Jahr: 2026

Vom Ausbildungsplatz zur Fachkraft: Worauf es im Ausbildungsalltag ankommt

Der Vertrag ist unterschrieben, der Ausbildungsplatz besetzt. Für viele Unternehmen beginnt damit der Teil, der in Recruitingkampagnen kaum sichtbar wird: Auszubildende müssen Aufgaben kennenlernen, Verantwortung übernehmen, Rückmeldungen erhalten und ihren Platz im Betrieb finden. Wie unterschiedlich diese Phase erlebt wird, zeigt der Ausbildungsreport 2026 der DGB-Jugend. Zwar bewerten 65,7 Prozent der Befragten ihre Ausbildung positiv. […]

Fachkräftemangel in der Zeitarbeit

Warum digitale Identitätsprüfung jetzt Wachstum möglich macht Die Prüfung von Identität und Arbeitsberechtigung gilt in vielen Unternehmen als Pflichtübung vor der eigentlichen Arbeit. Dabei wird etwas übersehen: Wie schnell und wie gut Sie prüfen, entscheidet darüber, wie schnell Sie wachsen können. Wachstum heißt mehr Menschen, schneller im Einsatz Je mehr Menschen Sie schnell und rechtssicher […]

Wer plant hier eigentlich wen?

Warum verlässliche Dienstpläne Mitarbeitende im Einsatz stärker binden als mancher Benefit. Und an welchen Maßstäben sie Verlässlichkeit messen. Für Mitarbeitende im Einsatz ist der Dienstplan mehr als eine Übersicht über Schichten. Er ist die greifbarste Form dessen, was ein Arbeitgeber verspricht. Und er ist der Ort, an dem dieses Versprechen jede Woche neu gehalten oder […]

Online-Identitätsprüfung per Link

Wie SecureIDLink die Prüfung für Bewerber:innen ermöglicht In der Personaldienstleistung zählt jeder Tag. Bewerber:innen sagen heute zu, der Kunde braucht sie morgen. Dazwischen steht die Prüfung von Identität und Arbeitsberechtigung, und die bedeutet klassisch: Termin in der Niederlassung, Ausweis vorlegen, Kopie anfertigen. Das kostet oft einen Tag und manchmal sogar eine Bewerbung.SecureIDLink dreht das um. […]

Deine Daten, dein Umzug, dein Neustart

Wie Personaldienstleister ihre Daten in ein neues System bringen, ohne den Betrieb anzuhalten. Und was der Data Act am Anbieterwechsel verändert hat. Wer schon einmal umgezogen ist, kennt den Moment vor dem ersten Karton. Jedes Regal istvoll, und plötzlich muss jedes Ding beweisen, dass es mitkommen darf. Mit Software ist esnicht anders. Nur stehen in […]

Hot Iron, Cold Ice: Regenerationsstrategien aus dem Spitzensport im BGM

von Dr. Daniel Schwarzenberger und Anja Rücker Die gesundheitliche Lage in deutschen Betrieben bleibt angespannt. Laut aktuellen Daten derKrankenkassen markieren die krankheitsbedingten Fehlzeiten ein anhaltend hohes Niveau. Analysendes IGES Instituts zeigen für das erste Halbjahr 2026, dass Krankschreibungen aufgrund psychischerDiagnosen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um weitere neun Prozent gestiegen sind. Besorgniserregend für das Personalmanagement ist […]

Zeitarbeit und Drittstaatsangehörige

Warum eine Arbeitserlaubnis nicht automatisch fürLeiharbeit gilt Für die meisten Arbeitgeber endet die Prüfung bei einer Frage: Darf diese Person in Deutschlandarbeiten? Für Personaldienstleister ist das nur die halbe Wahrheit. Die zweite Frage lautet: Darfsie das auch in der Arbeitnehmerüberlassung? Genau hier scheitern in der Praxis vielePrüfungen. Die Grundregel in § 40 AufenthG Viele Aufenthaltstitel […]

Identitätsbetrug im Onboarding

Warum eine Ausweiskopie heute nicht mehr reicht Fragen Sie in einer beliebigen Niederlassung, wie neue Mitarbeitende geprüft werden. DieAntwort lautet fast immer: „Ausweis zeigen lassen, Kopie machen, fertig.“ Das wirkt gründlich. ImErnstfall belegt es aber wenig.Denn bei einer Kontrolle zählt nicht, ob eine Kopie in der Akte liegt. Es zählt, ob Sie nachweisenkönnen, dass das […]

Aufenthaltstitel prüfen

So vermeiden Personaldienstleister die typischenFehler Ein neuer Mitarbeitender soll am Montag starten. Der Pass liegt vor, der Aufenthaltstitel istkopiert, im System ist der Haken gesetzt. Und trotzdem kann der Einsatz unzulässig sein. Dennob jemand in Deutschland arbeiten darf, steht selten nur auf der Karte. Und ob die Person übereinen Personaldienstleister arbeiten darf, steht dort fast […]

Die bAV-Falle: Warum ein guter Benefit an schlechten Prozessen scheitern kann

Die betriebliche Altersversorgung gehört für viele Unternehmen längst zum festen Bestandteil ihres Benefit-Angebots. Doch zwischen einem attraktiven bAV-Konzept und einer tatsächlich funktionierenden Versorgung liegt ein entscheidender Faktor: die Administration. Je komplexer die Versorgungslandschaft wird, desto wichtiger werden klare Prozesse, aktuelle Daten und eine enge Verzahnung mit HR und Payroll. Denn die Qualität einer bAV entscheidet […]

Wer wegen des Jobrads kommt, geht auch wegen des Jobrads

Eigentlich müsste der Fachkräftemangel längst Geschichte sein. Schließlich haben deutsche Unternehmen ihr Angebot an Zusatzleistungen in den letzten fünf Jahren fast verdreifacht. Wären Benefits also tatsächlich das, wofür viele HR-Abteilungen sie halten – nämlich die entscheidende Waffe im War for Talents –, dann müssten die Bewerbungspostfächer heute aus allen Nähten platzen. Tun sie aber nicht. […]

Mehr als Überbrückung: Wie Zeitarbeit Flexibilität und Sicherheit verbindet

Wenn im Versand kurzfristig mehrere Hände fehlen, muss ein Logistikunternehmen schnell reagieren. Eine Lagerhelferin kommt deshalb über einen Personaldienstleister in den Betrieb, kommissioniert Waren nach den Vorgaben der Schichtleitung und bleibt zugleich bei ihrem festen Arbeitgeber angestellt. Für das Unternehmen bedeutet das zusätzliche Kapazität, für die Beschäftigte einen Einsatz in einem neuen Arbeitsumfeld, ohne den […]

Skill-based Hiring: Vier Schritte, die ich in jedem Prozess nutze

„Mir fehlt hier der Uni-Abschluss.“ Das war die Rückmeldung des Hiring Managers zu einem Kandidaten, der im Interview alles gezeigt hatte, was für die Rolle zählte. Ich habe nicht nachgegeben – wir haben ihn eingestellt. Solche Diskussionen entstehen, weil nie definiert wurde, worauf es in einer Rolle wirklich ankommt. 58 % der Recruiter können Must-Haves […]

Recruiting als Business Driver: Warum HR heute mehr denn je Wertschöpfung nachweisen muss

Vom Cost Center zum Profit Center: Steht Recruiting vor seinem nächsten Entwicklungsschritt? Lange Zeit wurde Recruiting in vielen Unternehmen vor allem als notwendige Kostenstelle betrachtet. Budgets für Stellenanzeigen, Employer Branding oder moderne Recruiting-Technologien mussten regelmäßig gegenüber der Geschäftsführung begründet werden. Der Erfolg wurde dabei fast ausschließlich anhand operativer Kennzahlen wie Bewerbungszahlen oder der Time-to-Hire gemessen. […]

Warum die Auslagerung der Lohnadministration ein strategischer Erfolgsfaktor im Recruiting ist.

Kerngeschäft oder Bürokratie? Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Kundenakquise gehören zu den zentralen Aufgaben eines Personaldienstleisters. Trotzdem verbringen viele Unternehmen einen erheblichen Teil ihrer Zeit mit administrativen Tätigkeiten: Arbeitszeiten kontrollieren, Fehlzeiten erfassen, Unterlagen nachhalten, Rechnungen vorbereiten und Informationen für die Lohnabrechnung zusammenstellen. Jede einzelne Aufgabe erscheint zunächst überschaubar. In der Summe können daraus jedoch viele Stunden werden, […]

Den Wandel früh hören: Was frühe Signale über den Arbeitsmarkt verraten

Hier ein Rätsel: Im vergangenen Jahr ist das Suchinteresse an Minijobs auf Jooble, eine Jobsuchplattform, um fast 60 Prozent im Jahresvergleich gestiegen. Wer nur auf diese Zahl schaut, würde vermuten, dass der Minijob-Markt in Deutschland gerade boomt. Doch die offiziellen Beschäftigungszahlen zeigen ein anderes Bild: Die tatsächliche Zahl der Minijobber ist weitgehend stabil geblieben – […]

Was macht gutes Onboarding für Führungskräfte aus?

