Talentmanagement der Zukunft: Über Herausforderungen und Chancen einer neuen (Arbeits-) Welt
Die Arbeitswelt unterliegt derzeit starken Veränderungen, die von viel zitierten Megatrends wie der Digitalisierung, Globalisierung und dem demografischen Wandel geprägt sind. Das neue Arbeiten und Lernen ist hybrid, vernetzt und selbstorganisiert: dass das möglich ist und sogar viele Vorteile bietet, hat sich gerade im letzten Jahr gezeigt.
Stolpersteine in der Personalentwicklung: Der Chef im Seminarraum
Tatsächlich passiert folgendes Szenario häufiger als man denkt: Ein Training/Workshop für Führungskräfte wird Inhouse geplant bspw. zum Thema „Mitarbeitergespräche führen“. Ein/eine Vorgesetzte/r oder auch bspw. jemand aus dem Vorstand meldet sich bei der Personalentwicklung an, um „sich das Training anzuschauen“. Dieser zunächst harmlose Wunsch birgt einige Aspekte, die im Vorfeld ganz klar besprochen und abgegrenzt […]
5 Hacks zu „Künstliche Intelligenz in der Eignungs-Diagnostik
Künstliche Intelligenz für Eignungsdiagnostik ist zwar als Technologie noch längst nichtausgereift, doch schon bald kann sie nach Ansicht von Dr. Karl-Maria de Molina denEinstellungsprozess revolutionieren. Doch bei ihrem Einsatz gilt es Folgendes zubeachten: ◯ KI bietet vielfältige Möglichkeiten mit Videointerviews ◯KI erlaubt dabei die Erfassung und Auswertung von Emotionen, […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Künstliche Intelligenz in der Diagnostik”: Interview mit Dr. Karl-Maria de Molina (HRM Hacks Podcast Episode #08)
In unserer heutigen Folge der HRM-Hacks dreht sich alles um das Thema “Künstliche Intelligenz in der Diagnostik”. Dazu haben wir den Spanier Dr. Karl-Maria de Molina zu Gast, CEO und Gründer des Softwareunternehmens ThinkSimple.io. Er studierte Ingenieurwissenschaft an der TU Barcelona sowie Philosophie und Theologie an der Universität von Navarra. Anschließend promovierte er in Fahrzeugtechnik […]
15 Hacks zum Thema „Die besten Mitarbeiter finden und halten“ von Prof. Dr. Jörg Knoblauch
Wenn es darum geht, unter den Mitarbeitern die Spreu vom Weizen zu trennen vertraut der Unternehmer und Recruitingberater Prof. Dr. Jörg Knoblauch auf das ABC-Prinzip und strategische Auswahlverfahren. Was es dabei zu beachten gilt, hier kurz zusammengefasst. ◯ Mitarbeiter auf Performance analysieren ◯ Unterscheidung in A (Top), B (Midlevel) und C (Low)◯ Strategie entwickeln, […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Die besten Mitarbeiter finden und halten”: Interview mit Prof. Dr. Jörg Knoblauch (HRM Hacks Podcast-Folge #07)
In unserer heutigen Folge von HRM Hacks ist Professor Dr. Jörg Knoblauch zu Gast. Von ihm erfahren wir mehr über das Thema “Die besten Mitarbeiter finden und halten”. Zu den Lieblingsbereichen des Ingenieurs und Wirtschaftswissenschaftlers gehört in diesem Zusammenhang die Identifizierung von Top-Performern vs. Low-Performern im Unternehmen. Jörg Knoblauch spricht hierbei von ABC-Mitarbeitern. Wie diese […]
Arbeitsrecht bei Naturkatastrophen
Naturkatastrophen können Schäden in Milliardenhöhe verursachen. Was müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in arbeitsrechtlicher Hinsicht beachten, wenn Überschwemmungen, Stürme oder Schnee-Chaos den Betrieb lahmlegen? Droht ihnen die Entgeltfortzahlung ohne Gegenleistung? Und welche Reaktionsmöglichkeiten haben sie?
