10 Jahre Personal Swiss
Die Personalfachmesse Personal Swiss hat 2011 Grund zum Feiern: Bereits zum 10. Mal informiert die Messe über Trends und Produkte für das HR-Management. Standort war von Beginn an Zürich. Die Premiere 2002 fand in einer ehemaligen Fabrikhalle der ABB in Zürich-Oerlikon statt – damals mit 60 Ausstellern und etwas über 1000 Besuchern (2010 waren es 260 Aussteller und rund 3500 Besucher).
Neue Schweizerische Zivilprozessordnung tritt in Kraft
Ab 1. Januar 2011 verschwinden kantonale Unterschiede im Zivilprozessrecht: die Schiedsgerichtsbarkeit, gerichtliche Angelegenheiten des Schuldbetreibungs- und Konkursrechts oder Verfahren vor den kantonalen Instanzen für streitige Zivilsachen sind nun auf Bundesebene geregelt.
Worüber der Arbeitgeber informieren muss – Sozialversicherungen brauchen Auskünfte
Lohnabrechnungen an die AHV, Fragebogen bei Invalidität, Bescheinigungen für Arbeitslose, Formulare zu Unfällen: Unternehmen sind auskunftspflichtig gegenüber den Sozialversicherungen. Sonst droht Strafe.
Beitragspflicht zum Pensions-Sicherungs-Verein
Das Bundesverwaltungsgericht hatte sich in zwei Entscheidungen vom 25. August 2010 mit der gesetzlichen Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung über den Pensions-Sicherungs-Verein a.G. (PSV) bei pfandrechtsgesicherten Versorgungszusagen zu befassen.
Lasst uns froh und munter sein
Die kalte Jahreszeit ist angebrochen – und damit auch die Weihnachtszeit.Viele Arbeitgeber werden ihre Mitarbeiter in dieser Zeit mit kleinerenoder größeren Aufmerksamkeiten beglücken und eine Weihnachtsfeierveranstalten. Wenn Sie dabei unter sich bleiben wollen und dasFinanzamt nicht als Weihnachtsmann verkleidet mitfeiern soll, müssenSie einige Details beachten, die wir für Sie zusammengestellt haben.
Neues aus der LohnPraxis – Dezember 2010
Können Arbeitnehmer Aufwendungen für die Reinigung von Berufskleidung als Werbungskosten geltend machen? Dürfen Unternehmen die Vergütung von bestimmten Mitarbeitern anheben, um einen Ausgleich zwischen unterschiedlichen Gehältern zu schaffen? Lesen Sie in dieser Rubrik, wie aktuelle Urteile diese und weitere Fragen beantworten.
Arbeitsrechtsfrage des Monats Dezember 2010
Ein Personaler aus einem mittelständischen Unternehmen fragt: „Darf ein neuer Mitarbeiter im Einstellungsbogen die Frage nach seiner Schwerbehinderteneigenschaft verneinen, um die anschließende Übernahme nach der Probezeit nicht zu gefährden? Muss er dann anschließend ‚Farbe bekennen’ oder darf der Arbeitgeber erst nach Ablauf der Probezeit dem Arbeitnehmer diese Frage stellen?“
Recht für Expatriates – Dezember 2010
Voraussichtlich Ende dieses Jahres wird ein neues Doppelbesteuerungsabkommen zwischen den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) und Deutschland ratifiziert. Außerdem möchte das Gesundheitsministerium der VAE künftig die Gesundheitskontrollen für Expatriates lockern. Auch in Tschechien und in Vietnam haben sich Regelungen für Auslandseinsätze geändert.
Gesetzlichen und vertraglichen Mehrurlaub im Arbeitsvertrag strikt trennen
Im letzten Jahr hat der Europäische Gerichtshof mit seiner Rechtsprechung, dass Urlaubsansprüche auch bei lang andauernder Krankheit nicht verfallen und gegebenenfalls am Ende abzugelten sind, für viel Aufruhr und Verunsicherung gesorgt. Nun zeigt das Bundesarbeitsgericht einen Weg, wie Arbeitgeber durch eine vorausschauende Vertragsgestaltung zumindest einen Verfall des vertraglichen Mehrurlaubs sichern können.