Der Einstieg in eine neue Führungsrolle ist mit besonderen Anforderungen verbunden. Neben fachlichen Aufgaben müssen Beziehungen aufgebaut, Erwartungen geklärt und bestehende Strukturen verstanden werden. Ein strukturiertes Onboarding kann dabei helfen, Orientierung zu schaffen und typische Unsicherheiten der ersten Monate zu reduzieren. Für HR stellt sich die Frage, welche Elemente ein gutes Onboarding für Führungskräfte ausmachen […]

Soft Skills – neue Standards, hoher Demand als Trend

Fachwissen bleibt eine wichtige Grundlage beruflicher Leistung. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, hybride Zusammenarbeit und steigende Anforderungen an Kommunikation und Selbstorganisation die Erwartungen an Mitarbeitende. Soft Skills werden dadurch stärker zu einem festen Bestandteil von Kompetenzprofilen, Führung und Personalentwicklung. Für HR stellt sich zunehmend die Frage, welche sozialen und persönlichen Kompetenzen künftig tatsächlich relevant sind und wie […]

Gewerbliche Arbeitnehmer:innen 2026–2027 gewinnen

Jooble wertet täglich Performance-Daten aus Tausenden Stellenanzeigen aus: welche Jobtitel geklickt werden, welche Anzeigen übersprungen werden, an welcher Stelle Kandidat:innen den Bewerbungsprozess abbrechen. Zusätzlich befragen wir regelmäßig Personen auf Jobsuche direkt – dazu, was sie dazu bringt, eine Anzeige nicht weiterzulesen, und was sie letztlich zur Bewerbung bewegt. Beide Quellen zeigen in dieselbe Richtung. Bei […]

KI-Agenten statt KI-Avatare: Warum HR-Videos mit echten Mitarbeitenden gewinnen

Recruiting, Employer Branding, Onboarding, interne Kommunikation: alle brauchen heutzutage Videos. Doch während der Bedarf wächst, bleibt das dahinterstehende Team gleich groß. Und weil mit 61 Prozent vor allem Zeitmangel die größte Herausforderung bei der Videoproduktion ist (WP Beginner2025), taucht schnell eine verlockende Abkürzung auf: KI-Avatare. Ein synthetischer Sprecher sagt das Skript auf, fertig, ganz ohne […]

Halbzeit 2026: Warum plötzlich alle über Soft Skills sprechen

Autorin: Franziska Melzig, Fischer, Knoblauch & Co.   München, August 2026 – Auf den E-Learning-Messen wird über Künstliche Intelligenzen geredet, über Automatisierung, Prompting, digitale Assistenten und Effizienzgewinnung. Man könnte also annehmen, dass jetzt auch inhaltlich vor allem technische Kompetenzen für die Schulungen von Mitarbeitenden gefragt sind. Tatsächlich zeigt sich derzeit jedoch parallel dazu ein anderer […]

Barrierefreiheit im Training: Was hilft es, wenn das LMS nicht barrierefrei ist?

Autor: Cristian Tuculescu Barrierefreie Trainings beginnen nicht erst bei den Lerninhalten. Wenn ein Learning Management System (LMS) selbst nicht barrierefrei zugänglich ist, können gute Inhalte, moderne Methoden und sorgfältig konzipierte Trainings ihre Wirkung nicht für alle Lernenden entfalten. Was bedeutet das konkret für die betriebliche Weiterbildung – und wo liegen praktikable Ansatzpunkte für Organisationen, Trainerinnen […]

Warum so viele keine KI-Strategie haben und wie du trotzdem anfängst

41 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen KI, weitere 48 Prozent planen es. Eine Strategie dafür haben 21 Prozent. So steht es in der Bitkom-Studie 2026. Die Lücke dazwischen ist kein Technikproblem. Die DIHK hat in ihrer Digitalisierungsumfrage 2026 fast 5.000 Unternehmen gefragt, woran es hakt. Antwort: Zeitmangel (63 Prozent) und fehlende interne Expertise (53 Prozent). […]

Bürokratie nachhaltig abbauen

Regeln schnell oder sinnvoll verändern In Organisationen gibt es immer wieder (Spiel-) Regeln, die niemand mehr richtig versteht. Formulare werden ausgefüllt, obwohl die Information längst an anderer Stelle vorhanden ist. Entscheidungen müssen über mehrere Hierarchiestufen laufen, obwohl niemand den zusätzlichen Nutzen erklären kann. Meetings folgen einer bestimmten Struktur, obwohl sie seit Jahren nicht mehr zu […]

Der Preis ist (nicht) heiß … so verhandelst du besser!

Zahlreiche Anbieter sind relativ sprachlos bzw. einfallslos, sobald Kunden eine Preisverhandlung beginnen. Natürlich hat jeder ein oder zwei Sätze parat, mit denen er seinem Gegenüber im Preisgespräch den Wind aus den Segeln nehmen will (und im Idealfall kann), um dennoch zu den kalkulierten Preisen zu verkaufen. Trotzdem schadet es nicht, den eigenen Argumentationskoffer weiter auszubauen. […]

Von reaktiv zu proaktiv: Echtzeit-Transparenz für eine erfolgreiche Personaldienstleistungssteuerung

Ein wichtiger Kunde kündigt selten völlig überraschend. Meist gibt es vorher bereits Anzeichen: weniger Personalanfragen, langsamereRückmeldungen, verschobene Gespräche, sinkende Besetzungsquoten oderzunehmender Margendruck. Wenn diese Signale jedoch über E-Mails, Excel-Tabellen, Notizen und unterschiedliche Systeme verteilt sind, fällt esPersonaldienstleistern schwer, das Gesamtbild rechtzeitig zu erkennen. Wenn dasProblem schließlich offensichtlich wird, kann es bereits zu spät sein. Das […]

Monatsende ohne Stress: Wie Personaldienstleister ihre Lohnprozesse rechtssicher und effizient aufstellen

Wenn der Monatsabschluss zum Ausnahmezustand wird Für viele Personaldienstleister ist der Monatsabschluss eine der arbeitsintensivsten Phasen. Stundenzettel müssen vollständig vorliegen, Arbeitszeiten geprüft, Fehlzeiten erfasst und Zuschläge berücksichtigt werden. Gleichzeitig kommen kurzfristige Änderungen hinzu: neue Mitarbeiter starten, Einsätze verändern sich oder Arbeitsverhältnisse enden. Die Herausforderung liegt dabei nicht allein in der eigentlichen Lohnabrechnung. Viel Zeit geht […]

Warum High Performer heute anders geführt werden müssen

Lange Zeit war die Logik guter Führung vergleichsweise eindeutig: Ziele definieren, Verantwortlichkeiten verteilen, Fortschritt kontrollieren, Ergebnisse messen. Wer besonders leistungsfähig war, bekam anspruchsvollere Aufgaben, mehr Verantwortung – und nicht selten auch mehr Aufmerksamkeit durch die Führungskraft. Doch genau diese Führungslogik gerät ins Wanken. Denn mit dem Einzug generativer KI in die Wissensarbeit verändert sich nicht […]

AI-driven Payroll Automation: Warum die Entgeltabrechnung vor ihrer nächsten großen Transformation steht

Payroll gehört zu jenen Unternehmensfunktionen, über die selten gesprochen wird, solange alles funktioniert. Das Gehalt kommt pünktlich, Steuern und Sozialabgaben werden korrekt berücksichtigt, variable Vergütungen stimmen. Erst wenn etwas schiefläuft, wird sichtbar, wie geschäftskritisch die Entgeltabrechnung tatsächlich ist. Genau diese vermeintlich stabile Funktion steht nun vor einem tiefgreifenden Umbruch. Künstliche Intelligenz erreicht einen Bereich, der […]

Wenn niemand mehr Chef sein will: Warum Deutschland eine Führungskräftelücke hat

2025 fehlten durchschnittlich rund 28.180 Fachkräfte in Führungsberufen – fast doppelt so viele wie 2015. Doch die Zahlen erzählen nur einen Teil der Geschichte. Auf der Führungsebene treffen mehrere Engpässe zusammen: Es gibt weniger potenzielle Nachfolger, die Anforderungen an Führung steigen, und klassische Führungsrollen verlieren an Attraktivität. Die Zahl stammt vom Institut der Deutschen Wirtschaft […]

Hochrisiko-KI mit unbekannten Nebenwirkungen

Eigentlich hätte am 2. August 2026 etwas Bemerkenswertes passieren sollen. Hier sollte es mit der europäischen KI-Verordnung im Recruiting endlich ernst werden. Denn Systeme, die Bewerbungen sichten, filtern oder Kandidaten bewerten, gelten gemäß der Verordnung in aller Regel als hochriskant. Ab dem Zeitpunkt hätten Anbieter und Anwender deshalb liefern müssen, was der AI Act für […]

Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst digitalisieren: Von der Anforderung bis zur Einstellung

Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst steht vor einer besonderen Herausforderung: Bewerbungsverfahren sollen effizient und digital ablaufen und gleichzeitig hohen Anforderungen an Fairness, Datenschutz, Transparenz und Rechtssicherheit gerecht werden. Hinzu kommen komplexe organisatorische Abläufe, mehrere beteiligte Stellen und verbindliche Beteiligungsrechte von Gremien. Genau hier liegt das Potenzial der Digitalisierung. Denn ein modernes Bewerbungsverfahren umfasst weit mehr […]

Die Zukunft der Arbeit wird nicht hybrid oder remote

Die Diskussion über die Zukunft der Arbeit kreist seit Jahren um eine scheinbar einfache Frage: Wie viele Tage sollten Mitarbeitende im Büro verbringen – und wie viele im Homeoffice? Seit sich Remote Work während der Pandemie innerhalb kürzester Zeit von einer Ausnahme zu einem festen Bestandteil der Arbeitswelt entwickelt hat, suchen Unternehmen nach der richtigen […]

Die Rolle von LLMs im HR: Wie Large Language Models HR-Systeme verändern

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz hat in den letzten Jahren nahezu jeden Unternehmensbereich erfasst. Doch während im Marketing und Vertrieb generative Systeme wie ChatGPT längst zum Alltag gehören, erlebt das Human Resource Management aktuell eine stille, aber umso tiefgreifendere Transformation. An der Spitze dieser Entwicklung stehen Large Language Models (LLMs). Über viele Jahre hinweg basierte […]

KI im BGM: Mehr Wert als nur Werte – Intelligente Prävention leicht gemacht

Deutschland verzeichnet jährlich über 5,3 Millionen Ausfalltage durch psychische Belastungen, was zu einem geschätzten wirtschaftlichen Schaden von rund 29 Milliarden Euro führt. Dennoch verpuffen viele BGM-Maßnahmen wirkungslos. Sechs von zehn Mitarbeitenden schweigen zudem aus Angst vor beruflichen Nachteilen über ihre mentale Belastung. Es bedarf einer proaktiven Präventionsarchitektur statt reaktiver Reparatur. Die BGM-Experten Dr. Daniel Schwarzenberger […]

Die index Roadshow geht in die zweite Runde: Neue Städte, neue Partner, neue Antworten

Für die Personaldienstleistungsbranche ist das Jahr 2026 nach wie vorherausfordernd. Der Markt bleibt anspruchsvoll, der Druck auf Vertrieb und Prozessewächst, und die Frage, wie KI jenseits des Hypes echten Nutzen stiftet, ist für diemeisten noch längst nicht beantwortet. Genau dort knüpft die index Roadshow an,diesmal in Hamburg, Berlin und München, am 5., 6. und 7. […]

Einwände im Verkaufsalltag sind an sich kein Problem! Vorausgesetzt Anbieter kennen die Ursachen und können die Bedenken wirkungsvoll entkräften

In der Praxis stellen sich viele Verkäufer bei ihrer Verkaufsargumentation selbst ein Bein. Sie sind mit gewissen Einwänden überfordert, werten kritische Äußerungen als Angriffe – und provozieren darüber hinaus selbst häufig Kaufzurückhaltung und Skepsis, weil sie nicht kundenindividuell genug vorgehen.   Kunden sind während eines Verkaufsgesprächs oft unbewusst auf Fehlersuche. Schließlich ist das Risiko groß, […]

KI nimmt uns nicht den Job. Sie nimmt uns die Arbeit, die nie unsere war.

Wie Unternehmen den KI-Wandel als Befreiung nutzen – mit stärkenorientierter Organisationsentwicklung und ehrlicher interner Kommunikation. Die Schlagzeilen klingen seit Monaten gleich: Unternehmen rationalisieren Stellen weg, Berufsbilder verschwinden, Mitarbeitende werden ersetzt. Wer diese Erzählung einfach so übernimmt, hat den eigentlichen Vorgang nicht verstanden und produziert genau die Stimmung, die er fürchtet: verunsicherte Belegschaften, blockierte Transformationen, sinkendes […]

Der größte Gesundheitsfehler deutscher Unternehmen beginnt vor Arbeitsbeginn!?

Es gibt einen Ort, an dem die meisten Gesundheitsprogramme deutscher Unternehmen wirkungslos verpuffen. Er liegt nicht im Großraumbüro, nicht an der Werkshalle und auch nicht am ergonomischen Homeoffice-Arbeitsplatz. Er befindet sich wenige Minuten vor Arbeitsbeginn an der heimischen Wohnungstür. Warum BGM vor der Haustür scheitert Laut aktuellen BKK-Reports verursachen psychische Erkrankungen und Fehlzeiten jährlich über […]

Workforce Performance statt HR-Silos

Warum Unternehmen Engagement, Wellbeing und Leadership neu zusammendenken müssen Personalabteilungen haben sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Digitale Recruiting-Prozesse, moderne Learning-Plattformen, Employee-Experience-Initiativen oder Wellbeing-Programme gehören heute in vielen Unternehmen zum Standard. Gleichzeitig investieren Organisationen zunehmend in Führungskräfteentwicklung, hybride Arbeitsmodelle und datenbasierte HR-Systeme. Die Bereitschaft, in moderne Personalarbeit zu investieren, ist so hoch wie nie […]

AI Copilots für HR-Manager: Wie künstliche Intelligenz die Personalarbeit nachhaltig verändert

AI Copilots entwickeln sich zu intelligenten Assistenten, die HR-Teams im operativen Alltag und bei strategischen Entscheidungen unterstützen. Sie analysieren Informationen, formulieren Texte, bereiten Daten auf und begleiten ganze Workflows. Dadurch verändert sich nicht nur die Arbeitsweise der Personalabteilungen, sondern auch ihre Rolle innerhalb des Unternehmens. Ein AI Copilot ist weit mehr als ein klassischer Chatbot. […]

Warum Benefits allein keine Retention-Strategie sind

Mobilitätsbudgets, Fitnessprogramme, Mental-Health-Angebote, Essenszuschüsse und flexible Zusatzleistungen gehören inzwischen zum Standard vieler Arbeitgeber. Auf Karriereseiten werden sie prominent präsentiert, im Recruiting dienen sie als Differenzierungsmerkmal, intern sollen sie Wertschätzung und Modernität vermitteln. Trotz wachsender Benefit-Budgets bleibt die Fluktuation in zahlreichen Unternehmen hoch. Engagement-Werte stagnieren, Krankenstände steigen, Schlüsselpositionen sind schwer zu besetzen. Selbst Organisationen mit umfangreichen […]

Workforce Automation: Wie HR Operations zur Steuerungsfunktion werden

Ein Managementbeitrag über Prozess-Orchestrierung, KI-Agenten, Governance und die künftige Rolle operativer Personalarbeit Ein neuer Blick auf operative Personalarbeit Operative Personalarbeit galt lange als notwendige Infrastruktur: Verträge erstellen, Stammdaten pflegen, Abrechnungen kontrollieren, Anfragen beantworten und Genehmigungen koordinieren. Strategisch sichtbar wurde diese Arbeit meist erst dann, wenn etwas nicht funktionierte. Heute verschiebt sich diese Perspektive. Künstliche Intelligenz, […]

People Analytics & AI Infrastructure: Warum Daten zur Grundlage moderner HR-Systeme werden

Künstliche Intelligenz ist im HR längst sichtbar: Copilots formulieren Stellenanzeigen, Chatbots beantworten Beschäftigtenfragen, Matching-Systeme schlagen Kandidatinnen und Kandidaten vor. Der Eindruck täuscht jedoch. Die eigentliche Leistungsfähigkeit entsteht nicht an der Benutzeroberfläche, sondern in der darunterliegenden Daten- und Systemarchitektur. Fehlen konsistente Personaldaten, einheitliche Definitionen und klare Zugriffsregeln, produziert auch ein leistungsfähiges Modell nur begrenzt verlässliche Ergebnisse. […]

Workforce Retention im KI-Zeitalter

Warum Unternehmen jetzt neu über Bindung, Leistung und Vertrauen nachdenken müssen Mit dem Einsatz von KI verändert sich nicht nur, wie Arbeit erledigt wird, sondern auch, was Unternehmen von ihren Mitarbeitenden erwarten. Aufgaben verschieben sich, Rollen werden neu definiert und Entscheidungen zunehmend durch intelligente Systeme unterstützt. Dadurch rückt eine zentrale Frage in den Mittelpunkt: Wie […]

Digitale Personalakte 2027: Der Countdown läuft – und du bist mittendrin

Mal ehrlich: Wie viele Aktenordner stehen gerade in deinem Büro? Und wie oft hast du schon dieses eine Dokument gesucht, das garantiert irgendwo zwischen Krankmeldung und Vertragskopie steckt – nur eben nicht da, wo es sein sollte? Falls dir das bekannt vorkommt, haben wir gute und dringende Neuigkeiten. Ab dem 1. Januar 2027 ist Schluss […]

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Unternehmen mit Entgelttransparenz eigentlich nur gewinnen können

Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 verstrichen. Auch wenn Deutschland sie bislang nicht in nationales Recht überführt hat, bleibt der Handlungsdruck bestehen. Frauen verdienen laut Statistischem Bundesamt hierzulande im Durchschnitt weiterhin 17 Prozent weniger als Männer. Neue Berichtspflichten, Gehaltsanalysen und zusätzlicher Verwaltungsaufwand prägen derzeit die Diskussion rund um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. […]

Schmelzpunkt. Eine Bilanz für alle, die noch glauben, der Klimawandel sei kein HR-Thema.

Eigentlich haben wir es alle gewusst. Schon seit Jahrzehnten warnen Klimaforscher davor, dass sich Hitzerekorde in Europa häufen und verschärfen werden. Genau das ist eingetreten. Und so stand trotz all der Warnungen am Ende der letzten Juniwoche 2026 vieles still, was eigentlich nicht stillstehen sollte. In Leipzig und Nürnberg kam der Straßenbahnbetrieb vollständig zum Erliegen, […]

Feedbackgespräch in der Ausbildung: Warum Beurteilung allein nicht weiterhilft

Feedback und Beurteilung werden in vielen Unternehmen nahezu synonym verwendet. Es gibt jährliche „Feedbackgespräche“, standardisierte Bewertungsbögen und Noten für Leistung, Verhalten oder Motivation. Doch wer die Entwicklung junger Menschen fördern und tatsächlich eine Veränderung anstoßen möchte, sollte genauer hinsehen. Denn ein Feedbackgespräch in der Ausbildung verfolgt ein anderes Ziel als eine klassische Beurteilung. Die Unternehmerin […]

Feedback vs. Beurteilung in Azubigesprächen: 6 Hacks für bessere Gespräche

1. Erst das Ziel klären – dann das Gespräch führen Bevor das Gespräch beginnt, muss klar sein: Geht es um eine Beurteilung oder um Feedback? Eine Beurteilung zeigt, wo ein Azubi aktuell steht und wie sich seine Leistung entwickelt hat. Feedback soll dagegen Verhalten verändern und Entwicklung anstoßen. Denn: Wer Veränderung erreichen will, sollte nicht […]

Felicia Ullrich über Feedback vs. Beurteilung – So führt man Azubigespräche erfolgreich

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks: Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Präsentiert von der Azubi Tech, der Expo für Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Verantwortliche im Azubi-Recruiting. Dort […]

Die digitale Evolution im BGM: Wie KI-gestützte Avatare die mentale Gesundheit messbar machen

von Dr. Daniel Schwarzenberger In Deutschland gehen jährlich über 5,3 Millionen Arbeitstage durch Stress und Burnout verloren. Derwirtschaftliche Schaden liegt bei rund 29 Milliarden Euro. Alibi-Maßnahmen wie der klassischeObstkorb sind in dieser Krise wirkungslos. Das Kernproblem für das Human Resources Management (HR) ist eine unsichtbare Barriere: Sechsvon zehn Beschäftigten schweigen aus Angst vor beruflichen Nachteilen […]

AI-driven Learning & Development: Vom Kurskatalog zum intelligenten Kompetenzsystem

Künstliche Intelligenz macht Weiterbildung schneller und persönlicher. Ihr eigentlicher Wert liegt jedoch tiefer: Sie kann Lernen mit realen Aufgaben, strategischen Kompetenzlücken und der Transformation von Arbeit verbinden. Damit verändert sich nicht nur die Technologie, sondern das Selbstverständnis von Learning & Development. Weiterbildung gerät unter Zeitdruck Ein neues Tool wird eingeführt, ein Geschäftsmodell angepasst, eine Rolle […]

Die versteckten Kosten von Fluktuation

Warum Retention nicht nur eine HR-Kennzahl, sondern eine Frage von Produktivität, Wissen und Unternehmenswert ist Viele Unternehmen kennen ihre Fluktuationsquote bis auf die zweite Nachkommastelle. Was sie der Organisation tatsächlich kostet, bleibt dagegen erstaunlich oft im Dunkeln. Im Budget erscheinen Stellenanzeigen, Personalberater und Onboarding. Die größeren Verluste verteilen sich jedoch auf Projektpläne, Kundenbeziehungen, Führungszeit, Teamleistung […]

Holger Huff über Leadership am Beispiel der Oper

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo Festival für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding live […]

8 HRM Hacks: Was HR von der Oper lernen kann

1. Mit einer klaren Vision starten – Orientierung schafft Leistung Jede Opernproduktion beginnt mit einer gemeinsamen Vision. Alle Beteiligten kennen das Ziel und verstehen ihren Beitrag zum Gesamterfolg. Auch in Unternehmen gilt: Wer Sinn und Richtung vermittelt, schafft Orientierung und stärkt die Motivation im Team. 2. Rollen klar definieren – Verantwortung schafft Effizienz Auf der […]

Leadership neu gedacht: Was Unternehmen von der Oper über erfolgreiche Führung lernen können

Leadership wird häufig mit Management, Entscheidungen oder strategischer Planung gleichgesetzt. Doch erfolgreiche Führung entsteht nicht allein im Besprechungsraum. Manchmal lohnt sich der Blick in völlig andere Welten – beispielsweise auf die Bühne eines Opernhauses. Genau diesen ungewöhnlichen Perspektivwechsel wagt Holger Huff im Podcast HRM Hacks. Der Recruiting-Experte und Gründer von Career Peakr berichtet von seinen […]

AI im Talent Management: Wie künstliche Intelligenz Talentstrategien verändert

Talent Management zählt heute zu den wichtigsten strategischen Herausforderungen für Unternehmen. Fachkräftemangel, neue Kompetenzanforderungen, hybride Arbeitsmodelle und die zunehmende Dynamik der Arbeitswelt zwingen Organisationen dazu, ihre bisherigen Ansätze grundlegend zu überdenken. Gleichzeitig eröffnet künstliche Intelligenz neue Möglichkeiten, Talente zu identifizieren, Kompetenzen sichtbar zu machen und Mitarbeiter gezielter zu entwickeln. Was lange Zeit vor allem auf […]

Employee Engagement ist kein Soft Factor mehr

Wie Engagement direkt auf Produktivität, Innovation und Krankenstand wirkt Über viele Jahre wurde Employee Engagement in vielen Unternehmen vor allem nur als kulturelles oder kommunikatives HR-Thema betrachtet. Engagement galt häufig als ‚nice to have‘ – wichtig für Stimmung, Employer Branding oder Mitarbeiterzufriedenheit, aber nur selten als harter wirtschaftlicher Faktor. Diese Sichtweise verändert sich gerade fundamental. […]

Jobsuche hat eine neue Sprache

Talente suchen heute anders – und viele Recruiter·innen verstehen esnoch nicht Gastbeitrag von Nils Neubauer, Director Product & User Experience, XING Jahrzehntelang hatte Jobsuche eine klare Dramaturgie. Unzufriedenheit staute sichauf, irgendwann wurde sie unerträglich – und dann handelte man. Lebenslaufaktualisieren, Plattform öffnen, Suchbegriff eintippen. Linear. Markierter Anfang,absehbares Ende. In diesem Modell steckte eine stille Annahme: […]

TALENTpro Awards – Leuchttürme im Recruiting

And the Winner is … auf der diesjährigen TALENTpro, die am 17. und 18. Juni in München stattfand, wurden erstmals die TALENTpro-Awards verliehen. Ein kleiner, aber feiner Festakt am Ende des ersten Tages, und danach würde kräftig gefeiert. „Es gibt viele großartige, wegweisende Projekte im Recruiting und Employer Branding oder im Tech-Bereich von Unternehmen. Die […]

KI im Recruiting: Wenn der Algorithmus diskriminiert und niemand es merkt

Eigentlich sollte KI im Recruiting für mehr Fairness sorgen. Schließlich haben Maschinen weder Vorurteile noch schlechte Tage. Und schon gar keine unbewussten Sympathien für Bewerber, die zufällig denselben Fußballverein mögen wie der Hiring Manager. So zumindest lautet das Versprechen der Branche. Die Realität sieht jedoch etwas anders aus. Denn wer genau hinschaut, stellt fest, dass […]

Interview mit Felix Adam: Erfolgreiche KI-Implementierung

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:20] Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTPro, dem Expo Festival für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding. 17./ 18. […]

