Kundenbegeisterung 2022: Drei Mythen und warum zukünftig der Mitarbeiter König ist
Viele Jahrzehnte galt im Business die festgeschriebene Regel: Der Kunde ist König! Und so verhielt er sich dann oft auch: von oben herab, besserwisserisch und ohne Rücksicht auf Verluste. Es wurde gefeilscht auf Teufel komm raus. Mitarbeiter wurden nicht besonders nett behandelt – und das nicht nur von Kundenseite, sondern oft noch dazu vom eigenen […]
Ressourcenliste zur Podcast Episode “KI und Lernen”
Am 18. November 2021 wurde meine zweite Podcast Episode mit Alexander Petsch zum Thema “KI und Lernen” veröffentlicht. Da wir es im Podcast versprochen haben, hier eine kleine Ressourcenliste zum Thema: Artikel Praxiseinsatz Künstliche Intelligenz – Wie lernen wir mit Maschinen? https://files.designer.hoststar.ch/48/3b/483b5b54-66a1-4fff-9c93-7814b70c2dcb.pdf Startup Incubator “EdTech Collider” der ETH Lausanne https://www.edtech-collider.ch/members/ Swiss Cognitive (Global Hub für […]
Betriebliche Altersvorsorge
Die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Vorsorgeleistung, die auf einem bestehenden Arbeitsverhältnis aufbaut. In der Regel ergänzt die Betriebliche Altersvorsorge die gesetzliche Rente. Abgesichert werden können Alter, Invalidität sowie Hinterbliebenenversorgung. Die individuellen betrieblichen Bestimmungen sind meist in einer so genannten Versorgungsverordnung geregelt. Was arbeitsrechtlich (im Detail) wichtig ist im Zusammenhang mit der Betrieblichen Altersversorgung, ist […]
Die Abmahnung
Eine Abmahnung ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme, die einen Vertragsbruch sanktioniert. Die Abmahnung zielt darauf, dass die Abgemahnte ihr Verhalten im Sinne der vertraglichen Vereinbarungen ändert. Meist mahnt eine Arbeitgeberin ein Arbeitnehmerin ab. Es kann aber auch umgekehrt sein, dass eine Mitarbeiterin ihre Arbeitgeberin abmahnt, wenn diese das Vertragsverhältnis verletzt hat. Die Gelbe Karte Man kann […]
Ressourcenliste zur Podcast-Episode “Post-Covid Learning”
Am 15. Oktober 2021 wurde meine erste Podcast-Episode mit Alexander Petsch zum Thema “Post-Covid-Learning” veröffentlicht. Da wir es im Podcast versprochen haben, hier eine kleine Ressourcenliste zum Thema: Artikel: “Erkenntnisse aus der Corona-Zeit und was dies für Learning & Development bis 2025 heißen könnte.” https://files.designer.hoststar.ch/44/0c/440cb265-4f3c-46aa-9ca9-8a3d2b57c072.pdf Startup Incubator “EdTech Collider” der ETH Lausanne https://www.edtech-collider.ch/members/ 10 Jahre […]
Die Abfindung
Die Abfindung ist ein wichtiges HR-Instrument. Was Sie bei der Handhabung beachten sollten, erfahren Sie in diesem Artikel. Was genau ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist ein finanzieller Ausgleich, der von einem Unternehmen an eine beschäftigte Person gezahlt wird, wenn diese ihren Arbeitsplatz verliert. In welchen Fällen kommt es zu einer Abfindungszahlung? Es gibt unterschiedliche […]
Mehr Handlungsspielraum für einen besseren Umgang
Krisenzeiten schicken Menschen auf eine emotionale Achterbahnfahrt. In ihrer Vorbildfunktion kommt es jetzt besonders auf Sie als Führungskraft an: Zeigen Sie an erster Stelle Ihren Umgang mit den Turbulenzen und wie Sie Ihre mentale Stärke bewahren. Ich stehe täglich im Erfahrungsaustausch und höre, wie stark Führungskräfte gefordert sind. Und gleichzeitig sind sie es, die Vorbild […]
“Karriere-Webseiten für Unternehmen”: Interview mit Henner Knabenreich (HRM Hacks Podcast Episode #50)
00:00:06 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von digital-recruiter.com, dem Online-Weiterbildungsportal für Recruiterinnen und Recruiter unter www.digital-recruiter.com könnt Ihr mehr über die Ausbildung zur Recruiting Managerin erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Henner Knabenreich über das […]