Kuratiert, verdichtet und leicht zugänglich: So funktioniert Lernen heute
Ob im Büro oder Homeoffice: Aktuelle Weiterbildungskurse oder -programme sind immer auf die momentanen Herausforderungen zugeschnitten, etwa „Wie erstelle ich Videopräsentationen“, „Wie führe ich Remote Teams“, aber auch „Wie gestalte ich eine gesunde Work-Life-Balance im Homeoffice“. Dabei nehmen die Themen Mitarbeiterführung, Resilienz und Agilität einen immer größeren Stellenwert ein. Umso wichtiger ist es, diese in […]
Uni-Abschluss und kein Bewerbungserfolg? Erfahrungsberichte und Lösungen.
Seit Beginn der Corona-Pandemie ist der Berufseinstieg für Absolvent*innen anspruchsvoller geworden. Finden Talente dennoch ihre Wunschjobs – und können Dienstleister ihnen dabei helfen?
11 Hacks aus Forschungsergebnissen rund um die Stellenanzeigen
Die beiden HR-Expertinnen Agnes Koller und Julia Hauska haben viele Jahre zusammen die BEST RECRUITERS-Studie heraus gegeben und wissen wie kaum ein anderer, wie eine gekonnt verfasste Stellenanzeige auf Kandidaten wirkt. ◯ Eine konkrete Ansprechperson in der Stellenanzeige ist Pflicht Ansprechperson am besten mit Foto & Social-Media-Kontaktmöglichkeiten indem ich Menschen zeige, […]
18 Hacks zum Thema „Wege zur Strategie im IT-Recruiting“
Hier kurz zusammengefasst, worauf es nach Ansicht von Headhunter, Autor und Speaker Frank Rechsteiner bei der Suche nach Mitarbeitern ankommt. ◯ Recruiting strategisch angehen ◯ sich die Mutter aller Fragen beantworten: Warum sollte sich jemand bei mir bewerben? ◯ Bedenken, dass Fachpersonal im IT-Bereich rar gesät ist ◯ HR sollte mit Fachbereichen und Geschäftsführung zusammenarbeiten […]
Hacks, Tipps & Tricks zu Wege zur Strategie im IT-Recruiting: Interview mit Frank Rechsteiner (HRM Hacks Podcastfolge #06)
In unseren heutigen Episode unserer HRM-Hacks erfahren wir von Frank Rechsteiner Interessantes und Wissenswertes rund um das Thema “Wege zur Strategie im IT-Recruiting”. Frank Rechsteiner ist deutschlandweit als Headhunter, Autor und Speaker bekannt. Mit seiner Firma IT Talent Finder ist er seit vielen Jahren auf das Recruitieren von Fachkräften spezialisiert. Zu seinen Kernaussagen zählt unter […]
„In Zukunft werden sich die Unternehmen bei den Kandidaten bewerben müssen“
Während nicht wenige Unternehmen durch Corona in eine Sinnkrise stürzten, packten andere die Gelegenheit am Schopfe, um sich für die Herausforderungen der Zukunft zu wappnen. Zur letzten Gruppe gehört die Hays AG mit deren CEO Dirk Hahn. „Im Nachhinein war Covid-19 für unser Business das Beste, was uns passieren konnte“, sagt der Manager im Gespräch […]
Hacks, Tipps & Tricks zu Forschungsergebnissen rund um die Stellenanzeige: Interview mit Agnes Koller und Julia Hauska (HRM Hacks Podcastfolge #04)
