Monat: September 2012

“Frauen als Wettbewerbsfaktor annehmen”

Frauen-Headhunter: Weibliche Führungskräfte weiter gefragt

Hamburg. Während die Diskussion um eine gesetzlich vorgeschriebene Quote für Frauen in Führungspositionen anhält, besetzten die Unternehmen in Deutschland offene Führungspositionen zunehmend häufiger mit Managerinnen. Dies unterstreicht eine Studie der auf Frauen spezialisierten Personalberatung HUNTING/HER HR-Partners, für die annähernd 150 Personalmanager unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen befragt wurden.

Towers Watson: Global Workforce Study 2012

Die Global Workforce Study 2012 und die Talent Management und Reward Study 2012 untersucht weltweit, was Unternehmen über die Erwartungen und Einstellungen von Mitarbeitern wissen müssen, um Mitarbeitergewinnung und -bindung optimal zu gestalten, das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter zu steigern und zeigt Mitarbeitererwartungen an das Top-Management.

Telefon-Konferenzen: Wenn Teamwork und Effektivität für die Effizienz geopfert werden

Wer von uns kennt sie nicht, die lästigen Telefonkonferenzen mit Dauerrednern, unzähligen Teilnehmern, Themen vom Hundertsten ins Tausendste. Oft sind sie wichtig aber auch gleichzeitig langweilig. Aber sind die Ergebnisse qualitativ auf hohem Niveau? Schadet die Telefonkonferenz nicht sogar dem Team? Oder sind vielleicht sogar die Kosten am Ende höher als der Nutzen?

Wenn Mitarbeiter die Autorität Ihres Chefs in Frage stellen

Es fängt an mit kleinen Sticheleien ihres Mitarbeiters: „Ja, Chef, meinen Sie, Ihre Entscheidung ist richtig gewesen?“ – garniert mit einem ganz freundlichen Lächeln.

Wenn Mitarbeiter systematisch die Autorität ihres Vorgesetzen untergraben, verfolgen sie dabei ganz bestimmte Ziele. In diesem Artikel geht es um die Frage, wie mit Hilfe konkreter Konfliktanalyse- und Führungstechniken die Autorität und die Ruhe im Team wieder hergestellt werden kann.

IT-Fachkräftemangel im Mittelstand

Fachkräftemangel und demografischer Wandel gehen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt seit langem durch die Presse. Besonders hart betroffen sind bei der Mitarbeitersuche Branchen wie der IT-Sektor.

Vor allem kleine und mittelständische IT-Unternehmen, die gegen Branchenriesen mit bekanntem Namen und Renommee konkurrieren, leiden unter dem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt. Wie aus Sicht eines solchen Unternehmens diesem Problem begegnet werden kann, zeigt die EBCONT Group aus Österreich.

Psychotestfinden.info – Psychologische Tests finden – vergleichen – anfragen

Sie wollten sich schon immer einen Überblick über psychologische Tests (Psycho Tests) verschaffen, mussten sich aber eingestehen, dass Ihnen dazu schlichtweg die Zeit, die Energie oder das Fachwissen fehlte? Freuen Sie sich, denn mit Psychotestfinden.info steht Ihnen jetzt ein cleveres Verzeichnis zur Verfügung, das laufend ergänzt wird und mit nützlichen Informationen rund um die psychologische Diagnostik aufwartet.

Haufe-Lexware bringt die webbasierte Software Haufe Zeugnis Manager Professional auf den Markt

Das Arbeitszeugnis ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein gleichermaßen wichtiges Dokument, das immer wieder Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen ist. HR-Abteilung und Führungskräfte empfinden diese Angelegenheit meist als lästig und heikel; sie raubt Zeit und wird daher gerne aufgeschoben. Die Formulierung und Erstellung von rechtssicheren
Zeugnissen wird jetzt deutlich leichter: Haufe bringt den webbasierten Haufe Zeugnis Manager Professional auf den Markt.

Digitales Personalmanagement – e-Akte mit SAP-Anbindung

Direktes Aufrufen einer kompletten e-Akte aus SAP – das ist Neuland im Personalmanagement. Mit dieser Entwicklung präsentiert sich die PLAN:D AG auf der Zukunft Personal in Köln. Markiert die digitale Personalakte von PLAN:D AG bereits die neuste Generation des Personalmanagements, sichert diese neue Schnittstelle nun zusätzlich den Zugriff auf definierte Personalstammdaten aus SAP.

