1. Klare CSR-Strategie entwickeln
CSR sollte gezielt Unternehmensziele unterstützen und fest in der Unternehmenskultur verankert sein.
2. CSR mit Unternehmensstrategie verknüpfen
CSR-Maßnahmen sollten zur Mitarbeitendenbindung, zum Employer Branding und zur gesellschaftlichen Verantwortung beitragen.
3. CSR effektiv kommunizieren
Regelmäßige, transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle sorgt für mehr Wahrnehmung und Nutzung.
4. Einfache und digitale Nutzung ermöglichen
CSR-Angebote müssen intuitiv, digital und ohne Hürden zugänglich sein, um aktiv genutzt zu werden.
5. Verwaltungsaufwand für HR minimieren
Automatisierte Prozesse und digitale Lösungen erleichtern die Umsetzung und entlasten die HR-Abteilung.