Hacks zum Thema „Karriere-Webseiten für Unternehmen“ mit Henner Knabenreich (HRMHacks Episode #50)
Hier die wichtigsten Gedanken von Henner Knabenreich nochmal zusammengefasst: Eine Karriereseite ist Pflicht für das Unternehmen ◯ Die Stellenanzeige ist dort dauerhaft präsent, nicht nur 30 Tage wie auf Jobbörsen ◯ Viele Bewerber betrachten das Fehlen einer Karriereseite als unprofessionell ◯ Mit einer eigenen Karriereseite können Unternehmen Geld beim Recruiting sparen ◯ Eine Karriereseite ist […]
Future Workplace Trends 2022/ 2023 -Sneak Peak –
Nach der spannenden aber sicherlich für Viele nicht ganz einfachen Zeit der letzten Monate, sind die Trends für das kommende Jahr ganz besonders interessant. Die Welt dreht sich immer schneller und es gibt neue Strömungen, die ich für die Zukunft deutlich in unseren Officeumfeldern sehe. Diese Trends werden dafür sorgen, dass unsere Arbeitswelt noch ein […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema: “Organisational Culture das richtige Performance Mindset auf allen Ebenen”: Interview mit Jörg Blunder (HRM Hacks Podcast Episode #49)
00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Jörg Blunder über das Thema „Organizational Culture und das richtige Performance-Mindset“. Und zwar über alle Ebenen. Ich bin sehr gespannt, Jörg ist ein […]
Hacks zum Thema „Organizational Culture – das richtige Performance Mindset auf allen Ebenen“ mit Jörg Blunder (HRMHacks Episode #49)
Hier kurz zusammengefasst, worauf es nach Ansicht von Jörg Blunder ankommt: ◯ Organisationskultur und Performance sind nicht zu trennen ◯ Die Führungsebene muss bedingungslos hinter der propagierten Kultur stehen ◯ Mitarbeiter, die mit Leidenschaft dabei sind, verrichten ihren Job effizienter ◯ Bürokratie abbauen und damit Produktionsprozesse effizienter gestalten ◯ Führungskräfte müssen lernen, loszulassen und Vertrauen gegenüber […]
Hacks zum Thema „Kandidaten begeistern im Active Sourcing“ mit Daniela Chikato (HRMHacks Episode #48)
Hier die wichtigsten Gedanken von Daniela Chikato nochmal zusammengefasst: Erst besinns, dann beginns ◯ Anschreiben individuell für die jeweilige Stelle formulieren ◯ Vorlage erstellen, die für jeden Kandidaten mit wenigen Handgriffen personalisiert werden können ◯ Mit kreativem Inhalt die Neugier der Kandidaten wecken Sei charmant und taktvoll ◯ die Kommunikation sollte empathisch und sympathisch sein […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema: “Kandidaten begeistern im Active Sourcing”: Interview mit Daniela Chikato (HRM Hacks Podcast Episode #48)
00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTPro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das 2022 wieder live in München stattfindet, und zwar vom 6. bis 7. Juli. Mehr Infos unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM-Instituts, Euer Gastgeber. In […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung”: Interview mit Prof. Dr. Claas Triebel (HRM Hacks Podcast Episode #47)
00:00:02Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks präsentiert von dem L&Dpro dem Expofestival für Learning and Development unter lnd-pro.de könnt ihr mehr zum Expofestival für Learning und Development-Verantwortliche erfahren und euch schon mal den Termin 13.10 nächsten Jahres 2022 merken. Mein Name ist Alexander Pesch, ich bin der Gründer des HRM […]
Hacks zum Thema „Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung“ von Dr. Claas Triebel (HRMHacks Episode #47)
An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Dr. Claas Triebel nochmal zusammengefasst: ◯ Kompetenzen definieren und auf mehreren Dimensionen betrachten und beschreiben ◯ Ziele geben, gemeinsamen Kompetenz-Werte-Kanon filtern ◯ Skate-Modell: S: Skills K: Knowledge A: Ambition T: Talent E: Experience ◯ hinterfragen, was braucht man um Kompetenzen weiterzuentwickeln? ◯ Learning-Development-Feld anschauen und Kompetenzmodell entwickeln ◯ […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Gesund zurück ins Büro”: Interview mit Matthias Mölleney (HRM Hacks Podcast Episode #46)
