In den gestern veröffentlichen Zahlen gaben die befragten Unternehmen an, im ersten Halbjahr 2012 immerhin 44 Prozent aller vakanten Führungspositionen mit einem Jahreseinkommen zwischen 50.000 bis 75.000 Euro mit Frauen besetzt zu haben.
Auch wenn dieser Anteil in den darüber liegenden Gehaltsklassen (bis 125.000 Euro: 37 %, darüber: 25 %) erwartungsgemäß etwas darunter liegt, zeige das Zwischenergebnis eine deutliche Tendenz hin zu einer gezielten Frauenförderung in den Unternehmen, so Studienleiter Dr. Rainer Neubert. „Dieses Ergebnis spiegelt sich auch in dem Nachfrageanstieg wieder, den unser Haus seit 2007 kontinuierlich zu verzeichnen hat,“ so der Personalberater.
HUNTING/HER HR-Partners ist seit 2007 als erste internationale Personalberatung für Frauen in Hamburg und Schweiz tätig und bis heute auf die Positionierung von hochqualifizierten Frauen in entsprechend anspruchsvolle Vakanzen spezialisiert.
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