten im Technologie-Bereich KI auf ihre Chancen und Grenzen hin ab. Die nüchterne Erkenntnis des Roundtables mit HR-Tech-Core-Anbietern: Es gibt heute schon einige Prozesse […]

Recruiting neu gedacht: Tricks aus dem Vertrieb für Ihren Erfolg

In Zeiten des Fachkräftemangels und dem zunehmenden „War for Talent“ reicht es längst nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Wer heute erfolgreich Talente gewinnen möchte, muss Recruiting anders denken – dynamischer, datengetriebener und vor allem zielgruppenorientierter. Ein frischer Blick auf die Herausforderungen im Recruiting kommt ausgerechnet von dort, wo […]

5 Sales Hacks für ein effektiveres Recruiting

1. Jobs als Produkte denken Stellenanzeigen sollten nicht nur informieren, sondern begeistern. Genauso wie im E-Commerce zählt: Wer erfolgreich verkaufen will, braucht ein attraktives Produkt. Dazu gehören Benefits, Arbeitsumfeld, Führung – alles, was Kandidat:innen überzeugt. 2. Zielgruppen exakt definieren Wer sich im Recruiting breit streut, trifft selten ins Schwarze. Performance-Marketing im Recruiting funktioniert nur, wenn […]

Interview mit Marius Luther über Salescruiting

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRMInstituts, euer Gastgeber. In unserer […]

IMPULSGEBER– 16 KÖPFE FÜR DIE HR-SZENE

Sie haben in ihren Unternehmen Innovationen für Recruiting und Employer Branding angestoßen und ein Zeichen gesetzt. Sie inspirieren den Markt durch Beiträge in Social Media oder im Rahmen von Kongressen und Konferenzen. Sie stoßen Initiativen an, die die Branche zusammenbringen, und geben wichtige Anregungen. Das TALENTpro-Magazin hat die HR-Szene durchforstet, um Impulsgeber:innen zu identifizieren und […]

Talent Intelligence: die Zukunft der datengetriebenen Personalgewinnung

Die digitale Transformation revolutioniert zahlreiche Branchen – besonders im Bereich der Personalgewinnung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Talent Intelligence bietet durch datenbasierte Analysen einen entscheidenden Vorteil. Robindro Ullah vom Trendence Institut gibt Einblicke in die Welt der datenbasierten Rekrutierung und zeigt Chancen sowie Herausforderungen auf. Zu den wichtigsten Instrumenten der […]

Assessments und Entwicklung von Talenten mit Generative KI verbessern

Generative KI, einschließlich Tools wie ChatGPT, bietet einen potenziell transformativen Ansatz für Assessments und Entwicklung von Talenten. Sie eröffnet unbegrenzte Anwendungsmöglichkeiten. Es gibt mehrere Ansätze, wie HR-Experten KI gezielt einsetzen können, um Auswahl- und Entwicklungsprozesse zu optimieren – aber immer in Verbindung mit menschlicher Aufsicht. In diesem Artikel stellen wir Zentrale Überlegungen und Praxisbeispiele für […]

TRADITION TRIFFT INNOVATION

Employer Branding ist mehr als nur ein Buzzword – es ist der Schlüssel dazu, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und die besten Talente zu gewinnen. Dabei ist Recruiting nur die halbe Miete. Gleichzeitig gilt es, Mitarbeitende zu halten und kontinuierlich weiterzubefähigen. Das gelingt besser mit einem guten Image. Besonders für Behörden, die oft als wenig […]

Das neue Entgelttransparenzgesetz: Was auf Unternehmen jetzt zukommt

In der aktuellen Folge der HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch, Gründer des HRM Instituts, mit Dr. Hubert Vogt, Compensation-Experte und Gründer der Dr. Vogt Consulting, über ein Thema, das für HR-Verantwortliche, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer jetzt höchste Relevanz hat: die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Was zunächst wie ein bürokratisches Thema klingt, ist in Wahrheit ein strategischer […]