KI-Implementierung im Recruiting: Warum die meisten Projekte scheitern – und wie Unternehmen es besser machen

Künstliche Intelligenz ist längst mehr als ein Zukunftsthema. Ob Bewerberkommunikation, Matching, Active Sourcing oder Automatisierung administrativer Aufgaben – kaum ein Bereich im Recruiting kommt heute ohne KI aus. Gleichzeitig zeigt sich jedoch ein ernüchterndes Bild: Viele Unternehmen investieren in neue Technologien, erzielen aber nicht die gewünschten Ergebnisse. Schätzungen zufolge scheitern zwischen 80 und 95 Prozent […]

7 HRM Hacks von Felix Adam zur erfolgreichen KI-Implementierung im Recruiting

1. Strategie vor Technologie Bevor KI eingeführt wird, braucht es ein klares Ziel. Soll der Recruiting-Prozess schneller werden, Kosten senken oder die Candidate Experience verbessern? Wer ohne Strategie startet und einfach verschiedene KI-Tools ausprobiert, riskiert ein Projekt ohne messbaren Mehrwert. 2. Erfolg mit den richtigen KPIs messen Eine erfolgreiche KI-Implementierung braucht messbare Ziele. Definieren Sie […]

Das KI-Wettrüsten im Recruiting: Warum ein Tool allein keine faire Auswahl garantiert

KI im Recruiting verändert die Auswahl auf beiden Seiten. Unternehmen setzen sie ein, um Bewerbungen schneller zu sichten. Bewerber:innen nutzen dieselbe Technologie, um ihre Unterlagen zu optimieren. Beide Seiten rüsten auf, doch die Spielregeln sind selten geklärt. Dieser Beitrag zeigt, warum dadurch neue Risiken für Fairness und Vertrauen entstehen und argumentiert, dass die Antwort nicht […]

Warum CHROs künftig stärker an Produktivität gemessen werden

Die neue Rolle von HR im KI-Zeitalter Lange Zeit wurde der Erfolg von Personalabteilungen vor allem anhand klassischer HR-Kennzahlen bewertet. Time-to-Hire, Bewerberzahlen, Recruiting-Effizienz oder die Attraktivität als Arbeitgeber galten als zentrale Messgrößen. Entsprechend dominierten Recruiting-Themen über Jahre hinweg die strategischen Agenden vieler HR-Bereiche – und häufig auch deren Budgets. Doch diese Sichtweise verändert sich derzeit […]

Autonomous HR Systems: Die Zukunft von HR?

Warum sich HR gerade grundlegend verändert Die Personalfunktion steht vor einer ihrer größten technologischen Umbruchsphasen. Nachdem Unternehmen in den vergangenen Jahren vor allem ihre HR-Prozesse digitalisiert haben, beginnt nun die nächste Entwicklungsstufe: die weitgehende Automatisierung und teilweise autonome Ausführung von Personalaufgaben. Damit entwickeln sich aus klassischen HR-Anwendungen zunehmend sogenannte Autonomous HR Systems. Diese Systeme übernehmen […]

Klare Kommunikation als Katalysator im Wandel

Warum interne Unternehmenskommunikation der entscheidende Erfolgsfaktor für nachhaltige Veränderung ist. Unternehmen verändern sich. Immer. Aber selten so gleichzeitig, so grundlegend und so unausweichlich wie gerade jetzt. Der demografische Wandel verändert, wer künftig arbeitet. Die technologische Revolution, allem voran Künstliche Intelligenz, verändert, wie die Menschen arbeiten. Geopolitische Verschiebungen, wirtschaftlicher Druck, gesellschaftliches Neubewerten und ein tiefgreifender Wandel […]

Workforce Retention becomes Workforce Performance

Warum Mitarbeiterbindung zum wichtigsten Produktivitätsfaktor der nächsten Jahre wird Der HR-Markt steht vor einem fundamentalen Wandel. Über viele Jahre hinweg bestimmten Recruiting, Employer Branding und Talent Acquisition die strategische Agenda vieler Unternehmen. Budgets, Technologien und Managementaufmerksamkeit konzentrierten sich vor allem auf die Frage, wie neue Talente gewonnen werden können. Doch die Herausforderungen der kommenden Jahre […]

Wie AI Agents Recruiting verändern

Recruiting befindet sich aktuell in einer der tiefgreifendsten Transformationsphasen seiner Geschichte. Künstliche Intelligenz entwickelt sich dabei rasant von einem unterstützenden Werkzeug zu einem aktiven Bestandteil moderner Recruiting-Prozesse. Insbesondere sogenannte AI Agents verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Talente identifizieren, ansprechen, bewerten und einstellen. Während Recruiting-Teams in den vergangenen Jahren vor allem mit Fachkräftemangel, steigenden […]

Arbeitszeit als Betriebsmittel: Wie HR von der Verwaltung in die Steuerung kommt

Arbeitszeit ist einer der größten Kostenfaktoren im Unternehmen – und gleichzeitig eines der am wenigsten aktiv gesteuerten Betriebsmittel. Maschinen, Kapital, oder Software werden systematisch optimiert. Arbeitszeit dagegen wird erfasst und verwaltet, aber selten strategisch gesteuert. Die Folge sind versteckte Kosten, ineffiziente Personalplanung und Entscheidungen aus dem Bauchgefühl. Unternehmen verlieren dadurch täglich Geld – oft ohne […]

KI‑Code: Willkommen in der AI‑Candidate‑Experience 

Warum Candidate Experience längst vor der Bewerbung beginnt  Dieser Beitrag basiert auf dem neuen Sachbuch „Der KI‑Code für Karriere, Jobsuche und Recruiting“ von Ralph Dannhäuser und Nikolaus Reuter, das am 02. September 2026 erscheint. Darin ordnen die Autoren systematisch ein, wie sich die Verschiebungen durch KI auf Recruiting, HR‑Rollen und Karriereentscheidungen auswirken. Sie können ein druckfrisches Buch gewinnen. Link am Ende des Artikels.  Die Candidate Experience beginnt […]

Der falsch verstandene Fachkräftemangel: Warum Steuerkanzleien nicht mehr Mitarbeitende brauchen, sondern bessere Werkzeuge

Viele Kanzleien suchen händeringend nach Fachkräften, doch oft verbirgt sich dahinter ein reines Produktivitätsproblem, erklärt Baktash Hossainzadeh. Im Interview erklärt der Digitalisierungsexperte für Steuerkanzleien und Co-Founder von docunest, warum die Lösung des Fachkräftemangels mehr in einer konsequenten Digitalisierung von Steuerkanzleien liegt. Konkret im Einsatz von KI und intelligenter Kanzleisoftware, welcher Teams spürbar von administrativen Routinen […]

KI‑Code: Moin, du neues Kandidaten‑Matching 

Warum der Lebenslauf seine Vormachtstellung verliert  Dieser Beitrag basiert auf dem neuen Sachbuch „Der KI‑Code für Karriere, Jobsuche und Recruiting“ von Ralph Dannhäuser und Nikolaus Reuter, das am 02. September 2026 erscheint. Darin ordnen die Autoren systematisch ein, wie sich die Verschiebungen durch KI auf Recruiting, HR‑Rollen und Karriereentscheidungen auswirken. Sie können ein druckfrisches Buch gewinnen. Link am Ende des Artikels.  Der Lebenslauf ist seit Jahrzehnten das […]

Vakanzberatung – Das strategische Fundament für nachhaltiges Recruiting

Vakanzberatung identifiziert die strukturellen Ursachen unbesetzter Schlüsselpositionen, reduziert Vakanzkosten und ermöglicht schnellere, passgenaue Besetzungen durch klare Rollenprofile, priorisierte Entscheidungen und realistische Marktansprache. Für eilige Leser:innen (TL;DR) – Q&A-Kurzfassung Und hier geht es zur Langversion. Was ist Vakanzberatung? Eine strategische Analyse und Optimierung von Ursachen unbesetzter Schlüsselpositionen. Warum sind Vakanzen kritisch? Produktivitätsverlust Teamüberlastung Strategischer Stillstand Was sind […]

Brandschutz und Evakuation im Unternehmen: Warum Theorie allein kein Leben rettet

Ein Feuer im Büro oder in der Produktionshalle ist das Albtraum-Szenario für jedenGeschäftsführer und HR-Verantwortlichen. Doch während technischeBrandschutzmassnahmen oft vorhanden sind, hinkt die organisatorische Vorbereitung häufighinterher. Erfahren Sie, wie Sie eine Sicherheitskultur etablieren, die vom E-Learning bis zurpraktischen Evakuationsübung reicht. Stellen Sie sich vor, es ist ein ganz normaler Dienstagmorgen. Das Telefon klingelt, dieKaffeemaschine summt, […]

Conversational Jobsearch: Wer sucht, der findet. Nur … wo?

