Monat: Mai 2016

Konflikte zwischen Mitarbeitern moderieren

Soll ich in den Konflikt eingreifen? Das fragen sich Führungskräfte oft, wenn sie erkennen: Zwischen zwei Mitarbeitern ist dicke Luft. Und oft sind sie unsicher, wie sie vorgehen sollen. Vera Petersen und Reiner Voss geben hier einige Tipps für den Führungsalltag weiter.

Arbeitssicherheit: Damit der Wissensarbeiter sich nicht den Kopf zerbricht

Arbeitssicherheit. Das hat zuerst einmal etwas mit Unfallschutz, Risikoerwägung und Gesundheitsprävention zu tun. Durch das Fortschreiten der Wissensarbeit und ihre Herausforderung durch die Digitalisierung geht es heute vor allem darum, den Kopf zu schützen – das mentale Zentrum des Menschen. Dieses wiederum wurzelt in der Psyche. HRM.ch zeigt, warum das Thema weiter an Fahrt aufnimmt und verlinkt zu wirkungsvollen Schutzkonzepten.

Gut informiert mit “HR Performance” – kostenlose Leseprobe

Kürzlich tagte das Internationale Komitee zur Entwicklung von ISO-Normen für das Personalmanagement. Künftig soll es Richtlinien zu zentralen Arbeitsfeldern der Human Resource-Arbeit geben. In Kooperation mit dem Fachinformationsdienstleister DATAKONTEXT stellen wir Ihnen anlässlich der laufenden Entwicklungen eine digitale Ausgabe des deutschen Magazins „HR Performance“ zur Verfügung, die Ihnen einen Überblick über aktuelle HR-Software-Themen bietet. Wir wünschen Ihnen eine informative Lektüre.

Arbeitsschutz: So bauen Sie sich eine Kampagne für Ihren Betrieb

Wenn betriebliche Arbeitsschutzmassnahmen ihre Adressaten nicht erreichen, ist viel Mühe, Zeit und Geld verschenkt. Kommunikation und entsprechend grosse oder auch kleine Kampagnen platzieren die Aktionen bei den Beschäftigten. Und manches Mal bewirken sie sogar mehr als langwierige Schulungsmassnahmen oder Gespräche; wenn es sich zum Beispiel um sensible oder einfach umzusetzende Themen handelt. Wie Sie eine Kampagne für Ihren Betrieb bauen können, zeigt Ihnen die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA). Wir stellen Ihnen den Guide vor.

Arbeitssicherheits- und Arbeitsschutzfilme. Eine Auswahl für Ihre Praxis

Arbeitssicherheits- und Arbeitsschutzfilme gibt es seit über 25 Jahren. Doch welche kennen Sie – lieber Leser – persönlich für Ihre Berufsgruppe, Ihre Tätigkeit, beziehungsweise Ihre Beschäftigten? In unserer für Sie zusammengestellten Auflistung finden Sie reichlich kostenloses Videomaterial. Dieses können Sie zur Sensibilisierung, Schulung oder Nachbereitung von Schutzmassnahmen in Ihrem Betrieb oder Unternehmen verwenden. Der Vorteil am Filmformat gegenüber schriftlichen Unterlagen: Gefahren und richtiges Verhalten werden unmittelbar nachvollziehbar.

Arbeitsschutz: Checklisten, Arbeitshilfen und Formulare

Die Adressen derer, die Fachwissen zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit zur Verfügung stellen, sind einschlägig und vielen HR-Profis bekannt. SUVA, EKAS und andere bieten zuverlässige Informationen in Deutsch, Französisch und Italienisch. Vielen Verantwortlichen fehlt jedoch die Zeit zur Lektüre. Wir haben für Sie aus dem weitläufigen und verzweigten SUVA-Angebot Materialien zu allgemeingültigen Themen zusammengestellt. Egal, ob im Office, am Bau, im Verkehrswesen oder in der Produktion – die Tipps und Massgaben sind für alle Beschäftigten wichtig.