HRM Hacks: Fit für das neue Entgelttransparenzgesetz

1. Nicht warten – jetzt starten Die Datenerhebung für den Bericht ab 2027 beginnt spätestens im Juni 2026. Das bedeutet: Nur noch zwei Gehaltsrunden für Anpassungen. Zeit ist ein kritischer Faktor. 2. Stellenbewertung: Von summarisch zu analytisch Die Richtlinie verlangt eine geschlechtsneutrale, analytische Arbeitsbewertung. Wer noch mit Bauchgefühl oder summarischer Eingruppierung arbeitet, muss umstellen – […]

Interview mit Dr. Hubert Vogt über die neue EU-Richtlinie

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPRO, der Mitarbeiterengagement und Employer Benefits Expo, die am 10. April […]

2025: Mehr Möglichkeiten für durchgängig digitale Prozesse in der Personalvermittlung

Kaum ein Bereich des Personalwesens bleibt von der Digitalisierung unberührt – sie revolutioniert Abläufe, optimiert Prozesse und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Das in weiten Teilen im Januar 2025 in Kraft getretene Vierte Bürokratieentlastungsgesetz  bringt die Digitalisierung im HR-Bereich in vielen Punkten ein Stück vorwärts: So können viele Verträge zur Arbeitnehmerüberlassung im Bereich der Personalvermittlung […]

Zukunft der Personalabteilung: Digitalisierung und KI

Können wir es uns leisten, so weiterzuarbeiten wie bisher? Der demografische Wandel macht auch vor der öffentlichen Verwaltung nicht halt. Bis 2030 droht ein massiver Fachkräftemangel: Laut einer PwC-Studie fehlen bis zu eine Million Arbeitskräfte, während McKinsey von 840.000 fehlenden Fachkräften ausgeht. Dies bedeutet eine erhebliche Belastung für Unternehmen und Verwaltungen, die bereits jetzt Schwierigkeiten […]

LANDLUST STATT LANDFRUST – DAS hilft gegen das Imageproblem!

Ländliche Regionen sind vom Fachkräftemangel stärker betroffen als die Städte. Vor allem Unternehmen, deren Namen oder Produkte kaum jemand kennt, tun sich besonders schwer geeignetes Personal zu finden. Wie spricht man die Zielgruppen an? Welche Kanäle sind erfolgversprechend? Welche Möglichkeiten bieten lokale Jobbörsen? Vor allem mit Blick auf die junge Generation ist es wichtig, sich […]

REKRUTIERUNGS-HERAUSFORDERUNGEN IN DER LOGISTIKBRANCHE: ZEIT FÜR VERÄNDERUNG

High Volume Recruiting stellt Unternehmen, insbesondere in der Logistikbranche, vor enorme Herausforderungen – vor allem bei der Suche nach Blue-Collar-Mitarbeitenden. Diese Branche kämpft zusätzlich mit einem Imageproblem, das die Personalgewinnung erschwert. Nicole Wendt-Herbst von Schnellecke Logistics beschreibt die spezifischen Herausforderungen anhand eines Beispiels: den Aufbau neuer Standorte. Als Recruiting-Verantwortliche eines führenden Logistikunternehmens erlebe ich täglich […]

Strategisches Recruiting 2024: Talent Acquisition neu gedacht

Wie Unternehmen datenbasiertes Recruiting erfolgreich umsetzen Datenbasiertes, strategisches Recruiting? Eine vielversprechende Vision. Doch Datenschutz, komplizierte Bewerbermanagementsysteme oder vorsichtige Hiring Manager ersticken diese Ambitionen oft schon im Keim. Jan Kirchner, Geschäftsführer von Wollmilchsau, fordert: Das Thema darf nicht vorschnell beerdigt werden. Stattdessen sollten Unternehmen mit den vorhandenen Möglichkeiten arbeiten, um Recruitingprozesse effizienter und erfolgreicher zu gestalten. […]

