Sophia Röpke, Gründerin von hrConnectum, teilt ihre wichtigsten Learnings und Tipps rund um Recruiting, Dienstleistersteuerung und den Einsatz von KI.

1. Crowd Recruiting statt klassischem Headhunting

• Über 500 Recruiting-Experten arbeiten auf der Plattform.
• Fokus: Fach- und Führungskräfte, branchenübergreifend.
• Vorteil: Festpreise statt Provisionen → mehr Transparenz & Kundenzentrierung.

2. Dienstleisterauswahl – datenbasiert statt Bauchgefühl

• Sammeln und nutzen von klaren Daten zu Erfolgsquote, Region, Methodik.
• Wichtig: Transparenz & Führungsaufwand prüfen → Nur Partner, die kontinuierlich liefern und wenig Steuerung brauchen, sind echte Gewinnbringer.

3. KI als Recruiting-Co-Pilot

• KI hilft, Daten schnell auszuwerten:
  • Welche Dienstleister sind am effizientesten?
  • Wo entstehen unnötige Kosten?
  • Wie lassen sich Prozesse beschleunigen?
• Ergebnis: bessere Entscheidungen und schnelleres Recruiting.

4. Verantwortung & Klarheit im Unternehmen

• Eine verantwortliche Person für Dienstleistermanagement festlegen.
• Klare Rollen und Prozesse reduzieren Emotionen & Reibung im Recruiting.

5. Recruiting international denken

• Ausland-Recruiting funktioniert nur, wenn es ganzheitlich gedacht ist: Sprache, Integration ins Team, Familie, langfristige Perspektive.
• Schnellschüsse („mal eben jemanden aus Polen holen“) scheitern fast immer.

6. Der wichtigste Erfolgsfaktor: der Mensch

• Gute Zusammenarbeit entsteht, wenn man transparent kommuniziert, Chancen gibt und aus Feedback lernt.
• Hochwertiges Recruiting = weniger Spannungen & bessere Ergebnisse.