Die Redaktion empfiehlt. Programmtipps zur ArbeitsSicherheitSchweiz 2016

Drei Vortrags- und Diskussionsbühnen, Keynotes, Live Show, Sicherheitsparcours, MeetingPoint, ein Ausstellungsbereich für Corporate Fashion – wir haben die zahlreichen Aktionen der dreitägigen Leitmesse ArbeitsSicherheitSchweiz 2016 (22. | 23. | 24. Juni) für Sie gesichtet und stellen Ihnen unsere Auswahl speziell für Human Resource-Manager und Gesundheitsbeauftragte vor.

MARKTKompass | rexx systems GmbH – Flaggschiff im agilen HR-Software-Markt

Die rexx systems GmbH ist einer der international am besten etablierten HR-Software-Lösungsanbieter im HR-Software-Markt. Norbert Rautenberg gründete das mittelständische Unternehmen zur Jahrtausendwende und konnte laut Eigenangabe in den letzten 16 Jahren seines inhabergeführten Geschäfts Kunden in über 20 Ländern aufbauen. Wir stellen das Unternehmen im Kooperation mit dem Veranstalter der Schweizer HR-Fachmesse Personal Swiss vor.

Fitness-Check mit Hilfe von aussen

KMU müssen ihre Personal- und Organisationsentwicklung mit oft bescheidenen Ressourcen bewältigen. HR- wie auch Linienverantwortliche sind hier neben dem operativen Tagesgeschäft oft bis an ihre Leistungsgrenzen gefordert. Hier kann für absehbare Zeit die Expertise eines erfahrenen Ad-Interim-Managers Entlastung und konkreten Nutzen bringen.

Betriebsrat steht generell kein separater Telefon- oder Internetanschluss zu

Ihr Betriebsrat ist generell in Sorge, dass er bei Telefongesprächen oder beim Surfen im Internet von Ihnen abgehört und überwacht werden könnte? Und zwar weil seine Anschlüsse über Ihren Server, beziehungsweise Ihre Telefonanlage laufen? Sie müssen keineswegs aktiv werden, wie nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) im April 2016 entschied.

Praxiswissen Arbeitsrecht

Welche Fragen dürfen im Vorstellungsgespräch gestellt werden und welche nicht? Wie umgehen mit Diskrimierungsvorwürfen abgelehnter Bewerber? Und was genau ist beim Mindestlohn zu beachten? RA Thomas Muschiol präsentiert in diesem Nachschlagewerk alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen und Fakten von der Stellenanzeige über das „Tagesgeschäft“ bis zur Kündigung.

Von Thomas Muschiol, 2. Auflage, Haufe Gruppe,
Freiburg München 2015, 684 Seiten, Preis: 49,95 Euro

Duale Studenten können um Berufsausbildungsbeihilfe ansuchen

Auszubildende, die ein duales Studium absolvieren, können Berufsausbildungsbeihilfe in Anspruch nehmen. Zumindest dann, wenn der Hauptteil der Ausbildung vor dem Studium stattfindet. Selbstredend müssen die üblichen Voraussetzungen für eine derartige Förderung vorliegen. Diese für alle Betroffenen positive Entscheidung hat jüngst das Landessozialgericht Rheinland-Pfalz gegenüber der Bundesagentur für Arbeit getroffen.

Stark verdreckte Arbeitskleidung bitte ausziehen

Immer wieder wird in der Praxis darüber gestritten, ob und wie Umkleidezeiten für Mitarbeiter zu vergüten sind. Ein neues Urteil deckt nun auch solche Fälle ab, in denen ein Beschäftigter genötigt wäre, mit sehr auffälliger Arbeitskleidung den Weg zum Job anzutreten oder sogar in stark verschmutzter Kleidung Wege auf sich zu nehmen. Das Landesarbeitsgericht Hessen sah nur eine Lösung: Ausziehen. Der Arbeitgeber hat zu zahlen.