Die Grenzen der KI: Warum Maschinen menschliche Geschichten nicht erfassen

Im heutigen Recruiting sind moderne Technologien unverzichtbar. Sie ermöglichen es, Prozesse zu verschlanken, Talente zielorientiert zu identifizieren und Daten intelligent zu verwalten und zu nutzen. Über die aktuell größten Potenziale, aber auch Schwachstellen von Applicant Tracking Systemen – kurz: ATS – sprach das TALENTpro-Magazin mit Max Samer von Bite und Dennis Böcker von SmartRecruiters. Sie […]

💰 Februar 2025: European HRTech Investment Update – M&A 🚀

Das Jahr 2025 begann mit mehreren größeren Transaktionen in den USA, und diese Serie scheint sich auch im ersten Quartal fortzusetzen. Unter Beratern und Analysten wurde viel darüber diskutiert, dass M&A und Transaktionen auf dem HR-Tech-Markt im Vergleich zum letzten Jahr zunehmen werden. Im Februar setzt sich die Konsolidierung fort – oft aus den unten […]

Persönlichkeitsanalysen im Recruiting: Wie Unternehmen bessere Personalentscheidungen treffen

Warum Persönlichkeitsanalysen im Recruiting an Bedeutung gewinnen Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur qualifizierte Talente zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden. Gleichzeitig sind Fehlbesetzungen eine kostspielige Angelegenheit – sie führen zu Produktivitätsverlusten, Unzufriedenheit im Team und zusätzlichen Rekrutierungskosten. Um diesen Risiken entgegenzuwirken, setzen immer mehr Unternehmen […]

11 Hacks für Persönlichkeitsanalysen: So optimieren Sie Recruiting, Teamentwicklung & Führung

Klares Ziel für die Analyse definieren • Bevor eine Persönlichkeitsanalyse eingesetzt wird, sollte klar sein, ob sie für Recruiting, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder Unternehmenskultur genutzt wird. Verschiedene Verfahren messen unterschiedliche Aspekte wie Verhalten, Motive oder Werte. Seriöse Verfahren mit wissenschaftlicher Grundlage wählen • Gute Persönlichkeitsanalysen sollten wissenschaftlich fundierte Gütekriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität erfüllen. Anbieter […]

Interview mit Markus Brand

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der L&DPRO, der Expo für Learning and Development Professionals Live in München […]

So funktioniert modernes Personalmarketing 2025!

Wo steht das Personalmarketing derzeit – und welchen Weg wird es in Zukunft einschlagen? Diesen Fragen stellen sich drei Experten aus Agenturen im Roundtable für das TALENTpro-Magazin. Das Geschäft mit der Talent Attraction wird zunehmend herausfordernd: Wie lassen sich über Kanäle wie TikTok, Instagram oder Whatsapp Zielgruppen ansprechen? Welche Themen, Geschichten und Werte begeistern die […]

Rechenbeispiel für das Entgelttransparenz-Kostenrisiko

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Strategische Weichenstellung für nachhaltige Vergütungsgerechtigkeit. Aber prüfen Sie Ihre Kostenrisiken! Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 verfolgt einen ambitionierten und zugleich wegweisenden Ansatz: Gleichzeitig bringt sie im Gegensatz zum derzeitigen deutschen Entgelttransparenzgesetz echte Durchsetzungskraft mit sich – ein „Tiger mit Zähnen“, der Unternehmen spürbar in die Pflicht nimmt. Geschäftsführer und HR-Entscheider sollten daher nicht zögern: […]

Die Schwarmintelligenz nutzen und voneinander lernen – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im ländlichen Raum

Unternehmen im ländlichen Raum fehlt es oft an Attraktivität. Was können Unternehmen tun, um ihre Arbeitgebermarke mehr zum Strahlen zu bringen? Fabian Erhard: Es reicht heute nicht mehr, einen von der Drohne gefilmten Imagespot auf die Karriereseite zu stellen. Heute müssen so viel mehr Aspekte berücksichtigt werden. Vor allem die jungen Generationen legen Wert auf […]

Moderne Stellenanzeigen optimieren: KI, Employer Branding & junge Zielgruppen gezielt ansprechen