In der heutigen Folge unserer HRM-Hacks dürfen wir gleich zwei Expertinnen zum Thema “Forschungsergebnisse rund um die Stellenanzeige” begrüßen. Seit Jahren führen Agnes Koller und Julia Hauska gemeinsam ihre BEST-RECRUITERS–Studie durch, für die sie den Recruiting Prozess der etwa 1.300 umsatz- und mitarbeiterstärksten Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz analysieren. Agnes Koller ist Head […]
8 Hacks zu Personalplanung und Strategieumsetzung aus CEO-Perspektive
Um Recruiting und Personalpolitik an die Zukunft anzupassen, greift Dirk Hahn, Manager und CEO der Hays AG, auf folgende Instrumente und Methoden zurück: ◯ Langfristig geplante Strategiepläne gegebenenfalls vorziehen Mit Zukunftsforschern anstehende Entwicklungen analysieren und dem Unternehmen ein breites Spektrum an Perspektiven geben. Strategiepläne in kurzen Zeitabständen regelmäßig überarbeiten. ◯ Die Digitalisierung des Unternehmens vorantreiben […]
Wie Agiles Lernen die Unternehmenskultur verändert und welche 8 Hacks sich für die PersonalentwicklerInnen ergeben: Interview mit Prof. Dr. Nele Graf (HRM Hacks Podcastfolge #05)
In unserem heutigen Gespräch steht uns Prof. Dr. Nele Graf zur Verfügung. Sie wird uns über ihr wissenschaftliches Hauptthema „Agiles Lernen“ erzählen, wie es die Unternehmenskultur verändern wird und was auf PersonalentwicklerInnen schon jetzt zukommt. Sie lehrt an der Hochschule für angewandtes Management in Berlin Personal und Organisation und ist Mitbegründerin der Mentus GmbH, die […]
8 Hacks zum Agilen Lernen und Unternehmenskultur
Was bedeutet „Agiles Lernen“ und worauf PersonalentwicklerInnen bei diesem Thema achten sollten. ◯ Agiles Lernen heißt, sich sowohl als Organisation und Individuum auf schnell verändernde Anforderungen einstellen zu können. Das bedarf gleichzeitig sowohl eines „Top down“ als auch „bottem up“ Ansatzes. ◯ Die ersten PersonalentwicklerInnen sind die Mitarbeitenden selbst: Das sollte thematisiert und ggf. durch […]
HR Tech Pitches 2021 verpasst?
18 HR Tech Anbieter präsentieren Ihnen ihre Innovationen Die ersten HR Tech Pitches gingen vom 12. – 14. Juli 2021 erfolgreich über die Bühne. Das Programm stand ganz unter dem Motto: Inspiring HR Tech Professionals. Gemäß diesem Motto nutzten Personaler:innen die Chance, die neuen HR Tech Innovationen zu erleben, erstklassige Lösungen rund um die Themen […]
Strategieumsetzung aus CEO Perspektive unter Einbindung der HR Rolle: Interview mit Dirk Hahn (HRM Hacks Podcast Episode #03)
In der heutigen Folge unserer HRM-Hacks dürfen wir Dirk Hahn begrüßen, der uns Einblicke in das Thema „Strategieumsetzung aus CEO-Perspektive“ geben wird. Der gelernte Diplom-Kaufmann begann seine berufliche Laufbahn 1997 bei der Personalberatung Hays und erklomm im Unternehmen Stufe um Stufe die Karriereleiter. Seit Januar 2020 ist Dirk Hahn Vorstandsvorsitzender/ CEO der Hays AG. Das […]
HR-Helden der Krise – und welche Rolle Digitalisierung dabei spielt
Herausforderungen reagieren, desto mehr können sie mit ihnen wachsen. Worauf kam und kommt es an? Und welche Rolle spielen digitale Lösungen dabei?
