10 Hacks für mehr Mitarbeitenden-Engagement und Retention

1. Positive Touchpoints aktiv gestalten

Regelmäßige, wertschätzende Interaktionen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden stärken die emotionale Bindung und fördern langfristiges Engagement.

2. Finanzielle und mentale Unterstützung bieten

Gehaltstransparenz, steuerfreie Zusatzleistungen und mentale Gesundheitsangebote erhöhen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

3. Sinnhaftigkeit der Arbeit verdeutlichen

Ein klarer Unternehmenszweck und gelebte Nachhaltigkeit steigern die Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden.

4. Entwicklungsmöglichkeiten fördern

Weiterbildungsangebote, Karrieremöglichkeiten und neue Aufgabenbereiche sorgen für langfristige Perspektiven.

5. Interne Kommunikation verbessern

Direkte und digitale Kommunikationswege erleichtern den Informationsfluss und stärken die Zusammenarbeit.

6. Feedback gezielt einholen

Regelmäßige Umfragen und offene Feedbackkanäle zeigen Wertschätzung und ermöglichen Verbesserungen.

7. Wertschätzung aktiv leben

Lob und Anerkennung – sowohl von Führungskräften als auch unter Kolleginnen und Kollegen – fördern Motivation und Bindung.

8. Pre-Boarding gegen Ghosting nutzen

Frühzeitige Kommunikation mit neuen Mitarbeitenden schafft eine starke Verbindung bereits vor dem ersten Arbeitstag.

9. Flexible Benefits anbieten

Individuelle Wahlmöglichkeiten bei Zusatzleistungen erhöhen Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.

10. Digitale Tools zur Engagement-Steigerung nutzen

Plattformen zur internen Vernetzung und Benefit-Nutzung machen HR-Maßnahmen effizient und erlebbar.