Die klassische Stellenanzeige spielt nach wie vor eine wichtige Rolle. Doch viele Unternehmen übersehen das enorme Optimierungs-Potenzial. Von der Textgestaltung und den Designelementen über die strategische Platzierung im Stellenmarkt bis hin zur Nutzung fortschrittlicher Technologien und KI-basierter Hilfsmittel – der Roundtable diskutiert die Möglichkeiten, Stellenanzeigen optimal zu gestalten und zu platzieren. Wie jede Generation haben […]

Ü50 – DIE UNTERSCHÄTZTE WORKFORCE

Ältere Arbeitnehmer:innen: Die unterschätzte Lösung gegen den Fachkräftemangel Wie kann der Arbeitskräftemangel bewältigt werden? Unternehmen setzen vermehrt auf Quereinsteiger:innen, Migrant:innen und spezielle Maßnahmen für die Generation Z. Doch eine wichtige Zielgruppe wird im Recruiting nach wie vor übersehen: ältere Arbeitnehmer:innen. Markus Fischer brachte das Thema auf der #SchichtimSchacht im Mai ins Gespräch, und Gero Hesse […]

Fünf Trends to Watch für den Talent-Acquisition-Bereich

Talent-Acquisition–Trend 1: Die Entkopplung von Mitarbeitenden und Unternehmen nimmt zu Seit 2023 verändert sich der Arbeitsmarkt grundlegend: Mitarbeitende lösen sich zunehmend von klassischen Unternehmensstrukturen. Flexibilität, individuelle Karriereentwicklung und Selbstverwirklichung rücken stärker in den Fokus. Während frühere Generationen oft langfristige Bindungen zu Unternehmen eingingen, zeigt sich heute ein anderes Bild. Laut aktuellen Studien von Trendence sind […]

One Global HR: Erfolgreiche HR-Prozesse internationalisieren

Warum eine globale HR-Strategie unverzichtbar ist Die zunehmende Globalisierung hat die Art und Weise, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse steuern, grundlegend verändert. Während es in der Vergangenheit üblich war, dass jede Niederlassung ihre HR-Abläufe unabhängig verwaltete, erfordert die heutige Arbeitswelt eine einheitliche und global koordinierte HR-Strategie. Eine umfassende One Global HR-Strategie ist entscheidend, um Personalprozesse effizient […]

10 Hacks für erfolgreiche globale HR-Prozesse

1. Transparenz in globale HR-Prozesse bringen Ohne Transparenz bleibt der Überblick über internationale HR-Aktivitäten schwierig. Eine Bestandsaufnahme aller HR-Prozesse, Tools und Zuständigkeiten ist der erste Schritt zur Optimierung. 2. Einheitliche Definitionen und Standards festlegen Jede Niederlassung arbeitet oft mit eigenen Definitionen. Einheitliche HR-Prozesse beginnen mit einer klaren, global gültigen Begriffsbestimmung – so wird Onboarding, Recruiting […]

Interview mit Christina Haury über One Global HR

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:19] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TalentPro, dem Event für Recruiting und Employer Branding Entscheider:innen im Dachraum. Immer […]

Europäisches HR Tech Investment Update 02/2025

Im zweiten Monat des Jahres 2025 gab es in Europa weniger Finanzierungen in den Bereichen HRTech und EdTech als üblich. Es gab jedoch zwei größere Investitionen in E-Learning – ein Bereich, der voraussichtlich von KI beeinflusst wird. Auch zwei KI-Recruiting-Start-ups erhielten eine Finanzierung. Neben der europäischen Liste sind vor allem zwei große Ankündigungen in den […]

Zukunft der Arbeit: Mehr Frauen in Tech-Berufen

Der Arbeitsmarkt steht vor noch nie dagewesenen Herausforderungen. Statista schätzt, dass es im schlimmsten Fall in Deutschland im Jahr 2030 bei einer Bevölkerung von 85 Millionen nur 38 Millionen Erwerbstätige geben könnte. Dieser prognostizierte Mangel unterstreicht die Dringlichkeit, das volle Potenzial der vorhandenen Arbeitskräfte zu nutzen − durch die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das es jeder Person ermöglicht, erfolgreich zu […]

GEN Z – So TICKT sie im Job!