Recruiting Trends 2024 und welche 11 Hacks sich daraus jetzt ergeben mit Marco Kainhuber (HRM Hacks Podcast Episode #02)
00:01:34Alexander Petsch: Recruiting-Trends 2024 – bis dahin ist es ja noch ein bisschen hin. Aber wo kommen wir eigentlich her und was glaubst du, wo geht die Reise hin? 00:01:42Marco Kainhuber: Das ist eine gute Frage. Ich erinnere mich immer ganz gerne an die Fachmesse “Zukunft Personal”, außer letztes Jahr, da ist ja wegen Corona […]
Checkliste: 11 Hacks zur Recruiting- & Workforce Entwicklung die sich aus der Entwicklung bis 2024 ergeben
Recruiting-Experte und Gründer von Compleet, Marco Kainhuber wagt mit uns einen Blick in die nahe Zukunft des Workforcemanagements. Was hierbei Personaler an Entwicklungen und Trends auf dem Monitor haben sollten, hier kurz zusammengefasst: Die Stellenanzeige ist unzerstörbar, sie wird nie aussterben Der Markt an verfügbaren Kandidaten geht weiter stark zurück Der Bewerber muss als Kunde […]
Tipps & Tricks für bessere Stellenanzeigen: Interview mit Jürgen Grenz (HRM Hacks #01)
00:00:01In unseren heutigen HRM-Hacks dreht sich im weitesten Sinne alles um das Thema Recruiting. Was es zu beachten gibt, wenn Unternehmen Mitarbeiter über verschiedene Kommunikationskanäle suchen. Mein Gesprächspartner ist Jürgen Grenz, ein absoluter Experte auf dem Gebieten Jobvermittlung und Stellenmärkte. Bereits ab 1996 baute er fach- und regionalbezogene Stellenbörsen auf. Mit dem onlinebasierten Akquise-Tool Index […]
Checkliste: 18 Hacks für erfolgreiche Stellenanzeigen
Wenn Unternehmen über Stellenanzeigen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen, sollten sie nach Auffassung des Recruiting-Experten Jürgen Grenz einige Punkte beachten. Diese beschreibt er im Interview “HRM Hacks #01: Tipps & Tricks für bessere Stellenanzeigen”. Die Quintessenz daraus liefert die folgende Checkliste: Klären, was das Unternehmen in seiner Außenwirkung auszeichnet – das sogenannte Employer Branding klar definieren (Wer […]
„Perfect Match!“ – Warum sich compleet beim HRM Podcast engagiert
Marco Kainhuber, Gründer und CEO von compleet / GermanPersonnel, erklärt, warum er mit compleet als Sponsoring-Partner des HRM Hacks Podcast mit dabei ist. Warum ist das Thema Podcast für Dich wichtig? Podcasts bedeuten für mich Freiheit. Als Führungskraft habe ich oft sehr wenig Zeit und will trotzdem informiert bleiben. Videos und Bücher benötigen meinen vollen […]
Business Yoga bietet Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen
Geht man von der ursprünglichen Bedeutung des Sanskrit Wortes für Yoga aus, welches so etwas wie „anjochen“ oder „anschirren“ bedeutet, also das Anlegen eines Riemens an ein Wagenpferd, so könnte zumindest von Seiten des Betriebsrates ein gewisser Gegenwind aufkommen, wenn sie als Personalentwicklerin oder Personalentwickler die Aufnahme von Business Yoga in ihren Fortbildungskatalog in Erwähnung […]
Hybrid, modern und menschenbezogen: So geht Weiterbildung im New Normal
Wie verändert sich die betriebliche Weiterbildung im New Normal? Was bedeutet hybrides Lernen – und wie können wir es fördern? Antworten liefert dieser Artikel. Die Herausforderung durch Krisen wird zum Dauerzustand. Wirtschaftskrise. Finanzkrise. Unternehmenskrise. Wertekrise. Coronakrise. Absatzkrise. Klimakrise. Krise ist ein New Normal geworden, und es liegt an uns, Wege zu finden, damit konstruktiv umzugehen. […]
New Work needs New Technology – No-/Low-Coding als Schlüsseltechnologie für mehr Flexibilität und Agilität
Der Begriff „New Work“ ist keineswegs neu und beschreibt in seinen Grundzügen lediglich die Gesamtheit alternativer Modelle und Formen der Arbeit. Dabei geht es vor allem darum, die Arbeit als ein Mittel der Selbstverwirklichung anzusehen und nicht mehr als das bloße Erreichen von Zielen.
