33 Prozent der Unternehmen in Deutschland planen oder verfügen bereits über Maßnahmen, die die Erreichbarkeit der Mitarbeiter in der Freizeit regeln. Hauptsächlich werden dabei Appelle an Führungskräfte und Mitarbeiter ausgegeben, die einen eigenverantwortlichen Umgang unterstützen und eine eindeutige Haltung des Unternehmens kommunizieren. Technische Lösungen werden nur von wenigen Un-ternehmen umgesetzt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Kurzumfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP). An der Online-Befragung Anfang Au-gust 2012 haben sich 279 Personalmanager beteiligt.
Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Haben Sie schon vergleichbare Regelungen getroffen – oder planen Sie etwas in dieser Richtung?