Die Gen Z – Die jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt Die Jugendlichen und jungen Erwachsenen stehen im Zentrum vieler Forschungen. Auch Ines Imdahl, Inhaberin und Gründerin des Forschungsinstituts Rheingold Salon, hat sich intensiv mit dieser Altersgruppe beschäftigt. Die heutige Jugend, ihre verschiedenen Subkulturen und ihre Trends bestimmen die Zukunft der Arbeit, Ines Imdahl erklärt verschiedene […]

Multiposting 2.0 – Stellenanzeigen-Marketing auf Autopilot

Die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, hat sich in den letzten Jahren grundlegendverändert. Während früher Stellenanzeigen mühsam manuell auf einzelnen Plattformenveröffentlicht wurden, übernehmen heute automatisierte Lösungen große Teile dieses Prozesses.Doch trotz zahlreicher Technologien bleibt das Schalten von Stellenanzeigen oft mit hohem Aufwandund Kosten verbunden. Reichweite als Schlüssel zum Erfolg Eine Stellenanzeige ist im […]

Emotionale Mitarbeiterbindung in hybriden Arbeitsmodellen

Wo schlägt Ihr Herz stärker – am heimischen Schreibtisch oder am Arbeitsplatz im Büro?In der Debatte um hybrides Arbeiten geht es meist um Produktivität und Kontrolle, technische Infrastruktur und Meetingkultur. Doch ein entscheidender Aspekt bleibt oft unbeachtet. Es geht um die Frage, wie sich Mitarbeitende unabhängig vom Arbeitsort emotional langfristig mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen. […]

Bindung beginnt beim Recruiting!

Geschichten wirken! Unser Gehirn reagiert schon ab dem Kindesalter auf Geschichten und Erzählungen und verarbeitet diese anders als aneinandergereihte Fakten. Geschichten helfen uns, uns in Charaktere hineinzuversetzen und deren Situation besser zu verstehen. Mit welchen Charakteren wir uns identifizieren und sympathisieren, hängt von der Erzählung ab – aber auch von der jeweils eigenen Lebensrealität. Begegnen […]

💰 Januar 2025: European HRTech Investment Update – M&A 🚀

Das Jahr 2025 hat mit einer Reihe interessanter Transaktionen begonnen, und die M&A-Aktivitäten auf dem HR-Tech-Markt werden in diesem Jahr voraussichtlich zunehmen, wie mehrere Analysten und Marktbeobachter berichten. Die Konsolidierung wird sich im Januar fortsetzen, oft auf der Grundlage einiger der unten aufgeführten Gründe für die Konsolidierung: Auf der Grundlage dieser Entwicklungen wurden einige interessante […]

So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge richtig!

Warum die betriebliche Altersvorsorge oder Corporate Social Responsibility für Unternehmen unverzichtbar ist Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen ist kein neues Phänomen, sondern seit Jahrhunderten tief in der Wirtschaft verankert. Früher übernahmen Unternehmen Verantwortung für ihre Mitarbeitenden, indem sie Betriebswohnungen bereitstellten oder Kohlesäcke zum Heizen verteilten. Heute hat sich dieses Prinzip weiterentwickelt und unter dem Begriff […]

Interview mit Christoph Leser über CSR

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu der heutigen HRM Hacks Folge, präsentiert von der RetentionPRO, der Mitarbeiterengagement und Employer Benefits Expo, die am 10. […]