Eigentlich ist die Sache ganz einfach: Wer einen Job sucht, besucht eine Jobbörse. Wer sich über einen Arbeitgeber informieren möchte, schaut auf dessen Karriereseite oder auf kununu. Und wer weder das eine noch das andere findet, fragt eine KI. So ist das zumindest in der Theorie. Die Realität im Jahr 2026 ist allerdings etwas komplizierter. […]

KI im Recruiting: Warum datengetriebene Entscheidungen trotz KI unsicher bleiben

Künstliche Intelligenz verändert Recruiting-Prozesse spürbar. Systeme analysieren Lebensläufe, priorisieren Bewerbungen und unterstützen beim Matching oder Screening. Für Unternehmen liegt der Reiz auf der Hand: Prozesse werden schneller, Daten leichter verfügbar und Entscheidungen besser vergleichbar. Doch je stärker Entscheidungen datenbasiert vorbereitet werden, desto wichtiger wird die Frage, wie belastbar sie tatsächlich sind. „Daten helfen, aus dem […]

KI-Agenten im Recruiting: Wie viel Automatisierung verträgt „Human Centric Recruiting“?

Autonome KI-Agenten gehören derzeit zu den spannendsten und zugleich kontroversesten Themen im Recruiting. Auf unseren Fachmessen wie der TALENTpro wird intensiv darüber diskutiert, wie künstliche Intelligenz Recruiting-Prozesse künftig verändern wird: von automatisierten Bewerberdialogen über intelligentes Matching bis hin zu vollständig eigenständig agierenden Recruiting-Agenten. Während viele Anbieter mit immer neuen KI-Funktionen werben, wächst gleichzeitig die Frage […]

Wie viel Umsatz lässt du Dir eigentlich entgehen?

In der Personaldienstleistung gibt es ein Problem, das fast jeder kennt: in Vergessenheit geratene Kandidaten im Bewerberpool. Ein großer Teil der eingehenden Bewerbungen wird nie monetarisiert. Nicht, weil sie grundsätzlich ungeeignet sind, sondern weil Prozesse, Zeit oder Transparenz fehlen. Das führt zu typischen Problemen im daily business: Keine Peanuts: Das stille Leck im UmsatzDabei geht es […]

KI-Code: Arrivederci Employer Branding 

Warum gute Arbeitgeberkommunikation allein nicht mehr reicht  Dieser Beitrag basiert auf dem neuen Sachbuch „Der KI‑Code für Karriere, Jobsuche und Recruiting“ von Ralph Dannhäuser und Nikolaus Reuter, das am 02. September 2026 erscheint. Darin ordnen die Autoren systematisch ein, wie sich die Verschiebungen durch KI auf Recruiting, HR‑Rollen und Karriereentscheidungen auswirken. Sie können ein druckfrisches Buch gewinnen. Link am Ende des Artikels.  Eigentlich müsste diese Diskussion längst […]

Conversational Jobsearch: Wie sich Jobsuche trotz KI in ein Gespräch verwandelt

Die Art, wie Menschen nach Jobs suchen, verändert sich gerade grundlegend. Während früher Keywords, Filter und starre Suchmasken den Ton angegeben haben, erwarten Nutzer heute etwas völlig anderes: Sie wollen verstanden werden. Genau hier setzt das sogenannte „Conversational Jobsearch“ an. Statt komplizierter Suchanfragen oder technischer Schlagworte erfolgt die Jobsuche künftig über natürliche Sprache – also […]

Die Abrechnung von Betriebsrentnern verständlich erklärt: Steuer, Sozialversicherung und typische Fehler

Die korrekte Abrechnung von Betriebsrentnern gehört zu den anspruchsvolleren Themen in der Entgeltabrechnung. Unterschiedliche Regelungen in Steuerrecht, Sozialversicherung und betrieblicher Altersversorgung machen den Prozess fehleranfällig – und damit auch zu einem häufigen Prüfungsfeld bei Betriebsprüfungen. Auch HR-Software, zum Beispiel von SP_Data, kann bei der korrekten Abrechnung unterstützen. Was sind Betriebsrentner? Als Betriebsrentner gelten Personen, die […]

Familienbewusstsein in Unternehmen: Warum Vereinbarkeit zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor wird

In Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Erwartungen an Arbeitgeber und einem tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt rückt ein Thema immer stärker in den Fokus: Familienbewusstsein in Unternehmen. Was lange als freiwilliger Benefit oder „Nice-to-have“ galt, entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Erfolgsfaktor. Doch was bedeutet Familienbewusstsein eigentlich – und warum sollten Unternehmen jetzt handeln? Ein Gespräch mit […]

6 Hacks für mehr Familienbewusstsein im Unternehmen

1. Lebensphasen verstehen – statt pauschale Benefits anbietenFamilienbewusstsein beginnt nicht bei einzelnen Angeboten, sondern beim Verständnis der Belegschaft. Mitarbeitende stehen in unterschiedlichen Lebensphasen – von Berufseinstieg über Kinderbetreuung bis Pflege. Wer diese Realität kennt, kann gezielt unterstützen. Denn: Standardlösungen treffen selten den tatsächlichen Bedarf. 2. Bedarf ermitteln – nicht Trends folgenViele Unternehmen führen Maßnahmen ein, […]

Familienbewusstsein im Unternehmen mit Nicole Beste-Fopma

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] York Lemb: Hallo, mein Name ist York Lemb und ich vertrete den Alexander Petsch heute hier und wir sind live auf der Retention Pro in Wiesbaden. Ich begrüße […]

Firmenyoga und Meditation im Unternehmen: Mehr Fokus, weniger Stress

Der unterschätzte Performance-Faktor im Unternehmen: mentale Klarheit Unternehmen, die Yoga- und Meditationsangebote regelmäßig in den Arbeitsalltag integrieren, berichten von messbaren Effekten: weniger Stress, bessere Konzentration und ruhigere Zusammenarbeit im Team. Bemerkenswert ist dabei weniger, dass diese Effekte auftreten, sondern wie schnell. Oft reichen wenige Minuten pro Woche, um erste Veränderungen zu spüren. Firmenyoga gilt in […]

Gehaltstransparenz: Arbeitgeber spielen weiter Blinde Kuh

Eigentlich müsste die Sache längst gegessen sein. Seit Jahren predigt die Branche – die Autoren einschlägiger Kolumnen eingeschlossen – das Hohelied der Gehaltstransparenz. Seit Jahren zeigen Studien, dass Bewerber nichts sehnlicher wollen als eine konkrete Zahl in der Stellenanzeige. Seit Jahren klagen Unternehmen über Fachkräftemangel – und seit Jahren bleibt der Großteil der Arbeitgeber bei […]

Arbeitssicherheit neu denken: Warum psychische Belastungen schwer zu greifen sind

Arbeitssicherheit ist meist gut organisiert, solange es um sichtbare Risiken geht. Prozesse greifen, Zuständigkeiten sind geklärt, Maßnahmen lassen sich überprüfen. Doch genau dieses System gerät an seine Grenzen, wenn Belastungen nicht eindeutig messbar sind. Psychische Belastungen passen selten in bestehende Raster und werden deshalb oft unzureichend erfasst. „Arbeitsschutz mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung darf kein […]

HR- und IT-Transformation: Wie Unternehmen den Wandel erfolgreich gestalten

Die HR- und IT-Transformation gehört zu den zentralen Zukunftsaufgaben moderner Organisationen. Ob Mittelstand, Konzern oder öffentliche Verwaltung: Personalbereiche und IT-Abteilungen stehen unter wachsendem Druck, Prozesse zu modernisieren, Systeme zu erneuern und gleichzeitig die Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen. Dabei geht es längst nicht mehr nur um neue Software oder effizientere Abläufe. Es geht um grundlegende […]

HR- und IT-Transformation – 7 Hacks für die Praxis

1. Ein klares Zielbild definieren – der Nordstern für allesTransformation braucht Orientierung. Definiere ein gemeinsames Zielbild, das nicht von Technologie, sondern vom Nutzen ausgeht.Zum Beispiel: ein durchgängiges digitales Mitarbeitererlebnis.Dieses Ziel muss in jeder Entscheidung präsent sein – sonst verliert sich das Projekt im Detail. 2. Change Story entwickeln – Menschen mitnehmenWarum verändern wir etwas? Was […]

HR- und IT-Transformation mit Hermann Josef Haag

[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:20] Alexander R. Petsch: Glück auf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Instituts. Euer […]

Wenn Sicherheit wichtiger wird als Gehalt: Active Sourcing im Realitäts-Check

Von Nils Neubauer, Director Product & UX bei XING und Speaker bei derOnlinefachkonferenz der STAFFINGpro am 7., 8. und 9. Juli Irgendwas hat sich verändert. Nicht dramatisch, nicht von heute auf morgen – aber wer regelmäßig im Active Sourcing arbeitet, sollte es längst bemerkt haben. Der richtige Kandidat, sauber formuliert, überzeugendes Angebot. Früher hätte die […]

Verdeckten Gefahren auf der Spur

Im Arbeitsalltag sind es oft nicht die offensichtlichen Risiken, die zu Problemen führen –sondern jene, die sich im Verborgenen halten. Genau hier setzt das Thema des VereinsArbeitssicherheit Schweiz an. Ob ergonomische Belastungen am Bildschirmarbeitsplatz, unscheinbare Stolperfallen inProduktionsbereichen oder die zunehmende Belastung durch digitale Reizüberflutung – vieleRisiken bleiben im Alltag lange unbemerkt. Sie entwickeln ihre Wirkung […]

Mitarbeiterbeteiligung: Welche Form soll ich einführen?