00:00:22 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM-Instituts, Euer Gastgeber. Zu unserer heutigen HRM-Hacks-Episode begrüße ich Matthias Mölleney zum Thema „Gesund zurück ins Büro“. So ein bisschen Blick Post-Covid und wie geht’s weiter in der Arbeit? Matthias Mölleney ist mit Herz […]
Hacks zum Thema „Gesund zurück ins Büro“ (HRMHacks Episode #46)
An dieser Stelle zusammengefasst die wichtigsten Aspekte aus dem Interview mit Matthias Mölleney: ◯ HR sollte die Gestaltung von Arbeit neu definieren ◯ Wichtige Meetings in Anwesenheit aller Mitarbeiter planen, nicht über Zoom-Calls ◯ Persönlichen Kontakt unter Mitarbeitenden einen höheren Stellenwert einräumen ◯ Mitarbeiter bei der Neuorganisation ihrer Arbeit vielfältig unterstützen ◯ Für körperliche und psychische Fitness […]
Hacks zum Thema „Job-Podcast – warum brauche ich den und wie gehe ich vor?“ (HRM Hacks Podcast-Folge #45)
An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von York Lemb nochmal zusammengefasst: ◯ den Job-Podcast als Evolution, nicht Revolution, auf dem Stellenmarkt verstehen ◯ der Job-Podcast ist ein Add-on der Stellenanzeige Vorteile eines Job-Podcasts: ◯ der Bewerber bekommt einen persönlichen und authentischen Eindruck des Vorgesetzten und Unternehmens ◯ kann vielseitig auf verschiedenen Plattformen eingesetzt werden ◯ […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Job-Podcast – Was ist ein Jobpodcast, warum brauche ich einen und wie gehe ich das an?”: Interview mit York Lemb (HRM Hacks Podcast Episode #45)
00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit York Lemb zu Hacks zum Thema Job-Podcast. Oder besser, was ist ein Job-Podcast? Warum brauche ich einen? Und wie geht das? York Lemb […]
Förderliche oder destruktive Führung? Drei Gründe, warum Techniken und Methoden versagen
Die Aufgabe einer guten Führungskraft ist es, einen Raum zu schaffen, in dem die Mitarbeiter sich selbst verwirklichen können und gleichzeitig zu einem gemeinsamen Ziel beitragen. Personalführung ist heute also eher Entwicklungsarbeit. Und Mitarbeitermotivation ist mehr Potenzialmanagement. In Zukunft reichen Menschenkenntnis und Führungstechniken dafür nicht mehr aus. Erfolgreiche Führung ist eine der spannendsten Aufgaben überhaupt. […]
“Müssen wir „Vielfalt“ tatsächlich erst lernen?“ oder „Keine Angst vor Vielbegabung“
Dieser Artikel richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch an Personalentwickler, die eine ganz besondere „Spezies“ Mitarbeitende in ihrem Team haben: Die Vielbegabten, die spezialisierten Generalisten oder sog. „T-shape profiles“. Woran man sie erkennt, wie Sie sie am besten unterstützen und wieso genau das sich lohnt, das lesen Sie in diesem Artikel Wenn beim Lesen […]
Hacks zum Thema “Recruiting und Facebook” (HRM Hacks Podcast-Folge #44)
Hier die wichtigsten Gedanken von Claudia Lorber nochmal zusammengefasst: ◯ Wagen Sie sich an Facebook: Gerade in der Altersgruppe Ü35/40 ist Facebook noch immer eine sehr relevante Social Media Plattform. ◯ Über das Jobprofil nach den möglicherweise passenden UserInnen suchen z.B. checken, ob es eine Interessensgruppen gibt (teilweise sogar regional eingegrenzt wie „Jobs in Salzburg“ […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Recruiting und Facebook”: Interview mit Claudia Lorber (HRM Hacks Podcast-Folge #44)
00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu dem heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM-Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Claudia Lorber zu Recruiting und Facebook. Claudia Lorber ist eine der bekanntesten Recruiting Expertinnen Österreichs, Recruiting Strategin mit Schwerpunkt Social Media Recruiting, […]