5 Hacks für erfolgreiche Corporate Social Responsibility (CSR)

1. Klare CSR-Strategie entwickeln CSR sollte gezielt Unternehmensziele unterstützen und fest in der Unternehmenskultur verankert sein. 2. CSR mit Unternehmensstrategie verknüpfen CSR-Maßnahmen sollten zur Mitarbeitendenbindung, zum Employer Branding und zur gesellschaftlichen Verantwortung beitragen. 3. CSR effektiv kommunizieren Regelmäßige, transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle sorgt für mehr Wahrnehmung und Nutzung. 4. Einfache und digitale Nutzung ermöglichen […]

Wertschöpfung durch die Wertschätzung von Unterschiedlichkeit – zu “How Business and HR Leaders Use Variance to Deliver Value” von Dave Ulrich

In seinem Artikel “How Business and HR Leaders Use Variance to Deliver Value” beleuchtet Dave Ulrich die Bedeutung von Varianz im Unternehmenskontext und wie Führungskräfte im HR-Bereich diese nutzen können, um Mehrwert zu schaffen. Verständnis von Varianz Varianz bezieht sich auf die Unterschiede oder Abweichungen in Ergebnissen, Prozessen oder Leistungen innerhalb eines Unternehmens. Anstatt Varianz […]

Warum Mitarbeitenden-Engagement der Schlüssel zu mehr Retention ist

Engagierte Mitarbeitende sind nicht nur produktiver, sondern auch loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber. Sie identifizieren sich mit den Unternehmenszielen, bringen sich aktiv ein und bleiben langfristig im Unternehmen. Doch viele Unternehmen unterschätzen, wie wichtig eine gezielte Engagement-Strategie ist. Statt in das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu investieren, wird Engagement oft nur oberflächlich gemessen, anstatt […]

10 Hacks für mehr Mitarbeitenden-Engagement und Retention

1. Positive Touchpoints aktiv gestalten Regelmäßige, wertschätzende Interaktionen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden stärken die emotionale Bindung und fördern langfristiges Engagement. 2. Finanzielle und mentale Unterstützung bieten Gehaltstransparenz, steuerfreie Zusatzleistungen und mentale Gesundheitsangebote erhöhen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. 3. Sinnhaftigkeit der Arbeit verdeutlichen Ein klarer Unternehmenszweck und gelebte Nachhaltigkeit steigern die Identifikation und […]

Interview mit Patrick Ernst über Mitarbeiter-Engagement

[00:00:06] Intro: Die HRM, Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPro, der ersten Fachmesse für Mitarbeiterengagement und Employer Benefits, die am […]

Interview mit Stefan Rippler über Datenstrategie im Recruiting

[00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPro, der ersten Fachmesse für Mitarbeiterengagement und Employee Benefits, die am 10. April 2025 im RMCC den Rhein Main Hallen in Wiesbaden stattfindet. Mehr zur RetentionPro unter www.retentionpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM […]

Vom Bauchgefühl zur Datenstrategie: Wie datenbasierte Personas das Recruiting revolutionieren

Eine neue Perspektive auf zielgerichtetes Recruiting Im Recruiting geht es längst nicht mehr nur darum, Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, die richtigen Talente gezielt anzusprechen und zu überzeugen – und das in einem zunehmend kompetitiven Arbeitsmarkt. Doch wie gelingt das? Die Antwort liegt in datenbasierten Personas. […]

10 Hacks für bessere Recruiting-Personas – Vom Bauchgefühl zur Datenstrategie im Recruiting

Unternehmen haben oft eine verzerrte Sicht auf ihre Zielgruppe. Ein Mix aus internen Umfragen und externen Datenquellen hilft, Personas realistisch zu gestalten. Neben internen Systemen (ATS, HR-Daten) gibt es wertvolle externe Quellen wie Bundesagentur für Arbeit, Statista oder Trendence, die Recruiting-Insights liefern. Daten zeigen, wo sich potenzielle Bewerber:innen aufhalten (z. B. Social Media, Fachforen, Jobbörsen). […]