Weiterbildung mobil: Englischtraining für unterwegs

Der Schritt in die Welt des mobilen Lernens ist gemacht: Mit seiner neuen Trainings-App für iPhone, iPad und iPod touch hat sich goFLUENT, Anbieter von Business English-Schulungen auf Distanz, auch auf dem Mobile Learning-Markt etabliert und seine Serviceleistungen konsequent weiterentwickelt. Alle Kunden können die mobile Version des goFLUENT eLearning Portals kostenlos im App Store herunterladen und Lernvideos, Vokabellisten sowie Grammatikschulungen jederzeit nutzen – unabhängig von Zeit und Ort.

HRM.de/TV: Von kompakten HR-Botschaften lernen

Auf der Zukunft Personal erklären führende HR-Köpfe im Studio von HRM.de/TV (Halle 1.1, Stand D.10) in 120 Sekunden ihr zentrales Anliegen. Mit dieser Videobotschaft erhalten später die Nutzer von HRM.de kleine Lerneinheiten, die ihnen in komprimierter Form wichtige HR-Erfahrungen an die Hand geben.

Thema des Monats September 2012: Messe Zukunft Personal

Sie ist die größte Personalfachmesse in Europa und hat für Spezialisten und Generalisten im Personalmanagement etwas zu bieten: die Zukunft Personal in Köln. Bevor die Messe am 25. September für drei Tage ihre Tore öffnet, haben wir Interviews mit Referenten geführt und Hintergrundartikel zu einigen Schwerpunktthemen für unser Thema des Monats:

Dem Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen: Methoden-Mix im Recruiting

Es gibt kein Pardon: Das Thema Rekrutierung ist zum Pflichtfach für Personaler geworden. Um dem Fachkräftemangel ein Schnippchen zu schlagen, strecken Unternehmen verstärkt ihre „Fühler“ aus, sind im Netz ebenso präsent wie in klassischen Printmedien oder auf Veranstaltungen: Es gilt, seine Trümpfe als Arbeitgeber gekonnt auszuspielen und neue technische Möglichkeiten in die Strategie zur Personalfindung einzubinden. Europas größte Messe für Personalmanagement, die Zukunft Personal, verschafft Unternehmensvertretern vom 25. bis 27. September in Köln das nötige Know-how für die Herausforderungen im Bewerbermarkt von heute und morgen.

Willkommen im Netzwerk-Zeitalter – wie Beschäftigte nötige Kompetenzen aufbauen

Der Austausch mit anderen ist Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Doch nicht jeder ist ein Naturtalent im Netzwerken: Die meisten Menschen müssen erst lernen, sich systematisch und methodisch miteinander zu verbinden – und zwar möglichst umgehend, denn laut Geneviève Morand leben wir bereits im Zeitalter der Vernetzung. Die Gründerin des größten Westschweizer Berufsnetzwerkes führt am Donnerstag, 27. September, auf der Zukunft Personal in die Kunst des Netzwerkens ein. Besucher können unmittelbar daran anknüpfen: Die Messe für Personalmanagement bietet zahlreiche Gelegenheiten zur praktischen Umsetzung.

Im Flow: Das Glück in der Arbeitswelt

Soeben ist sein „Handbuch zum Glück“ erschienen, demnächst erhalten die Besucher der Zukunft Personal eine persönliche Anleitung zum Glücklichsein von Dr. Florian Langenscheidt: Der Autor und Verleger erklärt am Donnerstag, 27. September, auf Europas Leitmesse für Personalmanagement in Köln, was es mit dem Glück auf sich hat – und was Arbeitgeber und Arbeitnehmer dafür tun können.

„Flexibilität darf nicht auf Kosten der Verlässlichkeit gehen“

Im Gespräch mit Prof. Dr. Horst W. Opaschowski: Ist Arbeiten bis zum Umfallen künftig der Normalfall? Wenn in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft keine neue Weichenstellung erfolgt ja, warnt Professor Dr. Horst W. Opaschowski. Allerdings wirbt der Zukunftswissenschaftler und Berater auch für die nötige „Portion Hoffnung“: Am Dienstag, 25. September 2012, gibt er auf der Fachmesse Zukunft Personal einen Ausblick auf „Deutschland 2030. Wie wir in Zukunft arbeiten und leben“. Das Ziel: Mit seiner Vision möchte der Zukunftsforscher dem interessierten Fachpublikum die Augen dafür öffnen, inwiefern ein Gegensteuern nötig und möglich ist. Wohin die Reise geht, veranschaulicht das folgende Vorgespräch mit dem Keynote-Speaker.