Must Read: Recruiter als Markenbotschafter
Die Redaktion des TALENTpro Magazins empfiehlt regelmäßig Blogbeiträge zu aktuellen HR-Themen. Einige davon stellen wir auf HRM.de im Rahmen einer Kooperation vor. Ein “Must Read” ist aus Sicht der Redaktion ein Beitrag von Henner Knabenreich zum Thema “Recruiter als Markenbotschafter”. Der Recruiter als Markenbotschafter an vorderster Front 30. Januar 2020 von personalmarketing2null von Henner Knabenreich […]
Die Tops auf blog.talentpro.de
Meistgeklickt, meist-geliked, meist kommentiert: Zwei Recherche-starke Blog-Beiträge von blog.TALENTpro.de Soft Factors des Employer Branding von Sebastian Ofer Eine positive, gesunde Arbeitsumgebung führt zu besseren Ergebnissen, einer höheren Effizienz und macht das Unternehmen als Marke attraktiv – für bestehende genauso wie für potentielle Mitarbeiter. So geben 40 % von befragten Managern an, dass ihr Unternehmen erhöhte Urlaubsansprüche […]
Talentmanagement-Software – Die „Goldfische“ richtig managen
Gerade bei schwer zu rekrutierenden Berufen sind Unternehmen oft auf Alternativen zur klassischen Bewerbung angewiesen – weil sich Kandidaten schlicht nicht bewerben. Talent- oder Candidate-Management-Lösungen sind erfolgsentscheidend, um die Suche und Ansprache richtig aufzugleisen und interessante Talente nachhaltig zu binden. Aber wie findet man die passende Software? Bewerbermanagement ohne Bewerbungen In der letzten Ausgabe des […]
Junge Zielgruppen – Umwerben und Überzeugen statt „Post & Pray“
Der Nachwuchs krempelt das Personalmarketing um. Einfach Stellenanzeigen schalten und Bewerbungen sichten – das war einmal. Demographie und Digitalisierung verändern den Arbeitsmarkt massiv und verlangen ständige Anpassungen im Personalmarketing. Unternehmen, die nur auf herkömmliche Methoden setzen, dürfen sich über den Fachkräftemangel nicht beklagen. Gewinner sind diejenigen, die Kandidaten wie Kunden gezielt akquirieren. Dazu muss man wissen, […]
Influencer-Marketing – Mit YouTube-Stars beim Nachwuchs landen
Externe Influencer im Einsatz für die Bewerber-Ansprache: Für die Recruiting-Kampagne #WerdeEinerVonUns setzt DHL mit der Agentur Buzzbird auf Influencer- Marketing. Bei Personalmarketing-Experten ist das nicht unumstritten. Aber der Einsatz von Aaron Troschke für DHL zeigt, wie Arbeitgeber damit hohe Aufmerksamkeit in der Zielgruppe erzeugen. Wie so oft kommt es auf die richtige Strategie an. Aaron […]
Gekommen, um zu bleiben: Die Entwicklung von Videokommunikation im Unternehmen
Im Rahmen des Social Distancing mussten neue Prozesse definiert, etabliert und nach und nach optimiert werden, was oft leichter gesagt als getan war. Und dennoch: Angetrieben durch die Pandemie haben viele Unternehmen einen großen Schritt in Richtung Digitalisierung gemacht. Dabei rückte ein Medium immer weiter in den Fokus: das Video.
Konfliktsouveränität lernen
Wer Schwierigkeiten hat, mit Konflikten umzugehen, ist selten gut darin, sie effektiv zu vermeiden Wie eine Steigerung der Konfliktkompetenz Unternehmen ermöglicht, Konfliktpotentiale zu erkennen, zu reduzieren und aufzulösen … Führungskräfte erfolgreicher Unternehmen sind sich in der Regel im Klaren darüber, wie wichtig und notwendig strategische Personalentwicklung ist, wenn es darum geht, Resilienz, Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit […]