HR-Automatisierung im Fokus: Die Macht in der Personalabteilung
HR-Automatisierung spielt eine entscheidende Rolle bei der Effizienzsteigerung im Personalwesen. Demnach erfordern HR-Teams und ihre vielfältigen Aufgaben innovative Lösungen. Der HR Global Report 2023 von Factorial zeigt, dass Deutschland dabei gegenüber anderen Ländern noch Aufholbedarf hat. In diesem Blogartikel werfen wir einen Blick auf die Herausforderungen, mit denen Personalabteilungen konfrontiert sind, und zeigen auf, wie […]
Human Capital Management in der Praxis
Die Umsetzung von Human Capital Management ist der letzte und finale Schritt. Dabei gibt es verschiedene Ansätze in der Praxis. Welche Möglichkeiten das sind, lesen Sie hier. Erfolgreiches HCM: Sechs Ansätze Die Theorie und Schaffung der Voraussetzungen für ein erfolgreiches Human Capital Management sind die eine Seite. Auf der anderen Seite erfolgt schließlich die finale Umsetzung. In […]
Human Capital Management: Definition und Bedeutung
Human Capital Management (HMC) ist Teil des Personalmanagements. Doch was steckt genau dahinter? Welche Ziele werden mit dem HCM verfolgt? Wie sieht die praktische Umsetzung aus? Antworten gibt es hier. Human Capital Management: Definition und Bedeutung Das Human Capital Management lässt sich im erweiterten Sinne dem Personalmanagement zuordnen. Übersetzt heisst HCM: Humankapital Management. Was versteckt sich dahinter? Das […]
Passive Kandidaten finden & anziehen: Interview mit Dominik Becker (Episode #74)
00:00:06Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM […]
Passive Kandidaten finden & anziehen mit Dominik Becker (Episode #74)
Du willst wissen, was du machen musst, um zum Magneten zu werden und die passenden KandidatInnen für dein Unternehmen anzuziehen? Hier findest du alle Hacks von Dominik Becker für die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. ○ Testimonials auf der Karriereseite veröffentlichen. Nach dem Motto „Menschen vertrauen Menschen mehr als Marken“ sollten Unternehmen Bewertungen und Testimonials von MitarbeiterInnen […]
3 gute Gründe, warum Sie Human Capital Management mehr Beachtung schenken sollten
Wenn man sich näher mit den Absichten von HCM auseinandersetzt, wird schnell klar, dass es die Produktivität des Unternehmens nachhaltig steigern kann. Aber wie? Ziel des Human Capital Managements ist es, das “intellektuelle Kapital” – also das Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter – optimal einzusetzen, um die richtigen Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Talenten zu besetzen.
Hebel für HR-Compliance: Systeme und Dienstleistungen
Laut einer Studie von CFO Research & ADP[i] müssen in einem typischen Unternehmen mehr als 250 manuelle Aufgaben außerhalb des Human Capital Management Systems (HCM) erledigt werden, um die Einhaltung der verschiedenen HCM-bezogenen Vorschriften zu gewährleisten.
Die wahren Kosten der HR-Verwaltung
Ein Gespräch mit Artur Gieß, Senior Manager Sales Mid Market bei ADP Deutschland Was hat uns die Pandemie bisher in Bezug auf HR gelehrt? Über zwei Drittel der weltweiten Wirtschaft ging 2020 in den Lockdown. Die Abläufe in der HR-Verwaltung wurden auf den Kopf gestellt. Unternehmen krempelten ihre HR-Strategien teilweise von Grund auf um. Doch […]
Digitaler Wandel ohne Großinvestition: Wie kleine und mittelständische Unternehmen den digitalen Wandel schaffen
In den letzten beiden Jahren waren viele Unternehmen gezwungen, schnellstmöglich digitale Lösungen umzusetzen. Diese rasche Reaktion auf äußere Umstände hat vor allem den Kleinunternehmen und dem Mittelstand einen digitalen Booster verpasst. Doch mittlerweile stagniert diese Welle in vielen KMUs wieder. Unternehmen können diesem Trend aber mit den passenden Maßnahmen entgegensteuern, indem Sie Digitalisierung in erster […]
Updates zu HRTech, TALENTpro & L&Dpro: Interview mit Dogan Meric, Anetta Markowski und Monika Schädel (#S2 Special HR Events)
Wir wollten euch ein kurzes Update geben, was wir in diesem Jahr live für HR EntscheiderInnen geplant haben. Dazu haben wir als Gäste die 3 ProjektleiterInnen der Expofestival mitgebracht, um aus erster Hand zu berichten, was wir in dieses Jahr 2022 planen, nämlich: HRTech, das Expofestival für HR Tech, HR Software, HR Innovation vom 17.-18. […]
Produktiv, effizient, effektiv: Theorie und Praxis für optimierte HR-Prozesse
Sobald es um Digitalisierung und Automatisierung geht, fallen die Begriffe Prozesseffizienz, Produktivitätssteigerung und Maximierung der Effektivität oft im gleichen Atemzug. Wir wollen einen Blick hinter die Fassade der Buzzwords werfen und klären, wie HR-Abteilungen das Maximum aus ihren Personalprozessen herausholen können.