Unter welchen Voraussetzungen sind kündigungsschutzrechtliche Kleinbetriebe zusammenzurechnen?
Das Kündigungsschutzgesetz findet keine Anwendung auf Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmern in sogenannten Kleinbetrieben, also Betrieben mit höchstens zehn Arbeitnehmern. Der Grund: Kleinbetriebe sind typischerweise durch eine enge persön-liche Zusammenarbeit mit dem Betriebsinhaber, eine geringe Finanzausstattung sowie einen Mangel an Verwaltungskapazität geprägt. Unter bestimmten Voraussetzungen werden allerdings mehrere Kleinbetriebe eines Unternehmers zusammengerechnet, wodurch das Kündigungsschutzgesetz dann auch für die Arbeitnehmer dieser Klein-betriebe zur Anwendung kommt. Wann dies der Fall ist, hat das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung bekräftigt und präzisiert.
Neues Beschäftigungschancengesetz: Lichtblick für krisengebeutelte Unternehmen
Die Bundesregierung hat das konjunkturelle Kurzarbeitergeld verlängert: Das neue Beschäftigungschancengesetz, das am 8. Juli 2010 verabschiedet wurde und Anfang 2011 in Kraft tritt, bringt einige wesentliche Veränderungen für Arbeitgeber mit sich – etwa in punkto Leiharbeit, Weiterbildung oder Beschäftigtentransfer.
Gesundheitliche Einschränkungen ins Arbeitszeugnis
Wenn der Mitarbeitende wegen Krankheit lange gefehlt hat, muss dies unter bestimmten Umständen im Arbeitszeugnis vermerkt werden.
Wann muss der Arbeitgeber den Lohn fortzahlen?
Wann beginnt und endet die Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit? Wie hoch ist sie bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit? Besteht sie, wenn der Mitarbeitende Angehörige unterstützen oder pflegen muss? Allgemeine Regelungen sowie Urteile in besonderen Fällen rund um das Thema Lohnfortzahlung beleuchtet dieser Fachartikel.
Kostenlose Software für Arbeitgeber: REHADAT-Elan 2010
Bis zum 31.03.2011 müssen Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten nachweisen, ob sie ihre Beschäftigungspflicht gegenüber schwerbehinderten Menschen im Jahr 2010 erfüllt haben. Dazu steht ab sofort die Software REHADAT-Elan 2010 zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Neues vom Arbeitsrecht – Dezember 2010
Inwiefern darf der Betriebsrat bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern und bei der Lohngestaltung mitbestimmen? Dürfen Beschäftigte auch nach Vertragsende Einsicht in ihre Personalakte nehmen? Wann verjähren oder verfallen Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche eines Mitarbeiters, der dauerhaft krankheitsbedingt arbeitunfähig ist?
Aktuelle Urteile in Kürze
Muss die Krankheit eines Arbeitnehmers im Arbeitszeugnis erwähnt werden? Zählen Pausenzeiten als Arbeitszeit, wenn das Betriebsgebäude dabei nicht verlassen werden kann? Verlängert ein unbezahlter Urlaub die Probezeit? Diese und weitere Fragen thematisieren aktuelle Urteile
Sieg/Maschmann: Unternehmensumstrukturierung aus arbeitsrechtlicher Sicht
Dieses Werk, das nach fünf Jahren nun mehr in seiner 2. Auflage erscheint ist ein Muss für alle Unternehmensjuristen, Rechtsanwälte, Personalverantwortlichen, Arbeitnehmervertreter und Arbeitsrichter, die die arbeitsrechtlichen Herausforderungen von unternehmerischen Umstrukturierungen zu bewältigen haben bzw. sich diese erschließen wollen.