Demographie Netzwerk: Flexi-Rente – Berufsausstieg fühlt sich weniger wie Fallbeil an

Deutschland geht seit dem 10. Mai eine von zahlreichen heiligen Kühen in seinem Sozialsystem an, die auf allzu glattem Eis stehen. Gemeint ist das Renteneinstiegsmodell. Laut Medienberichten legte die Große Koalition ein Reformpaket vor, demzufolge Beschäftigte mit einem Alter von 63 Jahren in naher Zukunft neben einer Teilzeitrente so in Teilzeit arbeiten können, dass ihnen mehr Geld bleibt. Ziel der sogenannten „Flexi-Rente“: Altersarmut mildern, beziehungsweise verhindern, Knowhow in Unternehmen halten und das Sozialsystem entlasten. Das Demographie Netzwerk (ddn) begrüßt die politische Initiative.

Behinderung: Kein Abschlag auf Sozialplanabfindung wegen Rentennähe

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte zu entscheiden, inwiefern ein schwerbehinderter Mitarbeiter, welcher kurz vor der Rente steht, bei einer Sozialplanabfindung einen Abschlag hinzunehmen hat. Wäre dies eine Benachteiligung? Im vorliegenden Fall hatte ein Arbeitgeber eine Betriebsabteilung stillgelegt und im Zuge dessen das Arbeitsverhältnis mit einem schwerbehinderten Mitarbeiter bei gleichzeitiger Zahlung einer verminderten Abfindung beendet.

Immer mehr Studierende machen mit Erasmus+ ein Auslandspraktikum

Neben den Auslandsstudienaufenthalten fördert Erasmus+ auch Auslandspraktika. Fast 7.500 deutsche Studierende machten von dieser Möglichkeit Gebrauch – rund 18 Prozent mehr als im Vergleichsjahr 2013/2014. Das berichtet der Deutsche Akademischen Austausch Dienst (DAAD).

HR-Software-Report 2016 | Recruiting und Talent Management im Blickfeld

In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Recruiting und Talent Management ganz oben auf der To-do-Liste vieler Personaler. Über die Hälfte der Personalexperten, die sich am HR-Software-Report 2016 beteiligten, setzen bereits Software für Recruiting und Personalauswahl ein, über ein Drittel verwendet dafür mobile Applikationen. Und nahezu alle nutzen in diesem Bereich Social Media. Dieses Ergebnis liefert die Studie „HR-Software-Report 2016“, für die das Magazin personal manager gemeinsam mit den Netzwerkportalen HRM.de, HRM.at und HRM.ch 94 Personalverantwortliche aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragte.

Elternzeit | Arbeitsvertrag | Aktuelle Rechtsprechung (2016/15)

Dieser Newsfeed stellt Ihnen unter anderem zwei Urteile des obersten deutschen Arbeitsgerichtes vor, die Sie beachten müssen, wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen, die in Elternzeit gehen. Eine weitere Entscheidung des Arbeitsgerichtes Bonn dürfte für die Unternehmen interessant sein, die Arbeitnehmer kündigen wollen, obwohl diese auf einem anderen Arbeitsplatz zu wesentlich geringerem Entgelt weiterbeschäftigt werden könnten.

Gesundheit | Betriebsrat | Arbeitszeit | Aktuelle Rechtsprechung (2016/15)

Manche Jobs bringen es mit sich, dass Mitarbeiter mit Zigarettenrauch konfrontiert werden. Weil man es dem Kunden nicht verwehren möchte, muss auch der Beschäftigte, ob er möchte oder nicht, mitziehen. Das Bundesarbeitsgericht hat dem mit einem Urteil nun Rechnung getragen. Lesen Sie wie und Weiteres in dieser Zusammenstellung.

Tipp: Geld vom Integrationsamt für Homeoffices von behinderten Mitarbeitern

Wer im Homeoffice arbeitet, muss über genügend Selbstdisziplin verfügen, um sich selbst zu organisieren. Viele behinderte Menschen haben darin ein Talent entwickelt. Für sie kann ein Arbeitsplatz daheim optimal sein, weil er ihnen den Alltag erleichtert. Die Integrationsämter sind bei der Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen gerne behilflich. Lesen Sie dazu mehr im Sozialrechtstipp von Rechtsanwältin Cornelia Oster.

Betriebliche Übung bei unterschiedlichen Sonderzahlungen

§§ 133, 157, 145, 151, 307 BGB

1. Ein verbindliches Angebot des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer wiederholt eine Sonderzahlung zu gewähren, liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine als solche bezeichnete Leistung vorbehaltslos dreimal hintereinander jeweils zum gleichen Zeitpunkt ausgezahlt hat.