Europäisches HR Tech Investment Update 01/2025

Mit diesem HR Tech Investment Update über Start-up- und Scale-up-Finanzierungen in Europa schließen wir ein arbeitsreiches, aber auch herausforderndes Finanzierungsumfeld für HRTech- und EdTech-Unternehmen ab. Im letzten Monat des Jahres 2024 gab es in der gesamten europäischen Region und in den verschiedenen Entwicklungsstadien ziemlich viel Aktivität. ⬇𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬: 💵 Maki People (FR) hat von Picus Capital, […]

Personal Branding Hacks als Recruiting Lead – Wie man seine eigene Personal Brand aufbaut

Personal Branding heißt, sich selber zu vermarkten – und in der Berufswelt sichtbarer zu werden. Der Aufbau einer Personal Brand muss nicht kompliziert sein. Aber wie fängt man damit eigentlich an?  In der 147. Folge der HRM Hacks sprechen Host Alexander Petsch und Gabriela Zitsch darüber, wie Sie Ihre eigene Personal Brand auf LinkedIn aufbauen […]

8 Hacks um Ihre Personal Brand auf LinkedIn zu etablieren

1. Dein LinkedIn Profil ist deine Visitenkarte In der heutigen digitalen Welt hat Ihre LinkedIn-Präsenz nahezu die gleiche Bedeutung wie eine traditionelle Visitenkarte. Recruiter, Bewerbende und Partner schauen sich Ihr Profil an, um mehr über Ihre Expertise und Persönlichkeit zu erfahren. Deshalb ist es essenziell, dass Ihr LinkedIn-Profil gut gepflegt ist. 2. Was könnte Ihr […]

Interview mit Gabriela Zitsch über erfolgreiches Personal Branding

Alexander Petsch: [00:00:22] Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TalentPro, dem Expo Festival für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding, das live in München vom 04. bis 05. Juni stattfindet. Alle Infos und das Line-up findet ihr unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRMInstituts, […]

Mitarbeitermotivation durch transparente Zeiterfassung

Warum Transparenz so wichtig ist Hast du dich jemals gefragt, wie wichtig Transparenz im Arbeitsalltag wirklich ist? In einer Zeit, in der Vertrauen zwischen Arbeitgeber:innen und Mitarbeiter:innen immer entscheidender wird, spielt die Zeiterfassung eine erstaunlich wichtige Rolle. Transparente Zeiterfassungssysteme können nicht nur Abläufe optimieren, sondern auch aktiv zur Motivation und Zufriedenheit deiner Belegschaft beitragen. Wie […]

Was Recruiting und Employer Branding von Babys lernen können – eine neue Perspektive

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt sind innovative Ideen gefragt, um als Arbeitgeber positiv aufzufallen. Dabei kann es sehr hilfreich sein, sich von ungewöhnlichen Quellen inspirieren zu lassen. Wer hätte gedacht, dass man aus dem Verhalten von Babys wertvolle Lehren für erfolgreiches Recruiting und Employer Branding ziehen kann? Im Folgenden erfahren Sie, wie die natürliche Art […]

Interview: Stefan Rippler über Recruiting und Employer Branding von Babys lernen

[00:00:20] Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPro, der ersten Fachmesse für Mitarbeiterengagement und Employer Benefits, die am 10. April 2025 im RMCC den Rhein Main Hallen in Wiesbaden stattfindet. Mehr zur RetentionPro findet ihr unter www. retentionpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer […]

9 Hacks: Employer Branding und Recruiting von Babys lernen

1. Der erste Eindruck zählt Das strahlende Lächeln eines Babys hat – genau wie eine ansprechende Karriereseite – nur einen Moment Zeit, um zu überzeugen. 2. Frühzeitige Pflege Schon vor der Geburt wird sich um das Baby gekümmert. Im Recruiting sollte man Bewerberinnen und Bewerber schon früh begleiten und informieren. 3. Authentizität ist der Schlüssel […]

Dein Tag hat nicht genug Stunden? Warum Software und Automatisierung oft nicht die erhoffte Entlastung bringen und wie du das änderst!

