And the Winner is … auf der diesjährigen TALENTpro, die am 17. und 18. Juni in München stattfand, wurden erstmals die TALENTpro-Awards verliehen. Ein kleiner, aber feiner Festakt am Ende des ersten Tages, und danach würde kräftig gefeiert. „Es gibt viele großartige, wegweisende Projekte im Recruiting und Employer Branding oder im Tech-Bereich von Unternehmen. Die werden oft nicht gesehen – und denen wollen wir eine Bühne geben“, sagte Alexander Petsch, Gründer und Geschäftsführer des HRM Institute und Veranstalter der TALENTpro.
Also: Bühne frei für …
Kategorie: Recruiting
Gold für Galenica: Silver Talent – Golden Impact
Galenica setzt bei einer grundlegenden Entscheidung im Recruiting an. Mit der Initiative „Silver Talent – Golden Impact“ hinterfragt das Unternehmen den Alters-Bias und schafft gezielt Chancen für erfahrene Fachkräfte. Besonders ist dabei der ganzheitliche Ansatz: Recruiting wird mit Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und gleitenden Übergängen in den Ruhestand verknüpft. So wird Erfahrung nicht nur eingestellt, sondern langfristig im Unternehmen gehalten und genutzt. „Die prognostische Validität des Alters auf den späteren Berufserfolg? Liegt bei 0,0. Das sind echte Recruiting-Fehler, die da passieren. Und daher ist Galenica ein Vorbild für alle Unternehmen und ich hoffe auf viele Nachahmer“, sagt Sarah Böning von Talent Centric in ihrer Laudatio.
Silber für zeb.rolfes.schierenbeck.associates: Shadowing Days – Authenthisches Recruiting durch echte Projekteinblicke
Wie sieht der Beratungsalltag wirklich aus? Mit den Shadowing Days wird Studierenden die Möglichkeit gegeben, genau das herauszufinden. Teilnehmende begleiten Beraterinnen und Berater direkt im Projektalltag und erleben Arbeitsweise, Teamkultur und Anforderungen aus nächster Nähe. Das Besondere an dem Format ist seine konsequente Transparenz: Statt den Job zu beschreiben, macht zeb.rolfes.schierenbeck.associates ihn erlebbar. Interessierte erhalten ungefilterte Einblicke in Projekte, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur, lange bevor sie sich für einen Einstieg entscheiden.
Bronze für twentyfourtalents powered by OBV Media: Besetzung im Pflegebereich
Kann KI auch dort überzeugen, wo Authentizität besonders wichtig ist? Dieser Frage stellte sich die Agentur twentyfourtalents bei der Suche nach hochspezialisierten Pflegekräften. Es entstand ein Recruiting-Ansatz, der konsequent auf KI setzt, von der Zielgruppenanalyse über das Storytelling bis hin zu Bild- und Videoinhalten. Bemerkenswert ist dabei weniger die Technologie selbst als die Tatsache, dass sie auch in einem von Vertrauen und Menschlichkeit geprägten Berufsfeld glaubwürdige Kandidatenerlebnisse ermöglicht.
Kategorie: Employer Branding
Gold für Piening Personal: Corporate Influencer
Aus alltäglichen Situationen in den Niederlassungen wurde bei Piening Personal eine Social-Media-Serie. Unter dem Titel „Die Personaldienstleister“ erzählen echte Mitarbeitende als fiktives Team auf Instagram, TikTok und YouTube Geschichten aus der Welt der Personaldienstleistung. Statt auf klassische Recruiting-Botschaften oder Unternehmensnews zu setzen, arbeitet das Format mit wiederkehrenden Charakteren, Humor und überspitzten Alltagsszenen. Auf diese Weise entsteht ein differenzierteres Bild einer Branche, die häufig auf Vorurteile und Klischees reduziert wird. „Überzeugt hat besonders der extrem geringe Budgeteinsatz, mit dem die enorme Aufmerksamkeit generiert wurde“, so Laudator Michael Benz von YeaHR!