Entscheidungen kommentiert: Gesundheitsfragen im Bewerbungsverfahren
§§ 15 Abs. 2, 22 AGGDie Frage nach erheblichen Erkrankungenim Bewerbungsverfahren indiziert eineentschädigungspflichtige Diskriminierunwegen Behinderung, wenn der Arbeit-geber den Bewerber in der Folge nichteinstellt. (Leitsatz des Bearbeiters)BAG, Urteil vom 17. Dezember 2009 – 8 AZR 670/08
Entscheidungen kommentiert: Internetzugang für Betriebsrat
§ 40 Abs. 2 BetrVG1. Der Betriebsrat kann vom Arbeitgebergrundsätzlich einen Zugang zum Internetverlangen.2. Er muss hierfür nicht konkrete, aktuellanstehende betriebsverfassungsrechtli-che Aufgaben darlegen, für die er Infor-mationen aus dem Internet benötigt.(Leitsätze des Bearbeiters)BAG, Beschluss vom 20. Januar 2010 – 7 ABR 79/08
Chancen bei der Restrukturierung
Punkteschema, Altersgruppen, NamenslisteNicht nur in Zeiten der Wirtschaftskrise stehen Restrukturierungen in vielen Unternehmen auf dem Plan. Meist bedeutet dies Abbau von Arbeitsplätzen und Entlassung einer Vielzahl von Arbeitnehmern. Aus Unternehmersicht steht im Vordergrund, dass der Personalabbau so wenige Kündigungsschutzklagen wie möglich nach sich zieht bzw. sich diese erfolgreich abwehren lassen. Ziel ist weiterhin eine ausgewogene Personalstruktur, d. h. junge und leistungsstarke Arbeitnehmer im Betrieb zu halten. Arbeitsrechtliche Berater empfehlen hierfür Punkteschema, Altersgruppen und Namenslisten.
Wer pflegt uns in Zukunft? Fachkräftemangel beim Pflegepersonal bereits jetzt absehbar
Der demografische Wandel wird zu einem Fachkräftemangel in den Pflegeberufen führen: Im Jahr 2025 werden rund 152.000 Beschäftigte in Pflegeberufen fehlen, um die dann zu erwartende Zahl an Krankenhauspatientinnen und -patienten und Pflegebedürftigen zu versorgen.
Master Magazin 2010: akademische Weiterbildung für Mitarbeiter
Das neue Master Magazin ist erschienen. Personaler und Weiterbildungsexperten äußern sich zu Trends in der berufsbegleitenden Weiterbildung für Akademiker.
Master Magazin – Die Fachpublikation für akademische Weiterbildung
Das Master Magazin richtet sich an Unternehmen und Hochschulen. Es informiert jährlich in Fachbeiträgen, Essays und Interviews über Trends in der berufsbegleitenden Weiterbildung für Akademiker.
Kurzfilm: Demonstration einer anonymen Mitarbeiterumfrage
Der kurze Film (1 Min. 15 Sek.) zeigt Ausschnitte aus der Beantwortung einer internetbasierten Mitarbeiterumfrage sowie Auswertungsmuster zu Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur, Information/ Kommunikation und zum Projektportfolio. Anbieter der Umfrage ist die Consultingworld AG.
Treffpunkt Weihnachtsfeier
Pflichtveranstaltung Weihnachtsfeier? Keineswegs – vielmehr sehen Personal- und Finanzmanager das adventliche Beisammensein als willkommene Gelegenheit, mit allen Kollegen einen ausführlichen Plausch zu halten. Ebenso wird das Fest als Anerkennung der guten Leistungen während des Arbeitsjahres empfunden.
Der Fachkräftemangel – eine Fata Morgana?
Gibt es ihn nun oder gibt es ihn nicht – den viel beschworenen Fachkräftemangel? Vergangene Woche ist im Wochenbericht des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung eine Studie von Arbeitsmarktexperte Karl Brenke erscheinen. Sein Ergebnis: Die Wirtschaft klagt zu Unrecht über einen Fachkräftemangel.