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme gewinnen zunehmend an Bedeutung. Viele Unternehmen nutzen sie heute als strategisches Instrument, um qualifizierte Talente zu gewinnen, Motivation zu fördern und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Gerade in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten kann eine Beteiligung am Unternehmenserfolg ein wichtiger Faktor sein, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gleichzeitig stellt sich für viele Unternehmer […]

Recruiting beginnt im eigenen Haus: Warum interne Talente der Schlüssel zu effizientem Recruiting sind

Der Fachkräftemangel, steigende Recruiting-Kosten und immer kürzere Reaktionszeiten stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Während viele Organisationen ihren Fokus primär auf externe Kandidaten legen, bleibt ein entscheidender Hebel häufig ungenutzt: der eigene Talent-Pool. Dabei liegt genau hier enormes Potenzial – sowohl wirtschaftlich als auch strategisch. Der unterschätzte Schatz: Interne Talente In nahezu jedem Unternehmen gibt es […]

Teams lernen schneller, wenn Feedback richtig eingesetzt wird

Die „innere Kündigung“ durch Millionen von Beschäftigten kostet Deutschlands Unternehmen jährlich anderthalbmal mehr, als unser Land für Verteidigung ausgibt. Es muss sich dringend etwas ändern und das vor allem im Führungs- und Feedback-Verhalten. Gastautor Dennis Wegner, Gründer und Geschäftsführer der easyfeedback GmbH in Koblenz, zeigt Wege aus der Feedback-Misere auf. Deutschland wirtschaftet allenfalls noch im […]

Talent Management ohne Wirkung bleibt reine Beschäftigungstherapie

HR investiert Millionen in Programme, die kaum messbare Ergebnisse liefern.Wer Talente halten will, muss endlich aufhören, sie nur zu verwalten, fordert Gastautorin und Business-Coach Caroline Birke. Talent Management ist in vielen deutschen Unternehmen zu einer Art Beruhigungspille geworden. Die Firmen haben Programme, benutzen smarte Tools und haben aus der Eigenwahrnehmung betrachtet auch sehr ordentlich funktionierende […]

Retention vs. Recruiting – Die teuerste Fachkraft ist die, die geht

Wer Retention in seinem Employer Branding vernachlässigt, recruited zweimal. Dem Personalmarketing muss eine Doppelrolle eingeräumt werden – und damit die Perspektiven der Belegschaft unmittelbar verinnerlichen Annette Raschke, Agentur- und Marketingleiterin und Anna Moormann, Key Account Managerin der index Internet- und Mediaforschung GmbH erzählen im Blog welche Herausforderungen und Chancen derzeit im Personalmarketing bestehen und wie Kampagnen entstehen, die aufmerksamkeitsstark, respektvoll […]

index on the Road: Wie Personaldienstleister 2026 die Überholspur finden

Schwierige Zeiten machen das Rennen für Personaldienstleister nicht langsamer, sondern schneller und härter. Viele Branchen spüren das: Aufträge brechen weg, Kandidaten sind knapper, Margen stehen unter Druck. Und trotzdem steht das Ziel fest: wachsen, effizienter werden, auch wenn der Gegenwind zunimmt. Wer in diesem Umfeld nicht ins Rollen kommt, riskiert, den Anschluss ganz zu verpassen. […]

Vakanzkosten: Was unbesetzte Stellen wirklich kosten – und warum Abwarten die teuerste Entscheidung ist

Vakanzkosten entstehen ab dem ersten Tag einer unbesetzten Schlüsselposition und liegen typischerweise beim Zwei- bis Vierfachen der direkten Personalkosten, da neben Recruiting- und Überstundenaufwand vor allem Opportunitätskosten wie Produktivitätsverluste, Entscheidungsstau und Umsatzeinbußen wirken. Was sind Vakanzkosten? Die gesamten wirtschaftlichen Auswirkungen einer unbesetzten Position – inklusive direkter Kosten und Opportunitätskosten. Wie hoch sind Vakanzkosten typischerweise? Oft […]

Professor Katrin Winkler: Skills sind wichtiger als Abschlüsse

Unternehmen suchen Menschen, die Wirkung erzielen – nicht solche, die vor allem Zertifikate vorweisen. Die klassische Auswahl nach Lebenslauf und Abschlüssen verliert deshalb an Bedeutung. Stattdessen rücken konkrete Kompetenzen und Fähigkeiten in den Mittelpunkt. Der Trend heißt: Skill-based Hiring. Warum sich HR dabei von der administrativen Instanz zum Architekten moderner Talentstrategien entwickeln muss, erklärt Katrin […]

Neue Gesetze und Regelungen – was HR-Abteilungen jetzt wissen müssen

Zwar ist es erklärtes Ziel der Bundesregierung für 2026, die Wirtschaft bei Regulierungen und Gesetzen zu entlasten, doch in Sachen Bürokratie mischt nicht nur Berlin, sondern auch die EU kräftig mit. So bringt das neue Jahr für HR-Abteilungen ein paar zusätzliche Pflichten. Wer sich rechtzeitig darauf einstellt, vermeidet Stress und Strafen. Nachfolgend ein Überblick über […]

Vom Trainingskatalog zum Lernpfad: Wie Skill-Frameworks Weiterbildung verändern

Betriebliche Weiterbildung folgte lange Zeit einer klaren Logik: Trainingsprogramme wurden zentral entwickelt und über Lernkataloge organisiert. Mitarbeitende wählten aus bestehenden Angeboten oder nahmen an standardisierten Entwicklungsprogrammen teil. Doch dieses Modell stößt zunehmend an Grenzen. Rollen verändern sich schneller, Kompetenzanforderungen werden spezifischer und Lernbedarfe unterscheiden sich innerhalb eines Unternehmens deutlich. Gleichzeitig berichten viele HR- und L&D-Teams […]

Der Elefant im Raum: Wie Bewerbermanagementsysteme den Recruiting-Erfolg sabotieren

Eigentlich sollen Bewerbermanagementsysteme (BMS) Recruitern das Leben erleichtern. Bewerbungen bündeln, Kommunikation automatisieren, Prozesse beschleunigen – so lautet zumindest das Versprechen. Doch in der Praxis erweist sich das BMS in vielen Unternehmen als der berühmte Elefant im Raum: Das System, das eigentlich den Recruiting-Erfolg sichern soll, konterkariert ihn. Und zwar nicht etwa nach innen, wo es […]

Vielen Fachkräften fehlt die Energie zum Wechsel

Der Arbeitsmarkt gilt vielerorts als klassischer Fachkräftemangel. Doch diese Diagnose greift zu kurz. „Wir haben gerade nicht nur ein Talentproblem – sondern ein Energieproblem“, sagt Magdalena Miedl, Gründerin von Talent Sourcing. Die Recruiting-Expertin beobachtet in Gesprächen mit Bewerbern eine wachsende kollektive Erschöpfung: Fachkräfte sind da, aber viele zögern den nächsten Schritt hinaus. Wechselbereitschaft trifft auf […]

Interview mit Lucy van der Tas: Von der Erde ins All – Wie die ESA Talente anspricht und auswählt

Lucy van der Tas ist seit mehr als vier Jahrzehnten in verschiedenen Funktionen bei der Europäischen Weltraumorganisation tätig, wo sie derzeit als Head of Talent Acquisition fungiert. In diesem Interview gibt sie Einblicke in das Recruiting für eine hoch spezialisierte Organisation – von schwer zu besetzenden Stellen und groß angelegten Einstellungsinitiativen bis hin zur anhaltenden […]

HR muss Wandel gestalten – nicht nur verwalten

Interview mit DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector Hermann-Josef Haag über die Zukunft der Personalarbeit und die DSAG-Personaltage 2026 Die Arbeitswelt steht unter massivem Veränderungsdruck – Fachkräftemangel, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI) und Cloud-Technologien stellen Personalabteilungen und öffentliche Arbeitgeber vor neue Aufgaben. Auf den DSAG-Personaltagen 2026 vom 17. bis 18. Juni in Heidelberg diskutieren HR- und IT-Verantwortliche, […]