2. Dies gilt auch, wenn die Auszahlungen in unterschiedlicher Höhe erfolgt sind. An der gegenteiligen früheren Rechtsprechung wird nicht festgehalten.

3. Die synallagmatische Verbindung zwischen Arbeitsleistung und Sonderzahlung wird durch deren Anknüpfen an das erreichte Betriebsergebnis nicht infrage gestellt, so dass eine solche Vergütung nicht vom Bestand des Arbeitsverhältnisses am 31.12. abhängig gemacht werden kann. Bei vorzeitigem Ausscheiden ist sie anteilig zu gewähren.

(Leitsätze des Bearbeiters)
BAG, Urteil vom 13. Mai 2015 –
10 AZR 266/14

Betriebsbedingte Kündigung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat mit Urteil vom 29.10.2015 (4 Sa 951/14 – Revision wurde zugelassen) über die betriebsbedingte Kündigung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit entschieden. Der Arbeitnehmer war als Sicherheitsingenieur/-techniker für den Bereich Arbeitssicherheit seit 2008 bei einem Industrieunternehmen beschäftigt. Nachdem die Unternehmerentscheidung getroffen worden war, neben weiteren Umstrukturierungsmaßnahmen auch den Bereich Arbeitssicherheit zu schließen und die Dienstleistungen auf einen externen überbetrieblichen Dienst zu übertragen, war dem Kläger betriebsbedingt gekündigt worden.

Safe-Harbor-Abkommen zwischen EU und USA ungültig

Art. 7, 8, 47 Charta der Grundrechte der
Europäischen Union; Art. 25, 28 Richtlinie 95/46/EG

In den USA ist kein hinreichendes Datenschutzniveau i. S. d. EU-Datenschutzrichtlinie gewährleistet. Eine Übermittlung von personenbezogenen Daten in die USA auf Grundlage der sog. Safe-Harbour-Entscheidung der EU-Kommission ist daher künftig nicht mehr möglich.

(Leitsatz des Bearbeiters)
EuGH, Urteil vom 6. Oktober 2015 –
C-362/14 (Schrems)

Internationale Führung. Das GLOBE-Brevier in der Praxis

Das GLOBE-Projekt (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) beschäftigt sich seit vielen Jahren mit interkultureller Führungs- und Organisationsforschung. Die Herausgeber dieses Buches haben nun die Ergebnisse aus über zwanzig Jahren auf das Wesentliche zusammengefasst und für den Einsatz in der Praxis globaler Führung und Organisation aufbereitet.

Von Prof. Dr. Felix C. Brodbeck, Univ.-Prof. Dr. Erich Kirchler
und Dr. Ralph Woschée (Hrsg.), Springer-Verlag,
Berlin Heidelberg 2016, 271 Seiten, Preis: 24,99 Euro

Österreich Werbung setzt auf Eigenverantwortung – vom Lernkonsum zum TUN

Unbeständige Marktumgebungen, hohe Internationalisierung, sich stetig verändernde Erwartungen an Führungskräfte und eine zunehmende Virtualisierung der Arbeitswelt – die nationale Tourismusorganisation Österreich Werbung ist wie viele weltweit agierende Organisationen mit Rahmenbedingungen konfrontiert, die exemplarisch für unsere Zeit sind. Für die Entwicklung der Führungskräfte, die an verschiedenen Standorten tätig sind und über ganz unterschiedliche Führungserfahrung verfügen, sind klassische Trainingsformate kaum geeignet. In Kooperation mit dem Beratungsunternehmen hrdiamonds hat sich die Österreich Werbung deshalb für ein Lernkonzept entschieden, das auf selbstorganisiertes, praxisnahes Lernen setzt und aktuelle Ansätze wie Design Thinking und moderne Hirnforschung integriert.