Silber für Siemens: Choose Your Character
Was wäre, wenn man Ausbildungsberufe wie Spielfiguren kennenlernen könnte? Genau daraus macht Siemens ein Employer-Branding-Konzept. In „Choose Your Character“ werden verschiedene Karrierewege als Charaktere mit individuellen Fähigkeiten und Entwicklungspfaden dargestellt. Gemeinsam mit Auszubildenden und dual Studierenden entwickelt, verbindet die Kampagne Berufsorientierung mit der Lebenswelt der Gen Z und übersetzt komplexe Berufsbilder in eine Sprache, die vielen Jugendlichen bereits vertraut ist. Berufe werden dadurch nicht erklärt, sondern spielerisch erfahrbar gemacht.
Bronze für Riverty: Riverty-Rebranding
Die meisten Karriereseiten wollen überzeugen. Riverty wollte Orientierung schaffen. Mit dem Arbeitsplatzcheck entstand ein Tool, das Bewerberinnen und Bewerbern hilft, ihre Erwartungen an Themen wie Kultur, Entwicklung oder Work-Life-Balance mit dem Arbeitsumfeld des Unternehmens abzugleichen. Der ungewöhnliche Ansatz dahinter: Eine Bewerbung ist nicht automatisch das Ziel. Entscheidend ist, dass Menschen eine fundierte Entscheidung treffen können. Im Mittelpunkt steht nicht die möglichst schnelle Bewerbung, sondern die Frage, ob Unternehmen und Kandidat:innen tatsächlich zueinander passen.
Kategorie: Recruiting Tech
Gold für DKV Mobility: KI im passiven Bewerbermarkt
Active Sourcing gilt oft als aufwendig und schwer skalierbar. DKV Mobility stellt dieses Prinzip auf den Kopf: Sobald eine Stelle veröffentlicht wird, identifiziert eine speziell entwickelte Matching-KI automatisch passende Talente und startet die Ansprache nahezu ohne manuellen Aufwand. Die Besonderheit des Projekts liegt in der nahtlosen Integration in den Recruiting-Alltag. Der passive Kandidatenmarkt wird dadurch nicht mehr punktuell erschlossen, sondern systematisch in den Recruiting-Prozess eingebunden. „Insbesondere die enorme Zeitersparnis, die Entlastung der Recruiter und der agentische Ansatz machen das Projekt von DKV Mobility zu einem verdienten Sieger – wenn es auch knapp war“, sagt Laudator Udo A. Völke, Vorstand bei Raven 51.
Silber für Siemens: SIEYA (Siemens – Your Adventure)
Berufsorientierung, Recruiting und Preboarding werden meist als getrennte Disziplinen gedacht. Mit SIEYA verbindet Siemens diese Schritte zu einer durchgängigen digitalen Talent Journey. Die Plattform begleitet junge Menschen von der ersten Orientierung über die Bewerbung bis zum Ausbildungsstart und macht Technologien, Berufe und Karrierewege interaktiv erlebbar. Statt einzelner Kampagnen oder Tools entsteht ein vernetztes Ökosystem, das Talente langfristig begleitet und Bindung bereits vor dem ersten Arbeitstag aufbaut.
Bronze für Lechwerke: PowerApp Recruiting
Nicht jede Recruiting-Innovation beginnt mit neuer Software. Die Lechwerke AG hat eine digitale Lösung für die strukturierte Personalauswahl vollständig in der bestehenden Microsoft-365-Umgebung entwickelt und dabei das eigene Kompetenzmodell direkt integriert. Von der Anforderungsdefinition bis zur finalen Auswahl arbeiten Recruiter, Führungskräfte und weitere Beteiligte in einem gemeinsamen System. Statt bestehende Software an die eigenen Prozesse anzupassen, wurde die Lösung konsequent um die Anforderungen des Unternehmens herum entwickelt.
Gold kann immer nur eine oder einer gewinnen – aber die Finalisten des ersten TALENTpro Awards lagen zum Teil sehr dicht beieinander. Alle neun Cases liefern gute Beispiele, wie Arbeitgeber mit Mut und Kreativität verschiedene Probleme in der Talent Acquisition lösen. Cases, die es allesamt verdienen, ins Rampenlicht gestellt zu werden – und die anderen Unternehmen mit ähnlichen Herausforderungen Orientierung geben können. Leuchttürme eben.