Digitale Transformation im Personalbereich auf Basis eines HR Ticketmanagement-Systems
Im HR-Bereich kursiert das Thema Digitalisierung schon lange. Dennoch sind digitale Personalprozesse immer noch kein Selbstläufer. Welche Hürde müssen Unternehmen überwinden und wie klappt der Sprung in die digitale HR-Welt mit einem Ticketsystem? Unternehmen, die ihre Personalprozesse digitalisieren wollen, suchen oft nach einer umfassenden HR-Software. Allerdings ist es damit in den meisten Fällen nicht getan. […]
Recruiting is not HR?: Interview mit Marcel Poelker (HRMHacks Podcast Episode #60)
00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der HR Tech, dem Expofestival für HR-Technologie, HR-Software und HR-Innovation, das am 17. und 18. Mai nach dem Corona-Winterschlaf live in Köln stattfindet. Unter www.hrtech.de könnt Ihr mehr zu Line-up und alles, was Euch erwartet, erfahren. Das Ganze findet outdoor in Zelten […]
Hacks zum Thema “Recruiting is not HR?” (HRMHacks Podcast Episode #60)
An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Marcel Poelker noch mal zusammengefasst: ◯ HR von Recruiting trennen: Personalabteilungen sind meist mit Verwaltungsaufgaben ausgelastet und können nur wenig Zeit aufwenden, sich dem Anwerben von Mitarbeitern zuzuwenden. Zumal für das Recruiting ein anderes Skill Set nötig ist, ein aktives Suchen im Markt. ◯ Recruiting ist eine Investition […]
Die Abmahnung
Eine Abmahnung ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme, die einen Vertragsbruch sanktioniert. Die Abmahnung zielt darauf, dass die Abgemahnte ihr Verhalten im Sinne der vertraglichen Vereinbarungen ändert. Meist mahnt eine Arbeitgeberin ein Arbeitnehmerin ab. Es kann aber auch umgekehrt sein, dass eine Mitarbeiterin ihre Arbeitgeberin abmahnt, wenn diese das Vertragsverhältnis verletzt hat. Die Gelbe Karte Man kann […]
Die Abfindung
Die Abfindung ist ein wichtiges HR-Instrument. Was Sie bei der Handhabung beachten sollten, erfahren Sie in diesem Artikel. Was genau ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist ein finanzieller Ausgleich, der von einem Unternehmen an eine beschäftigte Person gezahlt wird, wenn diese ihren Arbeitsplatz verliert. In welchen Fällen kommt es zu einer Abfindungszahlung? Es gibt unterschiedliche […]
Hacks zum Thema “Recruiting und Facebook” (HRM Hacks Podcast-Folge #44)
Hier die wichtigsten Gedanken von Claudia Lorber nochmal zusammengefasst: ◯ Wagen Sie sich an Facebook: Gerade in der Altersgruppe Ü35/40 ist Facebook noch immer eine sehr relevante Social Media Plattform. ◯ Über das Jobprofil nach den möglicherweise passenden UserInnen suchen z.B. checken, ob es eine Interessensgruppen gibt (teilweise sogar regional eingegrenzt wie „Jobs in Salzburg“ […]
Hacks zum Thema “Employer Branding im Mittelstand” (HRM Hacks Podcast-Folge #42)
Hier die wichtigsten Gedanken von Marcus Merheim nochmal zusammengefasst: 4 klare Schritte führen zum Erfolg: ◯ Analyse- und Strategiephase, interne Rahmenbedingungen betrachten◯ im Inneren verankern, Austausch mit den MitarbeiterInnen◯ Positionierungsstrategie und externe Kommunikation◯ Markenmanagement Für erfolgreiches Employer Branding im Unternehmen helfen diese Ansätze: ◯ Teamwork: HR, Marketing, Kommunikation und PR müssen zusammenkommen und sich austauschen◯ […]
Hacks zum Thema „Leadership – Unternehmen agilisieren“ von Dirk Hahn (HRM Hacks Podcast Episode #24)
An dieser Stelle die wichtigsten Gedanken von Dirk Hahn nochmal zusammengefasst: Was Agilisierung in Unternehmen auszeichnet: ◯ Die Kommunikation mit Mitarbeitern grundsätzlich verbessern ◯ Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen ◯ Regelmäßig Feedback von und für Mitarbeitende/n ◯ Wünsche der Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen umsetzen ◯ Nähe zu […]
Die Motoren der deutschen Wirtschaft: der Mittelstand und seine HR
Das Personalwesen ist somit einer der wichtigsten Faktoren, die über den Erfolg der Mittelstandsunternehmen und damit über die gesamte deutsche Wirtschaft entscheiden. Ein mehr als guter Grund, um die Rolle von HR eingehender unter die Lupe zu nehmen.
HR digital: 4 Tipps für einen erfolgreichen Wandel
Homeoffice gibt es nicht erst seit Corona. Doch erst seitdem Arbeitnehmer flächendeckend in den eigenen vier Wänden arbeiten, nimmt das Thema in der medialen Wahrnehmung einen festen Platz ein. Dabei spielt gerade die Digitalisierung von HR eine entscheidende Rolle, damit Homeoffice für alle Beteiligten gelingt.
HR-Helden der Krise – und welche Rolle Digitalisierung dabei spielt
Herausforderungen reagieren, desto mehr können sie mit ihnen wachsen. Worauf kam und kommt es an? Und welche Rolle spielen digitale Lösungen dabei?
Start small, perform fast and do it yourself
Die meisten CIOs arbeiten seit Jahren an einer unternehmensweiten und bereichsübergreifenden Digitalisierungsstrategie. Und damit steht der Elefant auch schon im Raum. Das zumeist top-down ausgerichtete Vorgehen versucht einen Plan aus großen, budgetlastigen Projekten bis zur vereinbarten Deadline abzuarbeiten. Diese Vorstellung entspricht allerdings eher einem rosaroten Elefanten. Denn Digitalisierung kennt keinen Status „done“, sie ist ein permanenter Prozess ohne fixen Endpunkt.