Über die Anforderungen an Führungskräfte heute und in der Zukunft – Christof Kerscher im Gespräch mit dem HR Interim-Manager Peter Hoyer

In Bezug auf HR Interim-Management treffen beim Thema „Führung“ immer mindestens zwei Punkte zusammen: Die von uns vermittelten Personalmanager übernehmen meist in den Einsätzen Führungspositionen (sofern nicht für fachliche Spezialprojekte eingesetzt). Gleichzeitig müssen sie kraft ihres Amtes als Personalleiter für die Führungskräfte des Einsatzunternehmens da sein: Sie müssen sie rekrutieren, weiterentwickeln, beraten. HR Interim-Manager sind also wahre Führungskraft-Experten, fachlich mit einem guten Werkzeugkoffer ausgestattet und jeder Menge eigener Führungserfahrung.

Darüber und über die Anforderungen an Führungskräfte heute und in der Zukunft spreche ich mit dem langjährigen HR Interim-Personalleiter Peter Hoyer.

Interim-Manager oder Berater? Alles zu seiner Zeit! Ein Gespräch mit einem Auftraggeber.

Dr. Tobias Berblinger war einst selbst Unternehmensberater und verantwortete im Laufe seiner Karriere Aufgaben und Funktionen auch interimistisch. Heute greift er als Auftraggeber immer wieder auf Externe zurück – ein idealer Ansprechpartner also, wenn es darum geht, die Motivation sowohl eines extern Eingesetzten, als auch die des Kunden zu beleuchten.

Spezial – bAV: Eine für alle? Einführung einer „Deutschland-Rente“ brächte keine Vorteile

Die hessischen Staatsminister Al-Wazir (DIE GRÜNEN), Grüttner (CDU) und Dr. Schäfer (CDU) haben am 22. Dezember 2015 ein Konzept mit dem Titel „Die Deutschland-Rente – Staat soll zentralen Rentenfonds organisieren“ zur Diskussion gestellt. Der Vorschlag hat zum Ziel, die kapitalgedeckte zusätzliche Altersvorsorge zu stärken. Er sieht vor, dass der Staat künftig ein „einfaches, kostengünstiges Standardprodukt für jedermann“ anbieten soll. Hierfür soll ein zentraler Rentenfonds aufgebaut werden, in den alle Arbeitnehmer verpflichtend Teile ihres Netto-Gehalts einzuzahlen haben.

Spezialist für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – höhere Berufsbildung geplant

Bis Ende Mai können Organisationen, Verbände und Institutionen beim Verein höhere Berufsbildung ASGS an einer Vernehmlassung zur Berufsprüfung „Spezialist / Spezialistin für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) mit eidgenössischem Fachausweis“ teilnehmen. Die Organisation möchte damit für dieses Berufsbild eine höhere Berufsbildung vorbereiten.

Monitoring für Überlassungsdauer als Antwort auf Referentenentwurf

Am vergangenen Mittwochabend hat sich der Koalitionsausschuss im Bundeskanzleramt darauf geeinigt, dass der im Februar vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales vorgelegte Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in Kürze vom Bundeskabinett beschlossen werden soll

HR4YOU-RPO und HGBD ein Vorsprung an Know-How

“Wir haben mit der Einführung von HR4YOU einen Workflow erhalten, der für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – nicht nur in der Personalabteilung – von vorteilhaftem Nutzen ist.” Ingrid Maßwig, Geschäftsführerin der Charité CFM Facility Management GmbH.

Es ist eine weitere Erfolgsgeschichte aus dem Hause HR4YOU. Diesesmal in Zusammenarbeit mit der Hanseatischen Gesellschaft für Bewerberdatenschutz. HR4YOU stellt die Software bereit damit die HGBD das Recruiting für die CFM GmbH erfolgreich vorantreiben kann. Aber lesen Sie die Erfolgsgeschichte am besten selbst.

Update Urlaubsrecht | Stand der Rechtsprechung

In Sachen Urlaubsbearbeitung sind immer die groben Linien das BAG zu beachten. Dies gilt namentlich vor dem Hintergrund, dass bereits vor dem Berichtszeitraum die Klassifizierung des Urlaubs- und des Urlaubsabgeltungsanspruchs erheblich in Bewegung geraten ist. Der Beitrag knüpft an den Aufsatz von Bartz/Stratmann in der Zeitschrift Arbeit & Arbeitsrecht Nr. 6/13, S. 348 ff. an.