Kommunikation vor KI – Kultur vor Kampagne

Employer Branding und Recruiting klingen heute oft nach Toolstack, Dashboard, KI-kuratierter Candidate Journey, data-driven EVP aus dem Prompt und maximaler Effizienz. Das können wir auch. Und vieles davon ist sinnvoll. Annette Raschke, Agentur- und Marketingleiterin und Anna Moormann, Key Account Managerin der index Internet- und Mediaforschung GmbHzeigen welche Herausforderungen und Chancen Personalmarketing in sensiblen Arbeitsfeldern hat und wie Kampagnen […]

Compliance als Auswahlkriterium: Warum Entleiher bei Personaldienstleistern genauer hinschauen müssen

Meta-Description Subsidiärhaftung und HR-Compliance werden für Entleiher zum zentralen Risikofaktor. Warum professionelle Dokumentation heute entscheidend für sichere Zusammenarbeit ist. Wenn Zusammenarbeit zum Haftungsrisiko wird In der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern stehen häufig Flexibilität, Geschwindigkeit und Kosten im Vordergrund. Themen wie Compliance, rechtliche Absicherung und Dokumentationspflichten werden dabei oft unterschätzt. Doch dramatisch zunehmende Insolvenzen bei Personaldienstleistern, intensivere […]

Alexander Siegmund: „bAV wurde jahrzehntelang falsch umgesetzt“

Alexander Siegmund setzt bei der bAV nicht auf Verkauf, sondern auf Verständlichkeit. Für den Gründer und Geschäftsführer der KPM Pensions & Benefits GmbH ist die betriebliche Altersversorgung nämlich kein Versicherungsprodukt, sondern eine Führungsentscheidung mit kultureller Wirkung. Als Führungsaufgabe verstanden, schafft sie Vertrauen bei den Mitarbeitenden. Warum ausgerechnet Unterstützungskassen, klare Logik und einfache Prozesse dabei den […]

Gute Retention entsteht nicht zufällig – worauf es im aktuellen Arbeitsmarkt ankommt

Retention steht 2026 wieder im Fokus, aber unter deutlich veränderten Rahmenbedingungen. Der Arbeitsmarkt ist segmentiert, wirtschaftliche Unsicherheit prägt Entscheidungen, und in manchen Bereichen sinkt die Wechselbereitschaft. Doch Bleiben bedeutet nicht automatisch Bindung. Wer heute bleibt, hat nicht zwingend „mehr Lust“ auf den Arbeitgeber, sondern entscheidet sich oft schlicht gegen den Aufwand und die Unsicherheit eines […]

Ghosting im Recruiting: Wie du mir, so ich dir

Stellen Sie sich vor, Sie haben ein wundervolles erstes Date. Man lacht, man teilt dieselben Werte, man plant sogar schon die Fortsetzung. Und dann: Stille. Kein Anruf, keine Nachricht, nichts. Der andere ist einfach wie vom Erdboden verschwunden. Klassischer Fall von Ghosting. Recruiting ist wie Dating. Nur mit anderen Konsequenzen. Was das mit Recruiting zu […]

KI im Vertrieb: Fleiß ist gut, Struktur ist besser

Lange Zeit galt im Vertrieb der Personaldienstleistung: Wer viel macht, wird erfolgreich sein.Doch diese Logik wird mittelfristig nicht mehr vollständig greifen. Obwohl das alte Sprichwort„Das Glück ist mit den Fleißigen“ immer noch gilt, hat sich der Markt dahin gehend verändert,dass er die beste Struktur in der Vorbereitung stärker belohnt als den puren Aktivismus. Genau hier […]

Das 75-Tage-Problem: Warum Unternehmen in betriebliche Kinderbetreuung investieren sollten

Für HR-Verantwortliche gehört die Bindung von Fachkräften zu den zentralen Aufgaben. Während flexible Arbeitsmodelle und Remote-Work längst etabliert sind, bleibt eine strukturelle Herausforderung oft ungelöst: 30 Urlaubstage stehen 75 Ferientagen gegenüber. Diese Betreuungslücke betrifft Millionen berufstätige Eltern in Deutschland – mit messbaren Folgen für Arbeitsorganisation, Belastung und Produktivität. Wenn Urlaubstage und Ferien nicht zusammenpassen Ein […]

Dein Fahrplan für das Payroll-Outsourcing

Immer mehr Unternehmen in Deutschland setzen bei der Lohnabrechnung auf externe Unterstützung. Dafür gibt es gute Gründe, denn zahlreiche Gesetzesänderungen und der Fachkräftemangel bringen viele Personalabteilungen an ihre Grenzen. Die Auslagerung der Payroll bietet hier eine attraktive Alternative. Doch wer wirklich Zeit, Geld und Nerven sparen will, braucht einen klaren Plan. Wann lohnt sich Outsourcing […]

Warum „flexible Arbeitszeiten“ für Bewerber zum Warnsignal geworden sind

Deutsche Jobsuchende wollen Flexibilität, aber nicht die Art, die Sie aktuell bewerben. So formulieren Sie Ihre Stellenanzeigen neu, basierend darauf, was Kandidaten tatsächlich verstehen, wenn sie Ihre Anzeigen lesen. Ihre Stellenanzeige sagt: „flexible Arbeitszeiten“. Der Bewerber liest: Ich werde 10–12 Stunden pro Tag arbeiten, ohne klare Grenzen. Warum das wichtig ist: Jooble hat kürzlich 1.140 […]

European HR Tech Fundings 01/2026

Das Jahr 2026 begann mit einer begrenzten Anzahl angekündigter Finanzierungsrunden – vermutlich auch bedingt durch die Feiertagssaison. Ähnlich wie in den letzten Monaten 2025 fließen Investitionen erneut vor allem in die Bereiche Benefits, Learning und Talent Acquisition. Hier die Details: ⬇ Investitionen: 💵 Carol (IT) hat eine Series-A-Runde über 6,5 Mio. € abgeschlossen, angeführt von […]

Onboarding zum Anfassen und ein Willkommen, das bleibt!

Fachkräftemangel hin oder her: Viele HR-Abteilungen verlieren junge Talente ausgerechnet dort, wo sie sie eigentlich binden müssten: beim Onboarding. Neue Mitarbeitende ziehen sich innerlich zurück, weil der Einstieg lieblos oder schlicht egal wirkt. Dabei wäre genau hier der Moment, um ein klares Signal zu senden. Eine neue, strategisch gedachte Geschenkekultur kann mehr sein als eine […]

Rückblick auf 2025: Über 140 WorkTech-Deals analysiert 🚀💰

Zum Abschluss eines unglaublich aktiven Jahres in den Bereichen HRTech und WorkTech habe ich mir die Daten aus meinen monatlichen M&A-Newslettern noch einmal angesehen. 2025 war nicht nur ein arbeitsreiches Jahr, sondern auch ein Jahr der strategischen Konsolidierung und der KI-getriebenen Transformation. Hier ist ein Überblick über die Themen, die wir in diesem Jahr behandelt […]

Rückblick auf 2025: Das Jahr, in dem KI die Finanzierung von WorkTech und EdTech neu gestaltete 🚀

Zum Abschluss eines weiteren dynamischen Jahres im europäischen Ökosystem hat Jens Bender einen Rückblick auf die Daten aus meinen monatlichen WorkTech Funding Newslettern geworfen. Trotz eines schwierigen wirtschaftlichen Umfelds hat das Jahr 2025 gezeigt, dass Innovationen – insbesondere wenn sie durch einen greifbaren ROI und KI vorangetrieben werden – nach wie vor sehr investitionswürdig sind. […]

Der Arbeitsmarkt 2026: Warum einfache Marktlogiken nicht mehr greifen

Gleichzeitigkeit am Arbeitsmarkt 2026 Haben wir einen Arbeitnehmermarkt oder einen Arbeitgebermarkt?  Beide Begriffe greifen zu kurz. Während in einigen Profilen Gehälter, Flexibilität und Rahmenbedingungen gut verhandelbar sind, erleben andere Bewerbende zähe Prozesse, lange Wartezeiten, ausbleibende Rückmeldungen und einen steigenden Anpassungsdruck. Jutta Rump, Professorin für Betriebswirtschaftslehre am Institut für Beschäftigung und Employability, ordnet diese Situation so […]

Bewerbungsverfahren: Machen Sie den Weg frei!

Es gibt ein Naturgesetz, das unser aller Verhalten bestimmt. Ich spreche vom Prinzip des geringsten Widerstands, auch bekannt als Prinzip der geringsten Anstrengung. Der Harvard-Linguist George Kingsley Zipf beschrieb es bereits 1949: Menschen wählen instinktiv den Weg, der den geringsten Aufwand verspricht. Das ist keine Faulheit, sondern evolutionär sinnvolles Energiesparen. Unser Gehirn ist darauf programmiert, […]