# Die 5 Matching Hacks für Personaldienstleister von Marc Schach

*https://www.hrm.de/die-5-matching-hacks-fuer-personaldienstleister-von-marc-schach/ — 2025-10-01*

<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.hrm.de/podcast/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img src="https://www.hrm.de/wp-content/uploads/2025/08/hrm.de-Werbung.svg" alt="HRM.de Werbung" class="wp-image-232874"></a></figure>

## **Klares Anforderungsprofil holen**

Frag lieber einmal zu viel nach. Ohne saubere Jobbeschreibung und einheitliche Kundensicht kann kein [Matching-System](https://www.talent360.io/) gute Ergebnisse liefern.

## **Geschwindigkeit als Standard**

Reaktionszeiten in **Stunden statt Tagen**. Prozesse end-to-end digitalisieren, automatisieren und transparent messen.

## **Qualität vor Masse**

Keine „Spray & Pray“-Massenmails. Kandidaten gezielt vorstellen und begründen, warum sie wirklich passen.

## **KI & Automatisierung klug einsetzen**

Routinen (Screening, Vorschläge, Benachrichtigungen) KI überlassen – die finale Entscheidung bleibt beim Recruiter.

## **Pitch zielgruppengerecht gestalten**

Einkaufsabteilung will knappe Daten, Fachbereich will Tiefe. Passe die Kandidatenpräsentation an den Empfänger an.