WORK LIFE _016 LAGEBILD ZUR VEREINBARKEIT IN ÖSTERREICH

Die Studie wurde bereits zum vierten Mal erstellt und gibt Aufschluss über die Entwicklung der Vereinbarkeitsthemen seit 2007.

Erstmals verdrängt Work-Life-Balance die attraktive Bezahlung von Platz 1! Online wurden 1.039 Arbeitnehmerinnen und Führungskräfte befragt, um ein klares Bild bezüglich der Bedürfnisse und Wünsche rund um dieses Themenfeld zu generieren.

Ein Tag im Home-Office – das Beispiel mit gratis eBook

Jeder zweite Deutsche würde gerne von zu Hause oder einem anderen Ort als seiner Firma aus arbeiten, wenn der Arbeitgeber dies erlauben würde.

Das ergab eine aktuelle Ipsos-Studie. Und tatsächlich haben viele Chefs heute nichts mehr dagegen, dass ihre Beschäftigten teilweise im Home-Office tätig sind. Eine Rufumleitung ist schnell installiert, übers Internet kann der Mitarbeiter jederzeit auf den Firmenserver zugreifen.

Rechtliche Fallstricke bei der Verrichtung von Home Office-Arbeit

Home Office-Arbeit erfreut sich nicht nur bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern immer grösserer Beliebtheit. Gleichermassen sehen Arbeitgeber in dieser Form der Arbeitsverrichtung ein enormes Potential, um die zu leistende Arbeit örtlich flexibel zu gestalten und auf diese Weise die Produktivität zu steigern und damit auch die Lebensqualität ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen. Vielfach geht dabei allerdings vergessen, dass die Arbeit im Home Office eine Reihe rechtlicher Risiken birgt. Dieser Artikel bietet eine Übersicht über die wichtigsten Problemfelder bei Home Office-Arbeit und zeigt auf, wie diese geregelt werden können.

Spezialisten führen

Wissen von Spezialisten hat schon etlichen Firmen entscheidende Erfolgsvorteile gebracht. Den in der Regel exzellent qualifizierten Mitarbeitern ist dies durchaus bewusst, weswegen sie gegenüber Führungskräften oft betont selbstbewusst auftreten. Doch auch wenn Manager inhaltlich nicht auf Augenhöhe mit Spezialisten sein sollten, so gibt es doch viele Maßgaben, unter denen eine einvernehmliche Führung möglich wird.

Kolumne: Lernende Organisationen gibt es nicht

Lernende Organisationen gibt es nicht!? Sagen einige. Lernen könnten nur Individuen. Falsch ist das nicht. Doch sagen das gerne die, die lieber Strukturen ändern oder Prozesse anlegen ohne ernsthaft darüber nachzudenken, wie sich Menschen darin zurechtfinden. Von denen, die einfach nur Zahlenziele vorgeben, ohne das Geschäft bis in die Umsetzung hinein zu verstehen, wollen wir hier gar nicht reden.

EUROPAs 500: Thomas Sattelberger

ZITAT >> Beim Thema Diversity, also der Vielseitigkeit der Mitarbeiter, und bei der Debattenkultur sehe ich 90 Prozent Programme und zehn Prozent gelebte Kultur. Es geht ja nicht nur darum, gleiche Chancen für Frauen und Männer, internationale Mitarbeiter, oder Beschäftige unterschiedlicher Altersgruppen zu schaffen. Es geht doch am Ende darum, dass das Unternehmen von einer Vielfalt von Blickwinkeln und Einschätzungen profitiert und neue Ideen fördert – übrigens jenseits von Stechuhren und starren Regeln. Kreativität tickt ja auch anders als viele Gewerkschaften. (Sattelberger | 20.02.2016 | Interview | Generalanzeiger Bonn) << Dieser Experte (*1949) gehört zu den Wegbereitern des Personalmanagements in Europa und hat bereits Geschichte geschrieben. Lesen Sie, was seine Arbeiten für das Human Resource Management bedeuten. [ Kurzportrait | Videobeitrag | Bestseller ]