Zum Glück gezwungen: So motivieren Sie Mitarbeiter voranzukommen

Manchmal hat man Mitarbeiter, die wirklich großes Potenzial zeigen. Sie wären hervorragend für größere Aufgaben geeignet. Aber sie wollen einfach nicht. Offenbar sind sie zufrieden mit dem, was sie haben, wollen ihren pünktlichen Feierabend. Bloß keine Veränderung, bloß keinen Stress. Sie haben die Sorge, es fehle ihnen an persönlicher Motivation und Einsatzwille. Was nun? Lieber die schlechteren Mitarbeiter (be)fördern? Oder den unmotivierten Potenzialträger zu seinem Glück zwingen? Wie bekommen Sie einen unmotivierten Mitarbeiter in Gang?

Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft: Eine empirische Studie 2012

Der Fachkräftemangel im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel ist eines der großen Themen der kommenden Jahre. Einerseits nimmt die Zahl der unterstützungsbedürftigen Menschen zu, andererseits sinkt die Zahl der arbeitsfähigen Menschen. Auch die Zahl derjenigen, die in der Familie unterstützen können, wird abnehmen. Zum Fachkräftemangel gibt es diverse politische Vorhaben (z.B. Blue-Card-Gesetz), die Bundesregierung hält Gipfel mit der Wirtschaft und den Gewerkschaften ab und in der Sozialwirtschaft gibt es viele Initiativen auf regionaler Ebene, z.B. von den Wohlfahrtsverbänden.

Lernen in (H)Äppchen

Das Lernen unterwegs und mithilfe mobiler Geräte ist im Kommen: Das mobile Lernen, mobile Anwendungen und Learning Apps liegen gemeinsam auf Platz eins der wichtigsten Zukunftstrends im digital unterstützten Lernen. Das ergab unlängst eine Umfrage des MMB Instituts für Medien- und Kompetenzforschung. Erfahrungsberichte aus Unternehmen und die verschiedenen Möglichkeiten, mobiles Lernen einzusetzen, stehen im Mittelpunkt der Professional Learning Europe (PLE), dem Fachkongress, der vom 25. bis 27. September 2012 parallel zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln stattfindet.

Mobile Learning Schwerpunkt der AeLC in Wien

Auf der Austrian eLearning Conference (AeLC) in Wien können sich Personal- und Weiterbildungsverantwortliche am 7. und 8. November 2012 mit Berufskollegen und Berufskolleginnen aus anderen Unternehmen und Branchen austauschen, wie diese ihren Mitarbeitenden sinnvolle Inhalte für das Lernen unterwegs bereitstellen.

Gates-Foundation unterstützt kostenlose Online-Kurse

Die Stiftung von Bill und Melinda Gates hat amerikanische Colleges und Universitäten aufgefordert, sich um Spenden für offene Online-Kurse zu bewerben. Die Bedingung: Es muss sich um Einsteiger-Kurse zu einem Themengebiet handeln.

Neues Learning Management System mit sozialen Zusatzfunktionen

Zusatzfunktionen für das Networking, Collaboration und den Wissensaustausch hat Kenexa in seinem ersten Social Learning Management System ergänzt. Zum ersten Mal hat das Unternehmen damit auch ein Angebot speziell für größere Unternehmen über 10.000 Mitarbeiter.

Kontext und Werkzeuge digitaler Zusammenarbeit in Teams

In einer qualitativen Interview-Studie hat die Forschungsgruppe Kooperationssysteme an der Universität der Bundeswehr München ermittelt, in welchem Kontext und mit welchen Werkzeugen digitale Teams in jungen innovativen Unternehmen zusammenarbeiten.

Studien zeigen Bedarf für Talentmanagement

Personalentwickler, die den eigenen Weiterbildungsprogrammen misstrauen, Mitarbeiter, die sicher sind, dass ihre Vorgesetzten ihre Leistung nicht richtig einschätzen. Verschiedene Studien zeigen ein wachsendes Misstrauen in Unternehmen.

iPad zum Studium

Präsenz- und Fernstudium verbindet der Bachelor-Studiengang im Fach Medien- und Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule für Wirtschaft und Medien Calw. Dazu gibt’s für die Studenten ein iPad.

IBM übernimmt Kenexa

Es ist noch gar nicht lange her, da wurde aus Outstart Kenexa. Jetzt übernimmt IBM. Die Konzentration im Markt für Talent-Management-Software und E-Learning schreitet damit weiter voran.