Kennst du das Gefühl, dass der Arbeitstag einfach zu wenig Stunden hat? Trotz der Einführung neuer Software und Automatisierungen scheint sich an deinem Zeitproblem nichts zu ändern. Die Todo Liste wächst, Aufgaben bleiben liegen und von Entlastung keine Spur. Woran liegt das? Woran scheitern Automatisierungen? Ein Großteil der Probleme liegt nicht an den Systemen selbst, […]

Europäisches HR Tech Investment Update 12/2024

Mit diesem HR Tech Investment Update über Start-up- und Scale-up-Finanzierungen in Europa schließen wir ein arbeitsreiches, aber auch herausforderndes Finanzierungsumfeld für HRTech- und EdTech-Unternehmen ab. Im letzten Monat des Jahres 2024 gab es einige Aktivitäten in der gesamten europäischen Region und in verschiedenen Entwicklungsstadien. ⬇𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬: 💵 CoachHub – Die digitale Coaching-Plattform (DE) hat eine 40-Millionen-Euro-Runde […]

Krise? Schalten Sie auf smart: Bauen Sie den Personaldienstleister von morgen

Die Welt verändert sich in rasantem Tempo – Digitalisierung, KI und globale Unsicherheitenstellen uns alle vor Herausforderungen. Besonders Personaldienstleister müssen heuteWege finden, um in unsicheren Zeiten nicht nur zu bestehen, sondern nachhaltig zuwachsen. Doch jede Krise birgt auch eine Chance: die Möglichkeit, stärker, innovativer undzukunftssicher daraus hervorzugehen.  Stellen Sie sich vor, Sie bauen ein Haus. […]

Von der allgemeinen Personalnachfrage bis zur KI: Ökonomin Lisa Feist über die Herausforderungen und Chancen des Arbeitsmarkts 2025

In einer Zeit wirtschaftlicher Unsicherheiten und gesellschaftlicher Umbrüche steht der deutsche Arbeitsmarkt vor großen Herausforderungen. Die Konjunktur schwächelt, der Fachkräftemangel bleibt in einigen Branchen drängend und neue Technologien wie KI könnten entweder als Chance oder als ungenutztes Potenzial enden. Lisa Feist, Ökonomin und Arbeitsmarktexperten im Indeed Hiring Lab, analysiert im Interview die aktuellen Entwicklungen und […]

Mehr Aufträge, weniger Leerzeiten? Recruiting und Vertrieb vernetzen!

Leere Auftragsbücher trotz hoher Marktnachfrage in der Zeitarbeit? DerFachkräftemangel bremst nicht nur das Recruiting, sondern auch den Vertrieb aus: Ohneverfügbare Talente bleibt selbst der beste Kundenkontakt wertlos – der Vertrieb kannohne starkes Recruiting nicht erfolgreich arbeiten. Im Kampf um Talente reicht es deshalb längst nicht mehr aus, wenn Vertrieb undRecruiting nur nebeneinanderher agieren. Eine enge […]

💰 Dezember 2024: European HRTech Investment Update – M&A 🚀

Viele Analysten und Berater haben angekündigt, dass wir im Jahr 2025 einen deutlichen Anstieg der Fusions- und Übernahmeaktivitäten auf dem HR-Tech-Markt erleben werden, und seit Beginn des neuen Jahres wurden bereits mehrere Übernahmen angekündigt. Die bemerkenswerteste davon ist die Übernahme von Paycor durch Paychex. Mit der folgenden Zusammenfassung schließe ich das Jahr 2024 auf der […]

Arbeitsmarkt 2025: Die Rückkehr der Arbeitslosigkeit

Deutschland steuert auf ein weiteres Jahr mit schlechten Wirtschaftsaussichten zu. Inzwischen hat die Krise auch den Arbeitsmarkt erreicht. Trotz des Fachkräftemangels steigen die Arbeitslosenzahlen. Wie geht es weiter, und welche Gegenrezepte gibt es? „Die Erholung der Konjunktur lässt auf sich warten. Die deutsche Wirtschaft kämpft nicht nur mit hartnäckigem konjunkturellem Gegenwind, sondern auch mit strukturellen […]