Webinarreihe: Das müssen Sie wissen, wenn Sie OER selbst erstellen

Das EU-Projekt OERup! fördert die Verbreitung von Open Educational Resources (OER) in der Erwachsenenbildung und Weiterbildung. Geleitet wird es von der MFG Innovationsagentur Medien- und Kreativwirtschaft. Zusammen mit Partnern wie der Offenen Universität Katalonien UOC in Barcelona sowie dem Weiterbildungsinstitut von England und Wales NIACE in Leicester betreibt die MFG unter anderem ein Wissensportal. Dieses bietet eine aufgezeichnete Webinarreihe über die Erstellung von OER kostenlos an. Trainer, Dozenten und Personalentwickler erfahren, was sie dabei beachten müssen.

Mehr als nur abgefilmte Vorlesung: Massive Open Online Courses

Akademische Bildung ist heute kein reines Elitengeschäft mehr. Hochschulen haben sich Berufstätigen in den letzten Jahren zunehmend geöffnet, die keinen entsprechenden Bildungsabschluss besitzen. Den größten Meilenstein legte der Sektor jedoch mit Massive Open Online Courses. Diese zumeist kostenfreien Online-Kurse und Vorlesungen ermöglichen es buchstäblich jedem Interessenten, sich fortzubilden. Für die Personalentwicklung eröffnet sich damit eine günstige Bildungsschiene.

Open Educational Resources: Links, Adressen und Provider

Wer Open Educational Resources (OER) für sein Selbststudium oder in der beruflichen Weiterbildung nutzen möchte, steht noch vor einem Wust an Adressen und Angeboten. Laufend entstehen neue freie Bildungsressourcen, tauschen sich seine User aus, überarbeiten Provider ihre Datenbanken. Noch ist es für Laien und Einsteiger nicht einfach, in diesem wenig kartographierten Feld gute Materialien zu finden. Wir haben speziell für Human Resources spannende OER zusammengestellt.

Open Educational Resources: Materialien für die Weiterbildung in Eigenregie

Laut einer Erhebung der Wikimedia Deutschland e.V. werden sogenannte Open Educational Resources (OER) – zu Deutsch „Offene Bildungsressourcen“ – außerhalb des Bildungssektors bislang wenig verwendet. Dass in ihnen jedoch großes Potential steckt, davon ist das Bundesministerium für Bildung und Forschung überzeugt; weswegen es diverse Forschungsprojekte mit mehreren Millionen Euro fördert. Wir stellen das Thema vor und zeigen, was Sie im Umgang mit OER für Ihre eigene Verwendung oder in der Personalentwicklung beachten sollten.

Education Hacking: Trend schreibt Bildungslandkarte um

Education Hacking ist eine Bewegung aus dem englischsprachigen Raum. Ausbildungen und Studien kosten dort zum Teil ein Vermögen. Und wie auch in der EU stehen Institutionen unter hohem Sparzwang, müssen aber gleichzeitig internationale Standards gewährleisten. Das ruft bei Schülern und Studenten Unmut hervor; zumal ein guter Bildungsabschluss noch lange keinen gut bezahlten Job oder eine Karriere garantiert. Kein Wunder also, dass so mancher Bildungswillige nach Auswegen sucht, um Kosten und Zeit zu sparen. Tatsächlich gibt es eine Alternative, und die ist auch für Arbeitgeber spannend.

Autogenes Training & Lernen: Die persönliche kleine Auszeit

Lebenslanges Lernen heisst, aus dem Hamsterrad des Informationsflusses nicht rauszukommen. Ständig Neues zu verarbeiten, Infos zu verknüpfen und Ergebnisse einzuordnen ist eine indiskutable Notwendigkeit unserer Zeit. Kein Wunder, wenn es sich manchmal anfühlt, als würde sich der Kopf knäueln. Wir haben mit Verena Bürkler über eine wirksame Methode für die innere Balance gesprochen. Sie ist Trainerin für Autogenes Training. Im Interview stellt sie Grundsätze vor und verrät, was sie selbst an den Übungen begeistert.