Neuer Anbieter für mobiles Lernen

Lebenslanges Lernen einfach und mobil zu gestalten ist das Ziel des Berliner Startup Blinki.st. Es ist das erste Unternehmen, das die Deutsche Telekom in ihren neuen Inkubator Hub:raum aufgenommen hat.

Worlddidac Award für Speexx

Der Worlddidac Award gilt als wichtigste Auszeichnung in der Bildungsbranche. Der Münchner online-Anbieter von Sprachentrainings Digital Publishing (dp) wurde zum vierten Mal in Folge ausgezeichnet.

Talentmanagement in der Cloud

E-Learning und Talent-Management in der Cloud oder lieber auf den unternehmenseigenen Servern? SAP-Kunden stehen beide Wege offen. Offizieller Beratungs- und Implementierungspartner dafür ist seit kurzem die Heidelberger TTS GmbH.

Nehmen Sie kostenfrei teil am Webinar “Global Workforce Study 2012” von Towers Watson

Engagierte Mitarbeiter sind für Unternehmen bares Geld wert: Mit ihnen lässt sich die finanzielle Performance des Unternehmens deutlich steigern. 52 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind motiviert – damit liegen sie in Europa an vorderer Stelle. Und 29 Prozent unter ihnen arbeiten nachhaltig engagiert, während 23 Prozent noch weitere Unterstützung durch ihr Unternehmen benötigen, um ihr Engagement langfristig aufrechterhalten zu können.

Expert Series: Zukunft Personal widmet der Praxis eigene Vortragsreihe

Fehler von anderen nicht wiederholen und erfolgreiche Methoden übernehmen – das ist das Ziel von Best-Practice-Beispielen. Auf diese Weise können Personalverantwortliche auch in Köln auf der Zukunft Personal viele Anregungen für ihre Arbeit mitnehmen: Nicht nur die Aussteller bringen ihre Erfolgsgeschichten mit, sondern auch der Veranstalter hat für die Expert Series zahlreiche Praxisvertreter eingeladen, die von ihren Erfolgen, Misserfolgen und Herausforderungen berichten.

Micro-Training: Delegation von Verantwortung

Im engeren Sinn versteht man unter dem Begriff „Delegation“ lediglich das Zuweisen von Tätigkeiten. In seiner umfassenderen Definition ist damit jedoch auch das Übertragen von Verantwortung gemeint. Da mit Zielvereinbarungen den Mitarbeitern ein erhöhtes Maß an Selbstständigkeit zugebilligt wird, ist damit zwangsläufig eine erhöhte Eigenverantwortlichkeit verbunden. Während es als Selbstverständlichkeit gilt, Arbeiten an nachgeordnete Mitarbeiter zu delegieren, ist die Bereitschaft, auch Verantwortung zu übertragen und die entsprechenden Befugnisse einzuräumen, unterschiedlich ausgeprägt. Das Maß der Verantwortungsdelegation ist gleichzeitig ein Ausdruck des Führungsstils der jeweiligen Führungskraft.

Leonardo-Preisträger Festo: Mutige Bildungsvisionen weltweit umgesetzt

Die Eigentümer des Automatisierungskonzerns Festo, Dr. Wilfried Stoll und Dr. h.c. Kurt Stoll, erhalten den Leonardo – European Corporate Learning Award 2012 in der Kategorie „Company Transformation”. Damit ehren die Initiatoren des Preises das Gesamtwerk der Brüder für Bildung, das von Initiativen wie Festo Didactic und Bionic Learning Network bis hin zu ihrem weltweiten verantwortungsvollen Engagement für Aus- und Weiterbildung reicht.

„Wir sind in Deutschland noch viel zu national aufgestellt“

Im Gespräch mit Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger: Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger, bis Oktober 2012 Präsident der Fraunhofer-Gesellschaft, erhält den Leonardo – European Corporate Learning Award 2012 in der Kategorie „Thought Leadership”. Der Preis richtet den Fokus auf Persönlichkeiten, die bei Innovationsbestrebungen Wert auf intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum für Europa legen. In diesem Interview spricht Prof. Bullinger über seine Berührungspunkte mit dem Namensgeber des Bildungspreises, Leonardo da Vinci, und sein bisheriges Wirken für Bildung und Innovation.

Gesundheit am Arbeitsplatz: Rote Karte für Arbeiten bis zum Umfallen

Je mehr Spielraum die technische Weiterentwicklung eröffnet, desto deutlicher stößt die menschliche Leistungsfähigkeit an ihre Grenzen: Viele Mitarbeiter kapitulieren vor der Arbeitsverdichtung und dem ständigen Zeitdruck in der modernen Arbeitswelt. Wenn Burnout nicht zum Normalfall werden soll, müssen Unternehmen gegensteuern. Wie sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern können, zeigt die Zukunft Personal vom 25. bis 27. September mit einem Großaufgebot an prominent besetzten Vorträgen und dem neuen Ausstellungsbereich Corporate Health.

Total digital: Personalabteilungen bauen auf (mobile) Technik

Ob Lohnabrechnung, Verwaltung der Personaldaten oder Bewerbermanagement – kaum eine Aufgabe in der Personalabteilung läuft heute ohne technische Unterstützung. Viele Softwarelösungen für Human Resources sind bereits per Cloud-Computing verfügbar. Nun kommen zudem immer mehr mobile Anwendungen auf den Markt. Die Zukunft Personal, Europas größte Messe für Personalmanagement, gibt vom 25. bis 27. September in Köln mit einer eigenen Halle für HR-IT einen Überblick über Innovationen und Trends.

Potenziale des mHRM – 10 Thesen

Mobile Technologien kommen zunehmend am Arbeitsplatz an. Auch in der Personalwirtschaft hat die Entwicklung Potenzial, birgt neben Chancen aber auch Risiken. Personalmanager können mit erwarteten und unerwarteten sowie erwünschten und unerwünschten Ver-änderungen durch die Verwendung mobiler Technologien rechnen. Die aktuelle Diskussion und Forschung zu dem Thema lässt sich in zehn Thesen zusammenfassen:

„Die größte Herausforderung für HR: Führungskräfte zur Veränderung bewegen“

Im Gespräch mit Dr. William A. Schiemann: Der Gründer und CEO des Forschungs- und Beratungsunternehmens Metrus Group, ist bekannt für seine Pionierarbeit im Performance- und Changemanagement. Bei seinem innovativen Rahmenmodell für das Talentmanagement kommen die drei Faktoren Alignment (Ausrichtung), Capabilities (Fähigkeiten) und Engagement (Engagement und Motivation) zusammen. Der diesjährige Keynote-Speaker der Messe Zukunft Personal sprach im Interview über Schlüsseltrends für die Zukunft von Talenten und Talentmanagement.

Strategie? Genie? Oder Zufall? Rezension von Erwin Marx

Wie können Manager in dieser immer komplexer werdenden Welt erfolgreich agieren? Das Fachbuch “Strategie? Genie? Oder Zufall? Was wirklich hinter Managementerfolgen steckt” von Holger Rust erläutert anhand einer Studie die Thematik der Krisenbewältigung. Wie gehen Führungskräfte mit aktuellen Problemen und zukünftigen Herausforderungen um? Sind es die tollen Strategien der Unternehmen, die zum Erfolg führen, sind es die einzigartigen Ideen der Spitzenmanager, die alle Probleme lösen, oder ist es einfach nur Glück, das ein Unternehmen aus der Krise führen kann? Holger Rust behandelt keine Managementtheorien. Dazu gibt es ohnehin unzählige Bücher am Markt, die anhand von ausgeklügelten Theorien die richtige Steuerung eines Betriebes propagieren.

Strategie? Genie? Oder Zufall? Rezension von Sylvia Schneider

Stell dir vor es ist Krise, und keiner macht mit. So oder ähnlich könnte ein Untertitel des neuesten Werkes „Strategie? Genie? Oder Zufall? Was wirklich hinter Managementerfolgen steckt“ von Holger Rust ebenfalls lauten. Wie reagieren Unternehmen auf Wirtschaftskrisen? Kann man sich auf unerwartete Situationen und Marktentwicklungen vorbereiten und – wenn ja – wie? Haben erfolgreiche Unternehmen einen Notfallplan in der Schublade und vor allem: Wie schaut dieser aus? Ist es reine Strategie, ein Geniestreich oder gar nur Zufall? Oder ist es die gelungene Mischung all dieser drei Faktoren? Der Autor ist dieser Frage mit einem engagierten Team auf den Grund gegangen. Herausgekommen ist ein umfangreiches Nachschlagewerk mit überraschenden Ergebnissen.

Studie untersucht Fachkräftemangel im deutschsprachigen Raum

Wie groß ist der Fachkräftemangel im deutschsprachigen Raum wirklich – und wie beugen Unternehmen personellen Engpässen vor? Diesen Fragen geht eine Studie der Fachzeitschrift personal manager und der Netzwerkportale HRM.de, HRM-Austria.at und HRM.ch nach. Personalverantwortliche sind herzlich eingeladen, sich an der Studie zu beteiligen.